¿Se pueden pagar las tasas de transferencia de patentes como salario?

“Dos remuneraciones” significa que una vez implementada una patente de creación de invención de servicio, el titular de la patente deberá otorgar al inventor o diseñador una remuneración razonable basada en el alcance de su promoción y aplicación y los beneficios económicos obtenidos. Es decir: en primer lugar, extraer una parte de los beneficios de las propias invenciones y creaciones del titular de la patente como remuneración; en segundo lugar, extraer una parte de los derechos de transferencia o regalías recaudados por el titular de la patente para transferir o otorgar licencias a otros para explotar la patente como remuneración.

Los siguientes ingresos laborales de los empleados no entran dentro del alcance de los salarios:

1. Beneficios del seguro social pagados por la unidad a los empleados individuales, como pensiones de funeral, subsidios de subsistencia, y subsidios de planificación familiar, etc. ;

2. Gastos de protección laboral como ropa de trabajo, antídotos y bebidas refrescantes pagados por el empleador a los trabajadores;

3. Premio Invención, Premio Nacional Chispa, Premio de Ciencias Naturales, Premio de Ciencia y Tecnología Diversas remuneraciones laborales y otros ingresos laborales que no están incluidos en los salarios totales según las regulaciones incluyen premios al progreso, premios a sugerencias de racionalización y mejoras tecnológicas, y premios a las habilidades chinas. Desembolsados ​​de acuerdo con las regulaciones nacionales, también hay honorarios de manuscritos, honorarios de conferencias y honorarios de traducción.