¡El reclutamiento del campus ZTE 2022 está en pleno apogeo! Más de 6000 puestos de alta calidad para cultivar futuros talentos inteligentes
Actualmente, la nueva generación de tecnología digital representada por el 5G está acelerando su integración con la economía real y está jugando un papel cada vez más importante en el desarrollo de la economía digital. La transformación y mejora de la inteligencia digital impulsada por 5G está desencadenando una ola, y los correspondientes talentos de inteligencia digital se han convertido en una fuerza importante que afecta el desarrollo industrial.
Frente a la brecha de talento digital en el futuro, como líder global de 5G y "constructor de caminos de economía digital", ZTE asume la misión de desarrollo industrial, continúa invirtiendo en el cultivo de talentos industriales y fortalece la ciencia. y talentos tecnológicos con niveles líderes a nivel internacional. El equipo de liderazgo y el equipo de innovación de alto nivel promueven 5G para apoyar la transformación digital de todos los ámbitos de la vida y construir una base sólida de talento.
Impulsada por su estrategia de innovación, ZTE ha invertido más de 65.438 millones de yuanes en I+D a lo largo de los años, incluidos 8.860 millones de yuanes en el primer semestre de 2026, lo que representa 654.380 millones de yuanes de ingresos operativos. Hasta la fecha, ZTE ha solicitado más de 80.000 patentes en todo el mundo y ha acumulado más de 40.000 patentes en todo el mundo a lo largo de los años. Se han presentado 4.400 solicitudes de patentes de chips y se han autorizado más de 1.950. En abril de este año, según un informe publicado por Jones Lang LaSalle, el valor de la tecnología patentada de ZTE superó los 45 mil millones de yuanes.
Como líder global en 5G, ZTE cree que las universidades sirven como el principal canal para la introducción de talentos. Seleccionar talentos de alta calidad de las universidades y formar un equipo de talentos de primera clase es la base para que ZTE mantenga una continuidad. progreso, desarrollo y motivación. Por esta razón, ZTE continúa promoviendo la cooperación integral entre escuelas y empresas y explora constantemente nuevos modelos de capacitación conjunta entre escuelas y empresas. Esto no solo inyecta un flujo constante de sangre innovadora a ZTE, sino que también ofrece más compuestos de "inteligencia digital". talentos a la industria y la sociedad.
La competencia en la industria de la ciencia y la tecnología es, en última instancia, una competencia por talentos, especialmente por talentos innovadores. A través del reclutamiento en el campus, ZTE no solo maximiza el descubrimiento de talentos más innovadores, sino que también crea activamente un ambiente positivo de desarrollo de talentos en la capacitación posterior, permitiendo que los mejores talentos se destaquen y brindando una plataforma para una rápida promoción.
Se entiende que ZTE no sólo aumenta los esfuerzos de reclutamiento en el campus año tras año, sino que también utiliza siempre las universidades como principal canal para la introducción de talento. El "Plan Espada Azul" lanzado en 2014 es la estrategia central de talentos de ZTE, cuyo objetivo es seleccionar y cultivar los mejores talentos para ZTE. La compañía proporciona a cada miembro de Blue Sword mentores profesionales y carreras docentes, brindando orientación desde las tres dimensiones del trabajo diario, dirección profesional y desarrollo profesional, mejorando integralmente su perspectiva industrial y altura estratégica, formulando un innovador canal de desarrollo profesional y logrando Accelerated. desarrollo profesional mucho más allá del de otros graduados.
En los últimos siete años, el primer grupo de miembros de Blue Sword ha logrado un rápido crecimiento gracias al cultivo de la empresa y se han convertido en los principales talentos y la columna vertebral de ZTE.
Vale la pena mencionar especialmente que en el contexto del rápido desarrollo de ZTE, la introducción de talentos es la base y cultivar talentos de todo corazón es la máxima prioridad. ZTE Corporation está comprometida con la construcción de una organización de aprendizaje. Ha diseñado un sistema de capacitación completo y un mecanismo de promoción para cada empleado. Ha establecido un "sistema de capacitación tridimensional" con tres niveles de capacitación para los nuevos empleados, incluida la orientación de ingreso y la transversal. conocimiento del puesto y habilidades laborales y otra capacitación.
Al mismo tiempo, ZTE también se adhiere al enfoque orientado a las personas y proporciona a cada nuevo graduado un tutor exclusivo personalizado para ayudarlos a adaptarse rápidamente a la transición de una persona del campus a una persona social. persona. En materia de cuidado de la salud física y mental de los empleados, EAP brinda servicios de asistencia psicológica a los empleados y sus familias. En términos de creación de una atmósfera cultural, la empresa apoya el establecimiento de clubes culturales y deportivos para crear una atmósfera cultural de respeto mutuo y armonía para garantizar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados.
ZTE Corporation ha ganado el "EIP", el premio "Oscar" en el campo del desarrollo de talento, durante dos años consecutivos, y su trabajo de desarrollo de talento ha sido altamente reconocido por la industria.
El talento es uno de los tres pilares de ZTE y la principal fuerza impulsora del desarrollo corporativo. De cara al futuro, ZTE continuará fortaleciendo su atracción e incentivos para talentos, ayudará activamente al cultivo de talentos digitales e inteligentes en la industria y logrará un desarrollo beneficioso para todos entre los talentos y la empresa.