¿Cuál será el salario mínimo estándar en Guangzhou en 2023?

El salario mínimo estándar de Guangzhou: 2.300 yuanes/mes; el salario mínimo por hora a tiempo parcial es de 22,2 yuanes/hora.

1. Los estándares de salario mínimo actuales en la provincia de Guangdong se dividen en cuatro categorías.

2. Guangzhou y Shenzhen implementan el estándar de primera clase. La ciudad de Guangzhou lo ajusta a 2.300 yuanes al mes y la ciudad de Shenzhen lo ajusta a 2.360 yuanes al mes. Ambas ciudades cuestan 22, 2 yuanes/hora.

3. Zhuhai, Foshan, Dongguan y Zhongshan implementan el estándar de segunda categoría. El estándar de segunda categoría se ajusta a 1.900 yuanes al mes y el salario mínimo por hora correspondiente es de 18,1 yuanes. /hora.

4. Shantou, Huizhou, Jiangmen, Zhanjiang y Zhaoqing implementan el estándar de tercera categoría, que es de 1.720 yuanes/mes, y el salario mínimo por hora correspondiente para los empleados a tiempo parcial es de 17,0 yuanes/hora. .

Con base en el desarrollo económico y social de la ciudad de Zhanjiang en los últimos años, la ciudad de Zhanjiang ha ajustado su implementación de los estándares de Categoría 4 a los estándares de Categoría 3.

5. Las áreas de cuatro categorías de Shaoguan, Heyuan, Meizhou, Shanwei, Yangjiang, Maoming, Qingyuan, Chaozhou, Jieyang y Yunfu cuestan 1.620 yuanes al mes, y el salario mínimo por hora correspondiente para las partes. El tiempo de los empleados es de 16, 1 yuanes/hora.

De acuerdo con el "Reglamento de salario mínimo" del antiguo Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y el "Reglamento de pago de salario provincial de Guangdong", el estándar de salario mínimo se refiere a la situación en la que el empleado proporciona trabajo normal dentro del horas de trabajo legales. Los estándares de salario mínimo incluyen dos formas: estándares de salario mínimo mensual y estándares de salario mínimo por hora. Los estándares de salario mínimo mensual se aplican a los trabajadores empleados a tiempo completo, y los estándares de salario mínimo por hora se aplican a los trabajadores empleados a tiempo parcial.

Para los empleadores que implementan salarios a destajo, bajo la premisa de que los trabajadores brindan trabajo normal durante las horas laborales legales, los salarios pagados a los trabajadores no deberán ser inferiores al estándar de salario mínimo local.

¿Qué deben hacer los empleados si se les adeuda el salario?

1. Acuerde con la empresa y la empresa pagará los salarios de los empleados.

2. Quejarse ante la brigada de inspección laboral local. Después de la coordinación, la unidad pagará los salarios de los empleados.

3. Solicite un arbitraje laboral y la unidad pagará los salarios de los empleados después de la adjudicación.

4. Si la unidad se niega a pagar después de la sentencia, puede solicitar su traslado al tribunal para su ejecución.

La parte que inicia el arbitraje laboral deberá presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro del año siguiente a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. Salvo que las partes tengan fuerza mayor u otros motivos legítimos, el comité de arbitraje no aceptará solicitudes que excedan el plazo para el arbitraje previsto por la ley.

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Base jurídica: "Aviso del Gobierno Popular Provincial de Guangdong sobre el ajuste de los estándares de salario mínimo en nuestra provincia"

Carta del Gobierno de Guangdong [2021] n.º 345

Por encima del nivel local, Gobierno Popular Municipal, departamentos y agencias directamente dependientes del gobierno provincial:

Para implementar los requisitos del XIX Congreso Nacional del Partido Comunista de China de "adherirse al crecimiento simultáneo de los ingresos de los residentes mientras crece económico, y para lograr la productividad laboral mejorando al mismo tiempo la productividad laboral, De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China", "Regulaciones de Salario Mínimo" (antigua Orden No. 21 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ) y los requisitos laborales relevantes del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, combinados con el desarrollo económico y social de nuestra provincia. En respuesta a la situación actual, el Gobierno Popular Provincial decidió ajustar los estándares de salario mínimo de la provincia. Los asuntos relevantes ahora se notifican de la siguiente manera:

1. A partir del 1 de diciembre de 2021, los estándares de salario mínimo mensual para trabajadores empleados a tiempo completo y los estándares de salario mínimo por hora para trabajadores empleados a tiempo parcial en nuestro país. La provincia se ajustará, se adjuntan normas específicas. Las prefecturas y ciudades que tengan las condiciones pueden aumentarlo adecuadamente sobre esta base y reportarlo al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para su archivo.

2. Cuando los trabajadores proporcionan trabajo normal, los salarios que el empleador debe pagar a los trabajadores no deberán ser inferiores al estándar de salario mínimo local después de excluir los siguientes elementos:

(1) Salarios por jornada laboral ampliada;

(2) Asignaciones por entornos y condiciones de trabajo especiales como turno medio, turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxico y nocivo, etc.;

(3) ) Beneficios de bienestar laboral estipulados por las leyes, reglamentos y el estado, etc.

3. Los empleadores que implementen salarios a destajo, sobre la base de una determinación científica y razonable de las cuotas laborales y de los precios unitarios a destajo, y sobre la premisa de que los trabajadores proporcionen un trabajo normal dentro del horario laboral legal, deberán No pagar a los trabajadores salarios que estén por debajo del salario mínimo local.

En cuarto lugar, mejorar el salario mínimo y el sistema de seguridad de pago, y promover la inclusión de trabajadores con nuevas formas de empleo que no cumplan plenamente las condiciones para establecer relaciones laborales en el ámbito de protección del sistema. Se insta a las empresas a pagar una remuneración laboral no inferior al salario mínimo local estándar a los trabajadores que realizan trabajo normal, y el pago debe realizarse a tiempo y en su totalidad, sin deducciones ni atrasos irrazonables.

5. Los gobiernos municipales a nivel local o superior deben anunciar rápidamente al público los estándares locales de salario mínimo, implementar estrictamente el sistema de garantía del salario mínimo, aumentar la publicidad de los estándares de salario mínimo y fortalecer la supervisión y la inspección. , y proteger eficazmente laboralmente los derechos e intereses legítimos de la persona.