¿Cuáles son los estándares para el incumplimiento grave del deber?

1. ¿Cuáles son los estándares para el incumplimiento grave del deber?

1. Los estándares para el incumplimiento grave del deber son los siguientes:

(1) Empleados. no son serios y responsables de su trabajo; incumplimiento de sus deberes de acuerdo con las normas;

(2) El grado de incumplimiento del deber debe ser grave;

(3) grave El incumplimiento del deber debe causar daños importantes.

2. Base jurídica: Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo. Contrato de trabajo:

(1) Quienes se demuestre que no cumplen con las condiciones de empleo durante el período de prueba;

(2) Quienes violen gravemente las normas y reglamentos del empleador;

o Negarse a realizar correcciones después de haber sido propuesto por el empleador;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el Artículo 1, Párrafo 1, Artículo 26 de este Ley;

(6) Ser penalmente responsable conforme a la ley.

2. Cómo abordar el incumplimiento del deber

El tratamiento del incumplimiento del deber debe determinarse según las diferentes circunstancias, de la siguiente manera:

1. Durante el período de prueba, se demuestra que el incumplimiento del deber no es adecuado para las condiciones laborales

2. Incumplimiento grave de las normas y reglamentos del empleador; del deber, mala praxis para beneficio personal, que cause daño importante al empleador

4. El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente el cumplimiento de las tareas laborales del empleador; o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo propone;

5. Ser considerado penalmente responsable según la ley de.