Romance de oficina y relaciones laborales en la primera mitad de la vida
De hecho, en muchos dramas laborales, el romance en la oficina es un tabú en el lugar de trabajo. El drama "La promoción de Du Lala en el lugar de trabajo", el trabajo anterior del comandante Ma "Beijing, Shanghai y Guangzhou", "Don't Believe in Tears" y la exitosa película "Hidden Marriage" tienen escenas de este tipo. ¿Por qué la mayoría de las empresas se resisten explícita o implícitamente al romance en la oficina? Lao Zhu cree que el romance en la oficina altera el orden de las relaciones en el lugar de trabajo e inevitablemente tendrá un impacto en el trabajo. Ésta es la razón fundamental por la que muchas empresas no pueden aceptarlo.
La relación laboral es esencialmente una relación laboral. Sólo hay una razón para la conexión entre las personas, y es el trabajo, y sólo hay un indicador para medir la calidad de esta relación: los resultados laborales. Las relaciones laborales están muy centradas en las tareas.
La relación entre un amante y un marido es diferente. Es esencialmente una relación emocional. Lo más importante que conecta a ambas partes es la emoción, y el indicador de la relación emocional son los sentimientos de ambas partes. Las relaciones se centran en los sentimientos.
Entonces lo que más te dirá tu líder es: ¿Cuándo obtendré los resultados de las tareas que te pedí que hicieras? Lo que más piensan los amantes es: ¿Qué siente él por mí ahora?
Si dos personas tienen una sola relación, es muy sencillo llevarse bien. Incluso si hay conflictos, hay soluciones fijas. Pero una vez que estas dos relaciones se mezclan, se vuelve muy complicado, lleno de conflictos entre el trabajo y las emociones, y muchas veces es difícil de resolver. El romance de oficina es una confusión entre las relaciones laborales y las relaciones románticas. La oficina es una relación laboral y el romance es una relación emocional. Una vez que estas dos relaciones chocan, es muy fácil volverse inseparables. Lo que es más sutil es que el romance en la oficina rompe el orden de todo el lugar de trabajo. Otros cambiarán sus patrones de comportamiento debido a su relación especial, tal como un cactus aparece repentinamente en un campo de paja.
En la serie de televisión, He Han y Tang Jing se aman de verdad, pero sus conflictos casi siempre están relacionados con conflictos entre el trabajo y las relaciones emocionales. Por ejemplo, la relación sutil entre He Han y Vivian hizo que Tang Jing se sintiera incómodo. Las dos personas que originalmente planeaban casarse habían estado en una guerra fría durante dos años, pero ahora no han logrado nada. Si Weiwei no estuviera en Bianchi, no molestaría a He Han repetidamente y no tendría la oportunidad de avergonzar a Tang Jing. También está el caso de He Han y Tang Jing compitiendo por Kaman. Aunque ha estado inmerso en el lugar de trabajo durante muchos años y se ha vuelto blanco, todavía no puede aceptar que He Han entrometió a su cliente y la relación entre los dos que había sido reparada se vino abajo nuevamente. Al final, nadie consiguió un trozo del pastel de Kaman.
Sabiendo esto, He Han renunció a la alta posición de socio de Bianchi y eligió ser una estrella. El primer día que asumió el cargo, le dio a Chen este consejo: fuera de la empresa, no me importa si se llevan bien o no, pero dentro de la empresa, usted es el director del proyecto y ella es la investigadora de la información. Aparte de eso, no puede haber otra relación, de lo contrario tendrá que irse. He Han es una persona muy sensible. No avergonzó a Chen, pero también le advirtió que no violara sus objetivos. He Han no ahuyentó a Lingling porque reconoció su capacidad de trabajo, lo que se puede confirmar en la trama. Elogió el trabajo de Lingling muchas veces y luego volvió a contratar a Chen. Por supuesto, acababa de llegar a Xingkong y también quería utilizar este método para que Chen se apreciara a sí mismo y cultivara su propio poder.
La mayoría de las personas en el lugar de trabajo entienden que nunca deben entablar un romance en la oficina a menos que sea absolutamente necesario, de lo contrario, fácilmente los conducirá al agotamiento. 比如下面的段因为贪图罗子君的美貌，想让她做自己的情人，没想到投机倒把，劳民伤财，丢了多年的工作,还惹得自己挨揍. Me temo que será difícil mezclarse en el círculo en el futuro. Entonces, si realmente estás enamorado de alguien en la oficina, ¡investiga los detalles primero!
En última instancia, la sociedad china es una sociedad relacional. Si quieres sobrevivir en el lugar de trabajo, debes tener secretos. Lao Zhu cree que la esencia del lugar de trabajo es el trabajo y que la empresa existe con fines de lucro desde el día en que nació. Si desea obtener ganancias, debe mejorar sus productos y servicios. Para cada empleado, completar los KPI y hacer lo que el líder le indica es el requisito previo para que todos conserven su trabajo. Por lo tanto, en el ámbito laboral solo hay una manera de demostrar tu valor, y es hacer bien tu trabajo y dejar que tus superiores den una buena explicación a la empresa. Es una situación en la que todos ganan.
Sólo hay un propósito al manejar las relaciones en el lugar de trabajo: ayudarlo a hacer bien su trabajo y construir su marca personal en el lugar de trabajo.
1. Tener una buena relación con nuestros superiores es la primera prioridad. La relación de trabajo es la relación más importante entre nosotros y nuestros líderes. Esta es a menudo la relación de primer nivel para los recién llegados al lugar de trabajo. Según una encuesta de la consultora Big Data, más del 70% de las personas que dejan su trabajo lo hacen porque no les agradan sus superiores, no su trabajo. Para decirlo sin rodeos, tengo una mala relación con mis superiores. De hecho, no es difícil llevarse bien con los superiores. Primero haga bien el trabajo que le asignó y deje que el líder lo reconozca en su trabajo, y luego considere desarrollar otras relaciones. Si un líder quiere capacitar personas, primero debe encontrar personas que puedan ayudarlo en el trabajo. Satisfacerlo con tu trabajo es la mayor ayuda para él. He Han le dijo a Luo Zijun que Lingling pudo impresionar a Chen no por su belleza y su dinero, sino por sus confiables habilidades laborales. Por lo tanto, si completa las tareas asignadas por el líder sin ninguna emoción, el líder naturalmente se enamorará de usted.
2. Manejar la relación con los compañeros de la empresa. Las relaciones entre colegas son otro factor importante en las relaciones en el lugar de trabajo, y Luo Zijun nos proporciona un ejemplo a este respecto. En primer lugar, tienes que pasar el rato con la gente increíble que trabaja en la empresa. Por ejemplo, la tía Wu debería reconocer y apreciar los esfuerzos de Zijun. Por un lado, puedes aprender las habilidades de grandes personas y sumar puntos a tus habilidades laborales. Por otro lado, las personas que son excelentes en el trabajo miran a las personas de manera más justa y hablan con peso. La noticia de que He Han dejaría Xingxiu llegó a Su. Su siempre se ha opuesto a la ternura de Zijun y quiere matar a Zijun a través de la tía Wu. Inesperadamente, la tía Wu quería proteger a Zijun y conservar su trabajo. En segundo lugar, sé amable con los demás, ni humilde ni arrogante, y habla menos. En cualquier empresa, sin importar la edad o la baja estatura de la persona, Zijun solo se concentra en su propio trabajo y no teme que los demás cotilleen. Tiene sus propios principios y es digno de admiración.
3. Manejar la relación con clientes y familiares ajenos a la empresa. Las relaciones con los clientes son una extensión de las relaciones laborales y una herramienta poderosa para amplificar el valor personal. Cada consultor de Bianchi trata a sus clientes como a la niña de sus ojos. Para retener clientes, Vivian puede pelearse abiertamente con su jefe Luo Ping y arrojarle agua en público. Por el bien de sus clientes, Tang Jing podría estar enojada con He Han. Como He Han tiene a Kaman Adam en la mano, puede duplicar su salario y conseguir un ascenso. Adam le dijo a He Han: Iré a donde tú vayas, porque tú eres la marca. Se puede observar que los recursos del cliente, además de los trabajos de mantenimiento, también son una prioridad absoluta.
Hay un viejo dicho en China: vive y trabaja en paz y alegría. Es difícil para las personas con una relación familiar complicada lograr el éxito en sus carreras. Aunque la familia y el trabajo deben estar separados, una vez que algo sucede en casa definitivamente afectará el trabajo. Cuando Chen He se divorció, su trabajo no fue tan bien. Si no hubiera conocido a He Han, podría haber enfrentado una crisis profesional, razón por la cual Chen Jun era leal a He Han. Y una novata como Zijun en el lugar de trabajo casi ha faltado al trabajo muchas veces debido a asuntos familiares. Si He Han no hubiera sido su bombero desinteresadamente, ahora le habría resultado difícil vender zapatos. La familia es la columna vertebral del trabajo. Sólo estabilizando a tu familia podrás ganar tu carrera.
Finalmente, a Lao Zhu le gustaría decir que ser ascendido y aumentar el salario, convertirse en director ejecutivo, conseguir un trabajo, alcanzar la cima de la vida y manejar bien las relaciones laborales son habilidades básicas. Espero que este artículo te sea útil.
Este es el décimo artículo de Lao Zhu en la clase. Si lo encuentras útil o inspirador, por favor apóyame y dame un me gusta. Trabajaré más duro para escribir y mejorar junto con todos los amantes de los libros.