Te digo tres cosas: cómo elegir entre empresas grandes y pequeñas.

David Bonazi Tu

Para muchos estudiantes que están comenzando a postularse para empleo, elegir una empresa grande o una pequeña siempre ha sido un tema candente. No importa lo que digan mis padres, "¡Las grandes empresas son geniales! ¡Las grandes empresas tienen un futuro brillante!"

Sigue siendo "XXX Top 500" del que se quejan constantemente las personas mayores y las personas mayores de cierta empresa de las 500 principales. Si entras, es sólo una tarea ardua. Tengo todo tipo de relaciones interpersonales complicadas y siento que no hay esperanza de ascenso. Lo mejor es ser líder en una pequeña empresa...

Hay opiniones diferentes. El novato que acaba de salir de la sociedad ya está muy confundido, y aún más confundido.

Cuando ingresamos por primera vez al mundo laboral, lo que más nos preocupa son tres aspectos: salario y beneficios, perspectivas de desarrollo y relaciones interpersonales. También comparamos empresas grandes y pequeñas desde estas tres perspectivas. Puedes juzgar si es bueno o no según tus propios estándares.

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Salario y beneficios: Las grandes empresas son estables, las pequeñas dependen del mercado.

El salario de las grandes empresas es generalmente estable en el nivel medio o ligeramente superior del mercado, pero el aumento no es grande;

Debido a la gran cantidad de empleados, las reglas y regulaciones generales de las grandes empresas son completas y ordenadas, y el pago de salarios y beneficios lo administra un departamento de personal dedicado, por lo que los salarios se pagarán a tiempo. en estricta conformidad con las normas y regulaciones pertinentes de la empresa, y rara vez hay casos de atrasos salariales;

Además, las grandes empresas tienen una gran influencia social, suficiente rentabilidad comercial y altos requisitos para el entorno humanístico. En comparación con las pequeñas empresas, el sistema de bienestar de los empleados es relativamente completo. Además de cinco seguros y un fondo de vivienda, suelen haber gastos de viaje, gastos de formación, etc.

Sin embargo, debido al salario fijo y al sistema de beneficios, el aumento salarial no será demasiado grande al ritmo normal.

(Recordatorio: las grandes empresas generalmente tienen un tiempo fijo de evaluación de los empleados y el año o trimestre depende de las diferentes empresas. Los empleados que aprueben la evaluación recibirán ascensos laborales o salarios y bonificaciones. El estándar para el ajuste salarial es generalmente se basa en la evaluación del desempeño)

En comparación con la rentabilidad estable de las grandes empresas, la rentabilidad de las pequeñas empresas generalmente depende del mercado. Si hay muchos negocios, las bonificaciones y comisiones naturalmente serán más altas, pero si el mercado no es bueno y no hay rendimiento, entonces el nivel salarial será inferior al promedio del mercado. Los sistemas de beneficios tienden a ser inferiores a los de las grandes empresas.

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Perspectivas de desarrollo: Las grandes empresas tienen más recursos pero se desarrollan lentamente, mientras que las pequeñas empresas cuidan de sus jefes pero se desarrollan rápidamente.

Debido a que las grandes empresas tienen una excelente influencia social y tienen muchos proyectos y negocios, naturalmente tendrán recursos internos muy ricos. Las personas excelentes a menudo se reúnen en las grandes empresas, lo que brindará a los recién llegados un buen entorno de desarrollo profesional y técnico. Un nombre añade mucho color a un currículum.

Pero las grandes empresas suelen ser la zanahoria y el hoyo, con procesos rigurosos y sistemas estrictos. Todo el mundo ha salido de un entorno de trabajo relativamente cerrado. Los recién llegados suelen tener los atributos de tornillos y son muy competitivos para la promoción. Mucha gente permanece en un puesto durante diez años.

Por el contrario, la calidad general de una pequeña empresa a menudo radica en la capacidad del jefe, y los recursos del jefe también son los recursos de la empresa, por lo que mientras tenga la capacidad, es fácil brillar en una pequeña empresa.

Mientras el jefe vea tu talento, hay muchas oportunidades de promoción y es relativamente fácil acceder a los recursos principales del negocio.

Al mismo tiempo, los talentos en las pequeñas empresas suelen ser multifuncionales y tienen altos requisitos en cuanto a las tasas de crecimiento del talento. Debido a que el sistema laboral es imperfecto, es posible que hayan estado realizando trabajos técnicos e incluso adquirido habilidades de ventas, lo que puede estimular el desarrollo integral de habilidades.

Las desventajas de las pequeñas empresas son que tienen pocos recursos, el dinero es su defecto, su acumulación técnica suele ser insuficiente y sus capacidades comerciales profesionales no son tan buenas como las de las grandes empresas.

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Relaciones interpersonales: Las grandes empresas se tratan de personas, las pequeñas empresas se tratan de cosas.

Las grandes empresas tienen jerarquías estrictas y los líderes son esquivos; los sistemas y procesos de trabajo son bastante estrictos y la movilización de recursos laborales es relativamente engorrosa, por ejemplo, cuando se solicita un determinado fondo para un determinado proyecto. tienes que escribir la solicitud y encontrarla firmada por el líder del equipo del proyecto, después de encontrar al líder del equipo, encontré al gerente del proyecto, después de encontrar al gerente del proyecto, encontré al gerente financiero... Fue realmente agotador.

Diversas luchas políticas, camarillas, ineficiencia y fricciones internas, y un trato injusto son casi inevitables. Por lo tanto, si quieres afianzarte en una gran empresa, debes aprender a ser una buena persona y manejar las relaciones interpersonales. relaciones en el lugar de trabajo.

El sistema de gestión de las pequeñas empresas es generalmente relativamente flexible y la gestión es relativamente plana. Si tienes ideas o problemas, puedes comunicarte con tu jefe en cualquier momento, incluso si tienes opiniones diferentes. Al jefe le importan más los resultados y hacer las cosas es lo más importante.

Finalmente, para resumir, ¿cómo elegir entre una gran empresa o una pequeña empresa? Además de comprender las diferencias entre ambas, cada uno también debe elegir en función de sus circunstancias específicas:

1. Plan de desarrollo profesional propio: como la elección de la ciudad de trabajo, la elección de la industria, las expectativas personales sobre los objetivos profesionales, etc. ;

2. Habilidades personales: habilidades personales, experiencia e incluso personalidad.

3. Factores objetivos: ubicación geográfica, si la cultura corporativa se ajusta a los valores personales, etc.

De hecho, el mayor beneficio del trabajo debería ser el crecimiento personal. En particular, el crecimiento de las propias habilidades, visión y experiencia. Estos tres puntos determinan directamente el tamaño del espacio de desarrollo personal, el valor personal y la capacidad de elegir en el futuro lugar de trabajo.

Ya sea una empresa grande o pequeña, hay algo que vale la pena aprender. Debemos aprender a absorber del entorno que nos rodea los nutrientes para nuestro propio crecimiento, afrontar cada trabajo con seriedad y sensatez, y aprender a pensar, resumir y reflexionar.

Incluso si te unes a una gran empresa, no creas que dominas las llamadas "leyes de supervivencia" y las "reglas del juego" y comienzas varias competiciones y espectáculos perezosos.

Siempre debemos mantener un corazón apasionado. Cada día es el primer día. No importa a dónde vayamos, debemos recordar de dónde partimos.

Recuerda hacer un plan a largo plazo para tu trabajo personal. Cada elección de carrera debe guiarse por la navegación e ir en una dirección si no hay un plan a largo plazo y centrarse solo en intereses a corto plazo; Es fácil perderse en el lugar de trabajo. Al final, me confundí cada vez más e incluso volví al punto de partida.

Espero que todos puedan encontrarse en el trabajo y darse cuenta de su autoestima.

-Fin-

Editor de hoy|Axiong