Nuevos estándares salariales en 2024
En este contexto se formularon las nuevas regulaciones salariales. Su contenido principal es aumentar año tras año en función de los años de trabajo del empleado y, después de 30 años, el aumento mensual será de 600 yuanes. Es decir, el salario de un empleado se determina en función de sus años de servicio y nivel de experiencia. La implementación de este nuevo reglamento traerá importantes desafíos de gestión a las empresas.
El impacto de las nuevas normas salariales en 2024 en los empleados y las empresas;
En primer lugar, para los empleados, esta regulación salarial puede aumentar sus ingresos, motivarlos a trabajar más duro y mejorar. su desempeño.
En segundo lugar, para las empresas, los grandes aumentos salariales pueden generar mayores costos corporativos, especialmente para las empresas con un gran número de empleados. Por lo tanto, las empresas deben formular estrategias comerciales correspondientes para garantizar que la implementación de regulaciones salariales no suponga una carga para la empresa.
En resumen, la implementación de esta regulación puede reducir el impacto del aumento de los precios en la vida de las personas y mejorar la confianza y la cooperación entre empresas y empleados.
Base legal:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)
Artículo 30
El empleador deberá cumplir con El contrato de trabajo Según la normativa nacional, los trabajadores deben recibir su salario íntegro y puntualmente. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.