¿Qué debo hacer si una empresa que cotiza en bolsa no paga salarios? Los trabajadores necesitan salvaguardar los derechos e intereses que se les deben.
1. Resolver mediante negociación.
2. Informar al departamento de administración laboral (generalmente la brigada de inspección laboral del distrito donde se encuentra la unidad).
Si la empresa no paga los salarios de los empleados a tiempo, los empleados pueden rescindir el contrato laboral en cualquier momento e inmediatamente exigir a la empresa que pague los salarios de los empleados atrasados y pague el 25% de los salarios en atrasos como compensación económica.
3. También puedes solicitar el arbitraje directamente.
Los trabajadores deben prestar atención a proteger sus derechos en salarios impagos:
1. Confirmar los hechos de la relación laboral con la unidad, como recibos de pago, registros de asistencia, registros de documentos durante el periodo de trabajo, etc.
2. Después de confirmar la relación laboral, puede negociar con el jefe para solicitar a la unidad que reembolse los salarios basándose en el comportamiento ilegal de la unidad con salarios atrasados.
3. Si la negociación fracasa, lleve los materiales pertinentes a la Oficina Laboral para presentar una queja o diríjase directamente al comité de arbitraje laboral donde se encuentra la unidad para presentar un arbitraje laboral.
4. Si el monto de los salarios atrasados es relativamente grande, puede presentar una demanda directamente con un abogado y recuperar los salarios atrasados mediante un litigio.