¿Por qué la hermana del gabinete LV se llama sa?

¿Por qué la hermana del mostrador LV se llama sa?

LV's sa se refiere al asesor de ventas en el mostrador LV.

sa es la abreviatura de asistente de servicio, es decir, consultor de servicio/ventas, y SA es la abreviatura del título profesional de consultor de ventas. Las principales marcas nacionales y extranjeras de cosméticos, ropa femenina, maletas, etc. instalarán mostradores en los grandes almacenes, y estos mostradores contarán con guías de compras profesionales SA.

SA es la abreviatura de aceptación de servicio. La recepción es común en las empresas. Es la recepción de la empresa y se encarga principalmente de recibir a los invitados y concertar citas. ¿A cuánto asciende el salario mensual de las hermanas conserjes de LV?

La brecha de ingresos entre las hermanas conserjes también es muy diferente. Hay hermanas conserjes que solo reciben un salario básico cada mes, mientras que también hay hermanas conserjes que. Gana 100.000 yuanes al mes.

Salario de la hermana del mostrador = comisión de salario básico (comisión de turno / comisión personal / propietario de la tienda)

Al igual que varias marcas del Grupo Li Feng, los ingresos de la hermana del mostrador son muy considerables. En el caso de Cartier, el salario básico es de 4.000 a 6.500, pero la mayoría de las chicas del gabinete pueden ganar entre 20.000 y 30.000 por mes. Un poco más puede ganar 100.000 Van Cleef & Arpels por mes, que es aproximadamente el mismo ingreso. Si eres una chica de gabinete, puedes consultar varias marcas de Li Feng Group.

Entonces, ¿puede el comerciante pagar los artículos de lujo que vende? De hecho, la mayoría de los artículos de lujo tienen descuentos para empleados. Por ejemplo, el descuento para empleados de LV es de aproximadamente un 30-30 % de descuento. Si tiene un buen desempeño, también puede participar en compras dentro de la aplicación de LV y comprarlo en un. 10% de descuento cada marca es diferente. No entraré en detalles sobre cada marca. En resumen, la mayoría de las mujeres de mostrador pueden permitirse la experiencia de la entrevista LV de la marca para la que trabajan. se enviará a través de canales de información, como Carefree Futures. La información de contratación se publicará en el sitio web. Simplemente envíe su currículum y espere el contacto. Un miembro del personal se comunicó conmigo para una entrevista aproximadamente una semana después. >

2. Proceso de entrevista

Primera ronda de entrevistas: La primera entrevista es en grupo, por lo que habrá más personas. Las preguntas de la entrevista incluyen la presentación personal, por qué desea unirse a LV, planes de desarrollo futuros, etc. Mientras responde las preguntas, el entrevistador lo calificará según sus palabras y hechos. Si aprueba, se le notificará de la próxima ronda de entrevistas en aproximadamente una hora.

Entrevista de segunda ronda: esta entrevista es un juego de roles en formato grupal para examinar la capacidad de ventas, la capacidad de respuesta a emergencias y la capacidad del candidato para manejar de manera flexible los problemas de servicio al cliente. El grupo discutió en función del escenario de ventas proporcionado por el entrevistador, y luego representó a los vendedores y clientes. Durante la actuación, el entrevistador calificó a cada candidato según su desempeño. Los candidatos exitosos serán notificados y dispuestos a completar un formulario de solicitud de empleo. el mismo día.