Folleto abierto de contratación de personal del Hospital Popular de Jinan Huaiyin 2012

Folleto abierto de contratación del Hospital Popular de Jinan Huaiyin 2012

Para seleccionar mejor los talentos destacados, enriquecer nuestros hospitales de distrito y los centros de salud municipales afiliados y los centros de servicios de salud comunitarios (estación) personal técnico de salud equipo, en función de las necesidades laborales y los puestos vacantes, de conformidad con las "Opiniones sobre la aplicación de la contratación abierta de personal por parte de las instituciones públicas en la ciudad de Jinan" (Jirenzi [2007] Nº 91) y "Sobre la mejora adicional del trabajo del condado (ciudad) y personal afiliado al distrito" De acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Aviso sobre contratación abierta de instituciones públicas" (Jirenzi [2009] No. 96), el Gobierno Popular del distrito de Huaiyin, Ciudad Económica del Sur, ha estudiado y acordado contratar abiertamente a 36 Personal profesional y técnico, 1 persona discapacitada, y ** *Total 37 personas. Los asuntos relevantes relacionados con la contratación abierta de personal en el Hospital Popular Jinan Huaiyin en 2012 se anuncian ahora de la siguiente manera:

1. Alcance y condiciones de contratación

1. Cumplir con la constitución y las leyes , y tener buen carácter y ética profesional, buena salud

2. Título universitario o superior, menor de 40 años (nacido después del 26 de abril de 1972

3. In-); personal de servicio Para postularse deberá obtener el consentimiento de su empleador;

4. Tener las calificaciones requeridas para el puesto.

En 2011, los graduados de orientación y formación comisionada deberán obtener el consentimiento de las unidades de orientación y formación comisionada. El personal que haya sido objeto de sanciones penales o haya sido despedido del servicio público, que haya sido declarado culpable de fraude por las autoridades competentes durante la contratación para la función pública y la contratación abierta por parte de instituciones públicas, y que de otro modo tenga prohibido el empleo por ley, no está permitido aplicar. Los estudiantes que no sean recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo no pueden postularse, ni pueden postularse en función de sus calificaciones académicas. No se permite la postulación de personal militar activo. Los aspirantes no pueden optar a puestos con los que tengan una relación de parentesco que deba evitarse.

2. Planes y puestos de contratación

De acuerdo con la constitución de la unidad y las vacantes de empleo, en esta ocasión se contratará a 36 profesionales y técnicos y 1 persona discapacitada, para un total de 37 personas. . Para obtener detalles sobre los puestos de contratación y los requisitos laborales específicos, consulte el archivo adjunto "Tabla resumida de contratación abierta de puestos de personal profesional y técnico del Hospital Popular de Jinan Huaiyin en 2012".

), sitio web del Hospital Popular de Jinan Huaiyin (www.jnhyyy.com), descargue el formulario de registro de acuerdo con los requisitos del trabajo y las indicaciones en línea, complete la información personal relevante con sinceridad y adjunte una fotografía. limitado a cada persona Para un puesto, una vez que la unidad de contratación aprueba la calificación de la solicitud, no se puede cambiar. Los solicitantes no pueden registrarse con los números de identificación nuevos y antiguos al mismo tiempo, y las tarjetas de identificación utilizadas durante el registro y el examen deben ser consistentes.

Si el puesto de contratación requiere un número específico de años de experiencia laboral profesional, los solicitantes deberán presentar los correspondientes certificados de experiencia laboral profesional. La práctica social, las pasantías, el trabajo a tiempo parcial, etc. realizados por graduados universitarios generales a tiempo completo durante sus estudios no pueden considerarse experiencia laboral profesional. Los años de experiencia laboral profesional se acumulan en base a años completos y meses completos, teniendo como fecha límite el 26 de abril de 2012.

Una vez completado el registro, para puestos de contratación donde el número de solicitantes no alcanza la proporción especificada para las entrevistas, si se planea contratar a una persona, el plan de contratación se cancelará en principio; Si se planea reclutar a más de dos personas, el reclutamiento se reducirá en consecuencia de acuerdo con el plan de proporción prescrito.

Basado en las vacantes de empleo en los centros de salud municipales y las necesidades laborales reales, y de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Orden del Gobierno Popular Provincial de Shandong" (Nº 115) "Disposición proporcional del empleo de los trabajadores en la provincia de Shandong". Personas con Discapacidad”, esta contratación abierta Una persona con discapacidad con conocimientos técnicos profesionales en masajes y masajistas. Para conocer las condiciones específicas, consulte el "Resumen de contratación abierta de puestos de personal profesional y técnico del Hospital Popular de Jinan Huaiyin de 2012".

(4) Revisión de calificaciones

El personal revisará las calificaciones de los solicitantes en función del formulario de solicitud y la información relevante proporcionada por los solicitantes. Aquellos que cumplan con los requisitos de la solicitud no podrán negarse a postularse; aquellos que no cumplan con los requisitos de la solicitud y no pasen la revisión, se deben explicar los motivos; si los materiales presentados están incompletos, se anotará el contenido faltante y se devolverá al solicitante; para suplementación.

Durante el período de registro, la unidad de contratación anunciará la línea directa de consulta y se encargará de que haya personal dedicado de turno para responder las consultas de los solicitantes. Quienes aprueben la revisión preliminar de calificación no podrán postularse para otros puestos.

Los materiales de certificación relevantes proporcionados por los solicitantes incluyen principalmente: tarjeta de identificación, certificado de grado académico reconocido a nivel nacional, certificado de registro de despacho (o aviso de empleo) y certificado de calificación profesional. Aquellos que tienen una unidad de trabajo también deben presentar los documentos relevantes; Una carta de presentación del departamento o unidad de la autoridad empleadora que acepte la solicitud; aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero deben proporcionar calificaciones académicas y otros certificados relevantes certificados por el departamento de administración de educación nacional, si el puesto de contratación requiere experiencia laboral; También proporcione los certificados de experiencia laboral correspondientes, los certificados anteriores y los materiales relacionados. Se requieren tanto originales como copias para la inspección.

(5) Pago in situ

Aquellos que aprueben la revisión de calificación pagarán la tarifa del examen en el sitio y el personal emitirá boletos de admisión. El estándar de cobro de las tasas de examen es: 40 yuanes por persona.

Para los estudiantes universitarios rurales extremadamente pobres y los beneficiarios de subsidios de subsistencia urbanos que planean disfrutar de exenciones y exenciones de las tarifas de examen relevantes, los solicitantes pueden traer los materiales de certificación relevantes en persona para pasar por los procedimientos de confirmación y exención en el lugar. Los materiales de certificación incluyen: Los solicitantes de familias urbanas que disfrutan del subsidio mínimo de subsistencia nacional deben presentar el certificado de disfrute del subsidio mínimo de subsistencia y la garantía de bajos ingresos emitido por el departamento de asuntos civiles del distrito del condado (ciudad) donde se encuentra la familia del solicitante; de familias rurales pobres deben presentar el certificado de ubicación de la familia especial y la tarjeta de expediente de situación básica de familias de pobreza especial emitida por la oficina (departamento) de alivio de la pobreza del distrito del condado (ciudad). Los certificados antes mencionados y los materiales relacionados deben presentarse en su forma original y deben proporcionarse copias para su inspección. El personal del proyecto de servicio de base (en lo sucesivo, personal del proyecto de base), como el "Selección de graduados universitarios para trabajar en las aldeas", el Plan "Tres apoyos y un apoyo" y el "Plan Servicio voluntario de estudiantes universitarios en el Oeste". Son reclutados y seleccionados uniformemente por nuestra provincia 2 años (refiriéndose a los reclutados y seleccionados en 2007, 2008, 2009 y 2010). Si aprueba la evaluación, se sumarán 10 puntos a la puntuación de la prueba escrita de esta solicitud. Después de la revisión de calificación, el personal mencionado anteriormente realizará los procedimientos de confirmación de calificación para obtener puntos adicionales en el sitio de registro. Al realizar los trámites de confirmación, además de presentar un documento de identidad y un certificado de registro emitido por la autoridad laboral en el año de graduación, quienes participen en el proyecto "Selección y reclutamiento de graduados universitarios para trabajar en las aldeas" también deberán presentar los materiales de certificación. evaluado y certificado por el departamento de personal de organizaciones superiores al nivel del condado. Aquellos que participan en el programa "Tres apoyos y un apoyo" también deben presentar un "Aviso de contratación" emitido por la Coordinación de Trabajo "Tres apoyos y un apoyo" de la provincia de Shandong; Oficina de Gestión y materiales de evaluación del departamento de personal de organizaciones superiores al nivel del condado; participar en el "Plan Oeste de Servicio Voluntario para Estudiantes Universitarios" "El personal del proyecto también debe proporcionar materiales de certificación certificados por el Comité Provincial de Shandong de la Liga Juvenil Comunista. Los solicitantes que cumplan con las condiciones para obtener puntos de bonificación en la prueba escrita recibirán puntos de bonificación después de la revisión, confirmación y anuncio público de que no tienen objeciones.

Quienes hayan sido empleados de instituciones públicas a través de políticas preferenciales dejarán de disfrutar de la política de puntos de bonificación.

4. Contenido y método del examen

Este reclutamiento se llevará a cabo mediante una combinación de examen escrito y entrevista. Si una persona discapacitada solicita un puesto con discapacidad, las entrevistas y operaciones prácticas se realizarán en función del número real de solicitantes (Anexo: Contenido y métodos del examen para puestos con discapacidad).

(1) Examen escrito

El examen escrito adopta el método de proposiciones unificadas, exámenes unificados, estándares unificados y calificación unificada. Las puntuaciones de las pruebas escritas se calculan en una escala porcentual.

1. Contenido de la prueba escrita. El examen escrito se divide en categorías, con un sistema de puntuación de cien puntos: Medicina (incluida farmacia, tecnología médica, etc.) (Categoría A), las materias de la prueba son prueba de capacidad vocacional y conocimientos profesionales médicos básicos (Categoría B); ), las materias del examen son pruebas de capacidad vocacional y conocimientos básicos de la profesión de enfermería, para la medicina tradicional china (Categoría C), las materias del examen son pruebas de capacidad vocacional y conocimientos básicos de la profesión de medicina tradicional china, respectivamente, para otros puestos (Categoría D); Los temas del examen son pruebas de capacidad vocacional y conocimientos profesionales relacionados.

La puntuación de la prueba escrita supone el 50% de la puntuación total.

2. Hora y lugar de la prueba escrita: consulte el boleto de admisión para obtener más detalles.

3. Determinar candidatos para la entrevista.

De acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor, la proporción de candidatos para la entrevista se determinará de acuerdo con las regulaciones del puesto de reclutamiento, y la lista de candidatos para la entrevista se determinará a su vez. Los candidatos a la entrevista deben alcanzar una proporción mínima de 1: 2; si la proporción de candidatos entrevistados no puede cumplir con el requisito de proporción 1:2, se planea contratar a una persona. Si la empresa planea contratar a 2 o más personas, el plan de contratación se reducirá en consecuencia. Los resultados de las pruebas escritas y la lista de candidatos a la entrevista se anuncian en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Jinan Huaiyin (www.jnhyhrss.gov.cn) y en el sitio web del Hospital Popular de Jinan Huaiyin (www.jnhyyy.com).

(2) Revisión de calificaciones de los candidatos entrevistados

La revisión de calificaciones de los candidatos se realiza durante todo el proceso de contratación. Los solicitantes que ingresen a la entrevista deben traer sus tarjetas de identificación, materiales de certificación relevantes y boletos de admisión al lugar designado para la revisión de calificación dentro del tiempo especificado en el anuncio. Los originales de los certificados mencionados anteriormente y los materiales relacionados deben presentarse para su verificación. copias. Se considerará que los solicitantes que hayan obtenido las calificaciones para la entrevista y no presenten los materiales pertinentes a la unidad de contratación dentro del tiempo especificado se han abstenido. Aquellos que no cumplan con los requisitos para postularse al examen serán descalificados de la entrevista. Las vacantes de candidatos a entrevista por abstención o descalificación se cubrirán en orden desde la puntuación más alta hasta la más baja en el examen escrito. Los solicitantes que estén calificados para una entrevista después de la revisión recibirán un "Aviso de entrevista".

(3) Entrevista

Para obtener detalles sobre la hora y el lugar de la entrevista, consulte el anuncio de la entrevista y el "Aviso de entrevista" en el sitio web del Hospital Popular Jinan Huaiyin.

La entrevista se lleva a cabo bajo la guía y supervisión de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Huaiyin. Hay un asiento de supervisión social en la sala de entrevistas. Los supervisores sociales están compuestos por cuadros de inspección y supervisión disciplinaria. cuadros de organización y personal, representantes del Congreso Nacional del Pueblo, miembros de la CCPPCh o los medios de comunicación. El reportero actúa como supervisor en el lugar de la entrevista y supervisa los procedimientos de la entrevista, el proceso de puntuación y la situación de la puntuación.

La entrevista adopta un método de entrevista estructurada, que evalúa principalmente los conocimientos profesionales y las habilidades laborales de los candidatos adecuados para el puesto. Cada grupo de entrevistadores tendrá al menos siete examinadores, que serán personas familiarizadas con los conocimientos profesionales pertinentes y con experiencia práctica en entrevistas. El tiempo de la entrevista no excederá los 20 minutos. Las puntuaciones de la entrevista se calculan según el sistema de porcentaje. Cada factor de evaluación se utiliza para eliminar un punto y la puntuación más baja para calcular la puntuación media de los factores es la puntuación del candidato.

***Página 5:

(6) Puntos de bonificación por las puntuaciones de las pruebas escritas Después de la entrevista, la puntuación total del solicitante se calculará en base al porcentaje de 50 puntos. para puntuaciones de exámenes escritos y 50 para puntuaciones de entrevistas. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales de los exámenes se calculan con dos decimales y el resto se redondea. Con base en los puntajes totales de las pruebas y los puestos de reclutamiento, los candidatos que ingresan al rango de examen físico se determinarán en una proporción de no menos de 1:2 con respecto al número de reclutamiento planificado, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, y el examen físico será realizados en cantidades iguales en secuencia. Si hay candidatos con el mismo puntaje total en el plan de reclutamiento para el mismo puesto, los candidatos al examen físico se determinarán de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor. Si los puntajes de las pruebas escritas también son los mismos, se reorganizarán las entrevistas. para aquellos con los mismos puntajes, y los puntajes de la entrevista serán de mayor a menor. Los candidatos con el puntaje más bajo determinarán los candidatos para el examen físico.

Adjunto: Contenidos y métodos del examen para el puesto de personas con discapacidad

En esta ocasión se contrata abiertamente a una persona con discapacidad, lo cual se realizará mediante una combinación de entrevistas y operaciones prácticas

1 entrevista

Consulte el "Aviso de entrevista" para conocer el tiempo específico.

La entrevista adopta un método de entrevista estructurada, que pone a prueba principalmente los conocimientos profesionales adecuados para el puesto. Habrá no menos de 7 examinadores de entrevistas, que serán personas familiarizadas con los conocimientos profesionales relevantes y con experiencia práctica en entrevistas.

El tiempo de entrevista de cada candidato generalmente no supera los 20 minutos. La entrevista adopta un sistema de cien puntos, y el examinador juzga los resultados de la entrevista en el acto. La puntuación promedio se calcula después de eliminar un punto y la puntuación más baja para determinar la puntuación de la entrevista del solicitante y anunciársela después. la entrevista.

La entrevista se llevará a cabo bajo la orientación y supervisión de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Huaiyin, y se instalará un asiento de supervisión social en la sala de entrevistas.

2. Operación práctica

Después de participar en la entrevista, los candidatos realizarán operaciones prácticas para evaluar específicamente el nivel profesional, las habilidades técnicas y la competencia de los candidatos. La operación práctica adopta un sistema de cien puntos y el tiempo generalmente no excede los 20 minutos. El examinador juzgará en el acto, calculará la puntuación promedio de manera integral, determinará el desempeño de la operación práctica del solicitante y se lo anunciará al solicitante después de la práctica. se completa la operación. Habrá al menos cinco examinadores de operaciones prácticas, que serán personas que estén familiarizadas con los conocimientos profesionales pertinentes y tengan experiencia en operaciones prácticas.

Una vez completada la operación práctica, la puntuación total de la prueba del solicitante se calculará en función de la proporción de las puntuaciones de la entrevista y las puntuaciones de la operación práctica, cada una de las cuales representa el 50%. Las puntuaciones de las entrevistas, las puntuaciones de las operaciones prácticas y las puntuaciones totales de los exámenes se calculan con dos decimales y el resto se redondea. De acuerdo con los puntajes totales del examen, desde puntajes altos hasta puntajes bajos según el plan de reclutamiento, se determinan los candidatos que ingresan al rango de examen físico. Si los puntajes totales de las pruebas de los candidatos son los mismos, el personal del examen físico se determinará de acuerdo con los puntajes de la entrevista de mayor a menor. Si los puntajes de la entrevista también son los mismos, los candidatos con los mismos puntajes se reorganizarán para las entrevistas. y los puntajes de la entrevista se determinarán de mayor a menor.

Los puntajes de las entrevistas, los puntajes totales de los exámenes y la lista de candidatos para el examen físico se pueden encontrar en el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Jinan Huaiyin (www.jnhyhrss.gov.cn) y en el sitio web del Hospital Popular Jinan Huaiyin (www.jnhyyy.com), anunció.

5. Evaluación y examen físico

La evaluación y el examen físico son organizados e implementados por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Huaiyin en conjunto con el Hospital Popular de Jinan Huaiyin. Aquellos que ingresen para un examen físico deben traer sus tarjetas de identificación y avisos de entrevista al lugar designado para reunirse para el mismo examen físico a la hora especificada en el anuncio del examen físico, e ir al hospital general designado para el examen físico colectivamente. Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las normas nacionales de examen físico general para la contratación de funcionarios públicos. Si el estado tiene otras regulaciones, dichas regulaciones prevalecerán. Los contenidos de la evaluación incluyen el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad profesional, el desempeño laboral, etc. del personal a contratar, y se revisarán sus calificaciones. Para las vacantes causadas por quienes se abstuvieron de votar y quienes no aprobaron la evaluación o el examen físico, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Huaiyin, ciudad de Jinan, acordó que otras personas que hayan ingresado al rango de entrevista para el mismo puesto pueden ser seleccionado de acuerdo con el puntaje total de la prueba de mayor a menor Reemplazo en cantidades iguales.

6. Anuncio público y firma de contratos de trabajo. Aquellos candidatos que hayan aprobado el examen, la evaluación y el examen físico se publicarán en los sitios web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Huaiyin y del Hospital Popular de Jinan Huaiyin. Durante 7 días hábiles, si no hay objeciones al anuncio, el Hospital Popular de Jinan Huaiyin presentará la opinión sobre empleo y la informará a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Jinan Huaiyin para su revisión y archivo. Para aquellos que cumplan con las condiciones de empleo, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Jinan Huaiyin emitirá un "Aviso de contratación de institución pública" y ambas partes firmarán un contrato de trabajo de acuerdo con las regulaciones para establecer la relación personal. Firmar un contrato de trabajo con el empleador en el plazo de un mes. Si el contrato de trabajo no está firmado, se considerará una renuncia. Las vacantes de personal resultantes podrán ingresarse desde otros lugares en el mismo lugar con el consentimiento del empleador y presentarse. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Jinan Huaiyin para su aprobación. Los candidatos que se encuentren dentro del alcance del examen físico para la evaluación laboral se completarán en cantidades iguales en orden de puntajes altos a puntajes bajos según los puntajes totales de las pruebas. El personal empleado implementará un sistema de período de prueba de acuerdo con la reglamentación. Aquellos que estén calificados al vencimiento del período serán empleados formalmente y aquellos que no estén calificados serán rescindidos del contrato de trabajo.

7. Información de contacto

Línea directa de consulta de reclutamiento del Hospital Popular Jinan Huaiyin:

0531-87933141 (horario de consulta de 8:00 a 17:00)

Dirección de contacto: Departamento de Personal, Hospital Popular Jinan Huaiyin (No. 589, Jingsi Road, ciudad de Jinan)

Número de teléfono de supervisión: 0531-87955175

Anexo 1: 2012 Tabla resumen de puestos de contratación abierta de personal profesional y técnico del Hospital Popular de Jinan Huaiyin

Anexo 2: Formulario de registro de contratación abierta de personal profesional y técnico de 2012 del Hospital Popular de Jinan Huaiyin

Recursos humanos del distrito de Jinan Huaiyin y Oficina de Seguridad Social

Hospital Popular de Jinan Huaiyin

16 de abril de 2012