Anuncio de contratación de 2014 para instituciones públicas directamente dirigidas por la ciudad de Taizhou, provincia de Jiangsu
Folleto abierto de contratación de personal de 2014 de la ciudad de Taizhou para instituciones públicas municipales
Con el fin de complementar rápidamente el personal de las instituciones públicas, optimizar la estructura del personal y mejorar la calidad del personal, según el "Reclutamiento abierto de instituciones públicas en la provincia de Jiangsu" De acuerdo con el espíritu de las "Medidas de personal", hemos decidido contratar abiertamente parte del personal de las instituciones municipales entre el público. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Unidades de reclutamiento, puestos y número de personas
En esta ocasión reclutaremos empleados del público. Hay 10 instituciones públicas que están reclutando personal abiertamente y planean reclutar a 12 personas. Para obtener detalles sobre los puestos de contratación, el número de personas y los requisitos relacionados de cada unidad, consulte la "Lista de puestos de personal de contratación pública para instituciones municipales de la ciudad de Taizhou 2014" (en adelante, la "Lista de puestos").
2. Condiciones de solicitud y objetivos de contratación
(1) Condiciones de solicitud
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China y disfrutar de los derechos políticos de ciudadanos;
2. Apoyar la Constitución de la República Popular China;
3. Mayor de 18 años y menor de 35 años (14 de abril de 1978 a abril de 1996) Nacido durante el día 18);
4. Tener las calificaciones y grados académicos correspondientes requeridos para cada puesto de reclutamiento;
5. Gozar de buena salud y condiciones físicas para desempeñar sus funciones normales;
6. Tener otras calificaciones requeridas para el puesto de contratación (consulte la "Lista de puestos" para obtener más detalles).
(2) Objetivos de contratación
1. Personal con calificaciones de posgrado y una maestría correspondiente o superior, recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo con una licenciatura o superior en 2014 , no son elegibles para postularse. Sujeto a restricciones de registro del hogar, el resto del personal debe tener el registro del hogar de la ciudad de Taizhou.
2. Las personas que cumplen con las condiciones de reasentamiento de la política (como esposo y esposa que viven en dos lugares, cónyuges de militares que cumplen con las condiciones para unirse al ejército, padres que no tienen hijos, etc.) no están sujetos a las restricciones de registro de hogares.
3. No se permite la postulación al siguiente personal: personal militar en activo; aquellos que hayan sido sancionados penalmente por delitos y los que hayan sido destituidos de cargos públicos; no han sido eximidos de sanciones disciplinarias o están siendo sometidos a revisión disciplinaria. Las personas que aún no han expirado su período de sanción penal o están bajo investigación por presuntos delitos ilegales, así como las personas a las que de otro modo se les prohíbe postularse para puestos relevantes en instituciones públicas según las leyes nacionales y normativa provincial.
4. Los aspirantes no podrán postularse para cargos que al momento de su nombramiento constituyan con ellos una relación de evitación conforme a lo establecido en el artículo 68 de la Ley del Servidor Público.
3. Procedimientos y métodos de reclutamiento
Este trabajo de reclutamiento es organizado por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de acuerdo con los asuntos de reclutamiento anunciados. , registro y revisión de calificación preliminar, público * **Se implementan ocho pasos que incluyen examen escrito de materias, examen adicional de materias profesionales, revisión de calificación y entrevista, examen físico, inspección, anuncio público y aprobación de empleo. Para exámenes adicionales de materias profesionales para algunos puestos especiales, la unidad de contratación y su departamento competente presentarán una solicitud y un plan al departamento de organización municipal y recursos humanos. Después de la aprobación, el departamento de organización municipal y recursos humanos y el departamento competente de la unidad de contratación. organizar conjuntamente el examen.
(1) Anuncio de asuntos de contratación
El Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social deberán, de conformidad con el principio de "notificación previa, "apertura y transparencia", respectivamente, pasan por el Departamento de Recursos Humanos Municipal de Taizhou antes del registro. La Red de Seguridad Social y la Red de Examen de Personal de la ciudad de Taizhou publican información sobre la contratación al público. En los sitios web mencionados anteriormente se publican folletos de contratación, puestos de contratación, estándares de exámenes físicos, catálogos de referencias profesionales, respuestas sobre políticas y exámenes profesionales adicionales.
(2) Registro y revisión de calificación preliminar
1. Método y tiempo de registro
Este registro se realizará en línea. El registro, la carga de fotografías, la revisión de calificación preliminar y la confirmación del pago se realizan simultáneamente a través de Internet.
Horario de inscripción y subida de fotografías:
09:00 del 14 de abril de 2014 - 16:00 del 18 de abril de 2014.
Hora de revisión de calificación preliminar:
14 de abril de 2014 09:00-19 de abril a las 16:00.
Horario de confirmación de pago:
09:00 del 14 de abril de 2014 - 16:00 del 20 de abril de 2014.
Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web de registro para comprobar si han pasado la revisión preliminar de calificaciones de la unidad de contratación 24 horas después de enviar la información de registro en línea. Después de pasar la revisión preliminar, pueden pagar la tarifa. . La inscripción será válida sólo después del pago exitoso.
Los candidatos deben utilizar una tarjeta bancaria con función de pago en línea para pagar la cuota de inscripción en línea. La cuota de inscripción es de 100 yuanes por persona.
Sitio web de registro: Red de exámenes de personal de la ciudad de Taizhou www.tzrsks.com
2. Revisión preliminar de las calificaciones
La revisión preliminar de las calificaciones es responsabilidad de cada uno unidad de contratación y su departamento competente. Durante el período de registro, cada unidad de contratación debe publicar una línea directa de consulta y disponer que personal dedicado esté de servicio dentro del tiempo especificado para responder las consultas de los solicitantes en función de las calificaciones de la solicitud y los requisitos laborales, y de la información proporcionada por el. Para los solicitantes en línea, se realizará una revisión preliminar de las calificaciones y se completará la solicitud. Las opiniones de la revisión preliminar se enviarán dentro de las 24 horas posteriores a que la persona envíe la información de registro. A quienes cumplan con los requisitos de la solicitud no se les negará la inscripción; a quienes no aprueben la revisión preliminar de calificación se les informará de los motivos si los materiales de la solicitud están incompletos o los solicitantes necesitan complementar sus explicaciones, se considerará el contenido faltante o suplementario; anotado.
Para los solicitantes que aprueban la revisión de calificaciones preliminares, la unidad de revisión debe descargar y conservar de inmediato la información de registro del solicitante para revisar las calificaciones antes de la entrevista.
3. Notas sobre el registro
(1) Toda la información sobre el reclutamiento público de instituciones municipales de 2014 (incluido el proceso de registro, requisitos técnicos, requisitos de procesamiento electrónico de fotografías, métodos de pago de banca en línea, etc. .) se publican en el sitio web de inscripción para que los candidatos puedan comprobarlo. Si los solicitantes tienen alguna pregunta, también pueden comunicarse con la unidad de contratación y con la Oficina de Gestión de Exámenes de Personal Municipal para realizar consultas telefónicas.
(2) Los solicitantes deben leer atentamente el folleto y los requisitos relevantes, completar con sinceridad la información relevante de acuerdo con el folleto, los requisitos laborales y las indicaciones en línea, y son totalmente responsables de la autenticidad y exactitud de su información de registro. . Al mismo tiempo, cargue la foto electrónica reciente sin sombrero del solicitante (una foto de identificación reciente de dos pulgadas (34 × 45 mm) sin sombrero en el frente, en formato jpg, con un tamaño inferior a 20 Kb).
(3) La unidad de contratación realizará una revisión basada en la información proporcionada por los solicitantes. Cualquier persona que cometa fraude o no cumpla con los requisitos del trabajo por otras razones será descalificada del examen escrito, entrevista o empleo una vez verificado. Aquellos que no pasen la revisión de calificación preliminar pueden postularse para otros puestos calificados dentro del tiempo especificado.
(4) Los solicitantes solo pueden elegir un puesto para registrarse; el registro debe utilizar una tarjeta de identificación de segunda generación dentro del período de validez; la tarjeta de identificación utilizada para el registro y el examen debe ser consistente.
(5) Los candidatos deben cumplir con los requisitos profesionales en la "Lista de puestos" al momento de postularse. Si los requisitos profesionales en las condiciones laborales son "profesionales", siga el "Catálogo de referencia profesional del examen de contratación abierta de las instituciones públicas municipales de Taizhou 2014" para determinar el alcance profesional relevante. Los solicitantes cuyas especialidades sean diferentes a los requisitos para el puesto que están solicitando, pero que crean que son especialidades similares, pueden postularse a la unidad de reclutamiento. La unidad de reclutamiento revisará los cursos que han estudiado y, si aceptan agregarlos, sus. Los departamentos competentes informarán a la ciudad. Organizar el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social para presentar una solicitud para agregar un directorio profesional. Después de la aprobación, el Departamento de Organización Municipal y Recursos Humanos y Seguridad Social publicará de inmediato el "Catálogo de incorporación profesional" en el sitio web correspondiente. Los solicitantes pueden presentar su solicitud de acuerdo con los procedimientos normales y la unidad de contratación debe revisarlo de manera oportuna. La fecha límite para añadir catálogos profesionales es a las 16:00 horas del 17 de abril. Las carreras que deban agregarse pero que no se agreguen públicamente en línea no se considerarán carreras que se pueden postular. Si el requisito mayor en las condiciones del trabajo es una especialización específica, no se agregará la especialización.
(6) Una vez completado el registro, para los puestos donde el número de solicitantes no alcance el índice de apertura, el departamento municipal de recursos humanos y seguridad social reducirá o cancelará el plan de contratación de los solicitantes cancelados en consecuencia. Los puestos pueden iniciar sesión nuevamente y postularse para otros puestos. Para puestos calificados, el horario de registro es: 21 de abril de 9:00 a 12:00.
(7) Se considerará que los candidatos que no abonen la tasa han fracasado en la inscripción.
4. Imprima el boleto de admisión en línea
Los candidatos que hayan confirmado el registro en línea deben ir al sitio web de confirmación de registro a la hora especificada para descargar e imprimir el boleto de admisión (los candidatos deben para conservar correctamente el boleto de admisión y realizar la prueba escrita, se requieren entrevistas, exámenes físicos, etc.).
Hora: 12 al 16 de mayo de 2014.
Sitio web: Red de exámenes de personal de la ciudad de Taizhou www.tzrsks.com
Si tiene algún problema durante la impresión, comuníquese con la Oficina de gestión de exámenes de personal de la ciudad de Taizhou (0523-86891051, 86896181).
(3) Prueba escrita para materias de asuntos públicos
La prueba escrita es organizada por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, y la propuesta Está unificado por la provincia. La prueba escrita incluye principalmente el puesto de trabajo. Conocimientos y habilidades integrales necesarios, etc.
La puntuación total de la prueba escrita es de 100 puntos y 60 puntos es la nota aprobatoria. Si no aprueba, no se le permitirá pasar a la siguiente etapa. La prueba escrita está programada para la mañana del 17 de mayo de 2014. Consulte el boleto de admisión para conocer la hora y el lugar específicos. No existe un libro de revisión designado para la prueba escrita.
Los resultados del examen escrito se anunciarán en el sitio web designado a finales de mayo.
(4) Exámenes adicionales para materias profesionales
Para algunos puestos especiales que requieren exámenes profesionales adicionales, los puntajes de los exámenes escritos para materias públicas serán de mayor a menor, según el puesto. plan de reclutamiento La proporción de 6:1 determina el número de candidatos para exámenes adicionales para materias profesionales (seguimiento con la misma puntuación si la proporción no puede llegar a 6:1, se utilizará el número real). Para puestos que requieren exámenes profesionales adicionales, consulte la "Lista de puestos" para obtener más detalles. La puntuación total para la prueba adicional profesional es de 100 puntos y 60 puntos es la línea de aprobación. Si no aprueba, no se le permitirá pasar a la siguiente etapa. Las puntuaciones de los candidatos se anunciarán a los candidatos en el sitio web designado antes de la entrevista.
(5) Revisión de calificaciones y entrevista
1. Se determinan los candidatos para la entrevista
Después del examen escrito de las materias públicas *** y el examen adicional de las materias profesionales , no habrá materias profesionales Para puestos con exámenes adicionales, los candidatos para las entrevistas se determinarán desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas en una proporción de tres veces el número de puestos en el plan de contratación (seguimiento con la misma puntuación); con exámenes adicionales para materias profesionales se seleccionarán de acuerdo con el funcionario * ** La puntuación de la prueba escrita de la asignatura representa el 30% y la puntuación de la prueba adicional de la materia profesional representa el 40% para calcular la puntuación compuesta, y los candidatos quiénes ingresan a la entrevista se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en función de tres veces el número de planes de contratación laboral (seguimiento con el mismo puntaje). Si la proporción entre el número de personas que participan en la entrevista y el número en el plan de contratación es inferior a 3:1, las entrevistas se realizarán en función del número real de candidatos calificados.
2. Revisión de calificaciones
Para los candidatos para la entrevista, el departamento municipal de recursos humanos y seguridad social llevará a cabo una revisión de calificaciones al emitir avisos de entrevista. Durante la revisión de calificación, los candidatos deben presentar sus tarjetas de identificación, certificados de graduación, certificados de título, certificados de registro del hogar (excepto aquellos que no están sujetos a restricciones de registro del hogar) y otros certificados de calificación originales requeridos para el puesto (aprendices designados, estudiantes dirigidos y conjuntos). los estudiantes también deben proporcionar los originales de la capacitación aprobada o el certificado de solicitud emitido por la orientación, la unidad copatrocinadora y la escuela) y otros materiales relevantes los candidatos que no puedan proporcionar los certificados originales válidos a tiempo según los requisitos anteriores o que no aprueben; la revisión de calificación será descalificada de la entrevista y no postulará para el mismo puesto. Entre los candidatos, los candidatos de la entrevista se completarán en orden de mayor a menor según sus puntajes combinados (puntuaciones de pruebas escritas para materias públicas). Se requiere una tarifa de entrevista de 100 RMB por persona para la revisión de calificaciones.
3. Organización de la entrevista
La entrevista adopta un formato de entrevista estructurado. La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos y 60 puntos es la nota aprobatoria. Si no aprueba, no se le permitirá pasar a la siguiente etapa. Una vez que el supervisor del examen revise los resultados de la entrevista, el examinador notificará a los candidatos en el acto.
La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.
4. Método de cálculo de la puntuación total
Después de la entrevista, para puestos que no tengan exámenes adicionales de materias profesionales, las puntuaciones de las pruebas escritas de materias públicas representarán el 50% y los puntajes de las entrevistas representarán el 50% para calcular el puntaje total para los puestos que requieren exámenes adicionales profesionales, el puntaje total se calculará en función de la proporción de puntajes de los exámenes escritos en materias públicas que representan el 30%, los puntajes de los exámenes adicionales profesionales representan el 50%. 40% y las puntuaciones de las entrevistas representan el 30%. Las puntuaciones de las pruebas escritas, las puntuaciones de las entrevistas y la puntuación total combinada se mantendrán con dos decimales, y el tercer decimal se procesará mediante el método de "redondeo".
(6) Examen físico
Según la proporción de 1:1 según el número de puestos en el plan de reclutamiento, se determinarán los candidatos que participarán en el examen físico. desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja entre los candidatos calificados para la entrevista. Si las puntuaciones generales son las mismas, se determinarán en función de las puntuaciones de la entrevista. Si las puntuaciones de la entrevista siguen siendo las mismas, se organizará una prueba adicional para determinar los resultados. La lista del personal de examen físico se publica en el sitio web de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Taizhou.
El examen físico es organizado y realizado por la unidad de contratación y su departamento competente. Los estándares de examen físico están de acuerdo con las "Normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)", el "Manual de operación del examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" y el "Aviso sobre mejoras adicionales del examen físico para los funcionarios públicos". Examen y reclutamiento en la provincia de Jiangsu" (publicado por Jiangsu People's Press [2013] 〕No. 186) ejecución.
Los empleados que participan en el examen físico y los recién graduados que hayan firmado un contrato deben presentar prueba de que su empleador acepta presentar la solicitud antes del examen físico. Los candidatos que postulen para puestos que requieran "más de 2 años de experiencia laboral" también deben presentar un certificado de "más de 2 años de experiencia laboral" emitido por su empleador. Si no pueden presentarlo, se cancelarán sus calificaciones de examen físico y todas las consecuencias correrán por su cuenta. Los candidatos que hayan superado la entrevista para el puesto serán reemplazados por única vez de acuerdo con la puntuación total. de mayor a menor.
(7) Inspección
Se organizará una inspección para aquellos que hayan pasado el examen físico en una proporción de 1:1 con respecto al número de puestos de contratación. y aplicado por el departamento competente de la unidad de contratación. El trabajo de inspección se refiere al "Aviso sobre nuevas mejoras en el reclutamiento y la inspección de funcionarios públicos en la provincia de Jiangsu" (Surenshefa [2013] No. 165) emitido conjuntamente por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido de Jiangsu, el Departamento de Recursos Humanos y La Seguridad Social de la Provincia de Jiangsu y la Oficina de Funcionarios Públicos de la Provincia de Jiangsu) implementan. Cuando exista una vacante por falla en examen físico, inspección, etc., los candidatos que hayan aprobado la entrevista para el puesto serán cubiertos de una sola vez de acuerdo con el puntaje total de mayor a menor.
(8) Anuncio público y aprobación de empleo
Cada unidad de contratación deberá seguir estrictamente las políticas de contratación pertinentes y los requisitos pertinentes de esta "Marca" y seleccionar a los candidatos que hayan aprobado los resultados del examen. , examen físico e inspección El personal a contratar se determinará y se informará al Departamento de Organización Municipal y de Recursos Humanos y Seguridad Social para su revisión de acuerdo con la división de responsabilidades, y luego se publicará en la Red Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Taizhou para. 7 días hábiles para aceptar la supervisión de la sociedad y los candidatos. Se informarán y fundamentarán las cuestiones que afecten al empleo y no se contratará a quienes no cumplan las condiciones laborales.
Después del anuncio, la unidad de contratación completará el "Formulario de registro del personal de empleo de las instituciones públicas municipales de Taizhou" (por triplicado) y adjuntará el certificado de graduación original, el formulario de examen físico, el formulario de investigación y los certificados de calificación requeridos. para el cargo, reportar al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación según la división de responsabilidades, y seguir los trámites de contratación. El proceso de revisión y aprobación del empleo se completará antes de finales de agosto de 2014.
Si el empleado actual a contratar tiene un contrato de trabajo o acuerdo de trabajo con la unidad de trabajo original, será responsable de la terminación de acuerdo con las normas pertinentes.
Durante la etapa de revisión y aprobación de empleo, si el candidato es descalificado por no cumplir con los requisitos de la política o el candidato renuncia voluntariamente a la calificación antes de recibir el "Aviso de Empleo", el candidato que ha calificado para el puesto Se seleccionará entre la puntuación más alta en función de la puntuación total. Un suplemento único a la puntuación baja. Los candidatos que desistan del nombramiento después de recibir el "Aviso de Empleo" no serán reemplazados.
El empleador firma un contrato de trabajo con la persona a contratar. Si la persona supera el período de prueba (período de prácticas) y aprueba la evaluación, se le asignará un puesto y un grado. A quienes no superen la evaluación se les revocarán sus calificaciones laborales y se terminará su relación laboral.
Ninguno del personal contratado en este momento será gestionado conforme a la Ley de Servicio Civil. Una vez que la unidad actual cumpla con los requisitos para la gestión bajo la Ley del Servidor Público y sea aprobada para la gestión bajo la Ley del Servidor Público, el personal contratado será transferido a instituciones públicas con los mismos canales de financiamiento. La relación laboral se terminará y podrán encontrar sus propios trabajos.
4. Disciplina y Supervisión
El trabajo de contratación implementa estrictamente los principios de "apertura, igualdad, competencia, selección de méritos", se adhiere estrictamente a las condiciones, procedimientos y estándares prescritos, y estrictamente prohíbe el fraude, el favoritismo y la mala praxis. El trabajo de contratación está sujeto a la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y de la sociedad. Los miembros del personal que violen las disciplinas de examen y empleo o causen consecuencias negativas debido al incumplimiento del deber serán tratados severamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes una vez verificados.
5. Este folleto es interpretado por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Taizhou y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Taizhou.
Línea directa de consulta de políticas: 0523-86606567 (Oficina de funcionarios públicos municipales de Taizhou)
0523-86886261 (Departamento de organización del comité municipal del partido de Taizhou)
Consulta técnica de registro en línea línea directa: 0523 -86891051, 86896181 (Oficina de Gestión de Exámenes de Personal de la ciudad de Taizhou)
Número de teléfono de supervisión: 0523-86886326 (Comisión de Inspección Disciplinaria de la ciudad de Taizhou)
Sitio web designado: Ciudad Humana de Taizhou Red de recursos y seguridad social www.jstzhrss.gov.cn
Red de examen del personal de la ciudad de Taizhou www.tzrsks.com
Adjunto:
1. 2014 Municipal de Taizhou Posiciones del personal de reclutamiento del gobierno Table.xls
3. 2014 Jiangsu Province Taizhou Municipal Government Examen de reclutamiento Catálogo de referencia profesional.xls
4. 2014 Taizhou Municipal Government Reclutamiento Registro en línea Revisión Formulario de solicitud de cambio de estado .doc
5. Formulario de solicitud de incorporación importante para el reclutamiento de instituciones públicas municipales de Taizhou 2014.doc