¿Anuncio sobre la evaluación pública y la contratación de personal en instituciones públicas por parte del Centro de Examen de Personal de la ciudad de Ya'an en 2023?
De acuerdo con las disposiciones de las "Medidas de Implementación para la Contratación Abierta de Personal por Instituciones Públicas en la Ciudad de Ya'an" y las "Medidas para la Gestión de Entrevistas para la Contratación Abierta de Personal por Instituciones Públicas en Ya'an 'an City", el negocio de contratación y evaluación pública del Centro de Examen de Personal de la ciudad de Ya'an para 2023 ahora es el siguiente. Los anuncios sobre asuntos relacionados con el personal de la unidad son los siguientes:
1. Cuotas, puestos y alcance de contratación
Esta evaluación pública contrata a 1 miembro del personal de una institución pública, con puestos de contratación específicos, cuotas y calificaciones de solicitud. Para obtener detalles de las condiciones, consulte el Apéndice 1 "Lista de condiciones laborales para la evaluación pública y la contratación de personal de instituciones públicas en Centro de examen de personal de la ciudad de Ya'an en 2023 ". Cualquiera que cumpla con las condiciones de solicitud de empleo puede postularse.
Los solicitantes deben obtener los certificados pertinentes requeridos para el puesto antes de la revisión de calificación de la entrevista.
Si no se obtiene el certificado correspondiente dentro del tiempo especificado, se cancelará la calificación para ingresar al siguiente enlace de contratación o calificación laboral.
2. Calificaciones
(1) Objetivos de reclutamiento
Está abierto a todo el país. Los candidatos que cumplan con los requisitos de solicitud pueden registrarse para realizar el examen.
(2) Condiciones de solicitud
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China; amar la patria;
2. conducta;
3. Tener los conocimientos profesionales y la capacidad de trabajo requeridos por el puesto de contratación;
4. Gozar de buena salud y poder trabajar normalmente en el puesto de contratación;
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5. Tener 30 años o menos (nacidos a partir del 23 de marzo de 1992)
6 Quienes hayan regresado de estudios en el extranjero deben tener un título académico equivalente reconocido por el Ministerio de Educación.
7. Otras condiciones requeridas para los puestos de selección.
(3) No podrán postularse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias
1 Quienes hayan sido sancionados penalmente por delitos, quienes sean sospechosos de delitos ilícitos y estén. bajo investigación pero que aún no hayan llegado a una conclusión, y las que hayan sido destituidas de cargos públicos;
2 Las personas que hayan sido sancionadas por disciplina partidaria o política y se encuentren dentro del plazo de castigo;
3. Reclutamiento abierto para servidores públicos (personal de referencia) e instituciones públicas de todos los niveles Quienes violen las leyes y disciplinas y se encuentren dentro del período de suspensión;
4. (personal de referencia) y personal de instituciones públicas que tengan una antigüedad inferior a tres años;
5. Personal militar en activo que no sea apto para ser contratado; a las leyes y reglamentos nacionales.
3. Procedimientos específicos
Todos los procesos de evaluación y contratación pública adoptarán el registro presencial.
La revisión de calificaciones está a cargo de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Ya'an.
La revisión de calificación se realiza durante todo el proceso de contratación. Si en algún enlace se descubre que el candidato no cumple con los requisitos de contratación o que la información completada no coincide con la situación real o se oculta la verdad, el proceso de selección se realizará durante todo el proceso de contratación. La unidad de revisión de calificaciones puede cancelar la entrada del candidato en el siguiente proceso de contratación. 1. Cualificaciones de enlace de reclutamiento o calificaciones laborales.
(1) Horario de inscripción: 23 de marzo al 24 de marzo de 2023 (09:00-11:30 a. m., 15:00-17:00 p. m.)
(2) Inscripción Ubicación: Oficina 709, Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Ya'an (séptimo piso, 30 Xianfeng Road, distrito de Yucheng).
No se cobrará ninguna tarifa de inscripción ni tarifa de entrevista para este reclutamiento de evaluación abierta.
Los demás gastos de transporte y desplazamiento correrán a cargo del solicitante.
(3) Materiales de registro:
1. Una copia del "Formulario de registro de evaluación pública y contratación de personal de instituciones públicas del Centro de examen de personal de la ciudad de Ya'an 2023" (Anexo 2);
2. El original y copia del documento de identidad vigente;
3. El original y copia del título de grado y del acta de graduación vigentes;
Entre ellos se encuentran aquellos que han regresado de estudiar en el extranjero. Los solicitantes deben tener un título académico equivalente reconocido por el Ministerio de Educación y presentar el original y una copia del certificado de grado académico certificado por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación.
4. Otros materiales de certificación de postulación requeridos por el puesto.
Se considerará que los solicitantes que no puedan proporcionar los documentos y certificados anteriores según lo requerido y que no participen en la revisión de calificaciones dentro del tiempo prescrito han renunciado automáticamente a sus calificaciones para la entrevista.
(3) Examen y evaluación
Aquellos que aprueben la revisión de calificación de registro en el sitio recibirán un "Aviso de entrevista". Consulte el "Aviso de entrevista" para obtener información específica. hora y ubicación.
Cuando la proporción entre el número de solicitantes de empleo y el número de cuotas de contratación alcanza 30:1 o más, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Ya'an puede realizar una prueba escrita antes de la entrevista de acuerdo con la situación y, según la puntuación de la prueba escrita, presione 3: una proporción de 1 determina quién llega a la entrevista.
Los puntajes de las pruebas escritas solo se utilizan como base para determinar los candidatos para las entrevistas y no se incluirán en el puntaje total final.
1. Método de evaluación de la entrevista: adopta principalmente la forma de entrevista estructurada para probar la calidad integral y la adaptabilidad laboral del candidato. La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos.
2. Una vez completada la evaluación de la entrevista, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Ya'an determinará la puntuación de aprobación para la evaluación de la entrevista según corresponda. la evaluación de la entrevista no podrá ingresar en los procedimientos de inspección y examen físico.
(4) Examen físico
Después de la entrevista, los candidatos para el examen físico se determinarán en números iguales de acuerdo con la cuota de contratación laboral y las puntuaciones de la entrevista de los candidatos de mayor a menor. .
El examen físico es organizado e implementado por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Ya'an. El tiempo del examen físico lo determina la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Ya'an y se notifica a los candidatos. que hayan pasado el examen físico.
Los exámenes físicos se realizan en hospitales generales por encima del nivel comarcal.
Los elementos y estándares del examen físico se refieren al "Aviso sobre mejoras adicionales en el examen físico para el examen y reclutamiento de funcionarios públicos" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2012] N° 65) y el "Aviso sobre Revisiones y Contenidos Relacionados" (Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social) Implementado por el Ministerio de Hacienda [2016] N° 140.
Si el estado promulga nuevas regulaciones sobre exámenes físicos entre el anuncio y la implementación del examen físico para este reclutamiento público, las nuevas regulaciones se implementarán.
Si los candidatos tienen preguntas sobre los resultados de los elementos del examen físico, pueden solicitar un nuevo examen dentro de los 7 días siguientes a la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico. elementos que tienen un impacto en la conclusión del examen físico.
El reexamen sólo se realizará una vez, y la conclusión del examen físico se basará en los resultados del reexamen.
Quienes no pasen el examen físico ya no ingresarán a los procedimientos de seguimiento.
(5) Inspección
Después del examen físico, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Ya'an llevará a cabo una inspección del personal propuesto. Los contenidos principales incluyen ideológicos y políticos. calidad, cumplimiento de leyes y regulaciones, y ética, cultivo del carácter, capacidad de adaptación psicológica, crédito personal y otros aspectos, y verificar la autenticidad y validez de los archivos personales y otros materiales relacionados con la solicitud y las calificaciones de la solicitud.
Quienes no pasen la inspección no entrarán en los procedimientos posteriores.
(6) Anuncio público
Después de que la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Ya'an determine el personal que se contratará en función de la evaluación, el examen físico y los resultados de la inspección de los candidatos. , llevará a cabo 7 tareas a través del anuncio del día de la Red de examen de personal de Ya'an.
Se aceptarán informes de supervisión social durante el período de publicidad. El denunciante deberá reflejar el problema con veracidad con su nombre real y proporcionar las pistas de investigación necesarias.
(7) Empleo
Si no hay objeciones al anuncio, los procedimientos de revisión y confirmación de empleo se llevarán a cabo de acuerdo con los procedimientos.
En principio, el proceso de contratación finalizará antes del 30 de septiembre de 2023.
Si el empleado es miembro del personal de otra unidad, la relación personal y laboral con la unidad original se terminará o terminará de conformidad con la ley dentro del mes siguiente al anuncio. El empleado no será despedido. o rescindido con la unidad original dentro del período prescrito. Si el personal y las relaciones laborales no se mantienen adecuadamente, no se llevarán a cabo los procedimientos de revisión y confirmación del empleo y se cancelará la calificación laboral.
La gestión del personal empleado se implementa de acuerdo con las "Opiniones de Implementación sobre la Gestión del Sistema de Pleno Empleo del Personal en las Instituciones Públicas de la Ciudad de Ya'an", en las que el período de prueba para el primer empleo es 1 año, y el período de prueba para el reempleo es de 6 meses (Las personas que reingresan a la fuerza laboral se refieren a candidatos que estuvieron empleados formalmente en agencias e instituciones gubernamentales).
Quien no acceda al puesto dentro del plazo especificado por la unidad de contratación o no firme un contrato de trabajo, se considerará que ha renunciado automáticamente a sus cualificaciones laborales.
IV. Políticas y beneficios
(1) Establecimiento
Este reclutamiento utiliza el establecimiento de la empresa, y el período de servicio en la unidad no es menor a 5 años. .
(2) Salarios y subsidios
Los cargos y títulos profesionales del personal contratado se manejarán de acuerdo con las normas nacionales y provinciales pertinentes, además de gozar de los beneficios sociales normales. Para el personal de instituciones públicas, aquellos que cumplan con las condiciones se basarán en el talento. Se implementan las disposiciones pertinentes de la política.
5. Disciplina y Supervisión
Este reclutamiento se realizará en estricto apego a las normas pertinentes sobre reclutamiento abierto de instituciones públicas, y todo el proceso estará sujeto a la supervisión del departamentos de inspección y supervisión disciplinaria.
Si existen violaciones a las disciplinas e infracciones como fraude, una vez verificadas, se tratarán de acuerdo con el "Reglamento de Sanción de los Servidores Públicos de Organismos Administrativos", el "Reglamento Provisional de Sanción de Personal de instituciones públicas" y "Medidas para hacer frente a las infracciones de la disciplina y las infracciones en los exámenes del personal de la provincia de Sichuan (juicio)" 》 y otras disposiciones.
Asuntos relevantes:
Se solicita a los candidatos que mantengan la comunicación abierta durante el examen, especialmente durante la revisión de calificaciones y la entrevista. Después de cambiar el método de comunicación, deben informar de manera proactiva a la unidad de reclutamiento. .
Los candidatos son los únicos responsables de las consecuencias de no poder contactar con los candidatos.
1. Línea directa de consulta de revisión de calificaciones y consulta de políticas 0835-5963029
2. Línea directa de supervisión 0835-5897092
Adjunto: 1. "Examen de personal de Ya'an Centro" Lista de condiciones laborales para la evaluación pública y contratación de personal en instituciones públicas en 2023"
2 "Formulario de registro para la evaluación pública y contratación de personal de instituciones públicas en el Centro de Examen de Personal de Ya'an en 2023. "
2023 marzo 13 de marzo
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