¿Cuál es la cultura corporativa de ZTE?
Respetarnos unos a otros y ser leales a la causa de ZTE;
Servir con sinceridad y unir a los clientes;
Esforzarse por innovar e integrar las reconocidas marcas de ZTE;
Gestión científica para mejorar la eficiencia corporativa.
La historia del desarrollo ampliado de datos
En 1985, se fundó Shenzhen ZTE Semiconductor Co., Ltd., predecesora de ZTE Corporation.
El Instituto de Investigación de Shenzhen se estableció en 1986 y ZTE comenzó la investigación y el desarrollo independientes.
En 1990, se lanzó con éxito al mercado el primer conmutador de abonado digital ZX500 desarrollado de forma independiente.
En 1996, después de ganar el proyecto de contratación general de la Bolsa de Bangladesh, se estableció Shenzhen Zhongxing New Communications Equipment Co., Ltd. (con inversión conjunta de Aerospace Systems 691 Factory, Shenzhen Coslight Industrial Group Company y ZTE Weixiantong), el primer mecanismo operativo "privado" de propiedad estatal.
En 1997, las acciones A cotizaban en la Bolsa de Valores de Shenzhen.
En 1998, se creó el American Research Institute (tres en Nueva Jersey, San Diego y Silicon Valley) y ganó un proyecto de contratación general de intercambio de 97 millones de dólares en Pakistán. Fue el mayor proyecto "llave en mano" de comunicaciones. " obtenido por una empresa china de fabricación de comunicaciones en el extranjero en ese momento. "proyecto. ?
En 1999, se lanzó la versión china del teléfono móvil de doble banda ZTE189.
Enciclopedia Baidu-ZTE
Sitio web oficial de ZTE-Cultura corporativa