¿Qué tal el pago de horas extras en Shanghai Kessel Shanghai Shanghai?
Por eso hay un dicho que circula ampliamente: no hay futuro si no trabajas horas extras.
No hace mucho, tuvimos un debate sobre las horas extras en el grupo de WeChat. La conclusión final es que en una atmósfera de trabajo tan intensa y acelerada en ciudades de primer nivel, las horas extras son una existencia inevitable y real.
Si no quieres trabajar horas extras, deja esta empresa, deja este gran entorno y vuelve a una ciudad pequeña para mantenerte. Dado que decide quedarse, lo que probablemente pueda hacer es saltar de un puesto de horas extras a otra empresa de horas extras.
¿Cómo hacer que las horas extras sean menos dolorosas?
Protege la energía negativa que te rodea y aclara tus objetivos profesionales.
Cuando aceptes el hecho objetivo de que existen horas extras, hablemos de los problemas que enfrentas ahora.
Los niños que acaban de graduarse hace un año suelen recibir tareas de sus líderes en la empresa y sienten que han dado mucho. El gran jefe también me admira mucho, pero nunca me ha pedido un aumento de sueldo. Como resultado, la gente a su alrededor comenzó a pensar que el niño era estúpido y no rechazaría la petición del líder y fue explotado como un tonto. Y luego los propios niños están desordenados. Me siento realmente agraviado.
Lo que quiero decir es que, frente a tus calificaciones y habilidades actuales, no tienes más opciones en cuanto a horas extras y asignación de tareas. Eso significa que haces lo que dice tu líder. Porque esta es la etapa inicial de tu desarrollo profesional, la etapa en la que acumulas energía y experiencia. Haz una cosa más y tendrás una experiencia sólida. Una hora extra de trabajo es una hora extra de valor laboral. Escribí un artículo en el check-in de la semana pasada "Todas sus experiencias se convertirán en sus calificaciones para ascensos y aumentos salariales". Puedes consultar ese artículo.
¿En cuanto a por qué las palabras de estas personas que te rodean pueden afectarte? ¿Es porque no sabes lo que quieres? Si quieres un ascenso y un aumento de sueldo, ¿no deberías pagar un poco más? Si desea adquirir experiencia, ¿no es la forma más rápida de trabajar más horas? Si quieres que tu jefe te aprecie, trabaja más para que tu jefe pueda verte. Entonces, concéntrate en tus objetivos y bloquea la energía negativa que te rodea. En última instancia, sus esfuerzos se verán recompensados con mayores recompensas.
Aprende a gestionarte y a distribuir el tiempo de forma razonable.
No sé cómo está dividida su actual división del trabajo. ¿Por qué a los líderes y colegas les gusta pedirle ayuda? ¿Es cierto que tu puesto tiene menos contenido laboral y más tiempo libre? Si es así, también es apropiado ir en largo plazo. Si ya tienes mucho trabajo, debes aprender a rechazar cortésmente cuando te asignen tareas adicionales.
Por ejemplo, su colega le pide ayuda con estadísticas sobre un conjunto de datos, que es necesario antes de trabajar. ¿Qué harás en este momento? ——No tienes que negarte directamente, pero dile a la otra persona que tienes otras cosas entre manos y que estás muy ansioso. Es posible que su tarea no esté completa hasta mañana por la tarde, y el asunto para el que le pide ayuda debe entregarse antes de salir del trabajo hoy. ¿Crees que te forzará en este momento? (Esta velocidad de reacción debe practicarse paso a paso).
La premisa y el arte de este tipo de rechazo es que antes de esto, has ordenado tu trabajo con mucha claridad, cuándo debes hacer algo y ¿Qué debes hacer? ¿Cuándo no se puede ocupar el tiempo, cuándo se puede ajustar el tiempo de manera flexible, cuándo se puede ayudar a los demás, cuándo debe ser el trabajo la prioridad...
Recuerda siempre: gestiona tu propio tiempo y trabajo? primero y luego. Cuando pueda, comparta parte del trabajo con otros.
Sé proactivo y gestiona a tu jefe.
En los primeros tres años de ingresar al lugar de trabajo, el tipo de líderes que encuentre determinará qué tipo de hábitos y comportamientos profesionales formará. Por lo tanto, qué tipo de liderazgo es crucial.
A los líderes les gusta organizar el trabajo para usted. Primero, demuestra que su capacidad laboral es buena. Él confía en ti y te dejará las cosas. En segundo lugar, demuestra que tienes más margen de mejora y que puedes ser cultivado. También dijiste que le agradas más al gran jefe y a varios líderes, lo cual es un reconocimiento hacia ti.
Incluso si no hay un aumento salarial por el momento (tal vez relacionado con los procedimientos de la empresa), habrá buenas oportunidades de selección y promoción interna en el futuro, y es más probable que gane que otros.
El primero de los "Siete hábitos de las personas altamente efectivas" es la iniciativa. En términos de arreglos laborales, en lugar de ser atrapado por el líder cada vez antes de salir del trabajo, es mejor ir de cliente en cliente. De todos modos, esto es lo que debes hacer. ¿Por qué no toma la iniciativa de hacer preguntas primero, obtener las tareas de trabajo y completarlas con anticipación?
Después de haber hecho un plan de trabajo y arreglos para el día, toma la iniciativa de preguntarle a tu líder qué más necesitas hacer hoy. En este momento, el líder pensará en lo que falta en el trabajo del día, o en lo que debe completarse con anticipación, para que pueda obtener la tarea con anticipación y completarla lo antes posible durante el horario de oficina, evitando la molestia de conseguir la tarea antes de salir del trabajo cada vez.
Si después de un período de tiempo, su líder sigue siendo el mismo, debe reflexionar sobre el estilo de gestión y los hábitos de comportamiento del líder, si entran en conflicto con sus propios hábitos y métodos de trabajo, y tratar de ajustar los suyos. ritmo para mantenerse al día. Si él tiene sus propios problemas, usted también debe tener la capacidad básica de distinguir el bien del mal. No os dejéis engañar por él.
Cuando haya aprendido lo que quiere aprender en esta empresa y el estado de gestión y el desarrollo de la empresa no hayan mejorado, puede considerar cambiar de trabajo. Ésta es tu confianza. Cuando se tiene la confianza para luchar contra este asunto, no se trata de cómo negarse, sino de si irse. El desarrollo de la empresa debe ir acompañado del crecimiento personal. Cuando su tasa de crecimiento supere la de una empresa, una plataforma más grande le estará esperando. Depende de lo grande que sea tu corazón~jaja~