¿Cómo ajustar el salario del personal jubilado de instituciones públicas después del 1 de octubre de 2014?

El estado no cuenta con normativa específica sobre el ajuste salarial de los jubilados en instituciones públicas, y actualmente se está implementando en ciertos puntos. Debido a que las pensiones de las empresas e instituciones son diferentes, muchas personas están insatisfechas. Para satisfacer a la gente, el país está implementando un sistema de fusiones de doble vía. Sin embargo, existe una gran resistencia a la reforma y muchas dificultades.

< Las pensiones de China se dividen principalmente en dos categorías: pensiones de jubilación para el personal de agencias e instituciones gubernamentales y pensiones de jubilación para el personal de empresas. Los diferentes sistemas implementados por los dos son ampliamente llamados "sistema de doble vía" de atención a las personas mayores por parte de la opinión pública. Existe una enorme brecha en el trato entre los dos. Es un sistema discriminatorio que ha durado 20 años en China. Hay tres diferencias específicas:

Primero, el método de planificación general es diferente, es decir, el personal de la empresa es pagado por la unidad y los propios empleados de acuerdo con ciertos estándares, mientras que las agencias e instituciones gubernamentales pagan de manera uniforme. financiado por las finanzas;

La segunda es que los canales de pago son diferentes, es decir, el personal de la empresa recibe su pago de cuentas autofinanciadas, mientras que las agencias e instituciones gubernamentales son pagadas por el departamento de finanzas;

La tercera es que los estándares de disfrute son diferentes, es decir, los estándares de pensiones de las agencias e instituciones gubernamentales son mucho más altos que los de los jubilados corporativos, la brecha es de aproximadamente 300% a 500%.

Debido a los diferentes sistemas de seguridad de pensiones entre empresas e instituciones gubernamentales, existe una gran diferencia de trato entre ambos. Esta diferencia ha causado insatisfacción entre las masas y exige reducir la brecha y unificar el sistema. están creciendo.

Información ampliada:

Razones de las diferencias

(1) Diferencias por diferentes bases de cálculo y pago

Cálculo de las prestaciones de jubilación después los funcionarios públicos se jubilan La base para el cálculo y el pago de los beneficios de jubilación es el salario laboral previo a la jubilación más el salario de grado; la base para el cálculo y el pago de los beneficios de jubilación para el personal de las instituciones públicas después de la jubilación es el salario posterior a la jubilación más el grado salarial; La base para el cálculo y pago de las prestaciones de jubilación de los trabajadores técnicos y trabajadores ordinarios de organismos gubernamentales después de la jubilación es la jubilación El salario del puesto anterior más el salario del grado técnico.

Los ratios de cálculo y pago varían según los diferentes años de trabajo. Las personas con más años de trabajo tienen tasas de sustitución de pensiones más altas. A los que tengan más de 35 años de servicio se les pagará la tasa del 90%; a los que tengan más de 30 años de servicio pero menos de 35 años se les pagará la tasa del 85%; menos de 30 años se pagarán al tipo del 80%. Se puede observar que la tasa de reemplazo de la pensión mínima para el personal de agencias e instituciones gubernamentales es del 80% al 90%.

La base para calcular la pensión básica de los empleados jubilados de las empresas es el salario social medio. Tomando como ejemplo a los "recién llegados" al sistema de seguro de pensiones de los empleados urbanos, la fórmula de cálculo de la pensión básica es la siguiente. siguiente:

Pensión = (salario promedio local de los empleados en el año anterior + mi salario promedio de contribución mensual indexado)/2×[período de pago (incluido el período de pago estimado)×1%]+depósito en cuenta personal/ número de meses de pago (50 años) es 195, 55 es 170 y 60 es 139).

El nivel salarial en las agencias e instituciones gubernamentales es más alto que el salario social promedio, lo que también amplía la brecha de pensiones entre los jubilados corporativos y los jubilados en agencias e instituciones gubernamentales.

(2) El desajuste entre el sistema de pensiones y la estructura salarial ha llevado al profundo odio de la gente hacia el sistema de jubilación de doble vía.

El modelo de seguridad que quedó del sistema económico planificado de China Son salarios bajos y beneficios altos, que equivalen a beneficios en el trabajo. En ese momento, parte de los fondos se habían entregado al estado, y el estado proporcionaba seguridad como pensiones y atención médica.

Los gobiernos y las instituciones públicas continúan con este sistema. Su sistema supone que el salario básico no es alto, por lo que no hay necesidad de pagar pensión. El sistema de seguro de pensiones empresarial se basa en el supuesto de que los salarios de los empleados incluyen ingresos diferidos y que los ingresos diferidos pueden utilizarse para pagar las primas del seguro de pensiones.

Por lo tanto, bajo el actual sistema dual de pensiones, sólo si el ingreso laboral de los empleados de la empresa es mayor que el de los empleados en agencias e instituciones gubernamentales, el sistema dual de jubilación es razonable. Sin embargo, debido a la estructura económica irracional, la brecha de ingresos entre empresas es muy grande. Los ingresos de los empleados de algunas empresas monopolistas son mucho más altos que los de los empleados de agencias e instituciones gubernamentales, mientras que los ingresos de los empleados de algunas pequeñas y medianas empresas. El tamaño de las empresas es inferior al nivel salarial medio de la sociedad.

Los ingresos del personal de agencias e instituciones gubernamentales también han mostrado una tendencia diversificada. La gente ignora las diferencias en las estructuras salariales entre y dentro de las industrias, y se centra en los altos salarios y beneficios de parte del personal gubernamental y de instituciones públicas de altos ingresos, y expresa una gran insatisfacción con esto.

(3) La implementación voluntaria del sistema de anualidades empresariales hará que la brecha de pensiones entre las empresas y las agencias gubernamentales continúe expandiéndose

El seguro de pensiones de los empleados empresariales incluye el seguro de pensiones básico y la anualidad empresarial Seguro de pensión básico Para garantizar la equidad, la anualidad empresarial refleja los incentivos durante el período de trabajo.

(4) La diferencia en los mecanismos de ajuste de las pensiones impide que se elimine la brecha entre ambos.

La parte principal de la pensión de los funcionarios públicos es la pensión básica. A medida que los precios y los salarios sociales medios siguen aumentando, también es necesario ajustar las pensiones de los funcionarios.

La pensión básica de los funcionarios públicos se ajusta de acuerdo con la tasa de crecimiento salarial de los empleados activos. El método de ajuste es: cuando el país ajusta uniformemente los precios de las necesidades diarias, los funcionarios jubilados pueden agregar el monto de los subsidios. al salario básico de los funcionarios públicos nacionales activos;

Cuando los funcionarios públicos nacionales en servicio ajustan sus estándares salariales en función de los niveles salariales de los empleados equivalentes en la empresa y el índice de cambio de precios, los funcionarios públicos jubilados pueden. aumentar en consecuencia los estándares básicos de pensión en la medida del ajuste de los estándares salariales. El ajuste de la pensión básica de los jubilados de empresas se basa en la pensión básica mensual per cápita de los jubilados antes del ajuste y se incrementa en una determinada proporción.

La pensión de los funcionarios públicos se ajusta según la tasa de aumento salarial, y la pensión básica para los jubilados de empresas se ajusta a una tasa inferior a la tasa de aumento salarial, y sus bases son diferentes. Los funcionarios públicos incluyen todas las pensiones y la base de ajuste para los jubilados de empresas. El número base es solo la pensión básica. Como resultado tanto del número base como de la baja proporción, la brecha absoluta entre los dos no se ha reducido, pero sí la proporción relativa de. la brecha entre ellos ha disminuido.

Fuente de referencia: Enciclopedia Baidu-Pensión