¿Dónde está el arbitraje laboral en el distrito de Changning, Shanghai?

1. Si se produce un conflicto laboral, primero debe solicitar un arbitraje laboral. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje laboral, puede presentar una demanda ante los tribunales. Presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales y Personal (generalmente en la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local),

2. Para presentar un caso de arbitraje, debe traer: 2 copias del arbitraje. solicitud, 1 copia de la tarjeta de identificación del solicitante, 2 copias de las pruebas pertinentes y las listas de pruebas, y la mayoría de las áreas también requieren la presentación de la información del registro industrial y comercial del empleador;

3 después de la presentación de los materiales completos. , el comité de arbitraje presentará el caso dentro de los 5 días hábiles (emitirá una carta de aceptación al solicitante Notificación del caso) y luego notificará a ambas partes la fecha de la audiencia en la corte. Después de la audiencia judicial, las dos partes llevarán a cabo una mediación (la mediación puede llevarse a cabo antes de la sesión judicial. Si la mediación fracasa, el comité de arbitraje emitirá un laudo). El arbitraje laboral generalmente concluye dentro de los 60 días posteriores a la presentación del caso; si el empleado no está satisfecho con el laudo, el empleado o el empleador pueden presentar una demanda ante el tribunal popular de base con jurisdicción dentro de los 15 días posteriores a la recepción del laudo;

4. Sí Solicitar a los profesionales que brinden servicios de orientación remota y redacten solicitudes de arbitraje laboral, listas de pruebas y otros documentos legales en nombre de los abogados locales. Y durante el período de solicitud de arbitraje laboral, los trabajadores no sufrirán demoras para acudir a trabajar en su nueva unidad.

5. Base jurídica: Artículo 2 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales”. Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:

( 1) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;

(2) Controversias derivadas de la celebración, cumplimiento, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;

(3) Controversias derivadas de remoción o despido, renuncia y disputas derivadas de renuncia;

(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc.;

(V) Controversias derivadas de Controversias sobre remuneración laboral, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;

(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y regulaciones.

Artículo 43 El tribunal arbitral dictará un laudo sobre el caso de conflicto laboral dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité de arbitraje de conflictos laborales acepte la solicitud de arbitraje. Si el caso es complicado y requiere prórroga, ésta podrá prorrogarse con la aprobación del director de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y se notificará a las partes por escrito, pero el plazo de prórroga no excederá de quince días. Si no se dicta un laudo arbitral dentro del plazo, las partes podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.

Cuando el tribunal arbitral conoce un caso de conflicto laboral, algunos de los hechos ya están claros y puede pronunciarse sobre esa parte primero.