¿Anuncio sobre la contratación mediante entrevista directa de 169 profesores en el condado de Wuxuan, ciudad de Laibin, provincia de Guangxi, en 2021?

De conformidad con el "Aviso sobre la emisión de opiniones orientativas sobre la reforma de la contratación abierta de docentes de escuelas primarias y secundarias" (Norma Guijiao [2019] No. 19) compilado por el Comité del Partido de la Región Autónoma de la Región Autónoma. Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Región, Aviso del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Región Autónoma sobre varias medidas para el reclutamiento abierto por parte de instituciones públicas para impulsar aún más el alivio de la pobreza y el empleo de graduados universitarios (Reglamento de la Sociedad Guiren [2020] No. 6) y el espíritu de los documentos relacionados con el trabajo de talentos en la ciudad de Laibin y el condado de Wuxuan. En el espíritu del documento, el condado de Wuxuan planea reclutar 169 maestros de escuelas secundarias, escuelas secundarias urbanas, escuelas primarias, jardines de infantes y escuelas de educación especial a través de entrevistas directas. Las entrevistas están programadas para el 20 de marzo de 2023 en el Campus Xiangsihu de la Universidad de Nacionalidades de Guangxi. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

Condiciones de solicitud

(1. ) Tener la nacionalidad de la República Popular China y de la República Popular China (residentes de Hong Kong, Macao y Taiwán). "Aviso" (Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social [2017] N° 259) y "Aviso sobre el Se implementan los documentos "Empleo de residentes de Taiwán en instituciones públicas de Guangxi" (Gui Renshehan [2017] No. 863);

(2) Respetar la constitución y las leyes;

(3 ) Tener buena conducta

(4) Mayores de 18 años y menores de 35 años (19 de marzo de 1985 ~nacidos entre el 19 de marzo de 2003);

(5) Condiciones físicas que cumplan con los requisitos del puesto;

(6) Cumplir con las condiciones de contratación y otras condiciones especificadas en el puesto de contratación. Para puestos específicos, consulte el Plan de puestos de contratación de docentes de escuelas primarias y secundarias (jardín de infantes) del municipio de 2023 del condado de Wuxuan (en lo sucesivo, el "Plan");

(7) Personas con cualquiera de las siguientes circunstancias No pueden postularse:

1. Las personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos o hayan sido destituidas del servicio público.

2. >3. Los estudiantes actuales que no se graduarán en 2023 (entre ellos, aquellos que no se graduarán de la universidad en 2023 o los estudiantes de posgrado no pueden postularse con sus calificaciones y títulos académicos originales);

4. haber cometido fraude en la contratación de funcionarios o instituciones públicas de todos los niveles y de otro personal que viole gravemente las disciplinas de contratación o empleo;

5. Las personas que no hayan sido relevadas de la disciplina partidista, política o estén relevadas. sometidos a revisión disciplinaria;

6. Sospechosos de delitos ilegales y están bajo investigación judicial. Personas que aún no han llegado a una conclusión;

7. reclutados como personal de instituciones públicas de acuerdo con la ley;

8. Haber participado en la escuela secundaria del condado de Wuxuan en 2019 y 2023. Los maestros de escuela primaria son candidatos para la contratación abierta y aquellos que se rinden voluntariamente después del público. anuncio 9. Las agencias estatales (incluidas las instituciones públicas administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos) y los empleados actuales de las instituciones públicas solicitan, y luego ingresan a la revisión política. Durante la evaluación, un certificado escrito de la unidad de trabajo y su departamento competente que esté de acuerdo; para solicitar el examen se debe proporcionar.

El cálculo del tiempo para las calificaciones relevantes, como registro de hogar, experiencia laboral, período de servicio, servicio activo, despido, años de trabajo, período de sanción, etc. involucrados en este examen de contratación, se basará en el 19 de marzo de 2023 como fecha límite. Los años se acumulan en base a años completos y meses completos. Participar en prácticas sociales, pasantías, trabajos a tiempo parcial, etc. mientras se estudia a tiempo completo o parcial no puede considerarse experiencia laboral. Para puestos de contratación específicos, número de personas, cualificaciones, etc., consulte el "Plan". La Oficina de Educación y Deportes del condado de Wuxuan es responsable de explicar las especialidades, las calificaciones académicas y otras calificaciones requeridas para los puestos de contratación.

2. Procedimiento de Registro

(1) Registro. La inscripción se realizará en el sitio.

Hora de registro in situ: de 9:00 a 12:00 el 20 de marzo de 2023 (sábado). El lugar de la entrevista es el Campus Xiangsihu de la Universidad de Nacionalidades de Guangxi. A partir de la fecha del anuncio, los candidatos pueden descargar el formulario de registro de candidatos desde el sitio web de talentos invitados y completarlo con sinceridad. El número de teléfono de consulta de registro es 0772-5214436.

Los materiales de solicitud presentados durante el registro en el sitio deben ser completos, verdaderos, precisos y válidos.

Si los materiales de solicitud presentados son falsos o están incompletos, o si la información de registro se completa incorrectamente, lo que resulta en no aprobar la revisión de calificación en el sitio, el solicitante será el único responsable. Se requiere inscripción para proporcionar copias de los siguientes materiales: tarjeta de identificación de residente válida, certificado de calificación del examen de dominio del mandarín, certificado de graduación y certificado de título (si los graduados universitarios de tiempo completo en 2023 no pueden proporcionarlo, un formulario de recomendación de empleo con el sello oficial de la en su lugar se puede proporcionar la escuela)), certificado de calificación docente (Nota: los graduados universitarios generales de tiempo completo de 2021 que no obtengan el certificado de calificación docente antes de la entrevista organizada por la unidad solicitante también pueden registrarse para realizar el examen, pero deben proporcionar la certificado de calificación docente original antes de la evaluación, de lo contrario será cancelado) Cualificaciones laborales), formulario de inscripción.

(2) Revisión de calificación. Las calificaciones de la solicitud de los solicitantes serán revisadas por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Wuxuan y la Oficina de Educación y Deportes del condado de Wuxuan. Aquellos que cumplan con las calificaciones no podrán negarse a presentar la solicitud y aquellos que no pasen la revisión de calificaciones deberán explicar los motivos. Se proporcionarán opiniones de revisión inmediatas tras el registro en el sitio. Los solicitantes solo pueden elegir un puesto en una unidad para postularse. Si la solicitud no pasa la revisión de calificaciones, el personal de revisión de calificaciones debe explicar los motivos. Aquellos que cumplan con las condiciones de solicitud para otros puestos pueden postularse para otros puestos. Los solicitantes que hayan pasado la revisión de calificación no pueden modificar su información personal ni postularse para otros puestos.

(3) Ratio de apertura de exámenes. Según el "Aviso del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social del Departamento de Organización Central del Partido Comunista de China sobre la mejora adicional del trabajo de contratación abierta para condados, municipios e instituciones públicas en zonas difíciles y remotas" (Ministerio de Recursos Humanos y Reglamento de Seguridad Social [2016] No. 3), esta contratación de docentes de primaria y secundaria no se completará. Establecer el índice de apertura de exámenes y abrir el examen de acuerdo con el número de personas que realmente aprueben la revisión de calificaciones. se reducirá porque nadie se postula o el número de solicitantes es menor que el número planificado se anunciará en Laibin Talent Network.

3. Examen

Este examen se realizará mediante entrevista directa.

(1) Determinar la lista de candidatos para la revisión de calificación de la entrevista. Los candidatos que se registren en el sitio confirmarán en el acto si están calificados para realizar el examen después de enviar sus materiales.

(2) Determinar los candidatos para la entrevista. Los candidatos que pasen la revisión de calificación serán seleccionados para la entrevista. Una vez determinada la lista de entrevistadores, si un candidato renuncia voluntariamente a la calificación para la entrevista, ya no habrá un reemplazo para el candidato a la entrevista y la entrevista será realizada por aquellos que hayan pasado la revisión de calificación.

(3) Contenido y forma de la entrevista

La entrevista evalúa principalmente la ética profesional, la calidad psicológica, la apariencia, la expresión verbal, la calidad del pensamiento y otras cualidades básicas de la enseñanza de los candidatos, así como la enseñanza. diseño y enseñanza Las habilidades docentes básicas, como la implementación y la evaluación de la enseñanza, se llevan a cabo mediante conferencias de prueba y otros métodos.

(4) La organización y gestión de las entrevistas

Será organizada e implementada por la Oficina de Educación y Deportes del condado de Wuxuan en conjunto con la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Wuxuan. Los examinadores de entrevistas estarán compuestos por 7 examinadores designados por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Wuxuan y la Oficina de Educación y Deportes del condado de Wuxuan, y deberán poseer certificados de calificación o certificados de capacitación de examinadores de entrevistas. Los examinadores informarán a Recursos Humanos y Sociales Municipales. Negociado de Seguridad para registro según procedimientos.

Durante la entrevista la gestión del examinador y los candidatos será cerrada. Está estrictamente prohibido llevar teléfonos móviles y otras herramientas de comunicación a la sala de espera y a la sala de examen de entrevista. No se permite proporcionar información personal de los candidatos al examinador de la entrevista. El examinador dará puntuaciones de acuerdo con el número de serie de la entrevista del candidato. Los examinadores, candidatos y personal de la sala de examen no pueden revelar información como el nombre del candidato, escuela o unidad, lugar de origen, lugar de trabajo de los padres, etc., durante el proceso de entrevista. Si el candidato revela la información, se deducirán entre 5 y 20 puntos de la puntuación de la entrevista. Si las circunstancias son graves, se cancelará la puntuación de la entrevista.

(5) Lugar y hora de la entrevista

Lugar de la entrevista: el lugar de la entrevista es en la sala de examen para la entrevista de reclutamiento de maestros de escuelas primarias y secundarias del condado de Wuxuan, dispuesta en el lugar donde se lleva a cabo la feria de empleo. sostuvo.

Tiempo de entrevista: los candidatos que se determinen como candidatos para la entrevista después de la revisión de calificación pueden tener una entrevista en el sitio y serán guiados por el instructor a la sala de espera para esperar el examen.

(6) Formato de la entrevista y materiales didácticos seleccionados

Las entrevistas se realizarán en forma de conferencias de prueba. El tiempo de preparación de la conferencia de prueba es de 20 minutos, el tiempo de preparación de la conferencia de prueba es de 10 minutos y la puntuación total es de 100 puntos.

Los materiales didácticos de prueba son los libros de texto utilizados en el semestre de primavera de 2023 en el condado de Wuxuan. Los materiales didácticos, el papel de preparación de lecciones y los bolígrafos los proporciona la Oficina de Educación y Deportes del condado. Los materiales didácticos de prueba eventualmente se entregarán in situ.

(7) Anuncio de los resultados de la entrevista

La puntuación completa de la entrevista es de 100 puntos y 60 puntos se consideran calificados. Los resultados de la entrevista se anunciarán in situ después de la entrevista para cada puesto de contratación. Cuando la proporción de entrevistas no puede llegar a 1:3, los candidatos para este puesto deben tener una puntuación de 70 o más para estar calificados. Si las puntuaciones de los candidatos no alcanzan los 70 puntos o más, se cancelará la contratación para este puesto.

(8) La puntuación de esta entrevista de contratación es la puntuación final. Quienes no aprueben los resultados de la entrevista no serán considerados candidatos para la evaluación y el examen físico.

(9) Empleo. Si aprueban la prueba de entrevista o la evaluación directa y cumplen con los requisitos de contratación propuestos, los graduados de la promoción de 2021 pueden firmar un acuerdo tripartito. Después de obtener los certificados de calificación correspondientes, como certificados de graduación y certificados de calificación docente, pasarán por los procedimientos de contratación en. De acuerdo con los trámites, los graduados anteriores pueden seguir los trámites. Luego de incorporarse a los trámites, se puso a trabajar para enseñar.

(10) Grabación en vídeo de la entrevista. El departamento de organización e implementación de la entrevista debe grabar en video todo el proceso de la entrevista en la sala de entrevistas, y las grabaciones de video se conservarán durante más de un año para su revisión.

5. Evaluación, examen físico y publicidad

La unidad de reclutamiento realizará una proporción de 1:1 entre el número de reclutas planificados y candidatos para el examen físico y la evaluación, y determinará la evaluación. en el orden de puntuaciones altas a puntuaciones bajas, candidatos al examen físico.

(1) Evaluación. La unidad de contratación y su departamento competente o el departamento de recursos humanos y seguridad social establecerán un equipo de evaluación compuesto por más de dos personas de acuerdo con los "Métodos de evaluación para la contratación (empleo) de funcionarios públicos y personal de instituciones públicas en el gobierno municipal de Laibin. (Juicio)" (Gobierno Popular de la ciudad de Laibin [2007] No. 40), se evaluarán los objetos de evaluación. Los graduados de universidades generales a tiempo completo en 2023 deben presentar certificados académicos originales y certificados de calificación docente antes de la evaluación; de lo contrario, se cancelarán sus calificaciones laborales.

(2) Exploración física. La organización organizará un examen físico unificado al personal a contratar, y los honorarios del examen físico correrán a cargo de los propios candidatos. Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las normas de examen físico de los funcionarios públicos. Si el solicitante tiene preguntas sobre los resultados de otros elementos del examen físico, puede presentar una solicitud de reexamen a la agencia de implementación del examen físico dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico, y el nuevo El examen se llevará a cabo después de la aprobación. Las agencias que implementan exámenes físicos, las instituciones médicas de exámenes físicos y su personal deben mantener los elementos de reexamen estrictamente confidenciales. En principio, los elementos que no se reexaminan el mismo día no se reexaminarán en el hospital de examen físico original. El reexamen solo se puede realizar una vez y los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del examen. reexaminación. El contenido del reexamen son los elementos que tienen un impacto en la conclusión del examen físico. Los exámenes físicos y los reexámenes se llevan a cabo en instituciones médicas designadas.

Aquellos que no pasen la evaluación o examen físico o se rindan voluntariamente pueden ser ocupados en orden desde el puntaje más alto de la entrevista hasta el puntaje más bajo para el mismo puesto.

(3) Anuncio público. Según los puntajes de las entrevistas de los candidatos, el estado de la evaluación y los resultados del examen físico, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Wuxuan los publicará en Laibin Talent Network. El contenido del anuncio incluye calificaciones laborales, nombre, género, unidad de trabajo o escuela de posgrado, especialidad y número de teléfono de supervisión del personal a contratar. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles. Si hay alguna objeción al personal propuesto durante el período de anuncio público, se debe realizar una revisión de manera oportuna. Si los problemas reportados afectan el empleo y se encuentran fundamentados, se cancelará la calificación laboral; si los problemas reportados son difíciles de verificar, se suspenderá la aprobación hasta que se llegue a una conclusión después de la verificación antes de tomar una decisión sobre la contratación;

Después de que se anuncie la lista de candidatos a contratar, si el solicitante renuncia voluntariamente a las calificaciones para el empleo o no está calificado después de ser anunciado, ya no habrá candidatos sustitutos para el empleo.

VI.Aprobación y Empleo

(1) Aprobación y Empleo

Según el desempeño del candidato, el estado de la evaluación y los resultados del examen físico, el Trabajo de Talento del Condado de Wuxuan Grupo líder Realizar una investigación colectiva para determinar la lista de personal a contratar y publicarla en Laibin Talent Network, el área de trabajo de la unidad o el sitio web del departamento. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles. Si hay alguna objeción al personal propuesto durante el período de anuncio público, la unidad de reclutamiento debe realizar una revisión de manera oportuna. Si los problemas reportados afectan el empleo y se encuentran fundamentados, se cancelará la calificación laboral; si los problemas reportados son difíciles de verificar, se suspenderá la aprobación hasta que se llegue a una conclusión después de la verificación antes de tomar una decisión sobre la contratación;

Después de que se anuncie la lista de candidatos a contratar, si el solicitante renuncia voluntariamente a las calificaciones para el empleo o no está calificado después de ser anunciado, ya no habrá candidatos sustitutos para el empleo.

Si no hay objeciones después del anuncio público, la unidad de contratación completará el "Formulario de aprobación de contratación pública de las instituciones públicas de la ciudad de Laibin", que será revisado por el departamento competente o el condado (ciudad, distrito). departamento de recursos humanos y seguridad social, y reportado a la oficina municipal de recursos humanos y seguridad social para su aprobación. Luego de eso, pasar por los procedimientos de reclutamiento.

Salvo circunstancias especiales, en principio los trabajos de contratación finalizarán antes del 19 de junio de 2023.

(2) Firma de un contrato

La unidad de contratación y el empleado firmarán el "Contrato de empleo del personal de la institución pública", y el período de empleo no será inferior a 5 años. Se puede acordar un período de prueba al firmar un contrato de trabajo, y el período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo. Si un funcionario que trabaja por primera vez firma un contrato de trabajo con una institución pública por un período superior a 5 años, el período de prueba es de 12 meses. El período de prueba sólo podrá acordarse una vez. Los salarios y prestaciones durante el período de prueba se ajustarán a la normativa nacional y autonómica correspondiente. Quienes aprueben la evaluación al finalizar el período de prueba serán contratados; quienes no la superen serán despedidos.

7. Fortalecer el liderazgo y hacer cumplir una disciplina estricta

(1) Todas las unidades de contratación y departamentos competentes deben implementar los principios de "apertura, equidad, justicia" y "competencia y selección por mérito". y aceptar inspecciones disciplinarias La supervisión de los departamentos de supervisión, los medios de comunicación y todos los sectores de la sociedad deben fortalecer efectivamente el liderazgo del trabajo de reclutamiento, organizar cuidadosamente, desplegar cuidadosamente y cooperar estrechamente para garantizar que el trabajo de reclutamiento abierto se lleve a cabo de manera ordenada.

(2) De acuerdo con el requisito de "quien examina, quién es responsable", designe a una persona dedicada para que sea responsable del examen de las calificaciones de la solicitud. Si surgen disputas o consecuencias adversas debido a una revisión laxa que permite a las personas que no cumplen con los requisitos participar en exámenes escritos, entrevistas, etc., los revisores, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Wuxuan y la Oficina de Educación y Deportes del condado de Wuxuan asumir conjuntamente las responsabilidades correspondientes.

(3) Implantar un sistema de evitación. Cualquier persona que tenga una relación matrimonial, una relación de sangre directa, una relación de sangre colateral dentro de tres generaciones, o una relación matrimonial cercana con la persona a cargo de la unidad de reclutamiento no podrá ser empleado en la secretaría, recursos humanos, finanzas y disciplina de la unidad. puestos de inspección, o en puestos con relaciones directas de liderazgo superior-subordinado. El personal que participe en el reclutamiento abierto debe evitar a cualquier persona que tenga la relación familiar mencionada anteriormente con ellos o que pueda afectar la equidad del reclutamiento durante el proceso de reclutamiento abierto.

(4) Si la unidad de reclutamiento, el personal de reclutamiento y los solicitantes violan las disciplinas y las violaciones durante el reclutamiento público, serán tratados de acuerdo con el "Reglamento sobre el manejo de violaciones de disciplinas y violaciones en el reclutamiento público por parte de instituciones públicas". " (Orden N° 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) )trata.

(5) Los solicitantes que cometan los siguientes actos de deshonestidad serán registrados en el expediente de integridad para referencia de la unidad de reclutamiento durante la inspección.

1. Los postulantes que desistan después de la lista de candidatos a contratar serán registrados en los archivos de integridad y se conservarán por 3 años.

2. Los solicitantes que no se presenten fuera del plazo sin ningún motivo después de ser contratados como empleados de instituciones públicas, o que desistan durante el período de prueba, serán registrados en los archivos de integridad y conservados por 5 años. .

8. Instrucciones relevantes

(1) Los candidatos deben hacer un buen trabajo en la prevención y el control de epidemias de acuerdo con los requisitos de la reunión de doble selección

( 2) Los solicitantes deben Durante el período de solicitud, debe mantenerse al tanto de la información más reciente publicada por este reclutamiento. Si pierde información importante por sus propios motivos, que afecta el reclutamiento del examen, será responsable de ello.

(3) Este examen no especifica libros de examen, ni realiza ni confía a ninguna organización la realización de clases de preparación para exámenes. Cualquier clase de tutoría, sitios web o publicaciones de tutoría, materiales de tutoría, tarjetas de Internet, etc. realizadas en nombre de instituciones públicas, grupos de examen de reclutamiento abierto, instituciones de formación especializada, etc. que aparecen actualmente en la sociedad no tienen nada que ver con el organizador de este examen. .

9. Disciplina y Supervisión del Reclutamiento

(1) Este reclutamiento público debe lograr la divulgación de información, la divulgación de procesos y la divulgación de resultados, y deberá ser aceptado por los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria. Los medios de comunicación y la supervisión de todos los ámbitos de la vida garantizan la apertura, la equidad y la imparcialidad en el trabajo de contratación. Línea directa de supervisión: 0772-5212316 (línea directa para informes del Comité de Supervisión del condado de Wuxuan).

(2) Implementar un sistema de solicitud honesto. Los materiales de solicitud presentados por los candidatos deben ser verdaderos y precisos, y deben cumplir con las disciplinas del examen. Los solicitantes que cometan fraude o violen las disciplinas del examen de contratación serán tratados estrictamente de conformidad con las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre el tratamiento de las infracciones de las disciplinas y las infracciones en la contratación pública por parte de instituciones públicas" (Orden Nº 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social). ).

(3) Esta contratación abierta implementará un sistema de evitación. Todo miembro del personal de contratación abierta que tenga alguna relación con los solicitantes que requiera su evitación estará exento de funciones oficiales. No se le permite participar en la formulación, organización e implementación de planes de reclutamiento abiertos, reuniones de discusión y otros trabajos relacionados. Los solicitantes no pueden postularse para puestos que impliquen evitar relaciones con el personal de la unidad después de ser contratados.

(4) Los miembros del personal que violen las disciplinas laborales de contratación pública serán tratados estrictamente de acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre el manejo de violaciones de disciplinas y violaciones en la contratación pública por parte de instituciones públicas" ( Orden del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social N° 35). Si se constituye un delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley.

10. Otros asuntos

Cualquier asunto importante relacionado con este reclutamiento abierto o asuntos no cubiertos en este plan será manejado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado, la Oficina de Educación y Deportes del Condado. Oficina y el editor del condado La oficina del comité trabajará con las unidades de reclutamiento relevantes para realizar investigaciones de acuerdo con las políticas y regulaciones relevantes sobre reclutamiento abierto de instituciones públicas, e informará al Comité del condado de Wuxuan y al Gobierno popular del condado de Wuxuan para su decisión.

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Wuxuan Oficina de Educación y Deportes del condado de Wuxuan

19 de marzo de 2023

Tengo preguntas sobre el examen del certificado de calificación docente y no No sé cómo hacerlo Si no está seguro del contenido del examen y las políticas locales para el examen del certificado de calificación docente, haga clic en la parte inferior para consultar Liekao.com y recibir materiales de revisión gratuitos