¿Cuántos días se pueden tomar licencia por enfermedad según la Nueva Ley Laboral de 2021?

La nueva ley laboral de 2021 permite disfrutar de bajas por enfermedad desde tres meses hasta 24 meses.

La baja por enfermedad se refiere a cuando un empleado necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo. La empresa debe proporcionar cierto tratamiento médico en función de los años de trabajo reales del empleado y los años de trabajo en. la unidad. Los trabajadores con licencia por enfermedad pueden recibir el salario habitual y el salario por licencia por enfermedad no será inferior al 80% del salario mínimo local.

Cuando un empleado de la empresa necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, la empresa debe proporcionar un período médico determinado basado en los años de trabajo reales del empleado y los años de trabajo en la unidad. . El período médico se refiere al plazo dentro del cual la empresa no puede rescindir el contrato de trabajo cuando los empleados de una empresa dejan de trabajar por enfermedad o lesiones no laborales para recibir tratamiento médico, que también es la licencia por enfermedad para los empleados que están enfermos o lesionados no debido a lesiones relacionadas con el trabajo.

Los contenidos específicos del pago de salarios por licencia por enfermedad o tarifas de alivio de enfermedades son:

1. Durante el tratamiento de la enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo de un empleado, la empresa deberá pagar de acuerdo con el período médico especificado durante el período. Las regulaciones pertinentes establecen el pago de salarios por licencia por enfermedad o pagos de alivio por enfermedad. Los salarios por licencia por enfermedad o pagos por alivio por enfermedad pueden pagarse por debajo del salario mínimo estándar local, pero no pueden ser inferiores a 80. % del salario mínimo estándar;

2. Trabajo El empleador no rescindirá el contrato de trabajo cuando la empleada se encuentre trabajando durante el período médico, de embarazo, parto y lactancia. Cuando expire el contrato de trabajo, el contrato de trabajo. El contrato se prorrogará automáticamente hasta el vencimiento del período médico, embarazo, parto y lactancia;

3. Si un empleado que toma una licencia por enfermedad prolongada puede continuar desempeñando su trabajo original después del período médico. Después de que expire el período de tratamiento médico, él o ella puede continuar desempeñando el contrato de trabajo. Después de que expire el período de tratamiento médico, el empleado aún no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por la unidad. Para aquellos que trabajan, el comité de evaluación laboral llevará a cabo. una evaluación de capacidad laboral con referencia a las normas de evaluación de accidentes de trabajo e incapacidad por enfermedades profesionales. Quienes sean evaluados en los Niveles 1 a 4 deberán renunciar a sus puestos de trabajo, terminar sus relaciones laborales y realizar los trámites para el retiro por enfermedad. o lesiones no relacionadas con el trabajo.

Base Legal

"Reglamento sobre el Período Médico de los Empleados de la Empresa Enfermos o Lesiones Extralaborales"

Artículo 3: Empleados de la Empresa Sufrieron Enfermedad o Lesiones no laborales, cuando sea necesario dejar de trabajar por tratamiento médico, se dará un período de tratamiento médico de tres meses a 24 meses en función de los años reales de trabajo de la persona y los años de trabajo en la unidad:

(1) Los años de trabajo reales son menos de diez años. Para quienes han trabajado en la unidad durante menos de cinco años, es de tres meses para quienes han trabajado en la unidad durante más de cinco años, es de seis; meses.

(2) Para aquellos con experiencia laboral real de más de diez años, seis meses para aquellos con menos de cinco años de experiencia laboral en la unidad; nueve meses para aquellos con más de cinco años pero menos de; diez años y quince años para los que tengan más de diez años de servicio; el período inferior será de doce meses; el período comprendido entre quince años y menos de veinte años será de dieciocho meses;