La diferencia entre el fondo de previsión de Shanghai del 5% y el 7%

El significado que refleja el contenido del “Aviso Complementario” es diferente: en primer lugar, se anula el requisito de que la ratio de pago sea en principio del 7%, y lo normal es optar por pagar dentro del rango de 5% a 7%; en segundo lugar, siempre que el pago esté dentro del rango del 5% al ​​7%, no existen condiciones previas para la naturaleza y las condiciones de funcionamiento de la unidad. En tercer lugar, si se debe pagar el 5%, el 6% o el 7%; El porcentaje lo determina la unidad de forma independiente y no es necesario mediante consulta colectiva y la formación de un convenio especial, solo necesita ser votado por el Congreso de los Trabajadores (Congreso del Personal) y, por supuesto, no necesita ser aprobado por. el Centro de Gestión del Fondo de Previsión Municipal; en cuarto lugar, para quienes soliciten reducir la tasa de cotización por debajo del 5%, deberán cumplir con las condiciones de producción de las empresas con dificultades de funcionamiento, deberán ser aprobadas por el Congreso de los Trabajadores o el Sindicato, y finalmente aprobado por el Centro Gestor de la Caja de Previsión Municipal. El "Aviso complementario" emitido el 20 de junio de 2018 considera el índice de depósito del 5% al ​​7% como un rango de selección, que no entra en el alcance de reducir el índice de depósito. No enfatiza los procedimientos democráticos y no requiere. aprobación administrativa. La unidad puede confirmarlo de forma independiente.

Para determinar el índice de contribución al fondo de previsión dentro del rango del 5% al ​​7% no se requiere votación del Congreso de los Trabajadores.

Para que una unidad "determina de forma autónoma" el ratio de contribución al fondo de previsión, ¿necesita pasar por el proceso democrático del Congreso de los Trabajadores? Según el "Reglamento del Congreso de Trabajadores de Shanghai", los poderes del Congreso de Trabajadores incluyen: deliberación de sugerencias, deliberación y aprobación, revisión y supervisión, elección democrática y evaluación democrática. El contenido relacionado con esto podrá involucrar tres elementos: sugerencias de deliberación, deliberación y aprobación, y revisión y supervisión, los cuales serán analizados uno por uno:

(1) Respecto a las sugerencias de deliberación. El "Reglamento del Congreso de Trabajadores de Shanghai" estipula que cuando las empresas e instituciones formulen, modifiquen y decidan normas y reglamentos o asuntos importantes que involucren directamente los intereses vitales de los empleados, así como planes para la reubicación de los empleados, la compensación económica y otros Los cambios en las relaciones laborales durante la reforma y reestructuración deben presentarse a los empleados. El informe del congreso será revisado por el congreso de trabajadores, y las opiniones y sugerencias de los empleados serán escuchadas a través del congreso de trabajadores. Esta disposición es consistente con el artículo 4 de la Ley de Contrato de Trabajo y habla principalmente de procedimientos democráticos. ¿Se considera que el ajuste del ratio de contribución al fondo de previsión es un acontecimiento importante? ¡Calcular! Pero el problema es que el documento normativo estipula que la unidad puede elegir un ratio dentro del rango del 5% al ​​7%. La unidad opta por reducir costes y fija el ratio del fondo de previsión en el 5%, y los empleados recomiendan mantenerlo en el 7%. %. ¿Puede la unidad estar en desacuerdo con las opiniones de los empleados? ¡Sí, la unidad puede tener la última palabra! La revisión de las recomendaciones es un requisito de procedimiento y no puede cambiar el contenido sustantivo de la unidad que puede determinar de forma independiente la proporción.