Anuncio de contratación de maestros de escuela secundaria del municipio de Shangsi del condado de Guangxi Fangchenggang 2018
Anuncio de contratación de 2018 para profesores de escuelas secundarias de Township en el condado de Shangsi, Fangchenggang, Guangxi
Anuncio de contratación abierta de 2018 para profesores de tiempo completo en las escuelas secundarias de Township en el condado de Shangsi
Con el fin de fortalecer la construcción de maestros de escuela secundaria en el condado de Shangsi, mejorar la calidad general de los maestros y promover el desarrollo rápido y equilibrado de la educación en nuestro condado, de acuerdo con las "Medidas de implementación para el Reclutamiento Abierto de Personal por Instituciones Públicas en la Región Autónoma Zhuang de Guangxi" (Gui Renshefa [2011] 155 No.) y el Departamento de Organización de la Región Autónoma y el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito "Envío del Aviso del Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre la mejora adicional del trabajo de contratación abierta para las instituciones públicas de condados y municipios en áreas difíciles y remotas" (Guiren Según el espíritu de Shefa [2017] No 19) documento, combinado con la situación real de nuestro condado, con el consentimiento del comité del partido del condado y el gobierno popular del condado, y la aprobación de la oficina del comité editorial del condado, un grupo de escuelas intermedias del municipio serán reclutados abiertamente para el. público de acuerdo con los principios de apertura, igualdad, competencia y mérito. Para garantizar el buen progreso de este trabajo de contratación, este anuncio está especialmente formulado. 1. Alcance y objetivos de la contratación
La contratación es a nivel nacional para estudiantes universitarios y superiores a tiempo completo y los graduados anteriores de instituciones generales de educación superior, los empleados actualmente empleados en agencias gubernamentales e instituciones públicas no están incluidos en el alcance; de este reclutamiento. 2. Método de contratación
Este reclutamiento se realizará mediante entrevista directa.
Base del documento:
1. Según el documento Guiren Shefa [2011] No. 155, "Municipios e instituciones basadas en municipios y puestos profesionales y técnicos que requieren trabajo de campo a largo plazo Las operaciones están reclutando personal. Los candidatos que hayan obtenido una licenciatura o superior y tengan las especialidades correspondientes pueden ser entrevistados directamente después de la aprobación del departamento de recursos humanos y seguridad social del gobierno a nivel de distrito o ciudad. 2. El Reglamento del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [núm. 3 de 2016 estipula que "las instituciones públicas municipales y municipales contratan graduados con título de licenciatura o superior, las instituciones públicas a nivel de condado contratan personal con títulos profesionales y técnicos intermedios o maestría grados o superiores, y los profesionales que se necesitan con urgencia en industrias, puestos y alivio de la pobreza se pueden adoptar de acuerdo con la situación real. La contratación abierta se llevará a cabo a través de entrevistas, inspecciones organizadas, etc. " 3. Puestos de contratación y número de personas <. /p>
Esta vez, están abiertos 8 puestos de docentes de tiempo completo en las escuelas intermedias del municipio para 15 personas (consulte el archivo adjunto para obtener más detalles). 4. Condiciones básicas para la contratación
(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China;
(2) Amar la educación, respetar las disciplinas y leyes, tener buena conducta y tener buena ética profesional
(3) Condiciones físicas para adaptarse a las exigencias del cargo, el requisito de edad es menor de 35 años (nacidos después del 31 de marzo de 1982), y aquellos con títulos profesionales intermedios pueden estar relajado hasta los 40 años (nacido en marzo de 1977) Nacido después del 31 de marzo);
(4) Tener una licenciatura o superior de una institución nacional general de educación superior y obtener una licenciatura o superior, y también debe tener el certificado de calificación de maestro correspondiente y el certificado de dominio del mandarín
(5) Cumplir con otras condiciones requeridas para el puesto que se postula (consulte el archivo adjunto para obtener más detalles); La edad, la experiencia laboral y otras calificaciones relevantes involucradas en esta contratación se calculan con base en la fecha límite del 31 de marzo de 2018, y los años se acumulan en base a años completos.
(6) No podrán postularse las personas que concurran alguna de las siguientes circunstancias:
1. Quienes hayan sido objeto de sanción penal por delitos o hayan sido eximidos de pena penal;
2. Los que hayan sido sometidos a disciplina partidista o política y aún no hayan sido relevados.
3. Los que hayan sido expulsados de cargo público o de la condición de estudiantes;
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4. Quienes estén siendo investigados por violaciones de leyes y disciplinas
5. Personas que hayan violado gravemente las disciplinas en la contratación de la función pública o en diversos exámenes
6; . No se permite la contratación de personas en otras circunstancias según la ley.
5. Procedimientos de contratación
(1) Divulgación de información de contratación
(2) Registro in situ y revisión de cualificación
1. Registro in situ
(1) Hora de inscripción: 30 y 31 de marzo de 2018 (dos días);
(2) Lugar de inscripción: ① Departamento de Recursos Humanos de la Oficina de Educación del condado de Shangsi, número de contacto: 0770- 8525018 o 13877003043, Persona de contacto: Profesor Jiang; ② Campus Wuhe de la Universidad Normal de Guangxi, número de contacto: 0771-3908992 o 13687708788, Persona de contacto: Profesor Wu.
(3) Requisitos de registro:
① Al registrarse, los solicitantes deben proporcionar su certificado de graduación, certificado de grado (los recién graduados deben presentar formularios de recomendación de empleo y otros materiales de certificación relacionados con la escuela), Tarjeta de identificación personal, certificado de calificación de maestro, certificado de prueba de mandarín y 4 fotografías recientes en color de 2 pulgadas con la misma parte inferior y sin sombrero (escriba su nombre detrás de la foto). Después de pasar la revisión de calificación preliminar, el solicitante completará. en el formulario de solicitud;
②Todos los solicitantes que proporcionen información falsa serán descalificados del reclutamiento una vez descubiertos.
2. Revisión de calificaciones
Después del registro, el personal de la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento Abierto para Maestros de Tiempo Completo de Escuela Secundaria del Condado de Shangsi llevará a cabo una revisión de calificaciones de los solicitantes.
3. Tarifa de examen
No hay tarifa de inscripción al examen para esta contratación.
(3) Entrevista directa
1. Determinar los candidatos a entrevistar
Luego de la revisión de calificación, cada puesto será preseleccionado en una proporción no menor a 1 : 3. Todos los candidatos calificados figurarán como candidatos a la entrevista. Si el número de solicitantes para el puesto no alcanza la proporción de 1:3, no se llevará a cabo el examen (si no se puede alcanzar la proporción de sujetos escasos, se procederá al reclutamiento). el grupo dirigente decidirá si realizar el examen después del estudio).
2. Determine los miembros del panel de expertos en entrevistas. El panel de expertos en entrevistas consta de 5 miembros, que son seleccionados al azar por el grupo de liderazgo de reclutamiento del grupo de jueces y expertos compuesto por recursos humanos y ciencias sociales. , educación y empleadores.
3. Horario de la entrevista: 1 y 2 de abril de 2018 (dos días), a partir de las 7:30 am todos los días, si no se completa la entrevista, se pospondrá el horario.
4. Lugar de la entrevista: Campus Wuhe de la Universidad Normal de Guangxi.
5. Método de entrevista: La entrevista adopta un método de enseñanza de prueba que simula la enseñanza en el aula.
6. Contenido de la entrevista: examine los diversos aspectos y elementos de los candidatos en el diseño de la enseñanza, el diseño de la pizarra, la participación de los estudiantes, la capacidad de organización del aula, la capacidad de expresión del lenguaje, la adaptabilidad, la apariencia, etc.
7. Puntuación de la entrevista: la puntuación completa de la entrevista es de 100 puntos y una puntuación de 60 puntos o más (incluidos 60 puntos) se considera calificada. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto después de la entrevista. Aquellos que no aprueben los resultados de la entrevista no serán considerados candidatos para la evaluación.
8. Otros asuntos de la entrevista:
①El reclutador informará al solicitante del alcance del contenido docente de prueba de la materia correspondiente cuando el solicitante se registre
; ②Enseñanza de prueba El límite de tiempo es de 20 minutos por persona
③El primer candidato de la misma materia que participe en la entrevista seleccionará al azar el contenido de enseñanza de prueba específico (es decir, la misma pregunta en el mismo puesto) del banco de preguntas para participar en la entrevista.
(4) Evaluación y examen físico
Después de la entrevista, de acuerdo con los puntajes de la entrevista de los solicitantes, de puntaje alto a puntaje bajo (puntuación aprobatoria o superior) según el número de personas en el puesto de reclutamiento 1:1 La proporción determina los candidatos para la evaluación y el examen físico. Las evaluaciones y los exámenes físicos son organizados e implementados por los departamentos de recursos humanos y de seguridad social y educación del condado. Aquellos que no aprueben el examen o evaluación física o abandonen voluntariamente el examen o el examen físico deben completarse en orden desde el puntaje más alto hasta el puntaje más bajo entre aquellos que postularon para el mismo puesto y aprobaron la entrevista.
1. Evaluación
Establecer un grupo de trabajo de evaluación. El personal proviene de organizaciones, recursos humanos y seguridad social, inspección disciplinaria, empleadores y otros departamentos, y cada grupo consta de más de 3 miembros del personal. El contenido de la evaluación examina principalmente el desempeño político e ideológico de los candidatos, su carácter moral, sus habilidades comerciales relacionadas con el puesto que solicitan, su desempeño laboral, su adecuación laboral, su diligencia e integridad, etc., y revisa las calificaciones de los candidatos.
Cualquier solicitante que proporcione información falsa será descalificado al ser descubierto. El equipo de evaluación debe analizar opiniones desde todos los aspectos, adoptar una actitud pragmática, captar con precisión la situación del tema evaluado y evaluarlo de manera integral, objetiva y justa. Después de la evaluación, se elaborará un material de evaluación completo por escrito y se llegará a una conclusión de evaluación sobre si el candidato puede ser contratado.
2. Examen físico
El examen físico se lleva a cabo en instituciones médicas con calificaciones considerables a nivel de condado o superior. Los estándares se basan en las "Normas generales para el examen físico civil". Reclutamiento de sirvientes (prueba)" y son administrados por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado y el departamento de educación lo organiza e implementa. Los honorarios del examen físico corren a cargo de los propios candidatos.
(5) Anuncio y contratación
Una vez que se determina que los recién graduados serán empleados, deben presentar sus diplomas y certificados de grado originales para su revisión antes del 31 de julio de 2018. En caso de no hacerlo resultará en La solicitud no será aceptada y será tratada como descalificación para el empleo. Quienes no aprueben el reexamen quedarán descalificados del empleo.
Si no hay objeciones después del período de convocatoria pública, los procedimientos de empleo se tramitarán de acuerdo con los procedimientos. El personal recién contratado está sujeto a un período de prueba de 12 meses, y los salarios y beneficios durante el período de prueba se ajustarán a las normas nacionales y autonómicas pertinentes. Una vez transcurrido el período de prueba, quienes aprueben la evaluación de la unidad empleadora deberán firmar un contrato de trabajo con una institución pública por no menos de 5 años con la unidad de contratación. El contrato de trabajo se gestionará de acuerdo con el contrato, los salarios y el bienestar. Los beneficios se implementarán de acuerdo con la normativa nacional y autonómica correspondiente. Durante el período de servicio, los empleados no podrán ser transferidos de la unidad de contratación. 6. Fortalecer el liderazgo y hacer cumplir estrictamente la disciplina
(1) El departamento competente de la unidad de reclutamiento debe implementar los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección por mérito" y fortalecer efectivamente el liderazgo de este trabajo de reclutamiento. Organícelo cuidadosamente, impleméntelo cuidadosamente y coopere estrechamente para garantizar que el trabajo de reclutamiento del examen público se lleve a cabo de manera ordenada.
(2) Implementar estrictamente el sistema de evitación. No se contratará a quien tenga relación de marido y mujer, parentesco consanguíneo directo, parentesco consanguíneo colateral dentro de tres generaciones o parentesco matrimonial estrecho con el responsable de la unidad de reclutamiento. Durante el proceso de contratación abierto, el personal de contratación y el personal médico de examen físico deben tomar la iniciativa de evitar a cualquier persona que tenga la relación familiar antes mencionada con ellos.
(3) Estrictas disciplinas de contratación abierta, las siguientes situaciones deben abordarse seriamente:
1. Los solicitantes falsifican o alteran certificados, o utilizan otros medios inadecuados para obtener exámenes o calificaciones laborales.
2. Los solicitantes hacen trampa durante el proceso de examen y evaluación
3. El personal de reclutamiento instruye y tolera a otros para que hagan trampa o participen en hacer trampa durante el proceso de examen y evaluación
4. El personal de contratación filtró deliberadamente preguntas de examen.
(4) Para el personal contratado en violación de las normas, una vez verificado, la autoridad encargada de la contratación pública cancelará la calificación del examen o la calificación laboral, y el personal empleado rescindirá el contrato de trabajo y será despedido. 7. Otros
Cualquier cuestión importante relacionada con este reclutamiento abierto o asuntos que aún no estén cubiertos en el plan serán estudiados y decididos por el Grupo Líder de Reclutamiento Abierto del Condado de Shangsi 2018 para maestros de tiempo completo de escuelas intermedias.