Anuncio de reclutamiento abierto del Destacamento de Gestión Fronteriza de Heilongjiang Heihe 2022 para personal auxiliar de la policía
Con el fin de mejorar aún más las capacidades de control fronterizo, mantener la estabilidad social y ayudar al desarrollo económico. Con la aprobación del Gobierno Popular Municipal de Heihe, el Destacamento de Gestión Fronteriza de Heihe recluta abiertamente personal auxiliar de policía entre el público. Los asuntos relevantes relacionados con el reclutamiento ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Plan de reclutamiento
Este reclutamiento de 236 agentes de policía auxiliares (consulte el anexo 1 para obtener más detalles).
2. Condiciones de contratación
(1) Los candidatos deberán cumplir las siguientes condiciones.
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;
2. Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, apoyar la Constitución de la República Popular China, respetar las leyes nacionales. y regulaciones, y tener buena conducta;
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3. Tener educación secundaria o superior, y tener la aptitud física y la capacidad laboral requeridas para desempeñar las responsabilidades laborales;
4. Tener entre 18 y 40 años (los hombres no deben tener más de 40 años, las mujeres no deben tener más de 38 años);
5. Estar física y mentalmente sano, cumplir con los estándares de evaluación de aptitud física; para el reclutamiento en la Policía Popular, y cumplir con los requisitos pertinentes de las "Normas generales de examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos" y las "Normas especiales de examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)";
6. Dispuesto a realizar labores auxiliares policiales, tener espíritu trabajador y obedecer las disposiciones organizativas;
7.
(2) Condiciones laborales preferentes.
1. Mártires que sacrificaron sus vidas en cumplimiento del deber, cónyuges e hijos de policías populares y policías auxiliares;
2.
3. Seguridad pública, egresados de escuelas políticas y judiciales o carreras políticas y jurídicas;
4. Otro personal al que se le debe dar prioridad para su contratación según las normas nacionales y provinciales.
(3) No se aplicará ninguna persona que se encuentre bajo cualquiera de las siguientes circunstancias.
1. Estar penalmente responsable o ser investigado por presuntos delitos ilícitos, pero la investigación no haya concluido;
2. Estar detenido en detención administrativa, detención judicial o educación; /p>
3. Ser despedido del servicio público, del servicio militar o expulsado por violar disciplinas y leyes.
4.
5. La persona o familiares cercanos participen en organizaciones ilegales, organizaciones de culto, o participen en actividades conexas;
6. Actos que pongan en peligro la seguridad, el honor y los intereses nacionales, o inventen. y difundir teorías, líneas, lineamientos y políticas que dañen la reputación del país, violando las leyes y regulaciones nacionales. Comportamiento;
7. Soy empleado formal de una agencia gubernamental o trabajo en otra unidad;
8. Tengo antecedentes de abuso de drogas o he sido sancionado por los órganos de seguridad pública por abuso de drogas o juego;
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9. Personal auxiliar de la policía que haya sido despedido por los órganos de seguridad pública;
10. Estudiantes de escuelas secundarias ordinarias (escuelas técnicas) o de colegios y universidades ordinarias;
11. Personal militar; . Aquellos que no puedan ser contratados de acuerdo con las leyes, reglamentos y normas laborales y laborales pertinentes;
13.
Los familiares (parientes cercanos) se refieren a su cónyuge, padres (tutores, dependientes directos), hijos y hermanos y hermanas solteros. Los parientes consanguíneos directos se refieren a parientes directos. Tus padres y abuelos biológicos, empezando por ti, son los parientes directos de tus mayores. Los hijos, nietos y nietos biológicos contados a partir de uno mismo son parientes directos de la generación más joven y son parientes del mismo clan y origen.
En tercer lugar, responsabilidades laborales
Este reclutamiento es organizado e implementado por el Destacamento de Gestión Fronteriza de Heihe, y se organiza en la comisaría de policía fronteriza bajo la jurisdicción del Destacamento de Gestión Fronteriza de Heihe (Aihui Distrito, Zona de Cooperación Económica, Condado de Xun Ke, Condado de Sunwu), ayudan principalmente en el siguiente trabajo bajo el mando de la Policía Popular:
(1) Ayudar a completar tareas tales como publicidad de defensa fronteriza, inspección fronteriza , inspección por video y gestión de residentes fronterizos;
(2) Ayudar a mantener el orden de actividades y casos (incidentes) masivos a gran escala y proteger la escena de los casos (incidentes);
(3) Ayudar en la gestión de la población, recopilación de información y otras precauciones de seguridad, publicidad y educación y otros trabajos básicos;
(4) Ayudar en la investigación, bloqueo, seguimiento y custodia de sospechosos de delitos ;
(5) Ayudar en las tareas de patrulla y prevención de seguridad pública;
(6) Proteger la seguridad de la propiedad pública y la seguridad personal y patrimonial de las personas;
(7) Participar en rescate y socorro en casos de desastre, rescatar a personas heridas y atrapadas;
(8) Prevención y parada de diversos actos ilegales y criminales;
(9) Otras tareas que deben realizarse asistido bajo la dirección de la policía popular.
Cuatro. Principios y métodos de contratación
La contratación sigue los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos, y unifica estándares y procedimientos. El reclutamiento se realiza de acuerdo con anuncios, registro in situ, revisión de calificaciones, exámenes escritos, entrevistas, pruebas de aptitud física, exámenes físicos, inspecciones, anuncios públicos y contrataciones. Se considerará que cualquier persona que esté ausente de cualquier parte del proceso de contratación ha renunciado a su elegibilidad para postularse y ser contratada.
Procedimiento de solicitud de verbo (abreviatura de verbo)
(1) Consulta de empleo.
Los solicitantes pueden presentar su solicitud a través del sitio web del Gobierno Popular Municipal de Heihe, la portada de Heihe, la cuenta oficial de WeChat de la Oficina de Asuntos de Veteranos de Heihe y la cuenta oficial de WeChat del Destacamento de Gestión Fronteriza de Heihe a partir del 26 de junio de 2022 (Gestión Fronteriza de Heihe consulte los anuncios de reclutamiento). emitido por Alert Realm) para obtener información sobre el reclutamiento.
(2) Hora y lugar de inscripción.
Del 14 de febrero al 16 de febrero de 2022, días laborables 8:30-165438 + 00:30-17:00 h.
Punto de registro en el distrito de Aihui: No. 173, Longbin Road, ciudad de Heihe (frente al Destacamento de la Policía Armada) Tel: Oficial Liang 15303605699.
Punto de registro de la zona de cooperación económica: No. 173, Longbin Road, ciudad de Heihe (frente al destacamento de la policía armada) Tel: Oficial Xing 13763700650.
Punto de registro del condado de Xunke: Brigada de Gestión Fronteriza del condado de Xunke (No. 380, Red Agate Street, condado de Xunke) Tel: Oficial Han 15304565110.
Punto de registro en el área del condado de Sunwu: Brigada de Gestión Fronteriza del condado de Sunwu (No. 118, Dongsan Road, condado de Sunwu). Número de contacto: Oficial Chen 15704560710.
(3) Método de registro.
Para el registro en el sitio, debe traer los originales y copias del libro de registro del hogar, tarjeta de identificación, certificado académico (título), certificado de jubilación, informe de crédito y otros materiales de respaldo, y 1 copia. Para obtener un título universitario reconocido a nivel nacional o superior, se debe proporcionar la copia original de Xue Xin. com informe de verificación en línea de la condición de estudiante del Ministerio de Educación o el formulario electrónico original de registro del certificado académico del Ministerio de Educación. 1 original y fotocopia de otros materiales de apoyo necesarios para las condiciones de contratación basadas en méritos, 1 formulario de solicitud, 1 formulario de revisión política y 1 formulario de solicitud (ver archivo adjunto). Además, los candidatos también deben proporcionar cuatro fotografías en color de 1 pulgada (CD-ROM electrónico) con fondo azul y sin sombrero, con su nombre, solicitante y otra información de identidad escrita en la parte posterior de la fotografía y del CD.
(4) Requisitos de registro.
Los solicitantes deben leer atentamente y comprender las responsabilidades, la naturaleza y las tareas del puesto, y seleccionar un puesto en la columna de intención del puesto. Los materiales completados y enviados durante el registro deben ser verdaderos y precisos. Si un solicitante proporciona materiales de solicitud falsos, su solicitud y sus calificaciones laborales se cancelarán inmediatamente después de la verificación. Cualquier persona que falsifique o altere certificados, materiales o información relevantes para defraudar las calificaciones de los exámenes será tratada de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes.
(5)Revisión de calificación.
La revisión de calificaciones está a cargo de la Oficina de Reclutamiento del Destacamento Auxiliar de Policía y la revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de reclutamiento. La revisión preliminar de las calificaciones de la solicitud será estrictamente controlada por la brigada de gestión de fronteras. Aquellos que no cumplan con las condiciones serán notificados y devueltos.
Sexto, examen
El examen se realiza mediante una combinación de prueba escrita, entrevista y prueba de aptitud física. La prueba escrita y la entrevista preceden a la prueba física.
(1) Prueba escrita.
(La puntuación es 100, lo que representa el 60% de la puntuación total)
El examen tiene un formato de libro cerrado y está abierto a los solicitantes que hayan aprobado la revisión de calificación. El contenido del examen incluye temas de actualidad. política, leyes y regulaciones, negocios de seguridad pública y otros conocimientos relacionados. Los candidatos realizan el examen con su boleto de admisión y su tarjeta de identificación de residente. Los asuntos relacionados con el examen escrito estarán sujetos al anuncio publicado por la cuenta oficial de WeChat del Destacamento de Gestión Fronteriza de Heihe. No hay ratio de apertura para este examen.
(2) Entrevista. (La puntuación es 100, lo que representa el 40 % de la puntuación total)
Los candidatos que ingresan a la entrevista se determinan desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas en una proporción de 1:2. Si el último candidato en el rango de la entrevista tiene un empate en las puntuaciones de las pruebas escritas, el rango de candidatos que ingresan a la entrevista se ampliará en consecuencia. Si no se alcanza la proporción de 1:2, se entrevistará a todos los candidatos. La entrevista pone a prueba principalmente la expresión lingüística, el pensamiento lógico, la calidad psicológica, la improvisación y otras habilidades del entrevistador.
(3)Evaluación de la aptitud física. (Esta evaluación es una evaluación aprobatoria y aquellos que no reprueben serán descalificados).
Después de aprobar el examen escrito, todos los entrevistados ingresarán a la evaluación de aptitud física, que incluye saltar y tocar altura, correr 10 metros*4 ida y vuelta, y 1000 (800) metros de carrera. Las normas de evaluación para hombres y mujeres se refieren a los "Elementos y normas de evaluación de la aptitud física para el reclutamiento de policías populares por los órganos de seguridad pública (interinos)". Todos aquellos que participen en la prueba de aptitud física deberán participar en la prueba de aptitud física de acuerdo con sus propias condiciones físicas y deseos personales, si no gozan de buena salud y no pueden participar en la prueba de aptitud física, deberán renunciar a participar en la prueba de aptitud física; prueba de aptitud física; aquellos que no participen en la prueba de aptitud física en el momento y lugar especificados se considerarán automáticamente renunciados a la calificación para la prueba de aptitud física.
(4) Puntuación total del examen.
La puntuación total del examen del candidato se expresa en sistema porcentual. La puntuación total de la prueba = puntuación de la prueba escrita × 60% + puntuación de la entrevista × 40%. Al calcular la puntuación total del examen, utilice dos decimales.
7. Examen físico
De acuerdo con la cuota de reclutamiento 1:1, el personal de examen físico se determinará desde puntajes altos hasta puntajes bajos. Si las puntuaciones totales están empatadas, los candidatos al examen físico se determinarán de acuerdo con las puntuaciones de la entrevista de mayor a menor. Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos" y las "Normas especiales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)". Los gastos médicos correrán a cargo del individuo. Aquellos que estén ausentes del examen o no aprueben el examen físico serán descalificados del empleo y serán cubiertos en cantidades iguales de acuerdo con la puntuación total del examen de mayor a menor.
Ocho. Encuesta
La Oficina Auxiliar de Contratación de la Policía controla a las personas cualificadas. La inspección se lleva a cabo de conformidad con los requisitos pertinentes para la inspección de reclutamiento y el control político de la policía popular del órgano de seguridad pública, centrándose en la calidad ideológica y política, el carácter moral, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, los miembros de la familia, los principales miembros sociales. relaciones, etc. de los candidatos. No se contratará a quienes no superen la inspección o no puedan realizar una inspección eficaz por motivos personales. Si no aprueba el examen, se le compensará en cantidades iguales de acuerdo con la puntuación total del examen, de mayor a menor, y luego realizará el examen físico.
Nueve. Publicidad y empleo
Después del examen escrito, la entrevista, la prueba de aptitud física, el examen físico y la inspección, los candidatos a ser reclutados serán determinados y anunciados en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Heihe y en la cuenta oficial de WeChat de Heihe. Destacamento de Gestión de Fronteras. El plazo de publicidad es de 5 días hábiles. Si no hay objeciones al vencimiento del período de publicidad, se firmará un contrato laboral y se tramitará de acuerdo con las normas pertinentes. El período de prueba es de 2 meses. Durante el período de prueba, recibirá capacitación previa al empleo y capacitación empresarial. Quienes aprueben la evaluación al finalizar el período de prueba serán contratados oficialmente; aquellos que no la superen serán cancelados. Si se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales después del período de prueba, el empleador puede rescindir el contrato laboral. En caso de una vacante, puedo ajustar el puesto según mi opinión.
X. Salario
(1) Situación y beneficios.
1. El personal reclutado en esta ocasión es personal auxiliar de policía de los órganos de seguridad pública, trabajan bajo la dirección de la policía popular, no tienen la condición de policía popular ni de funcionarios públicos. los poderes de la policía popular y no pasan por procedimientos establecidos.
2. Si el personal empleado viola las leyes y disciplinas, no pasa la evaluación y cumple otras condiciones para la rescisión o rescisión del contrato, la unidad empleadora tiene derecho a rescindir o rescindir el contrato laboral. Una vez que expire el contrato, se puede considerar la renovación del empleo en función de las necesidades laborales, las leyes, regulaciones pertinentes y circunstancias personales.
(2) Salario y beneficios.
1. El salario del personal auxiliar de policía de la Brigada de Gestión Fronteriza del distrito de Aihui se basará en los estándares salariales actuales del personal auxiliar de policía de la Oficina de Seguridad Pública de la ciudad de Heihe. El salario mensual previsto es de 2.330 yuanes (incluidos cuatro seguros y un fondo pagado personalmente). Además de los cuatro seguros y un fondo pagados por la unidad, la unidad también cubre el seguro comercial de 300 yuanes al año para el personal contratado. Las primas de seguros y los fondos de previsión para la vivienda corren a cargo de las unidades y de los individuos, respectivamente, según proporciones prescritas.
2. El salario y los beneficios del personal auxiliar de la policía de la Brigada de Gestión Fronteriza de la Zona de Cooperación Económica se basarán en los estándares salariales actuales del personal auxiliar de la policía de los órganos de seguridad pública de la ciudad de Heihe. El salario mensual previsto es de 2.330 yuanes (incluidos cuatro seguros y un fondo pagado personalmente).
Además de los cuatro seguros y un fondo pagados por la unidad, la unidad también cubre el seguro comercial de 300 yuanes al año para el personal contratado. Las primas de seguros y los fondos de previsión para la vivienda corren a cargo de las unidades y de los individuos, respectivamente, según proporciones prescritas.
3. El salario del personal auxiliar de policía de la Brigada de Gestión Fronteriza de Sunwu se basará en los estándares salariales actuales del personal auxiliar de policía de la Oficina de Seguridad Pública del condado de Sunwu. El salario mensual previsto es de 65.438+0.500 yuanes (incluido el seguro personal y tres seguros). Además de la parte pagada por las tres compañías de seguros, la compañía también paga 100 yuanes al año por el seguro comercial de los empleados y 200 yuanes al año por los honorarios del examen físico. Las primas de seguros corren a cargo de las unidades y de los individuos, respectivamente, según proporciones prescritas.
4. El salario del personal auxiliar de policía de la Brigada de Gestión Fronteriza de Xunke se basará en los estándares salariales actuales del personal auxiliar de policía de la Oficina de Seguridad Pública del Condado de Xunke. El salario mensual previsto es de 65.438+0.740 yuanes (incluidos cuatro seguros personales). Además de la parte pagada por las cuatro compañías de seguros, la compañía también cubre un seguro comercial de 200 yuanes al año y honorarios de examen físico de 400 yuanes al año. Las primas de seguros corren a cargo de las unidades y de los individuos, respectivamente, según proporciones prescritas.
5. El personal auxiliar policial contratado estará provisto de uniformes y carteles uniformes.
6. Quienes hayan trabajado más de un año disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas y demás prestaciones conexas.
XI. Otros asuntos
1. Los solicitantes deben seguir la "cuenta oficial de WeChat del Destacamento de Gestión Fronteriza de Heihe" para consultar el anuncio de contratación. Si el solicitante no completa los procedimientos de contratación requeridos por motivos personales, será el único responsable.
2. Los candidatos deben cumplir estrictamente las disciplinas de contratación y obedecer a la gestión del personal. Cualquiera que haga trampa o ayude a otros a hacer trampa en cualquier aspecto, como examen escrito, entrevista, prueba de aptitud física, examen físico, etc., será descalificado.
3. Este examen no especifica libros de tutoría de exámenes, ni realiza ni confía a ninguna organización la realización de clases de capacitación de tutoría de exámenes.
4. Los candidatos deben cumplir conscientemente las normas pertinentes sobre prevención y control de epidemias, prestar siempre atención a la situación epidémica y a los requisitos de prevención y control, y garantizar que el trabajo de contratación se organice e implemente de forma segura, fluida y eficaz. suavemente. Los candidatos que hayan vivido en áreas de alto riesgo dentro de los 14 días anteriores al examen deben informar al personal de la unidad de reclutamiento de manera oportuna y cumplir conscientemente con los últimos requisitos locales de prevención y control de epidemias. Si el trabajo de reclutamiento se ve afectado por la epidemia, se publicarán anuncios relevantes en la cuenta pública de WeChat del Destacamento de Gestión Fronteriza de Heihe a su debido tiempo. Se solicita a los candidatos que presten atención a tiempo.
5. Este anuncio es interpretado por la Oficina de Reclutamiento del Destacamento de Gestión Fronteriza de Heihe para Personal Auxiliar de la Policía. Si hay algún asunto que no se trata en este anuncio, preste atención al anuncio complementario.
1. Lista de puestos de reclutamiento abierto de personal auxiliar de la policía del Destacamento de Gestión Fronteriza de Heihe para 2022
2. Formulario de registro de reclutamiento abierto de personal auxiliar de la policía del Destacamento de Gestión Fronteriza de Heihe
3. El Destacamento de Gestión Fronteriza de Heihe recluta abiertamente personal auxiliar político.
4. El Destacamento de Gestión Fronteriza de Heihe recluta abiertamente personal auxiliar de la policía.