¿Está listo ZTE después de convertirse en funcionario a tiempo completo?
ZTE no tenía establecimiento desde que se convirtió en empleado formal y era un trabajador subcontratado. El nombre completo de la empresa es ZTE Corporation, su industria es software y servicios de tecnología de la información y su región es la provincia de Guangdong. La empresa produce principalmente sistemas de conmutación controlados por programas, sistemas de comunicación multimedia y sistemas de transmisión de comunicaciones. El ámbito comercial específico de la empresa incluye: desarrollo y producción de equipos de sistemas de comunicaciones móviles, comunicaciones por satélite, equipos y buscapersonas de comunicaciones por microondas, software y hardware, circuito cerrado de televisión, comunicaciones por microondas, control automático de señales, procesamiento de información por computadora, sistemas de monitoreo de procesos, sistemas de alarma para la prevención de desastres, nuevos Diseño técnico, desarrollo, consultoría y servicios para sistemas de generación y aplicación de energía. Diseño técnico, desarrollo, consultoría y servicios para proyectos de comunicaciones por cable e inalámbricas, tales como ferrocarriles, metros, transporte ferroviario urbano, carreteras, fábricas; y minas, puertos y aeropuertos.
La diferencia entre un contrato de prueba y un contrato de trabajo
1. El período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo.
Durante el período de prueba, el empleador puede firmar un contrato laboral formal con el empleado, y el contrato laboral puede contener o no cláusulas del período de prueba. Sin embargo, también pueden firmar un acuerdo de libertad condicional en lugar de un contrato de trabajo formal.
2. Ingresos
El período de prueba es el 80% del salario del empleado regular.
3. ¿Puedo ser despedido a voluntad?
Si un empleado dimite durante el período de prueba, debe presentar la solicitud a la empresa con tres días de antelación. La empresa sólo puede despedir al empleado si descubre que tiene problemas relevantes. Los empleados permanentes deben presentar su renuncia a la empresa con un mes de anticipación; de lo contrario, compensarán a la empresa por las pérdidas y la empresa no puede despedir empleados a voluntad.
4. La remuneración laboral correspondiente es diferente
No existe compensación por despido durante el período de prueba, pero generalmente existe compensación por despido formal.
Según la ley, la naturaleza de la regularización es convertirse en un estatus formal o miembro o empleado temporal a través de ciertos procedimientos. Ninguna institución depende de la naturaleza del empleador.
Base jurídica:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)
Segunda
Empresas y particulares dentro del territorio de la República Popular China Esta ley se aplicará a las organizaciones económicas, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones (en adelante denominadas colectivamente empleadores) que establezcan relaciones laborales con los trabajadores y celebren, ejecuten, modifiquen, rescindan o rescindan contratos laborales.
Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores que hayan establecido relaciones laborales con ellos deberán celebrar, ejecutar, modificar, extinguir o extinguir los contratos de trabajo de conformidad con esta Ley.