Anuncio sobre la introducción de 305 talentos de la ciudad de Jingzhou, instituciones municipales de la provincia de Hubei en 2023
#institución pública# Introducción En 2023, la ciudad de Jingzhou, provincia de Hubei, introducirá 305 talentos en las instituciones públicas municipales. Hora de registro: 9:00 del 14 de febrero de 2023 a 17:00 del 1 de marzo de 2023. El plazo de inscripción se cierra puntualmente a las 17:00 del 1 de marzo. Kao.com ahora publica el texto original del anuncio de la siguiente manera:
Con el fin de implementar aún más la estrategia de "fortalecer la ciudad con talentos" y acelerar la construcción de la zona de demostración de desarrollo de alta calidad de la llanura de Jianghan, La ciudad de Jingzhou ha iniciado el trabajo de introducción de talentos en 2023. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Alcance y calificaciones de la introducción de talentos
(1) Alcance de la introducción de talentos
Esta introducción de talentos es principalmente para la gente común nacional Excelentes talentos que se gradúen de universidades en 2023 con una maestría o superior o calificaciones académicas equivalentes de universidades extranjeras (para promover el empleo de graduados universitarios, los graduados universitarios ordinarios en 2021 y 2022 también pueden postularse). Los objetivos de introducción deben obtener certificados de maestría o doctorado y certificados de grado antes del 1 de agosto de 2023 (los retornados de estudios en el extranjero deben obtener certificados de título académico en el extranjero antes del 1 de agosto de 2023). Actualmente, aquellos que tienen personal formal en agencias gubernamentales y del partido, instituciones públicas, organizaciones populares y organizaciones de masas dentro de la jurisdicción de la ciudad de Jingzhou no están incluidos en el alcance de esta introducción de talentos.
Nota: Los graduados universitarios generales de 2023 se refieren a los graduados universitarios generales de 2023 que son reclutados uniformemente por el país y cuyos archivos personales y relaciones organizativas son con la institución (o institución de investigación científica) que estudiaron durante sus estudios. .
(2) Calificaciones
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China, apoyar la Constitución de la República Popular China, cumplir con las leyes y regulaciones nacionales y tener buenas calificaciones. conducta y ética profesional, y tener la condición física para desempeñar normalmente las funciones del cargo.
2. Cumplir con las condiciones básicas de las “Disposiciones Transitorias sobre Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas”.
3. Los candidatos a doctorado deben tener menos de 35 años (nacidos después del 1 de enero de 1987) y los candidatos a maestría deben tener menos de 30 años (nacidos después del 1 de enero de 1992).
4. Cumplir las demás condiciones exigidas para la introducción de puestos.
5. No se permite la postulación a personas con cualquiera de las siguientes circunstancias: personal militar activo que esté bajo investigación por sospechas de violaciones de leyes y disciplinas y personas que aún no hayan sido relevadas de la disciplina del partido y disciplina política a las personas que hayan sido sancionadas en los exámenes de contratación de funcionarios públicos y de contratación pública de instituciones públicas, quienes hayan cometido faltas disciplinarias graves y se encuentren aún dentro del período de suspensión de conformidad con las “Disposiciones Provisionales para la Contratación Pública”; Personal de Instituciones Públicas” (Orden N° 6 del Ministerio de Personal) y “Reglamento para Evitar la Gestión de Personal de Instituciones Públicas” (Reglamento del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2019] N° 1) y otras personas que deberá implementar el sistema de evitación de otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos;
2. Plan de introducción y necesidades profesionales
Las instituciones municipales de la ciudad de Jingzhou planean introducir 305 talentos de alto nivel con títulos de maestría y superiores. Para obtener más detalles, consulte "Instituciones municipales de Jingzhou en 2023". "Plan de Puestos de Introducción de Talento" (Anexo 1, en adelante "Lista de Puestos").
Los candidatos a doctorado están exentos del examen escrito y serán entrevistados directamente después de que ambas partes no tengan objeciones, se procederá a la inspección y examen físico. Para puestos que requieran título de maestría o superior, los estudiantes de doctorado que postulen al puesto no ocuparán el número de puestos previstos. Cuando la proporción entre el número de entrevistados para estudiantes de doctorado y el número de reclutas laborales excede 1:1, después de presentar la solicitud al departamento competente de la unidad de reclutamiento e informar a la Oficina de Talentos del Comité Municipal del Partido y a la Oficina Editorial del Comité Municipal del Partido para su estudio. y aprobación, de acuerdo con el principio de reclutar a todos los candidatos, el ingreso se realizará directamente después de que las dos partes hayan negociado y no hayan encontrado objeciones.
3. Beneficios relevantes
Los beneficios del talento se obtendrán de acuerdo con las "Varias medidas de incentivos al talento para la" contratación de maestros y doctorados "en las instituciones públicas municipales de Jingzhou" (Jingban Generación de Energía [2022] No. 6). (Ver Anexo 2)
IV. Registro en línea
(1) Anuncio
En la Red de Examen de Personal Provincial de Hubei (), Sitio web del Gobierno Popular Municipal de Jingzhou ( ), el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jingzhou () y el sitio web de Examen de Personal de Jingzhou () publican anuncios de presentación de talentos. Los candidatos pueden consultar los sitios web anteriores.
Los asuntos específicos en cada enlace después del registro en línea estarán sujetos a la publicación del sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jingzhou ().
(2) Canales y tiempo de registro
El registro, la consulta y la impresión de boletos de admisión para esta presentación de talentos se realizan a través de la Red de examen de personal de Jingzhou ().
Hora de inscripción: 9:00 del 14 de febrero de 2023 a 17:00 del 1 de marzo de 2023. El plazo de inscripción se cierra puntualmente a las 17:00 del 1 de marzo.
(3) Notas
1. Cada candidato sólo puede elegir un puesto para registrarse. Los candidatos que no aprueben la revisión de calificación durante el período de registro en línea pueden volver a postularse o volver a postularse para otros puestos calificados después de completar la información. Después del cierre del sistema de registro a las 17:00 horas del 1 de marzo, aquellos que no aprueben la calificación preliminar. la revisión no podrá volver a postularse; quienes aprueben la revisión de calificación no podrán postularse para otros puestos; La tarjeta de identificación utilizada para el registro y el examen debe ser coherente.
2. Los candidatos deben leer atentamente el Anuncio de presentación de talentos y la Carta de integridad, registrar información personal y enviar la solicitud, y al mismo tiempo cargar una fotografía electrónica reciente de rostro completo, a color y sin sombrero (menos de 20 KB). , si no subes la foto no será revisada). El sistema genera automáticamente un “Formulario de Registro”. Si las calificaciones reales del candidato no cumplen con los requisitos del puesto o la información que completa es incorrecta o fraudulenta, el candidato será responsable de las consecuencias. La interpretación de los títulos de inscripción es responsabilidad de la unidad de contratación y de su departamento competente. Si los candidatos tienen alguna pregunta sobre los requisitos de la solicitud, pueden llamar a la unidad de contratación para realizar consultas (consulte la "Lista de puestos" para conocer los números de teléfono).
3. Si encuentra problemas técnicos relevantes durante el proceso de registro, inicie sesión en la Red de examen de personal de Jingzhou o comuníquese con el Instituto de examen de personal municipal de Jingzhou para resolver el problema. La línea directa es: 0716-8278477 (Agencia de Examen de Personal de la ciudad).
5. Revisión de calificaciones
Hora de revisión de calificaciones de registro: 9:00 del 14 de febrero de 2023 a 18:00 del 1 de marzo de 2023. Las unidades de reclutamiento y sus departamentos competentes llevarán a cabo las calificaciones. Revisión en línea, los candidatos pueden verificar los resultados de la revisión simultáneamente.
La revisión de calificaciones recorre todo el proceso de reclutamiento de talentos. Si las calificaciones de registro del solicitante no cumplen con los requisitos del puesto o la información que completa es incorrecta, todas las consecuencias que de ello se deriven correrán a cargo del propio solicitante. Los solicitantes deben completar la información relevante con sinceridad y presentar su solicitud de buena fe. Debe completar y proporcionar materiales de acuerdo con las "Condiciones de elegibilidad para la solicitud" en el "Formulario de puesto", y ser responsable de la autenticidad y exactitud de la información que complete y proporcione. Cualquier persona que solicite el examen de mala fe o proporcione materiales de certificación falsos será descalificada de la solicitud o del empleo si se verifica en cualquier etapa del proceso de contratación.
Desde la finalización del examen escrito hasta la fecha del anuncio de la entrevista, y desde el final de la entrevista hasta la fecha del anuncio del personal a contratar, se podrán cubrir plazas, y no más de Se cubrirán 2 personas para cada puesto.
VI.Prueba escrita
(1) Hora y lugar de la prueba escrita
Está inicialmente prevista para mediados de marzo, siendo la hora y lugar concretos. notificado más tarde
(2) Categorías y contenido de las pruebas escritas
Las categorías de las pruebas escritas se dividen en tres categorías: educación, salud y otras categorías, y los diferentes tipos de proposiciones se organizan según a las características de las tres categorías. El contenido del examen se refiere al "Examen clasificado de reclutamiento público para instituciones públicas Esquema del examen escrito de materias públicas de reclutamiento público (edición 2022)" (Anexo 3), entre ellos, la categoría de educación se refiere a la categoría de maestro de escuela secundaria (Categoría D), y la categoría de salud se refiere a la categoría médica y de salud (Categoría E), otras categorías se refieren a la categoría de gestión integral (categoría A).
(3) Puntuación mínima de calificación
Este examen escrito para la introducción de talentos no tiene un índice de apertura de prueba. Después del examen escrito, los candidatos se dividirán en categorías según la dificultad. del libro de preguntas, la distribución de las puntuaciones de los candidatos, etc. Establezca una puntuación mínima para aprobar. Aquellos que no alcancen el puntaje mínimo de calificación no podrán ingresar a la siguiente etapa de reclutamiento y los puestos vacantes serán reducidos o cancelados.
En la tarde del día en que finalice la prueba escrita, el empleador se organizará para realizar una revisión de calificación centralizada en la escuela donde se realiza la prueba escrita. Los candidatos deben proporcionar los siguientes materiales (los siguientes materiales. están por duplicado):
1. “Inscripción” Copia original del formulario de registro electrónico;
2 Original y fotocopia del formulario de registro electrónico de cédula de identidad, acta de graduación, título. certificado y certificado académico del Ministerio de Educación (aquellos que han regresado de estudiar en el extranjero también deben proporcionar un formulario de registro electrónico emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación (original y copia del certificado de grado académico en el extranjero).
3. El personal que haya firmado un contrato laboral o esté empleado en agencias e instituciones gubernamentales fuera de la ciudad de Jingzhou debe proporcionar el certificado original de aprobación de su unidad para postularse.
4. Calificación; Certificados y experiencia laboral requeridos para el puesto a postular. Originales y copias de otros documentos acreditativos.
VII. Entrevista
(1) De acuerdo con la relación de 3:1 entre el número de candidatos calificados y el número de planes de contratación laboral, los candidatos serán preseleccionados para la entrevista. en los puntajes de sus exámenes escritos de mayor a menor. La última persona con el mismo puntaje de la prueba escrita se incluirá en el alcance. Cuando la proporción entre el número de personas que aprueban la revisión de calificaciones y el número de personas en el plan de contratación es inferior a 3:1, se entrevistará a todos los candidatos. Durante la sesión de entrevista, se clasifican y organizan diferentes tipos de propuestas en función de las características del puesto de contratación, enfocándose en evaluar el conocimiento profesional, las habilidades comerciales y las habilidades laborales de los candidatos que sean adecuadas para el puesto, y probando la capacidad de los candidatos para Analizar y resolver integralmente problemas prácticos.
(2) Antes de que comience la entrevista, se publicará un anuncio de la entrevista en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Jingzhou. Se informarán los participantes de la entrevista, la hora, el lugar, el formato de la entrevista y otros asuntos relacionados. sujeto al anuncio de la entrevista. Desde la fecha de publicación del anuncio de la entrevista hasta el final de la misma, los candidatos preseleccionados para la entrevista y que se abstengan no serán reemplazados. Para los puestos donde la proporción entre el número de participantes de la entrevista y el número planificado de puestos de contratación es igual o inferior a 1:1, se implementa el control de la línea de calificación de la puntuación de la entrevista. La línea de puntuación de aprobación de la entrevista se establece en 80 puntos. quienes no cumplan con el puntaje de la entrevista y pasen la línea de puntaje no podrán ingresar a la inspección. Durante el examen físico, se planea reducir o cancelar los puestos de reclutamiento correspondientes.
8. Cálculo de las puntuaciones de las pruebas
Después de la prueba escrita y la entrevista, la puntuación total del candidato se calculará en función de las puntuaciones de las pruebas escritas y de la entrevista. La puntuación de la prueba escrita representa el 40% de la puntuación total y la puntuación de la entrevista representa el 60% de la puntuación total. La fórmula para calcular la puntuación integral del candidato es: puntuación total del candidato = puntuación total de la prueba escrita * 40 puntuación total de la entrevista *. 60.
9. Examen físico e inspección
(1) Examen físico
Según la puntuación total de los candidatos de mayor a menor, según el número previsto de contratación laboral y el número de exámenes físicos 1 La proporción de ∶1 determina quiénes participarán en el examen físico. El examen físico será organizado y realizado por la unidad de contratación y su departamento competente de conformidad con las normas pertinentes sobre el examen físico para la contratación de funcionarios públicos. Si las industrias relevantes tienen regulaciones de acceso ocupacional, esas regulaciones prevalecerán, pero no se establecerán requisitos discriminatorios para los puestos generales. Si las normas ocupacionales son superiores a las "Normas generales de examen físico para funcionarios públicos" y otras normas pertinentes, deben aclararse en los requisitos específicos del puesto. Si el candidato abandona voluntariamente el examen físico o no lo aprueba, el personal del examen físico será reemplazado en orden de puntaje alto a bajo de acuerdo con el puntaje general. Sólo se realizarán reemplazos entre quienes hayan participado en entrevistas para el mismo puesto. De no existir reemplazos, se reducirá o cancelará el plan de puesto de contratación correspondiente.
(2) Inspección
El personal que haya pasado el examen físico ingresará a inspección. La unidad de contratación y su departamento competente son específicamente responsables de los trabajos de inspección. De acuerdo con los estándares laborales de tener capacidad e integridad política y poner la moralidad en primer lugar, nos centraremos en examinar la ideología política, el carácter moral, la ética profesional, las habilidades, el desempeño laboral, el cumplimiento de las leyes y regulaciones, la integridad y la autodisciplina de los candidatos. , etc. Los solicitantes pueden realizar exámenes legales nacionales y realizar inspecciones ampliadas de diversa información de integridad, archivos de personal, etc., incluidos los registros de integridad. Durante la inspección, también se revisarán las calificaciones del solicitante y si existen circunstancias que deban evitarse. Si de la investigación se determina que el empleo está afectado y se verifica la verdad, se cancelará la calificación laboral. Si un candidato abandona voluntariamente el examen o se determina que no está calificado durante el examen, su calificación será cancelada y los candidatos serán reemplazados en orden de puntaje alto a bajo de acuerdo con la clasificación de puntaje general. Sólo se realizarán reemplazos entre quienes hayan participado en entrevistas para el mismo puesto y hayan aprobado el examen físico. De no existir reemplazos, se reducirá o cancelará el plan de puesto de contratación correspondiente.
10. Anuncio público y empleo
Después del examen físico y la inspección, el departamento competente presentará el informe de la persona a contratar y otros materiales a Recursos Humanos Municipales de Jingzhou y Oficina de Seguridad Social Después de la aprobación, se llevará a cabo la inspección y la inspección del personal propuesto que haya pasado el examen físico se publicará en el sitio web oficial de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos Municipal de Jingzhou y estará sujeto a supervisión social. El plazo será de 7 días hábiles. Si las cuestiones que afectan el empleo se informan en el anuncio público y se determina que son ciertas después de la investigación, el empleado no será contratado. Una vez transcurrido el período de publicidad, si no se encuentran problemas que afecten el empleo, los procedimientos laborales se tramitarán de acuerdo con la normativa y se firmará un contrato de trabajo. Si el trabajador no se presenta dentro de los 20 días siguientes a la recepción de la notificación sin motivos justificados, se cancelará su calificación laboral.
11. Requisitos disciplinarios
Los comités del partido (grupos del partido) de cada departamento competente tienen la responsabilidad principal del trabajo de introducción de talentos y deben seguir estrictamente los requisitos del "Reglamento provisional sobre Reclutamiento Público de Personal por Instituciones Públicas ". Debemos hacer un buen trabajo en todos los aspectos de la introducción de talentos para garantizar que el trabajo de introducción de talentos sea estable y ordenado; las agencias de inspección y supervisión disciplinarias enviadas por la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria y Comité de Supervisión a los departamentos competentes relevantes deben fortalecer la supervisión e inspección de todo el proceso de introducción de talentos. Si hay algún fraude o mala práctica para beneficio personal, una vez verificado, seguiremos las instrucciones Las regulaciones relevantes se tratarán con seriedad.
12. Otros asuntos
2. Varias medidas de incentivo al talento para "contratar títulos de maestría y doctorado" para instituciones públicas directamente bajo la ciudad de Jingzhou
3. Público exámenes clasificados de reclutamiento para instituciones públicas Público *** Esquema del examen escrito por materias (edición 2022)
Título original: Anuncio de introducción de talentos 2023 de la ciudad de Jingzhou para instituciones públicas municipales
Fuente del artículo: /jz /002/002002/20230213 /6307265e-bc5a-4a7c-bf15-a09c9867b850.html