Anuncio sobre la selección pública de personal en las instituciones municipales de Chongqing en 2022

#institución pública# Introducción Con el fin de fortalecer la construcción del personal de las instituciones públicas, de acuerdo con el "Reglamento de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas" (Orden del Consejo de Estado No. 652) y otras regulaciones, Chongqing Las instituciones públicas municipales han decidido apuntar a agencias gubernamentales e instituciones públicas en Un grupo de personal será seleccionado públicamente por el personal en el trabajo. Kao.com ha recopilado las condiciones de contratación y el proceso de registro para su referencia. 1. Principios de selección

Adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, y adoptar una combinación de examen y evaluación de acuerdo con los estándares tanto de capacidad como de integridad política.

2. Unidades de selección y número de personas

En esta ocasión se seleccionó públicamente a 24 funcionarios de instituciones públicas municipales. Para obtener detalles de los puestos específicos, consulte la "Selección Abierta". Trabajo de las instituciones públicas municipales de Chongqing en el primer semestre de 2022 "Lista de puestos de personal" (Anexo 1) y el sistema de registro en línea para entidades públicas.

3. Alcance y Condiciones de los Solicitantes

(1) Alcance de los Solicitantes

Servidores públicos (servidores públicos) e instituciones públicas que están de servicio en agencias gubernamentales e instituciones públicas, e instituciones públicas Para el personal de la unidad, consulte el Apéndice 1 para conocer los criterios de selección y los requisitos para el alcance específico de cada puesto.

(2) Los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos

1. Tener buena calidad política, calidad profesional, buena conducta, desempeño sobresaliente y reconocimiento de las masas.

2. El período de servicio mínimo requerido o el período de servicio mínimo acordado con la unidad original se ha completado antes del registro.

3. La evaluación anual es para competente (aprobado) y superior.

4. Poseer las calificaciones profesionales (de práctica) nacionales requeridas para este puesto.

5. Contar con las calificaciones académicas, carreras, aptitud física y demás condiciones requeridas para el puesto seleccionado.

(3) No están incluidas en el ámbito de selección las siguientes personas

Quienes hayan sido sancionadas penalmente por delitos o hayan sido destituidas de cargos públicos quienes hayan sido expulsados ​​del cargo; Partido Comunista de China; Personas cuyo castigo aún no se ha cumplido o que son acusados ​​o sospechosos en casos penales, las autoridades judiciales no han retirado el caso, los órganos de la fiscalía no han tomado la decisión de no procesar, o el tribunal popular no lo ha hecho; declarados inocentes aquellos que no han sido relevados de la disciplina partidaria o política o están siendo sometidos a revisión disciplinaria, aquellos que están sujetos a supervisión e investigación aquellos que se encuentran en el período de suspensión por violar las disciplinas de contratación (empleo) del personal de agencias gubernamentales; e instituciones; aquellos que han sido declarados deshonestos y sujetos a ejecución por el tribunal popular; y aquellos que han sido aclarados en el memorando de abuso de confianza firmado conjuntamente por los ministerios y comisiones nacionales pertinentes;

El personal de agencias e instituciones gubernamentales durante el período de prueba (incluido el período de prueba para los cuadros dirigentes recién ascendidos que aún no hayan expirado deberán tener el salario mínimo especificado en el anuncio de contratación (empleo) del personal); agencias e instituciones gubernamentales o en el contrato de trabajo de la institución pública firmado por ambas partes Personal de agencias e instituciones gubernamentales con un período de servicio personas que han participado en la contratación (empleo) de las agencias e instituciones gubernamentales de nuestra ciudad y han ingresado; la etapa de publicidad de reclutamiento (empleo); personas que han sido capacitadas con fondos públicos por nuestra ciudad y dirigidas a instituciones educativas (médicas y de salud) municipales para el empleo de estudiantes de escuelas normales (médicas) financiadas con fondos públicos que hayan cumplido con las regulaciones nacionales o las normas. período de servicio acordado por la unidad o que no hayan rescindido su contrato de formación y empleo de acuerdo con los procedimientos prescritos antes de la fecha de este anuncio.

Personas en otras circunstancias a quienes no se les permite trabajar como personal de instituciones públicas de acuerdo con las leyes y reglamentos.

(4) Cálculo de la experiencia laboral

La fecha límite para el cálculo de la experiencia laboral es abril de 2022, y se calcula "año a mes".

(5) Cálculo de la edad

La hora límite para el cálculo de la edad es el 31 de marzo de 2022. Por ejemplo, "menor de 35 años" significa menor de 36 años, es decir , 1 de abril de 1986 Nacido en ese día o después, y así sucesivamente.

(6) Certificado de graduación (título) y especialización

Los solicitantes deben presentar su solicitud con el certificado de graduación (título) que hayan obtenido y presentar el certificado académico (título) antes de la entrevista; Los candidatos nacionales que se hayan graduado de colegios y universidades (en el extranjero) deben proporcionar una certificación de calificaciones académicas (título) del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación. Las calificaciones de graduación de las clases de ingeniería intermedia de tiempo completo, las clases de ingeniería superior y las clases de técnico preparatorio (técnico) en colegios técnicos pueden tratarse como títulos (títulos) de escuela secundaria técnica de tiempo completo, colegio universitario y licenciatura, respectivamente.

La revisión de calificaciones profesionales se basa en el catálogo de materias universitarias generales (especialidades) promulgado por el departamento de administración de educación nacional y el "Catálogo de referencia de especialidades de funcionarios públicos para examen y contratación en Chongqing (revisado en el segundo Semestre de 2015)” (Anexo 2), Catálogo de Carreras Universitarias “Técnico Nacional” (Revisado en 2018)” (Anexo 3) y “Catálogo de Carreras de Educación Vocacional (2021)” (Anexo 4).

La revisión de la calificación profesional se basará en el nombre profesional que figura en el certificado de graduación (excluyendo los certificados relacionados con carreras menores o títulos menores, pero incluyendo el certificado de segundo título de licenciatura). Los solicitantes deben completar sus especialidades de graduación de manera honesta, precisa y estándar al registrarse. Los solicitantes cuyas materias y especialidades no estén en el catálogo de referencia seleccionado, pero sean similares a las requeridas por el puesto, pueden comunicarse con la unidad de revisión de calificaciones para confirmar que su registro. La revisión de calificaciones se llevará a cabo en base a circunstancias similares en las disciplinas y especialidades requeridas. .

(7) Instrucciones especiales

Los términos "arriba", "abajo", "antes" y "después" mencionados en este anuncio incluyen todos el mismo nivel (número), como como los menores de 35 años, 35 años de experiencia laboral, incluidos 3 años de experiencia laboral de nivel 9 o inferior, incluido el nivel de personal 9, y así sucesivamente;

A menos que se especifique lo contrario, los puntos temporales involucrados en este anuncio se calculan en función de la fecha límite de inscripción en línea para el examen escrito de materias públicas.

Las calificaciones (prácticas) profesionales requeridas por este anuncio se basarán en el certificado original o los materiales de respaldo proporcionados por la autoridad emisora, a menos que se especifique lo contrario, esto debe proporcionarse durante la revisión de la calificación (reexamen).

IV. Inscripción y revisión preliminar de calificación

Para esta selección se implementará la inscripción online. Los candidatos deben verificar cuidadosamente los requisitos del trabajo, completar la información de la solicitud de manera honesta y precisa y cargar materiales electrónicos (incluida la fotografía de registro electrónico, formato jpg, menos de 20 kb) de acuerdo con las indicaciones de la página web. La unidad de selección realizará una revisión preliminar en línea de la información presentada por los solicitantes en función de los requisitos del puesto y realizará una revisión de calificaciones antes de la entrevista. Aquellos que no pasen la revisión serán descalificados para pasar al siguiente paso. La unidad de selección y el personal pertinente no rechazarán a los candidatos que cumplan con los requisitos de solicitud para registrarse y participar en el examen por ningún motivo.

(1) Inscripción a examen escrito de materias públicas***

1. Presentar la solicitud. Los candidatos se registran en línea a través de la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing (rlsbj.cq.gov.cn). El canal de inscripción está abierto desde las 9:00 horas del 15 de abril hasta las 9:00 horas del 20 de abril de 2022. Los candidatos solo pueden elegir un puesto en una unidad para registrarse, y la tarjeta de identificación utilizada durante el registro y el examen debe ser consistente.

2. Consultar los resultados de la revisión de calificación preliminar. El departamento competente trabajará con la unidad de selección para realizar una revisión preliminar en línea de las calificaciones de la solicitud. Quienes no pasen la revisión preliminar de calificación no podrán avanzar a la siguiente etapa. Los candidatos pueden iniciar sesión en el sitio web de registro para verificar los resultados de la revisión de calificación preliminar 2 días después de registrarse en línea (si tiene alguna pregunta sobre los resultados de la revisión de calificación preliminar, puede consultar al departamento competente o a la unidad de selección, ver Apéndice 1 para información de contacto). Quienes aprueben la revisión de calificación preliminar deben descargar de inmediato el número de serie de registro y otra información para facilitar consultas posteriores. Si no pasan la revisión debido a información incorrecta, podrán modificar la información relevante antes de las 9:00 horas del 22 de abril de 2022 y volver a enviar la solicitud; revisión preliminar de calificación. Los candidatos deben elegir cuidadosamente la unidad y el puesto que solicitan. Después de pasar la revisión de calificación preliminar, no se les permite cambiar la unidad y el puesto que solicitan.

3. Paga en línea. Después de aprobar la revisión de calificación preliminar, los candidatos deben pagar la tarifa del examen en línea antes de las 9:00 horas del 23 de abril de 2022 (cobrada de acuerdo con los estándares aprobados por los departamentos de finanzas y precios). La falta de pago de la tasa en el plazo señalado se considerará que ha desistido automáticamente de la solicitud.

4. Qué hacer si no se alcanza el ratio de apertura de exámenes. La proporción entre el número real de solicitantes y la cuota de selección debe ser de 3:1. Si no se puede alcanzar la proporción, la cuota de selección se reducirá en consecuencia o se cancelará el puesto de selección. Entre ellos, si hay puestos profesionales que se necesitan con urgencia, el examen puede iniciarse como puestos que se necesitan con urgencia previo acuerdo entre el departamento municipal competente y la unidad de selección. A los candidatos que no puedan realizar el examen debido a la cancelación del puesto de selección se les reembolsarán las tasas del examen.

5. Imprime el ticket de admisión.

Los candidatos que aprueben la revisión preliminar de las calificaciones de registro y paguen la tarifa del examen pueden iniciar sesión en el sistema de registro de la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing desde las 9:00 del 9 de mayo hasta las 10:30 del 14 de mayo de 2022 para imprimir su boleto de admisión para el examen escrito de la materia pública *** (en adelante, el boleto de admisión, debe imprimirse en papel A4 para garantizar que la escritura y las fotografías sean claras. En principio, es aplicable a los exámenes escritos de materias profesionales). El día del examen, deberá llegar a tiempo al centro de pruebas designado con el boleto de admisión y el documento de identificación original para realizar el examen. El candidato será responsable de las consecuencias de no imprimir el boleto de admisión que puedan afectar su participación en el examen. De acuerdo con los requisitos para la prevención y el control de la epidemia del nuevo coronavirus, si es necesario ajustar el tiempo de examen escrito para materias públicas, el tiempo de impresión del boleto de admisión se ajustará en consecuencia.

(2) Inscripción al examen escrito de materias profesionales

En principio, la inscripción al examen escrito de materias profesionales se basará en la inscripción en línea para el examen escrito de materias públicas Los candidatos deberán presentar su boleto de admisión y cédula de identidad original en el horario y lugar designado para realizar el examen escrito de la materia profesional. Si no fuera necesario participar en el examen escrito de materias públicas o si se ajustara la hora y el lugar especificados en el boleto de admisión, prevalecerá la notificación de la unidad de selección o de su departamento competente.

5. Examen y evaluación

El examen incluye una prueba escrita y una entrevista. Las materias de las pruebas escritas incluyen materias públicas y profesionales (pruebas para algunos puestos) y materias profesionales (las pruebas para algunos puestos incluyen pruebas de habilidades profesionales (pruebas para algunos puestos) y entrevistas integrales); Consulte el Apéndice 1 para conocer el formato de evaluación del examen específico.

Los candidatos deben cooperar conscientemente con la implementación de las regulaciones pertinentes sobre prevención y control de epidemias por parte de la agencia examinadora, prestar atención de inmediato a los requisitos de prevención y control de epidemias anunciados en el sitio web de registro, el sitio web de información pública de la selección. unidad o departamento competente, y el lugar de examen, y cumplirlos.

(1) Prueba escrita

1. Materia pública ***

La puntuación es de 100 puntos El programa del examen se basa en el publicado por Chongqing. Red de Recursos Humanos y Seguridad Social. Precisa, utilizando el método de respuesta escrita a libro cerrado.

El contenido del examen escrito público *** es "Conocimientos Básicos Integrales", el cual es organizado por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y está programado para el 14 de mayo de 2022 (de acuerdo a las necesidades de el nuevo trabajo de prevención y control de la epidemia de coronavirus, si hay ajustes, se notificará por separado) Para conocer la hora y el lugar específicos de la prueba escrita, consulte el boleto de admisión de impresión de autoservicio en línea. Los candidatos pueden iniciar sesión en el sitio web de registro dentro del tiempo especificado para verificar los resultados de las pruebas escritas de las materias públicas.

2. Materias profesionales

Las puntuaciones valen 100 puntos y adoptan el método de respuesta escrita a libro cerrado. Si se organizarán exámenes escritos de materias profesionales para cada puesto de selección y el contenido de los exámenes escritos, consulte el Apéndice 1 de este anuncio para obtener más detalles.

El contenido del examen escrito de materias profesionales para puestos de personal es "Conocimientos Básicos de Gestión", el cual es organizado por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para conocer el horario y lugar específicos. el boleto de admisión autoimpreso en línea. Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web de registro dentro del tiempo especificado para verificar los resultados de la prueba escrita "Conocimientos básicos de gestión".

Si el contenido del examen escrito de materias profesionales fuera otro conocimiento profesional relacionado, será organizado y ejecutado por el departamento competente en colaboración con la unidad de contratación, y el departamento de gestión integral de personal del servicio público municipal. La institución brindará orientación y supervisión. Si el contenido específico, la hora y el lugar del examen escrito para materias profesionales no están claros, la unidad de selección o su departamento competente le notificará por separado. Los solicitantes deben realizar el examen en el momento y lugar designados con su boleto de admisión y su identificación de residente original. Tarjeta y otros materiales de apoyo requeridos por el organizador del examen.

3. Reglas para ingresar a la sesión de entrevista

(1) Quienes estén ausentes del examen escrito de las materias prescritas no podrán ingresar a la sesión de entrevista.

(2) De acuerdo con las distintas marcas del "tipo de composición de grado" de los puestos de selección del Anexo 1 de esta convocatoria, se aplicarán las siguientes reglas:

Candidatos a categoría Los puestos que ingresan a la entrevista integral serán entrevistados de acuerdo con el número de personas entrevistadas. La proporción con el número de puestos seleccionados es de 3:1, que se determina de mayor a menor en función de los puntajes en el examen escrito de temas públicos.

Los candidatos a puestos de categoría B que ingresen a la entrevista integral se determinarán en orden descendente según la relación entre el número de entrevistas y el número de puestos de selección, y en base a las puntuaciones en el examen escrito de profesional. sujetos de mayor a menor.

Los candidatos para la entrevista integral para puestos de Categoría C se determinarán de mayor a menor en función de la relación 3:1 entre el número de entrevistas y el número de puestos de selección, y en base a la suma de las puntuaciones. del examen escrito de materias públicas y profesionales y del examen escrito de materias profesionales.

Los candidatos para puestos de categoría D que se presenten a la prueba de habilidades profesionales y a la entrevista integral al mismo tiempo serán seleccionados de acuerdo con la proporción de 3:1 entre el número de entrevistas y el número de puestos de selección, según sobre la puntuación de 20 en la prueba escrita de materias públicas y la puntuación de 30 en la prueba escrita de materias profesionales La suma se determina en orden de mayor a menor.

(3) Si los últimos candidatos en presentarse a la prueba de competencias profesionales o entrevista integral tienen el mismo puntaje, ingresarán en empate. Si los candidatos reales que participan en la entrevista no alcanzan la proporción predeterminada, la entrevista se puede llevar a cabo con una proporción mínima de competencia de 2:1; si la proporción de competencia no alcanza 2:1, la cuota de selección se reducirá en consecuencia. Si no se puede reducir el cupo de selección, el departamento competente consultará con la unidad de selección del Estudio y decidirá si se continúa con el proceso de seguimiento.

(4) La lista de candidatos a la entrevista será anunciada por el departamento competente en colaboración con la unidad de selección.

(2) Revisión de calificaciones

Los candidatos a la entrevista deben presentar sus documentos de identidad y certificados académicos (títulos) que cumplan con las condiciones de selección en el momento y lugar notificados por la unidad de selección o el departamento competente [Nacional (Nacional) Los graduados de universidades extranjeras también deben proporcionar la certificación de calificación académica del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación, así como el original y fotocopias de los títulos profesionales, calificaciones profesionales (de práctica) y otros documentos requeridos para el puesto, y aceptar la revisión de calificaciones de registro. El tiempo de revisión está programado durante el período de publicidad de la lista de candidatos a entrevista o dentro de los 10 días posteriores al final de la publicidad. Aquellos que aprueben el reexamen de calificación participarán en la entrevista; aquellos que no aprueben el reexamen de calificación o abandonen voluntariamente la entrevista después de la confirmación, sus vacantes se cubrirán en orden de mayor a menor según el puntaje total de la prueba escrita de los candidatos que soliciten el puesto. El número de suplentes será determinado por la unidad de selección y el departamento competente. Si las puntuaciones totales de los candidatos suplentes en el examen escrito son iguales, entrarán a la entrevista en paralelo. Una vez organizada e implementada la entrevista, si se verifica que los postulantes no cumplen con las calificaciones, la unidad de selección informará al departamento competente para el estudio y determinación de si procede cubrir la vacante.

Los candidatos deben emitir la "Carta de Solicitud de Integridad para el Personal de Instituciones e Instituciones Gubernamentales" (Anexo 5) a la unidad responsable de la revisión de calificaciones durante la revisión de calificaciones antes de la entrevista; Instituciones e Instituciones Gubernamentales" no se puede brindar en tiempo 》(Anexo 5) o si se verifica que está dentro del período mínimo de servicio, se cancelará la calificación para ingresar a los enlaces posteriores.

(3) Entrevista

La entrevista será organizada e implementada por el departamento competente en conjunto con la unidad de selección, y el departamento de gestión integral de personal de las instituciones municipales brindará orientación y supervisión. . El grupo de selección notificará la hora y el lugar específicos de la entrevista. Se solicita a los candidatos que mantengan la comunicación abierta y presten atención al sitio web de información pública del empleador y del departamento competente. Los resultados de la entrevista serán anunciados en el acto y firmados por los candidatos para su confirmación. Si la proporción del número real de personas que participan en la entrevista es inferior a 3:1 debido a factores como que los candidatos se rindan o lleguen tarde, la entrevista continuará organizándose e implementándose según lo planeado.

Durante la entrevista, la prueba de habilidades profesionales incluye operaciones prácticas, defensa de casos, etc., que evalúa principalmente el nivel de operación profesional y la capacidad práctica profesional de los candidatos; la entrevista integral incluye entrevistas estructuradas y discusiones en grupo sin líder; , etc., principalmente se dará consideración integral a la expresión lingüística, el análisis integral, el pensamiento lógico, la conciencia del equipo, el profesionalismo y otros aspectos de los solicitantes. Para obtener detalles sobre cómo realizar entrevistas para cada puesto, consulte el Apéndice 1 de este anuncio. Cada método de entrevista vale 100 puntos. El tiempo de la prueba de habilidades profesionales generalmente no es inferior a 15 minutos y el tiempo de la entrevista estructurada no es inferior a 10 minutos.

El trabajo de organización de la entrevista se llevará a cabo de acuerdo con los "Métodos de entrevista para la contratación pública de personal en instituciones públicas en Chongqing" (Yu Renshefa [2016] No. 281). Quienes no asistan a tiempo a la entrevista en el lugar designado serán descalificados. Si las puntuaciones de un candidato en cada tema de la entrevista (incluidas las puntuaciones de la entrevista exhaustiva y de las pruebas de habilidades profesionales) no alcanzan los 60 puntos, el departamento competente trabajará con la unidad de selección para determinar si se debe ingresar al enlace del examen físico e informarlo al departamento de gestión integral de personal municipal para registro. Entre ellos, si la proporción del número real de personas que participan en la entrevista es inferior a 3:1, o si no se alcanza la proporción de exámenes y se abre el examen para un puesto escaso, y la puntuación de la entrevista del candidato en cualquier El sujeto no alcanza los 75 puntos, no será determinado como candidato para el examen físico.

(4) Cálculo de la puntuación total del examen y evaluación

De acuerdo con los diferentes "tipos de examen" marcados para los puestos de selección en el Apéndice 1, se implementan las siguientes reglas respectivamente :

Puestos de categoría A Puntuación total de la prueba = Puntuación de la prueba escrita de la materia pública *** × 50 Puntuación de la entrevista integral × 50

Puntuación total de la prueba para puestos de la Categoría B = Materia profesional; puntuación de la prueba escrita × 50 Puntuación de la entrevista integral × 50

La puntuación total del examen posterior tipo C = puntuación de la prueba escrita de las materias públicas *** × 30, puntuación de la prueba escrita de las materias profesionales × 30, y la puntuación de la entrevista completa × 40

La puntuación total del examen posterior tipo D = la puntuación de la prueba escrita de las materias públicas *** Puntuación × 20, la puntuación de la prueba escrita de la materia profesional × 30, Puntaje de la prueba de habilidades profesionales × 20, puntaje de la entrevista integral × 30.

VI.Examen físico e inspección

Los asuntos relacionados con el examen físico y la inspección serán anunciados en el acto después de la entrevista por el departamento competente de la unidad de selección, o publicados en el sitio web. Sitio web de la unidad de selección o de su departamento competente. Se ruega a los candidatos que presten atención a tiempo.

(1) Examen físico

Los candidatos para el examen físico se determinan 1:1 de mayor a menor según el número de candidatos para el puesto y la puntuación total de los candidatos (conservando 2 decimales). Cuando los puntajes totales sean iguales, se determinará en orden el nivel académico, el título profesional correspondiente, la calificación profesional correspondiente, el puntaje de la prueba escrita de materia profesional, el puntaje total de la entrevista y el puntaje de la prueba escrita de materia pública, y el de mayor La puntuación se determinará primero; si siguen siendo las mismas, luego se realizará una entrevista estructurada adicional, dando prioridad a aquellos con puntuaciones más altas en el examen adicional.

El examen físico será organizado y realizado por el departamento competente en colaboración con la unidad de selección de acuerdo con la normativa. Las normas de examen físico se refieren al "Aviso sobre la revisión de las Normas Generales para el Examen Físico de Reclutamiento de Funcionarios Públicos (juicio) y el "Manual de Operación del Examen Físico de Reclutamiento de Servidores Civiles (juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2016] No. 140) y otras regulaciones, combinadas con la industria o puesto Implementar los requisitos y completar el "Formulario de Examen Físico para Empleo de Personal de Instituciones Públicas" según sea necesario. Los exámenes físicos se llevan a cabo en instituciones médicas y de salud públicas calificadas designadas a nivel de condado o superior. Excepto para los elementos que requieren un nuevo examen y la confirmación de los resultados del examen físico en el lugar o el mismo día de acuerdo con las regulaciones pertinentes, si la unidad de selección o el examinado tiene objeciones a la conclusión del examen físico, puede presentar una solicitud por escrito. para un nuevo examen dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico. Después de la aprobación por parte del departamento competente de la unidad de selección, se realizará un nuevo examen por única vez en el hospital designado de acuerdo con el examen físico. reglamentos y procedimientos de examen. La conclusión del examen físico estará sujeta a la conclusión del reexamen.

Quienes superen el examen físico entrarán en la fase de inspección.

(2) Inspección

Una vez determinada la lista de personas a inspeccionar, se notificará a las personas a inspeccionar de manera oportuna.

La inspección la organiza y lleva a cabo el departamento competente junto con la unidad de selección de acuerdo con los "Métodos de inspección del personal de contratación pública municipal de Chongqing". Un equipo de inspección está formado por más de 2 miembros del personal formal. Realizar una inspección exhaustiva del personal propuesto, cuyo contenido incluye la calidad política e ideológica, el cultivo del carácter moral, la calidad de las capacidades, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, el estudio diario y la situación laboral, y si es necesario evitarlo, etc.

El equipo de inspección debe verificar los expedientes de cuadro (personal) de los candidatos, verificar el registro de funcionarios o servidores públicos, el registro de nuevo personal en instituciones públicas, el empleo en el puesto, la experiencia laboral. y período mínimo de servicio, etc., y revisar si los materiales de registro y otros materiales relevantes proporcionados por los candidatos a contratar son verdaderos, centrarse en la verificación mediante inspecciones in situ, inspecciones ampliadas, consultas en el sitio web oficial, etc., y utilizar datos relevantes. materiales como anexos importantes a las conclusiones de la inspección. Entre ellos, las calificaciones académicas, los títulos y la información crediticia deben obtenerse a través de la Red de información sobre estudiantes de educación superior de China (chsi.com.cn), la Red de información sobre educación de posgrado y títulos de China (cdgdc.edu.cn) y la Red de divulgación de información ejecutiva de China. (zxgk.court.gov) .cn), sitio web "Credit China" (creditchina.gov.cn), etc. para verificación.

Durante la inspección, si se descubre que se han proporcionado materiales falsos, se oculta la verdad, o los materiales o la información proporcionada son falsos y afectan los resultados de la auditoría, o interfieren o afectan el objetivo y la equidad. inspección de la unidad de inspección, la inspección se concluirá como no calificada

Una vez completada la inspección, el equipo de inspección debe explicar la situación de la inspección y las conclusiones de la inspección, y presentar la información relevante al unidad de selección o departamento competente según la autoridad de gestión de personal, como base importante para determinar los candidatos a contratar.

Los candidatos a la inspección deben cooperar activamente con el trabajo de inspección. Se puede considerar que aquellos que se niegan a cooperar han renunciado a sus calificaciones para la inspección. Después de ingresar a la etapa de inspección, si el candidato inspeccionado renuncia a la calificación para una contratación posterior sin motivos legítimos, la unidad de contratación o el departamento competente deberá registrarse e informar al departamento de gestión integral de personal de la institución pública municipal para su registro.

Si algún solicitante no pasa el examen físico o la inspección, o se confirma que renuncia automáticamente a sus calificaciones durante el examen físico o la inspección, el departamento competente determinará si la vacante se cubrirá y cuántas veces. en conjunto con la unidad de selección. Si se requiere un reemplazo, el candidato sustituto se determinará de acuerdo con las siguientes reglas: Los candidatos para el puesto se cubrirán en orden de mayor a menor según sus puntajes totales en los exámenes. Los puntajes de las entrevistas de los candidatos sustitutos deberán cumplir con los requisitos. disposiciones pertinentes del artículo 5 de este anuncio.

7. Anuncio público

Los asuntos relacionados con el examen, el examen físico y el proceso de inspección se publicarán en el sitio web de la unidad de selección o su departamento competente. Atención a tiempo. Una vez anunciada la lista de personal propuesto, si por diversos motivos se produce otra vacante, el puesto no será cubierto.

La lista del personal propuesto se publicará en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing (rlsbj.cq.gov.cn) y otros sitios web durante 7 días hábiles. El contenido divulgado incluye nombre, sexo, fecha de nacimiento, institución de graduación, especialidad estudiada y calificaciones académicas (título), resultados de exámenes escritos y entrevistas, puntaje total y tiempo de graduación, experiencia laboral, título profesional y ocupación (práctica) requerida por las condiciones de selección de empleo. Las calificaciones y demás asuntos que deban ser revelados.

8. Puesto de prueba, empleo y trato

Quienes no tengan objeción después del anuncio público, o la información de la objeción sea verificada y no afecte la selección, serán considerados como propuestos. candidatos. Para los candidatos propuestos se podrá fijar un período de prueba no superior a 3 meses. Durante el período de prueba, la relación personal del personal de prueba permanecerá con la unidad original y su salario permanecerá sin cambios. Aquellos que aprueben el examen al final del período de prueba, o aquellos que no tengan un período de prueba, pasarán por los procedimientos de transferencia de acuerdo con las regulaciones, y los beneficios relevantes se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Aquellos que no pasen la evaluación durante el período de prueba serán devueltos a la unidad original.

Si se acuerda un período mínimo de servicio para el puesto seleccionado (consulte la columna "Observaciones" en el Apéndice 1 de este anuncio para obtener más detalles), los solicitantes no deberán postularse ni ser transferidos a otras agencias o instituciones durante el período mínimo de servicio. Quien se proponga extinguir la relación personal durante el período mínimo de servicios asumirá la correspondiente responsabilidad por incumplimiento de contrato.

9. Requisitos de disciplina

La selección pública de personal por parte de las instituciones públicas es un canal importante para que las instituciones públicas seleccionen abiertamente talentos destacados. La disciplina laboral del personal debe aplicarse estrictamente para garantizar un funcionamiento fluido. avance del trabajo de selección. Es necesario implementar estrictamente el "Reglamento sobre el manejo de infracciones disciplinarias en la contratación pública por parte de instituciones públicas" (Orden Nº 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social), el "Reglamento para evitar la gestión de personal en instituciones públicas" (Ministerio de Recursos Humanos y Reglamento de Seguridad Social [2019] No. 1), y "Acerca del Aviso sobre las" Medidas para la evaluación y contratación de personal en instituciones públicas en Chongqing "y otros seis documentos de respaldo para la contratación pública (Chongqing Renshefa [2016] No. 281) y otras políticas pertinentes, aceptan conscientemente la inspección disciplinaria y la supervisión social, y prohíben estrictamente las malas prácticas para beneficio personal. Si se encuentran dudas en los materiales o información del expediente del solicitante, deberán ser verificadas inmediatamente antes de la verificación, se suspenderá el proceso de selección o empleo. Si se comprueba que el solicitante no cumple con las condiciones de registro o incurre en competencia desleal, se cancelará la calificación de registro o se pasará a la siguiente etapa si se ha completado el proceso de selección y se ha completado la transferencia; la relación personal debe ser devuelta a la unidad original de acuerdo con las regulaciones.

Los solicitantes proporcionan documentos de identidad falsificados y calificaciones académicas (títulos), títulos profesionales, calificaciones profesionales (prácticas), "Carta de solicitud de integridad para el personal de instituciones e instituciones gubernamentales" (Anexo 5) y otros materiales requeridos por El anuncio de selección que constituya una conducta grave de competencia desleal, una vez constatado, será considerado como falta y deshonestidad, debiendo el departamento competente de la unidad de selección denunciarlo al departamento de gestión integral de personal de la institución pública municipal para su archivo e inclusión. en el expediente de integridad personal dentro de los 5 años a partir de la fecha de este anuncio. El reclutamiento (selección) como personal de instituciones públicas de nuestra ciudad está restringido, y las sanciones serán impuestas por la unidad de relaciones personales y el departamento competente de acuerdo con la normativa.

10. Otros

Para temas relevantes involucrados en el proceso de selección, favor consultar de las siguientes formas:

1. Este anuncio es emitido por el empleador y el departamento competente en colaboración con la ciudad. Los departamentos integrales de gestión de personal de las instituciones públicas de nivel son responsables de la interpretación. Para consultas relacionadas con la revisión preliminar de calificaciones de registro, reexamen de calificaciones, exámenes, exámenes físicos, inspecciones, anuncios públicos, etc., consulte a la unidad o departamento que solicita presionando el número de contacto en el Apéndice 1.

2. De acuerdo con las necesidades de prevención y control de epidemias, si se ajusta el horario de cada enlace de esta selección pública, se realizarán anuncios oportunos a través del sitio web de registro, la unidad de selección o la información pública. Se ruega a los candidatos que presten atención a tiempo a la red del departamento competente.

3. Línea de consulta técnica para registro en línea de sujetos públicos***: 023-86868838, 86868837.

4. Línea directa de consulta de examen de materias de *** público: 023-86868820.

5. Líneas directas de consulta para asuntos relacionados con la selección: Oficina de Asuntos del Ciberespacio del Comité Municipal del Partido, Teacher Ling, 023-63151823; Palacio Municipal de Cultura de los Trabajadores, Teacher Guan, 023-63622956; Teacher Yu, 023-88152006; Centro Municipal de Servicios de Tarjetas de Seguridad Social, Sr. Xiao, 023-86230185; Centro Municipal de Información sobre Recursos Humanos y Seguridad Social, 023-88152958, Chongqing Wuyi Technician College, Sr. Tu, 023-68587552; Oficina de Base de la Oficina de Planificación y Recursos Naturales 023-63709397; Oficina de Base de la Oficina de Planificación y Recursos Naturales del Distrito Central de Fuling, Maestro Cai, 023-72279304 Oficina de Gestión de Recursos Minerales del Distrito de Changshou, Maestro Peng, 023-40245270; Chen, 02363654200; Centro de Servicios de Paisajismo Municipal, Maestro Chen, 023-63533229; Biblioteca de Chongqing, Maestro Tan: 023-65210181; Instituto de Inspección de Alimentos y Medicamentos de Chongqing Wanzhou, Maestro Zhang: 023-60353683.

Correo electrónico para cuestiones de selección pública y comentarios sobre la situación de las instituciones públicas en Chongqing: 2522912065@qq.com (este correo electrónico no acepta currículums).

1. Lista de puestos de personal de selección abiertos en las instituciones públicas municipales de Chongqing en el segundo semestre de 2021

2. Catálogo de referencia profesional de funcionarios públicos de Chongqing para la contratación de exámenes (revisado en el segundo semestre de 2015)

3. Catálogo de Carreras en Colegios Técnicos Nacionales (Revisado en 2018)

4. Catálogo de Carreras de Educación Vocacional (2021)

5. Integridad del personal en agencias e instituciones gubernamentales Formulario de solicitud (selección abierta para las instituciones públicas municipales de Chongqing en el primer semestre de 2022)