2008 Nueva Ley Laboral Compensación Salarial
1. El estándar de compensación económica se basa en su salario promedio en los 12 meses anteriores a su renuncia, que aquí se considera 4.000 yuanes.
2. Aquellos que trabajaron durante 2 años antes de 2008 deberían ser compensados con 2 meses de salario, es decir, 8.000 yuanes. (Según el Documento No. 481 del Ministerio de Trabajo de 1994)
3 Si el período de trabajo es inferior a 6 meses después de 2008, se compensará medio mes de salario, 2.000 yuanes. Pero si su salario excede tres veces el salario mensual promedio publicado por el gobierno local, el estándar de compensación económica se calcula en base a tres veces el salario mensual promedio local. (Por ejemplo, si el salario promedio mensual local es de 1000 yuanes y tres veces es de 3000 yuanes, solo puede obtener la compensación de medio mes, es decir, 1500 yuanes) (según la Ley de Contrato Laboral)
4. Lo anterior se basa en la compensación de la empresa Indemnización por rescindir el contrato en circunstancias legales (si continúa trabajando después de que expire el contrato, lo predeterminado es que la relación laboral continuará. Si la empresa quiere despedir empleados). nuevamente, debe considerarse una terminación y no una terminación. No habrá compensación por los años de servicio que expiraron antes de 2008).
Suplemento: Si la empresa continúa empleando trabajadores, deberá celebrar un contrato laboral por escrito en enero de 2008. Si la empresa no celebra un contrato laboral escrito durante más de un mes y menos de un año después de que entre en vigor la Ley de Contrato de Trabajo, pagará el doble de salario. Si un contrato de trabajo no se celebra durante más de un año, se considerará celebrado como un contrato de trabajo de duración indefinida.
En resumen, es legal que la empresa firme un contrato laboral con usted dentro de enero de 2008. Si no firma un contrato laboral dentro del plazo, asumirá las responsabilidades correspondientes.
Suplemento: los registros salariales, los detalles de los pagos, los registros financieros, los registros de transferencias bancarias, las declaraciones de los testigos, etc. se pueden utilizar como prueba y no debería haber ningún problema.
Abajo, esto no es una cuestión de lo que piensas o lo que pienso. Es una cláusula estipulada por la ley. No engañes a los demás.