¿Cómo organizar el feriado del Primero de Mayo en 2019? ¿Debo tomarme un feriado de 3 días y transferirlo el fin de semana anterior, o solo tomarme un feriado de 1 día y no transferirlo más?

Tendremos un día libre el 1 de mayo, no se realizarán cambios. El feriado del Primero de Mayo en 2019 es miércoles, por lo que tenemos un día libre. Esto también significa que el feriado del Primero de Mayo ya no existe.

Hay tres días festivos en 2019 que caen en fin de semana: el Festival Qingming, el Festival del Bote del Dragón y el Festival del Medio Otoño. Entre ellos, el feriado del Festival Qingming está programado del 5 de abril (Festival de Qingming) al 7 de abril (domingo), *** 3 días, el Festival del Bote del Dragón es del 7 de junio (viernes) al 9 de junio (domingo), ** *; Vacaciones de 3 días; las vacaciones del Festival del Medio Otoño son del 13 de septiembre (viernes) al 15 de septiembre (domingo).

Con la aprobación del Consejo de Estado, las disposiciones específicas para los días festivos del Día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el Día de Limpieza de Tumbas, el Día del Trabajo, el Festival del Bote Dragón, el Festival del Medio Otoño y los días festivos del Día Nacional en 2019 ahora se notifica de la siguiente manera:

1. Día de Año Nuevo: Del 30 de diciembre de 2018 al 1 de enero de 2019, habrá un feriado con día libre, ***3 días. Ir a trabajar el 29 de diciembre de 2018 (sábado).

2. Fiesta de la Primavera: del 4 al 10 de febrero, 7 días libres. Trabajar el 2 de febrero (sábado) y el 3 de febrero (domingo).

3. Festival Qingming: festivo el 5 de abril, consecutivamente al fin de semana.

4. Día del Trabajo: feriado del 1 de mayo.

5. Dragon Boat Festival: festivo el 7 de junio, de forma consecutiva al fin de semana.

6. Fiesta del Medio Otoño: festivo el 13 de septiembre, de forma consecutiva al fin de semana.

7. Día Nacional: del 1 al 7 de octubre, 7 días libres. Vaya a trabajar el 29 de septiembre (domingo) y el 12 de octubre (sábado).

Información ampliada:

Artículo 40 de la Ley Laboral de la República Popular China (excluidos los días festivos legales de la Región Administrativa Especial de Hong Kong, la Región Administrativa Especial de Macao y la Provincia de Taiwán): Los empleadores deberán organizar días festivos para los empleados de acuerdo con la ley el día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el Día Internacional del Trabajo, el Día Nacional y otros días festivos estipulados por las leyes y reglamentos.

De acuerdo con el "Reglamento sobre festivales nacionales y días festivos de aniversario" (Orden núm. 270 del Consejo de Estado) emitido por el Consejo de Estado, los días festivos de mi país incluyen tres categorías, dos de las cuales son días festivos legales.

Número de días pagaderos

En respuesta a la pregunta de si un día adicional en un feriado tendrá algún impacto en el pago de horas extras, un abogado de un bufete de abogados de Beijing confirmó que “el El aviso aclaró un concepto, es decir, 'Días pagados mensualmente' debe calcularse en base a esto, y los días pagados mensualmente solo están relacionados con los fines de semana y no tienen nada que ver con los días festivos legales, por lo que no tienen ningún impacto en el pago de horas extra. ."

Por lo tanto, se añade esto. En el sentido de "días de pago mensuales", el pago de horas extras se ha reducido en comparación con el cálculo anterior basado en "días laborables mensuales", pero en el futuro no No importa cuántos días se aumenten los feriados legales, no tendrá ningún impacto en el pago de horas extras.

Anteriormente, algunos medios dijeron que los días festivos legales anuales se han incrementado de 10 días a 11 días en años anteriores, y que el pago de horas extras de los trabajadores se incrementará ligeramente. Según el nuevo método de cálculo, esta afirmación es incorrecta.

“El cálculo anterior era incorrecto”. Según las disposiciones de la Ley del Trabajo, “los empleadores pagarán los salarios en los días festivos de conformidad con la ley”. salarios no pagables divida los días restantes después de excluir estos dos tramos de 365 días por 12 meses para obtener los días laborables por mes y calcule los salarios diarios y las horas extras.

Este algoritmo siempre ha sido contrario a la "Ley Laboral", incluido el recién abolido "Aviso sobre la conversión del promedio de horas de trabajo mensuales y salarios anuales de los empleados" emitido en 2000.

El impacto de agregar un día más de feriado legal para los trabajadores es que el día libre adicional se calculará como pago de horas extras a tres salarios.

Enciclopedia Baidu-Días festivos