¡Compensación por discapacidad de nueve niveles! Rápido, rápido, rápido, rápido
(1) La discapacidad única el subsidio pagado por el fondo de seguro de accidentes de trabajo es para el salario de 8 meses del empleado;
(2) Cuando el contrato de trabajo expira o el empleado propone rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar un -Subsidio médico por accidentes de trabajo e indemnización por accidentes de acuerdo con las normas estipuladas por la provincia, región autónoma o municipio directamente bajo la Subvención de Empleo por Discapacidad.
Mi salario se refiere al salario mensual promedio pagado del empleado lesionado en los 12 meses anteriores al accidente; mi salario estándar no es inferior al 60% del salario promedio de los empleados locales.
El artículo 23 del “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo” estipula que si un empleador rescinde el contrato de trabajo de un empleado lesionado en el trabajo de conformidad con la ley, además de pagar una compensación económica en De conformidad con el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo, también se pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad de conformidad con la normativa nacional sobre seguros de lesiones relacionadas con el trabajo.
Gobierno Popular Provincial de Jiangxi (2004) Orden 132 (Resumen) Cuando un empleado discapacitado con niveles 5 a 10 termina la relación laboral con el empleador, si su edad (un año) es mayor o igual a 10 años desde la edad legal de jubilación. Los beneficios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo son de 40 meses, 34 meses, 28 meses, 22 meses y 16 meses respectivamente. Si la edad legal de jubilación es inferior a 10 años, se descontarán 10 por cada año de diferencia; si es inferior a 1 año, se computará como 1 año. Los subsidios de empleo por discapacidad para los niveles 5 a 10 se basan en el salario del individuo en orden: 12 meses, 11 meses, 10 meses, 9 meses, 8 meses y 7 meses. Los empleados discapacitados que padecen enfermedades profesionales incurables y otras circunstancias especiales, después de ser identificados por el comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad del distrito, también pueden ser calculados por el empleador basándose en los gastos reales para el tratamiento de enfermedades profesionales en el año anterior hasta la edad de 75 años. y luego tratado en el centro de enfermedades profesionales. Los honorarios requeridos son pagados por el seguro de accidentes laborales.