¿Cómo calcular los estándares y salarios generales de compensación laboral?

Según la consulta en Lutu.com, los estándares generales de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo y los métodos de cálculo de salarios son los siguientes:

1. El cálculo de los salarios en la compensación laboral se basa principalmente en los salarios mensuales promedio pagados en los 12 meses antes de que el empleado lesionado sufriera un accidente o sufriera una enfermedad ocupacional debido al trabajo. Si el salario del empleado es superior a 300 RMB del salario promedio de los empleados en el área coordinada, su salario personal se calculará sobre la base de 300 RMB del salario promedio de los empleados en el área coordinada si es inferior a 60 RMB; del salario medio, se calculará en base a 60 RMB.

2. Prestación única por incapacidad. Existen diferentes estándares de cálculo para beneficios únicos por discapacidad según el nivel de discapacidad del empleado lesionado. Por ejemplo, el subsidio de incapacidad de primer nivel es mi salario × 27 meses, el de incapacidad de segundo nivel es × 25 meses, y así sucesivamente, hasta que el de incapacidad de décimo nivel es mi salario × 7 meses.

3. Subsidio por invalidez. El subsidio por invalidez se determina según el nivel de discapacidad. El subsidio por invalidez de primer nivel es el 90% del salario de la persona, el subsidio por invalidez de segundo nivel es el 85%, y así sucesivamente, hasta que el subsidio por invalidez de décimo nivel es el 75% del salario. salario de la persona.

4. Otras subvenciones. Puede incluir gastos médicos, beneficios médicos únicos por lesiones laborales y beneficios laborales por discapacidad, etc. Los estándares de pago de estos subsidios los determina el fondo del seguro de accidentes laborales y el empleador en función de circunstancias específicas. Por lo general, el fondo del seguro de accidentes laborales paga un subsidio médico único para accidentes laborales, mientras que el empleador paga un subsidio médico único. Subsidio único de empleo por discapacidad.

5. Salarios durante el período de suspensión. Durante el período de suspensión del trabajo y retención de salario, el salario y los beneficios originales del empleado lesionado permanecen sin cambios y son pagados mensualmente por el empleador. El período de despido con goce de sueldo no suele exceder los 12 meses, pero puede ampliarse dependiendo de la lesión, pero la prórroga no debe exceder los 12 meses. Estos estándares de cálculo se formulan de acuerdo con el "Reglamento sobre seguros de lesiones relacionadas con el trabajo" y otras leyes y regulaciones relevantes. La implementación específica puede variar de una región a otra y debe determinarse de acuerdo con las regulaciones o métodos locales de seguros de lesiones relacionadas con el trabajo. . Si el empleador no paga el seguro de accidentes laborales de sus empleados, la indemnización correspondiente será pagada por el empleador.