Las principales responsabilidades de la Oficina de Servicio Civil de Shanghai
(1) Implementar leyes, reglamentos, normas y reglamentos sobre clasificación de puestos de trabajo de los servidores públicos, reclutamiento, evaluación, nombramiento, remoción y ascenso, premios y castigos, capacitación, comunicación y evitación, renuncia y despido, quejas y acusaciones, nombramiento de puestos, etc. Directrices y políticas; formular detalles de implementación para la gestión del personal de instituciones públicas con referencia a la Ley de Servicio Civil y redactar reglamentos locales, proyectos de reglamentos y políticas sobre la gestión de funcionarios públicos, y organizar la implementación de las normas pertinentes; regulaciones, reglas y políticas locales.
(2) Formular el código de conducta de los funcionarios públicos de la ciudad, las políticas de construcción de ética profesional y desarrollo de capacidades, formular detalles de implementación de los estándares y medidas de gestión de clasificación de puestos de funcionarios públicos de la ciudad, supervisar a los funcionarios públicos de acuerdo con las ley, y ser responsable de la gestión estadística de la información de los servidores públicos del Trabajo.
(3) Mejorar el sistema de examen y contratación de funcionarios municipales, y ser responsable de organizar el examen y contratación de los funcionarios públicos de este municipio y del personal de las unidades administrativas con referencia a la Ley del Funcionario Público.
(4) Mejorar el sistema de evaluación de los funcionarios públicos de la ciudad y cooperar con los departamentos pertinentes para formular medidas de gestión de la evaluación del desempeño del gobierno. Responsable del trabajo diario de la Oficina del Grupo Lider de Evaluación del Desempeño Municipal.
(5) Mejorar el sistema de quejas y quejas de los funcionarios públicos de la ciudad y el sistema de arbitraje de disputas del personal de los funcionarios públicos basado en nombramientos para proteger los derechos e intereses legítimos de los funcionarios públicos.
(6) Responsable de los premios y elogios gubernamentales, formulando políticas de premios y castigos para los servidores públicos y guiando su implementación; revisar los proyectos, el personal y los colectivos que son premiados y elogiados en nombre de la empresa del gobierno municipal; los procedimientos de nombramiento y remoción del personal nombrado y removido en nombre del gobierno municipal.
(7) Mejorar el sistema de intercambio de funcionarios de la ciudad, formular políticas para el traslado, traslado y formación temporal de servidores públicos, y orientar y organizar su implementación.
(8) Mejorar el sistema de formación de funcionarios públicos de la ciudad, formular planes, planes y normas para la formación y pasantías nacionales (nacionales) y en el extranjero para funcionarios públicos, y organizar la formación de funcionarios públicos municipales.
(9) Atender los demás asuntos que le asigne el gobierno municipal y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.