¿Qué es el artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China?

1. ¿Qué es el artículo 40 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"?

1. El artículo 40 estipula las circunstancias bajo las cuales se puede rescindir el contrato de trabajo:

(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede desempeñar el trabajo original después de que expire el período médico prescrito, ni puede realiza otro trabajo especificado por el empleador. El trabajo asignado por el empleador;

(2) El empleado no está calificado para el trabajo y aún no está calificado para el trabajo después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo. ;

(3) Las bases para la celebración del contrato de trabajo La situación objetiva ha sufrido cambios importantes, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no han logrado llegar a un acuerdo sobre cambiar el contenido del contrato de trabajo después de la negociación.

2. Base jurídica: Artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

En caso de despido sin culpa bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá rescindir el despido con tres días de anticipación El contrato de trabajo puede rescindirse después de diez días de aviso por escrito al empleado o un pago adicional de un mes de salario al empleado:

(1) Si el empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, el período médico prescrito expira. El empleado no puede realizar el trabajo original o el trabajo arreglado por separado por el empleador;

(2) El empleado no está calificado para el trabajo, y después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo, aún no puede realizar el trabajo;

(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que imposibilita la ejecución del contrato de trabajo. , y el empleador y el empleado no lograron llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato laboral después de la negociación.

2. ¿Cuál es la función del contrato de trabajo?

1. El contrato de trabajo es la forma básica de establecimiento de las relaciones laborales;

2. El contrato promueve la asignación racional de los recursos laborales. Un medio importante;

3. Los contratos laborales conducen a evitar o reducir los conflictos laborales.