¿Qué materias se evaluarán en el Examen Nacional de Servicio Civil 2019? ¿Cuántas preguntas hay en un examen?
1. Las materias de prueba escrita del Examen Nacional de Servicio Civil 2019 incluyen "Prueba de Habilidad Profesional Administrativa" y "Ensayo de Solicitud". Entre ellos, los tipos de preguntas de los sujetos de la prueba práctica incluyen principalmente comprensión y expresión verbal, relaciones cuantitativas, juicio y razonamiento, análisis de datos y juicio de sentido común. La prueba de "Teoría de la aplicación" es una materia de examen que evalúa las habilidades básicas que deben poseer quienes participan en trabajos gubernamentales. Consta de tres partes: precauciones, información dada y requisitos de respuesta, con una puntuación total de 100 puntos.
2. Para la prueba práctica, las preguntas del examen son 130 o 135 preguntas, y el tiempo de la prueba es de 120 minutos.
3. Entregue de 5 a 7 materiales independientes relacionados y luego haga preguntas según los temas. El tiempo de la prueba es de 180 minutos. Generalmente hay:
1. generalizar y resumir específico El contenido de la información aparece en forma de bajo número de palabras, valor de puntuación y dificultad, y es principalmente la primera pregunta del examen).
2. Proponer preguntas de solución (proponer preguntas de solución prueba principalmente la capacidad del candidato para plantear y resolver problemas. Este tipo de preguntas requiere que los candidatos descubran problemas en los datos basándose en una comprensión integral del contenido dado). material, luego proponga soluciones razonables y efectivas).
3. Preguntas de análisis integral (las preguntas de análisis integral requieren que los candidatos comprendan el significado profundo e implícito de la información proporcionada, piensen desde múltiples perspectivas y realicen su propio razonamiento y evaluación).
4. Escritura práctica (las preguntas escritas prácticas evalúan principalmente la capacidad de los candidatos para plantear y resolver problemas y su capacidad para implementarlos. Este tipo de preguntas generalmente requiere una comprensión precisa de los objetivos laborales o las intenciones organizacionales del superior, y realización de tareas de manera oportuna y efectiva. Los formularios específicos incluyen esquemas publicitarios, esquemas de inspección, cartas abiertas, etc.).