Resumen anual personal de la evaluación anual del hospital 2022 1500 palabras (6 artículos seleccionados)

Resumen anual individual de la evaluación anual del hospital 1

Bajo el cuidado y liderazgo del Comité del Partido del Departamento de Salud, y con el apoyo y ayuda de varios departamentos, en x años, todo el partido y el gobierno unidos y trabajando juntos de arriba a abajo, todos los empleados trabajaron duro, tomando como objetivo el plan nacional de prevención y control de la tuberculosis, tomando el espíritu de la conferencia nacional y provincial de trabajo de salud como fuerza impulsora y combinando la condiciones reales de nuestra provincia y de nuestro instituto, y hemos completado con éxito los dos contratos de objetivos de trabajo del director y de la sección del partido. Las tareas estipuladas y la comprensión del "proyecto" piloto han sentado una buena base para crear una nueva situación en la provincia. Trabajo de prevención de nudos. El trabajo principal ahora se resume de la siguiente manera:

1. Hacer un buen trabajo en la construcción del instituto y estabilizarlo. Formando un equipo de defensa.

1. Del problema de los equipos inestables debido a la espera de los traslados del personal de defensa, por un lado, la rama del partido aprovecha el tiempo del estudio político para presentar hechos, razonar y dialogar con personal de defensa experimentado sobre el contenido de los objetivos. El espíritu emprendedor, la importancia de la epidemia de tuberculosis en nuestra provincia, el país y el mundo, la dedicación de los ángeles de blanco y la importante posición del trabajo de prevención de la tuberculosis en la sociedad, por otro lado, organizan activamente los esfuerzos para generar ingresos; , resolver las preocupaciones de los empleados y mejorar. Hemos logrado dos civilizaciones al mismo tiempo y hemos logrado dos resultados al mismo tiempo. Durante el año, a pesar de la escasez de fondos, se combinaron fondos y asignaciones propios para limpiar carreteras, mejorar los comedores de pacientes, comprar vehículos y resolver algunos problemas prácticos en el trabajo y la vida.

2. Completar activamente el trabajo diario del personal, seguros, mano de obra y administración, cuadros veteranos, Sindicato de la Cruz Roja y *** Liga Juvenil. El departamento financiero recibió inspecciones clave de tres equipos de inspección gubernamentales y los resultados determinaron que la gestión de ingresos y gastos estaba estandarizada y no se encontraron violaciones disciplinarias importantes.

2. Formar talentos y mejorar los niveles docentes y de investigación científica.

1. En términos de cultivo de talentos, por un lado, cultivamos activamente personal interno y, por otro lado, también hacemos un buen trabajo en el cultivo de talentos de base. Este año, el instituto envió x personas a la Universidad Médica de Hunan y a Beijing y otros lugares para participar en estudios y capacitación adicional. También envió personas a participar en dos conferencias académicas en Xi'an y Xinjiang, así como en cursos de estudio de corta duración. como clases provinciales de capacitación en emergencias. Se llevó a cabo un curso de capacitación estadística para los jefes de sección de prevención de la tuberculosis de la provincia, un curso de capacitación breve intensivo para el grupo de orientación técnica de la oficina del proyecto, un seminario sobre procedimientos de inspección de bacterias de la tuberculosis y cursos de capacitación profesional antes del inicio del proyecto de control de la tuberculosis en el condado. xx personas más. Recibir x personal de base para la prevención y control de la tuberculosis al instituto para su posterior capacitación.

2. El trabajo de investigación científica es un indicador importante que refleja el talento y el nivel académico de una unidad. Este año, mi empresa publicó x artículos en revistas nacionales de primer nivel, x artículos en el Boletín Antituberculosis de China, x artículos en x Medicina Preventiva, x artículos se intercambiaron en la reunión académica anual de la Asociación Nacional de Prevención de la Tuberculosis en x, y Se intercambiaron x trabajos en la x reunión x artículos, se intercambiaron x artículos en otras conferencias académicas. Por invitación de la Comisión de Ciencia y Tecnología de la Ciudad X, también se enviaron expertos a la ciudad de Yuxi para realizar revisiones de investigaciones científicas sobre la prevención de la tuberculosis.

3. Problemas existentes

1. La epidemia de tuberculosis en nuestra provincia es grave y el trabajo de publicidad no es suficiente, por lo que algunos dirigentes y las masas todavía no la comprenden suficientemente. La mayoría de los líderes de unidades médicas y hospitales. El personal médico sigue sin conocer el manejo moderno de la tuberculosis ni los tratamientos avanzados.

2. Las instituciones y el personal de prevención de nudos son inestables. Algunas instituciones establecidas han sido retiradas y fusionadas por razones salariales y financieras, lo que hace imposible llevar a cabo el trabajo. El número de departamentos de prevención de nudos lo registró. año se ha reducido a x . Los condados que no pertenecen al proyecto, que representan el x% de la población total, representan solo el x% de los nuevos pacientes en la provincia.

3. La gestión centralizada en los condados que no participan en el proyecto aún no está resuelta. Muchos pacientes con tuberculosis acuden a hospitales o clínicas generales para recibir tratamiento debido a dificultades financieras y tratamientos irregulares, y el número de pacientes refractarios es muy alto. y los pacientes refractarios aumentan.

4. El entusiasmo de parte del personal profesional y técnico no se ha aprovechado al máximo, y hay actividad y ocio desiguales. Cómo ajustarlo es un tema que deberá estudiarse cuidadosamente en el futuro.

5. El aprendizaje empresarial no se comprende con precisión y el aprendizaje profesional no se organiza de manera planificada y decidida. Evaluación anual del hospital Resumen anual personal Capítulo 2

Aunque Xueer bailó maravillosamente en el invierno de 20XX y el vestido plateado de la tierra era conmovedor y hermoso, como cualquier año anterior, se ha convertido en un ayer que ya no existirá; 20XX El año sigue su inevitabilidad y llega a nosotros a un ritmo orgulloso. No importa si estamos felices o tristes, nadie puede detener el progreso de esta era. Al comienzo del nuevo año, miro hacia atrás, enfocándome en el pasado y pensando en el pasado, lo que me pone triste y feliz, y se trata más de sentimientos, al comienzo del nuevo año, miro hacia arriba, mirando hacia adelante; hacia el futuro como un sueño, y cuando tengo esperanza, se trata más bien de orar.

El año pasado, personas de todo el país trabajaron arduamente para aprender y practicar la "Perspectiva científica sobre el desarrollo". Inspirados e inspirados por esta situación, se mantuvieron al día y aprendieron y mejoraron de manera integral. ellos mismos. Desde políticas políticas hasta leyes y regulaciones; desde conocimiento empresarial hasta habilidades técnicas; desde trabajo en equipo y devoción al trabajo hasta amar el hospital como un hogar, desde la enseñanza hasta el desarrollo y crecimiento del hospital, todos desempeñan el papel que debe tener un empleado veterano; .

1. Progreso positivo en el pensamiento político

Utilice la idea de "Perspectiva científica sobre el desarrollo" para ser pionero e innovar, esforzarse por estar en el punto más alto de una era. y política, y estar armado con la mente de la ciencia y el desarrollo Uno mismo, esforzarse por hacer un mejor trabajo.

2. En términos de disciplina organizacional

Debemos cumplir con las reglas y regulaciones de la academia, no llegar tarde, no salir temprano y tomar la iniciativa de trabajar horas extras. , esforzándonos por hacer que nuestro trabajo alcance el objetivo de garantizar que los líderes estén seguros, las personas estén satisfechas y ¡Tranquilidad! ¡Nos esforzamos para que los pacientes se sientan tristes y salgan satisfechos! ¡Esfuércese por eliminar los peligros ocultos y minimizar la insatisfacción, las quejas y las disputas! Observen las disciplinas y las leyes, esfuércense por ser las "ocho personas honorables" y no hagan las "ocho cosas vergonzosas". Tomamos "Me siento honrado cuando el hospital es honrado, y me avergüenzo cuando el hospital se avergüenza" como nuestro propósito de vida y credo de trabajo.

3. Conocimientos y habilidades empresariales

Participe activamente en diversos estudios y conferencias organizados por la academia, solidifique conocimientos profesionales, aprenda experiencia y tecnología avanzadas, y aprenda de las fortalezas de los demás para hacer , bueno para resumir y mejorar y mejorar constantemente para cumplir mejor el propósito de servicio de los "tres todo".

IV. Ética y Práctica Médica

Ser honesto y autodisciplinado, llevar adelante las virtudes tradicionales, cumplir con sus deberes y tratar a los pacientes por igual sin importar su edad, edad, pobreza, belleza o fealdad. Gánese la confianza con una actitud entusiasta, buena comunicación y excelente tecnología. Mantener siempre el verdadero carácter de servir al pueblo "de todo corazón".

5. Enseñar y ayudar a los pasantes.

Proporcionar capacitación y capacitación a los pasantes durante todo el año en los conocimientos y habilidades de partería y enfermería. Al poder enseñar de manera consistente y concienzuda, a menudo pienso en el futuro de Mount XX, siempre tengo un sentido de urgencia y siempre siento que la responsabilidad es pesada, por lo que siempre puedo usar una actitud con visión de futuro para mejorar continuamente mi resumen. y hago todo lo posible para resumir todo. El conocimiento personal y profesional se imparte a los estudiantes sin reservas. Con la esperanza de que puedan servir mejor a la población de las zonas montañosas.

6. El título de profesor

Siempre inspira a los jóvenes compañeros a llamarse a sí mismos profesor. No recuerdo cuándo empezó. Siempre hemos escuchado a los jóvenes llamar “maestros” a sus colegas e incluso a los trabajadores de la salud mayores que ellos. Como persona corriente y algo mediocre, no sé cuántas veces me ha conmovido esto. Cuando me conmueve, siempre pienso en cómo estar a la altura de este título y cómo parecerme más a un maestro. ¡Porque el título de maestra es mi sueño de infancia, lo que seguí cuando crecí y cómo lo respeto durante toda mi vida! Sin embargo, nunca he podido actuar como profesor de manera competente. He decepcionado a algunos colegas jóvenes y me he sentido más o menos afectado. ¡Me gustaría expresar mis más sinceras disculpas! Sin embargo, siempre he trabajado duro, lo cual es una especie de esfuerzo sincero y compromiso y realización de conciencia. Como viejo compañero de este hospital del que dependo para sobrevivir y siempre quiero hacerlo crecer y desarrollarse mejor, lo ha estado haciendo. su deber en todos los aspectos, ¡y debe haber estado a la altura de su cultivo y educación!

7. Trabajo específico

Tenga siempre en cuenta sus responsabilidades laborales y realice el trabajo de parto bajo el liderazgo de la enfermera jefe del departamento y bajo la guía de médicos superiores. Los estrictos procedimientos de trabajo, el estricto cumplimiento del sistema de responsabilidad, la estricta disciplina organizacional y el estilo de trabajo serio han completado con éxito sus tareas laborales sin errores ni accidentes. Siempre estoy trabajando duro y siempre estoy progresando, pero todavía hay algunas cosas que no son satisfactorias, no se entienden, se quejan y hasta se enojan. Pero lo que es conmovedor es que con el amor, el cuidado y la ayuda de los líderes del hospital y. Todas las hermanas obstetras y ginecólogas, tengo el coraje de afrontarlo. Después del análisis y compromiso, las partes involucradas finalmente pudimos comprender, aceptar y sentirnos aliviadas, minimizando así nuestras pérdidas. ¡Aquí tienes un muy sincero “gracias”!

La emoción del invierno será inolvidable para mí para siempre. Utilizaré un corazón agradecido, todo el cariño y amor de un viejo compañero, y toda la conciencia y sinceridad de un profesional para cumplir con mis deberes y mis deberes. estar dispuestos a contribuir en el nuevo año y cada día de trabajo, haremos nuestro propio aporte al desarrollo de la academia y la salud de nuestros hermanos y hermanas de la zona montañosa.

Resumen anual personal de la evaluación anual del hospital 3

El tiempo vuela, ha pasado 20xx Mirando hacia atrás en el año pasado, no puedo evitar sentirme lleno de emociones. Durante este año, he hecho grandes contribuciones. a los líderes del hospital, directores de departamento y Bajo el cuidado y liderazgo directo de la jefa de enfermería y el cuidado y ayuda de los colegas, de acuerdo con el principio de servicio de "todo está centrado en el paciente, todo es para el paciente", estudiamos negocios Nuestro conocimiento es diligente, trabajamos duro para mejorar el conocimiento teórico y dominamos varias tareas hábilmente. Las habilidades de operación clínica dan rienda suelta a las funciones laborales y, basándonos en el principio de "obedecer el liderazgo, unir camaradas, estudiar seriamente y trabajar duro", siempre nos adherimos. a altos estándares y requisitos estrictos, y siempre ponemos "la seguridad primero" en primer lugar. He completado con éxito diversas tareas de enfermería asignadas por los líderes de los hospitales en todos los niveles. Con el cuidado, apoyo y ayuda de los compañeros, he logrado nuevos avances en el pensamiento, el estudio y el trabajo. El trabajo se resume ahora de la siguiente manera:

1. En términos de aspectos ideológicos y políticos

Apoye activamente las políticas, normas y reglamentos del hospital, esté centrado en el paciente, siga estrictamente los estándares de una enfermera excelente y calificada, trate a los pacientes como familiares y nos adherimos a Con la calidad como núcleo y la satisfacción del paciente como estándar, establecemos firmemente el espíritu de equipo.

2. Aprenda activamente nuevas tecnologías y nuevos negocios

Como enfermero quirúrgico, implemente estrictamente varios procedimientos operativos en el trabajo, cumpla con las reglas y regulaciones del departamento del hospital y pague siempre. atención a Mantener el concepto de esterilidad, tratar el trabajo con seriedad y responsabilidad, ser meticuloso, trabajar horas extras, establecer un alto sentido de responsabilidad y honor colectivos, unir a los camaradas y poner el trabajo en primer lugar en todo. Proporcionar a los pacientes una gama completa de servicios de alta calidad.

3. En el trabajo

Ser proactivo, controlar estrictamente, ser riguroso y meticuloso, y prevenir la ocurrencia de errores y accidentes En el trabajo de este año superaré todas mis deficiencias y. aprendan de las fortalezas de los demás, protéjanse de la arrogancia y la impetuosidad, mejoren constantemente, mejoren su nivel comercial y esfuércense por alcanzar un nivel más alto en todos los aspectos en el nuevo año y lograr resultados brillantes.

4. Para hacer un buen trabajo en el trabajo básico

Insisto en exigirme requisitos estrictos, me concentro en dar el ejemplo y trato a los demás con sinceridad. dedicado a mi trabajo y dedicación. Entiendo correctamente mi propio trabajo y valor, manejo correctamente la relación entre sufrimiento y felicidad, ganancias y pérdidas, intereses personales e intereses colectivos, insisto en la dedicación, la honestidad y la dedicación y, en segundo lugar, perfecciono mis habilidades y las mejoro. Después de un año de estudio y ejercicio, aprendí cuidadosamente las fortalezas de los demás, corregí mis propios defectos y humildemente pedí consejo a líderes, ingenieros y colegas, y mejoré técnicamente a través del aprendizaje y la exploración continuos.

5. Ser estricto con la autodisciplina y fortalecer constantemente la construcción del estilo

Durante el último año he sido estricto conmigo mismo y siempre me he considerado paciente y dispuesto a hacerlo. El salario y la oscuridad son mis propios criterios. Siempre he considerado que el enfoque de la construcción del estilo es ser riguroso, meticuloso, sólido, realista y con los pies en la tierra, y trabajar duro.

En el trabajo, debemos regular todas nuestras palabras y hechos con sistemas y disciplinas, cumplir estrictamente con diversas reglas y regulaciones, respetar el liderazgo, unir a los camaradas, ser modestos y prudentes e insistir en mejorar constantemente nuestro estilo de trabajo; sobre hacer cosas que no favorecen el éxito del equipo. Hacer. Piensa en un solo lugar con los miembros de tu equipo y trabaja duro en el mismo lugar. No te importa si trabajas más o menos. Solo esperas que todo el trabajo se complete satisfactoriamente.

La enfermería es una causa noble y sagrada. Estoy orgullosa de ser miembro del equipo de enfermería. El año pasado, me gustaría agradecer nuevamente a los líderes del hospital, a los directores de departamento y a las jefas de enfermería. Me gustaría agradecer a mis colegas por su cuidado y apoyo por su educación, orientación, crítica y ayuda. Mirando hacia atrás, ha habido muchos avances y mejoras, pero también hay algunas deficiencias, principalmente porque no he trabajado lo suficiente en aprendizaje y tecnología, y todavía hay una cierta brecha en comparación con colegas experimentados en el futuro. Trabajo, definitivamente resumiré mi experiencia y superaré las deficiencias. Intentaré hacer un mejor trabajo.

En el próximo año 20xx, continuaré manteniendo mi espíritu del año pasado, haciendo bien mi propio trabajo, respondiendo a las necesidades urgentes de los pacientes, siendo responsable de los pacientes y nunca dejaré que eso suceda. Porque si la condición del paciente empeora por mi culpa, debo ser absolutamente responsable de mi trabajo. Este es el trabajo mínimo que debe hacer una enfermera que salva vidas y cura a los heridos.

Como enfermera, siempre soy consciente de la gran responsabilidad que tengo. No desacreditaré al hospital, sólo me inspiraré a trabajar más duro.

¡También seré estricta conmigo misma en la vida! ¡Creo que haré mi debida contribución a la enfermería humana! Resumen anual personal de la evaluación anual del hospital Parte 4

Con el fin de implementar y profundizar la reforma del sistema médico y de salud y promover el desarrollo de los servicios de salud en nuestro distrito, nuestro hospital ha realizado una autoevaluación. de evaluación del desempeño de acuerdo con el espíritu de los documentos superiores relevantes. Ahora informaremos la situación específica de la siguiente manera:

1. Estado de desarrollo comercial principal

1. Mejorar los procesos de servicio y mejorar. eficiencia del trabajo.

De acuerdo con los requisitos de "el procedimiento más simple, la eficiencia más rápida, el tiempo más corto y el mejor servicio", simplificamos el proceso de tratamiento médico, acortamos el proceso médico, mejoramos la eficiencia del trabajo y hacemos que el tratamiento médico se ha abierto un proceso ordenado y fluido, se ha abierto un canal verde para emergencias, se ha implementado un servicio de emergencia de 24 horas y un sistema de notificación por tiempo limitado para los resultados de inspecciones y exámenes, y se han implementado servicios de orientación y orientación médica voluntaria en clínicas ambulatorias para Garantizar que los pacientes busquen tratamiento médico de forma cómoda y rápida.

2. Fortalecer la comunicación médico-paciente y mejorar la actitud de servicio.

En vista de los problemas de que parte del personal médico tiene poca conciencia del servicio, mala comunicación con los pacientes y una actitud de servicio contundente, continuamos fortaleciendo la educación y capacitación de los empleados, mejorando la conciencia del servicio de los empleados y guiando Los empleados para fortalecer la atención médico-paciente. Nuestro hospital organizó una conferencia de médicos y una conferencia de enfermeras, respectivamente. En las reuniones, los líderes del hospital analizaron la situación actual y las tareas que enfrenta el hospital y exigieron a todo el personal médico que establezca firmemente el concepto de atención "centrada en el paciente". mejorar la conciencia y la responsabilidad del servicio, mejorar la actitud y los métodos de servicio, respetar a cada paciente, comunicarse más con los pacientes sobre las habilidades, el contenido, los métodos y la calidad, ganarse la confianza y la comprensión de los pacientes, aliviar los conflictos entre médico y paciente y establecer una relación. Relación armoniosa médico-paciente, mejora la satisfacción del paciente. Aliente a todos a desarrollar un sentido de gratificación al hacer buenas obras, un sentido de orgullo por salvar vidas, un sentido de felicidad al servir a los pacientes, un sentido de autorrealización y un sentido de felicidad en una vida colorida.

Al mismo tiempo, en respuesta al problema de la mala actitud de servicio del personal médico individual, utilizamos la asistencia y la educación colectivas para realizar un trabajo ideológico. Por ejemplo, cuando un paciente informó la mala actitud de servicio de un miembro del personal de nuestro hospital al reembolsar el Nuevo Sistema Cooperativo de Atención Médica Rural, los líderes del hospital inmediatamente le pidieron al miembro del personal que trabajara un poco después de más de una hora de educación y. comunicación, el paciente finalmente se dio cuenta de su error. Aceptó las críticas y afirmó que nunca volverían a ocurrir problemas similares en el futuro.

3. Mejorar la calidad de los servicios médicos y mejorar el nivel de los servicios médicos.

Primero, continuar adhiriéndose al concepto de gestión médica con el tema "centrado en el paciente, para mejorar la calidad de los servicios médicos", fortalecer integralmente el trabajo de calidad médica, establecer firmemente la conciencia de la calidad y mejorar continuamente la nivel general de atención médica combinado con el trabajo hospitalario. De hecho, se han mejorado aún más 13 sistemas médicos hospitalarios, lo que requiere que el personal médico implemente conscientemente importantes sistemas de atención médica, como el primer sistema de responsabilidad del médico, el sistema de rondas de salas médicas de tercer nivel, el sistema de discusión preoperatoria y de discusión de casos difíciles y críticos, y los tres controles y las siete reciprocidades.

El segundo es supervisión, inspección y supervisión. Acude con frecuencia a varios departamentos para supervisar e inspeccionar la implementación de diversas normas y reglamentos y estándares operativos de diagnóstico y tratamiento. Como práctica legal, notificación informada, sistema de rondas de sala de tres niveles, verificación de seguridad quirúrgica, visitas previas y posteriores a la anestesia, rescate de pacientes críticos, discusión de casos diversos, consultas, sistema de traspaso de médicos, etc. Establecer un sistema de inspección de seguridad y un sistema de inspección del trabajo de tres turnos para centrarse en inspeccionar posibles riesgos de seguridad en el departamento y tomar medidas oportunas para detectar problemas.

El tercero es estandarizar la redacción de documentos médicos y mejorar la calidad de los registros médicos. Se insta al personal médico de todos los niveles a implementar concienzudamente los "Estándares básicos para la redacción de registros médicos en la provincia de Shandong (edición 20xx)" y los "Estándares para la redacción de documentos de enfermería".

El cuarto es organizar al personal médico para que aprenda las leyes y reglamentos sanitarios nacionales pertinentes y los sistemas médicos básicos, mejorar la conciencia jurídica, la calidad, los riesgos, los servicios y la seguridad del personal médico, y fortalecer el conocimiento sobre seguridad médica. y habilidades empresariales.

El quinto es fortalecer el trabajo de enfermería clínica, brindar a los pacientes servicios de enfermería de alta calidad, llevar a cabo activamente la actividad de "crear salas de demostración de servicios de enfermería de alta calidad" y haber formulado sucesivamente

planes de implementación de actividades y reuniones realizadas. Plan de implementación de reuniones y actividades. Ha fortalecido el concepto de servicio centrado en el paciente, fortalecido la enfermería básica, mejorado las medidas de servicio de enfermería, estandarizado aún más el trabajo clínico de enfermería y mejorado la calidad de los servicios de enfermería.

4. Realiza tres actividades y cambia activamente el estilo para tener los pies en la tierra.

Con el fin de fortalecer aún más la gestión, garantizar la seguridad médica, implementar los estándares de construcción connotativos de la revisión "Segunda Clase A" y cumplir con los requisitos para la mejora continua del proceso médico, miembros del equipo de liderazgo del hospital Profundizó en el departamento para llevar a cabo las actividades de los "Tres unos", es decir, cada mes hay "una reunión matutina, una reunión de asuntos científicos y una actividad de voluntariado".

2. Estado de funcionamiento de la gestión.

1. Fortalecer la divulgación de los asuntos hospitalarios y permitir que los pacientes comprendan su consumo. En respuesta a temas candentes como el proceso de reembolso y la proporción del Nuevo Sistema Médico Cooperativo Rural y los precios de los medicamentos, nuestro hospital utiliza pantallas electrónicas o tableros de anuncios para revelar completamente al público en lugares destacados como la sala de pacientes ambulatorios y la oficina de tarifas de pacientes ambulatorios. , oficina de tarifas para pacientes hospitalizados y ventana de reembolso del Nuevo Sistema Médico Cooperativo Rural. Incluye medicamentos, exámenes, artículos de cobro y estándares de cobro como servicio ambulatorio, departamento de emergencia, hospitalización e infusión;

2. Durante el último año, más de 40 pilares técnicos motivados y amantes de profundizar en los negocios han sido cuidadosamente seleccionados de varios departamentos para estudiar en hospitales de nivel superior. Las especialidades incluyen medicina interna, cirugía, ginecología, pediatría, imágenes y otras especialidades. A través de más estudios, aceptarán gradualmente conceptos de servicio avanzados y mejorarán continuamente el nivel de los servicios técnicos médicos, y gradualmente se convertirán en la columna vertebral comercial y los líderes temáticos de los departamentos característicos del hospital en el futuro.

3. Fortalecer el trabajo de seguridad

Fortalecer las notificaciones de seguridad cuando los pacientes ingresan en el hospital, recordar a los pacientes que presten atención a la seguridad de sus pertenencias personales, fortalecer las inspecciones y minimizar la ocurrencia de robos. y fortalecer la comunicación con el departamento de seguridad pública. ***Trabajar juntos para mantener el ambiente seguro del hospital y crear un hospital seguro. Evaluación anual del hospital Resumen anual personal Capítulo 5

Ha pasado un año desde que me convertí en enfermera. Durante el año pasado, bajo el cuidado de los líderes y la cooperación mutua de varios departamentos, he mejorado continuamente mi trabajo. Habilidades A continuación Este es mi resumen personal de la evaluación anual:

1. Estandarizar el sistema de trabajo de enfermería

Profundizar la reforma de salud e implementar nuevas regulaciones para el manejo de accidentes médicos. Nuestro hospital implementa un sistema integral de responsabilidad de gestión de objetivos y lleva a cabo actividades anuales de beneficios de gestión de calidad médica y otras situaciones nuevas, que han planteado requisitos más altos para el trabajo de enfermería. Por lo tanto, el Departamento de Enfermería organiza cuidadosamente el estudio de las nuevas regulaciones y aprende métodos de gestión de enfermería. , e implementa estrictamente la práctica de enfermeras no registradas, basada en la experiencia del Centro de Salud Mental, el Hospital Popular de Tai'an, el Hospital Popular de Luoyang, etc., combinado con la situación real de nuestro hospital, hemos vuelto a mejorar y revisar 23 sistemas de trabajo de enfermería, y dejó en claro que la propiedad de los títulos de trabajo de las enfermeras en todos los niveles y clases pertenece a la Red de Recursos de Secretaría. La copia y el plagio están estrictamente prohibidos. Hay 25 tipos de responsabilidades, 17 procedimientos operativos de enfermería estandarizados. Se han revisado los estándares de evaluación de la calidad para enfermeras jefes y enfermeras, y se han revisado los estándares generales de evaluación de la calidad de la enfermería (la oficina, el departamento de inspección de calidad, el departamento de asuntos generales, etc. han brindado un gran apoyo), de modo que el trabajo de enfermería esté organizado. seguir, y el trabajo de enfermería podrá institucionalizarse, estandarizarse, normalizarse y gestionarse científicamente gradualmente.

2. Esfuerzos para controlar las infecciones hospitalarias

Antes de que nuestro hospital tuviera un departamento de enfermedades infecciosas, el departamento de enfermería hacía todo lo posible para hacer lo mejor en el trabajo de enfermería, desinfectando estrictamente, desinfectando y desinfección. En la implementación de medidas de esterilización y aislamiento se ha prestado especial atención al funcionamiento técnico aséptico del personal de enfermería, y las inyecciones se han realizado con una aguja y un tubo por persona. Hemos prestado mucha atención a la gestión y seguimiento del quirófano, sala de suministros y enlaces de desinfección y esterilización, y realizamos cultivos de aire en las salas de tratamiento, vestidores, etc. de cada departamento una vez al mes. La gestión de los suministros médicos desechables se ha aplicado estrictamente. La desinfección, destrucción e incineración de jeringas estériles desechables, transfusiones de sangre, equipos de infusión, etc. después de su uso son gestionados y registrados por personal dedicado. El Departamento de Enfermería realiza inspecciones trimestrales sobre la intensidad de los mismos. Se registran lámparas ultravioleta en todos los departamentos del hospital y se suspende el uso de productos no calificados, lo que reduce las infecciones iatrogénicas.

3. Aspectos políticos e ideológicos

Llevar a cabo activamente actividades anuales de beneficios de gestión de la calidad médica, adherirse al concepto de servicio de enfermería central de calidad y centrado en el paciente y adaptarse a la reforma sanitaria y desarrollo social. En la nueva situación, participamos activamente en todas las actividades políticas, con el propósito de servir al pueblo y contribuir a la sociedad, teniendo como norma la satisfacción del paciente y sirviendo al pueblo de todo corazón.

4. Mejorar la conciencia jurídica

Participó en clases de estudio dos veces y participó activamente en la capacitación y enseñanza de las regulaciones de reparación de accidentes médicos organizadas por el hospital, y organizó a la jefa de enfermería y enfermería. personal para estudiar muchas veces, Que el personal de enfermería se dé cuenta de que con el establecimiento del sistema económico de mercado socialista, el sistema legal se perfecciona cada vez más y el concepto legal de la gente continúa fortaleciéndose. Se ha convertido en sentido común de la gente actuar de acuerdo con la ley. y proteger sus derechos e intereses legítimos de conformidad con la ley. El concepto de calidad de la enfermería moderna es satisfacer a los pacientes de manera integral y durante todo el proceso, lo que enriquece la demanda de servicios de atención médica. conocimiento legal, mejora la conciencia de protección de seguridad y permite al personal de enfermería comprender y utilizar la ley y reducir la ocurrencia de accidentes médicos de acuerdo con la ley.

Este es mi resumen personal de la evaluación anual. En el futuro, completaré la tarea aún mejor y continuaré usando lo que he aprendido para servir a la gente. Resumen anual personal de la evaluación anual del hospital Parte 6

Bajo el liderazgo y apoyo de las autoridades superiores, todo el personal médico del hospital trabajó arduamente y logró resultados notables en el trabajo del hospital. Aquí hay un breve resumen del trabajo en XXXX.

1. Finalización de varios indicadores

Desde 1X, año X00X hasta el mes X0, año X00X, el hospital logró ingresos comerciales de Xxxxx yuanes, un aumento de XX, hay XX33xxxx. visitas ambulatorias por año, y la población de residentes permanentes es xxxx, y la población de residentes temporales es una parte importante de la competitividad central del hospital. El hospital lleva a cabo educación ideológica y política y educación ética profesional basada en las condiciones reales.

En primer lugar, llevamos a cabo educación entre los miembros del Partido, los cuadros y el personal médico con el propósito de salvar vidas y curar a los heridos y servir al pueblo de todo corazón entre los miembros del Partido, los cuadros y el personal médico, estableciendo una visión correcta del mundo, de la vida y de los valores. y resistir conscientemente el culto al dinero;

El segundo es llevar a cabo una amplia educación ética profesional basada en las características del hospital, centrándose en fortalecer la responsabilidad profesional orientada a las personas, la ética profesional y la educación en la disciplina profesional

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El tercero es hacer "todo para los pacientes, todo para facilitar a los pacientes, todo para servir a los pacientes" Educación conceptual para fortalecer aún más el amor, el cuidado, la paciencia, el cuidado y la responsabilidad del personal médico hacia los pacientes

El cuarto es llevar a cabo educación disciplinaria y jurídica junto con la evaluación del estilo de trabajo y actividades de educación jurídica, y organizar a los miembros, cuadros y personal médico del partido. El personal estudió cuidadosamente los "Diez cosas que no deben hacer los miembros y cuadros del partido". "Diez cosas que no debe hacer el personal médico", "Ley para los médicos en ejercicio", "Ley de prevención y control de enfermedades infecciosas", "Ley de donación de sangre", "Reglamento para el tratamiento de accidentes médicos" y "Código de ética profesional para Personal médico" 》, aprenda conscientemente la ley, conozca la ley, comprenda la ley, respete la ley y fortalezca el concepto de legalidad y disciplina; en quinto lugar, combine la gestión de las actividades de soborno comercial, preste mucha atención a las irregularidades médicas, decididamente poner fin a la aceptación de sobornos por medicamentos y mejorar en gran medida la calidad médica de la relación con el paciente y reducir los precios de los medicamentos.

3. Preste mucha atención a la calidad médica y la atención médica segura, y promueva continuamente el desarrollo de diversos trabajos del hospital.

Mediante la construcción de actividades estandarizadas del centro de salud municipal, el hospital Sigue los requisitos de "el paciente primero". Se ha implementado una planificación y mejora integral de la calidad en todo el hospital. El hospital introduce e implementa plenamente el concepto de gestión y servicio "orientado a las personas" y se adhiere a conceptos de calidad como "la seguridad médica no es un asunto menor, los intereses de los pacientes no son un asunto menor" y "todos los defectos son evitables". En el trabajo real, hemos hecho lo siguiente:

Primero, establecer además varias estructuras organizativas, y cada organización llevará a cabo la supervisión, inspección, orientación, evaluación y supervisión de diversos trabajos profesionales de acuerdo con sus respectivas responsabilidades. . Esforzarse por implementar los requisitos de trabajo formulados y desplegados por las autoridades superiores.

El segundo es mejorar aún más diversas normas y reglamentos. Establecer y mejorar especificaciones técnicas, procedimientos operativos, estándares de calidad del trabajo, planes de gestión y métodos de gestión para que se puedan seguir las actividades de atención médica y se puedan seguir reglas para prevenir estrictamente la ocurrencia de errores y accidentes médicos.

En tercer lugar, el hospital ha mejorado el sistema de evaluación de la calidad médica y ha realizado frecuentes controles puntuales de la calidad de la atención médica. Se adhiere a importantes sistemas de gestión de seguridad médica, como las rondas de calidad del director y la jerarquía de atención médica; sistema de gestión.

El cuarto es implementar estrictamente las "Especificaciones de Gestión de Infecciones Hospitalarias" y las "Especificaciones Técnicas de Desinfección y Aislamiento" del Ministerio de Salud, utilizar racionalmente los antibióticos, fortalecer la gestión del uso de suministros médicos desechables y desinfectar y destruir. e incinerar según sea necesario. Mantener al mínimo las infecciones nosocomiales.

En quinto lugar, el hospital lleva a cabo educación sobre riesgos médicos con el objetivo central de estudiar el "Reglamento para el manejo de accidentes médicos", implementa de manera efectiva el sistema de información al paciente y notificación de riesgos, fortalece especialmente la gestión de seguridad de las tecnologías recientemente introducidas y previene la implementación ciega y precipitada del tratamiento médico. A través de las actividades, las disputas sobre la calidad médica en el hospital se han reducido aún más.

En sexto lugar, enfatiza la gestión de algunos medicamentos especiales e impone requisitos clave a los departamentos con factores inseguros y vínculos débiles, y realiza inspecciones puntuales en puestos y vínculos laborales importantes de vez en cuando para garantizar la seguridad médica. .

En séptimo lugar, se fortalece la gestión de pacientes críticos en varios departamentos clínicos, se aplica estrictamente el sistema de rondas de sala de tres niveles y se mejora la calidad de cada departamento y la implementación del sistema de responsabilidad del primer diagnóstico ambulatorio. se comprueban aleatoriamente. Realizar revisiones mensuales y resolver problemas de manera oportuna.

En octavo lugar, el hospital se adhiere al concepto de gestión "orientada a las personas". En 2006, aumentó la inclinación salarial para el personal médico de primera línea. Los voluntarios de primera línea pueden recibir bonificaciones de 400-X0xxxx. lo que ha movilizado y estabilizado mejor la situación. La motivación de los empleados de primera línea.

La serie anterior de medidas de gestión de la calidad ha transformado el concepto de gestión de "calidad y eficiencia" en el factor más activo y eficaz en la gestión hospitalaria, aprovechando al máximo el potencial del personal, la tecnología y los equipos. garantizar la eficiencia y seguridad de la atención médica, lo que en última instancia se refleja en la calidad de la atención médica y logra buenos resultados.

IV.Prestar atención a la educación médica continua, dar importancia a la construcción del nivel de talento y esforzarse por crear una nueva situación en el trabajo empresarial.

La formación y la gestión del talento desempeñan un papel importante. papel muy importante en la gestión hospitalaria. La calidad de la atención médica en un hospital depende de la calidad del personal técnico. Sólo con un grupo de talentos técnicos con ciencia y tecnología avanzadas y habilidades creativas podrá el hospital lograr el éxito y adaptarse al nivel de la ciencia médica en rápido desarrollo. Especialmente en la era de feroz competencia en el mercado médico, utilizamos una perspectiva estratégica y una perspectiva de desarrollo sostenible para implementar el desarrollo de talentos. A lo largo de los años, hemos otorgado gran importancia a la creación de talentos, asegurando un buen reclutamiento, capacitación y mejora del equipo antiguo, y construyendo equipos jóvenes de acuerdo con los estándares de un alto punto de partida, altos requisitos, alta calidad y talentos prácticos. En X006, de acuerdo con las necesidades reales de los talentos del hospital, presentamos rápidamente una solicitud a la oficina, hicimos ajustes de personal e introdujimos personal práctico xxxx, lo que mejoró enormemente el nivel de servicio y el concepto de servicio del hospital, y jugó un gran papel en el desarrollo de el hospital.