Reglamento Nacional de Contratación de Funcionarios Públicos de 2011 (Ensayo)
Reglamento Nacional de Contratación de Funcionarios Públicos (Ensayo) de 2011
Capítulo 1 Disposiciones Generales
Artículo 1 Con el fin de estandarizar la contratación de servidores públicos y asegurar la calidad básica de los funcionarios públicos de nueva contratación, este reglamento se formula de conformidad con la Ley de la Función Pública.
Artículo 2 Este reglamento se aplica a los funcionarios públicos no directivos empleados por agencias de todos los niveles para desempeñarse como secretario jefe o inferior y otros puestos equivalentes.
Artículo 3 La contratación de funcionarios públicos se ajustará a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos, y adoptará un método que combine el examen y la inspección de acuerdo con los estándares de capacidad e integridad política. .
Artículo 4 La contratación de funcionarios públicos debe realizarse dentro de la cuota de establecimiento prescrita y deben existir las vacantes correspondientes.
Artículo 5 La contratación de funcionarios públicos se realizará de conformidad con los siguientes procedimientos:
(1) Publicación del anuncio de contratación
(2) Revisión de registro y calificación;
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(3) Examen
(4) Inspección y examen físico
(5) Publicidad, aprobación; o presentación.
Cuando sea necesario, las autoridades de la función pública a nivel provincial o superior podrán ajustar los procedimientos anteriores.
Los procedimientos de contratación de funcionarios públicos en puestos especiales pueden simplificarse con la aprobación del departamento de función pública a nivel provincial o superior.
Artículo 6 Al contratar funcionarios públicos en áreas étnicas autónomas, se dará la consideración adecuada a los solicitantes de minorías étnicas de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes. Las medidas específicas serán determinadas por los departamentos de la función pública a nivel provincial o superior.
Artículo 7 El departamento administrativo de la función pública y la agencia de contratación tomarán medidas para facilitar que los ciudadanos soliciten el examen.
Capítulo 2 Organización de la Gestión
Artículo 8 El departamento administrativo central de funcionarios públicos es responsable de la gestión integral de la contratación de funcionarios públicos en todo el país. Específicamente, incluyen:
(1) Formular regulaciones y políticas para la contratación de funcionarios públicos;
(2) Formular regulaciones y políticas para la contratación de funcionarios públicos;
(3) Orientación y supervisión de los gobiernos locales Contratación de funcionarios públicos en organismos de todos los niveles.
El departamento de función pública central es responsable de organizar la contratación de funcionarios públicos para las agencias centrales y sus agencias directamente afiliadas.
Artículo 9 Los departamentos administrativos de los funcionarios públicos de nivel provincial son responsables de la gestión integral de la contratación de funcionarios públicos dentro de sus respectivas jurisdicciones. Incluye específicamente:
(1) Implementar leyes, reglamentos, normas y políticas nacionales con respecto a la contratación de funcionarios públicos;
(2) Formular políticas para la contratación de funcionarios públicos dentro de la jurisdicción. de conformidad con la Ley de Servicio Civil y estas Medidas de Implementación de los reglamentos;
(3) Responsable de organizar la contratación de funcionarios públicos en agencias de todos los niveles dentro de la jurisdicción;
(4) Orientar y supervisar la contratación de funcionarios públicos en agencias de todos los niveles por debajo del nivel de la ciudad distrital.
(5) Realizar el trabajo relacionado con la contratación de funcionarios públicos encomendado por el departamento central de administración pública.
Cuando sea necesario, el departamento administrativo de la función pública provincial podrá autorizar al departamento administrativo de la función pública del municipio distrital a organizar la contratación de funcionarios públicos dentro de su jurisdicción.
Artículo 10 Los departamentos administrativos de la función pública en todos los niveles por debajo del nivel de ciudad distrital serán responsables del trabajo relevante relacionado con la contratación de funcionarios públicos dentro de sus respectivas jurisdicciones de acuerdo con las disposiciones del funcionario público provincial. departamentos administrativos.
Artículo 11 La agencia de contratación, de acuerdo con los requisitos del departamento administrativo de los funcionarios públicos, realizará el trabajo relacionado con la contratación de funcionarios públicos dentro de su propia agencia.
Capítulo 3 Plan de Reclutamiento y Anuncio de Reclutamiento
Artículo 12 La agencia de reclutamiento propondrá los puestos, las cuotas y las calificaciones de las solicitudes para el reclutamiento con base en las vacantes y los requisitos del trabajo, y formulará un plan de planes de reclutamiento. .
Artículo 13 Los planes de contratación de las agencias centrales y sus agencias directamente afiliadas serán revisados y aprobados por el departamento de administración pública central.
Los planes de contratación de las agencias provinciales y sus agencias directamente afiliadas serán revisados y aprobados por el departamento de funcionarios provinciales. Los procedimientos de solicitud y la autoridad de aprobación para los planes de contratación de agencias por debajo del nivel de ciudad distrital serán estipulados por el departamento de funcionarios provinciales.
Artículo 14 Los departamentos administrativos de los funcionarios públicos a nivel provincial o superior formularán planes de trabajo de contratación de acuerdo con las leyes, reglamentos, normas y políticas pertinentes.
Cuando el departamento administrativo de la función pública municipal distrital esté autorizado a organizar la contratación de funcionarios públicos dentro de su jurisdicción, su plan de trabajo de contratación deberá presentarse al departamento administrativo de la función pública provincial para su revisión y aprobación.
Artículo 15 El departamento administrativo de la función pública formulará anuncios de contratación con base en el plan de trabajo de contratación y los hará públicos. El anuncio de contratación deberá indicar el siguiente contenido:
(1) Agencia de contratación, puestos de contratación, cuotas y calificaciones de la solicitud;
(2) Método de registro, hora y lugar;
(3) Materiales de solicitud que deben presentarse;
(4) Temas, hora y lugar del examen
(5) Otros asuntos que requieren atención;
Capítulo 4 Examen de Inscripción y Calificación
Artículo 16 Para postular a funcionarios públicos se deberán cumplir los siguientes requisitos:
(1) Poseer la República Popular de China Nacionalidad de la República de China;
(2) Mayor de 18 años y menor de 35 años;
(3) Apoyar la Constitución de la República Popular China;
(4) Tener buena conducta;
(5) Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad;
(6) Tener la capacidad de trabajo adecuada al puesto de trabajo requisitos;
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(7) Tener un título universitario o superior;
(8) Calificaciones requeridas para el puesto propuesto especificado por el departamento de funcionarios públicos en o superior nivel provincial;
(9) ) Otras condiciones que establezcan las leyes y reglamentos.
Las condiciones enumeradas en los puntos (2) y (7) del párrafo anterior podrán ajustarse adecuadamente con la aprobación del departamento administrativo de los funcionarios públicos a nivel provincial o superior.
Las autoridades de la función pública y las agencias de contratación no establecerán cualificaciones de solicitud que sean irrelevantes para los requisitos del puesto.
Artículo 17 No podrán presentarse al examen de servicio civil las siguientes personas:
(1) Quienes hayan sido sancionados penalmente por delitos
(; 2) Los que hayan sido destituidos de cargos públicos;
(3) Concurran otras circunstancias que prohíben el empleo como funcionarios públicos por disposiciones legales.
Artículo 18 Los solicitantes no podrán postularse para los puestos enumerados en el artículo 68 de la Ley del Funcionario Público con la agencia de contratación de funcionarios públicos.
Artículo 19 Los solicitantes deberán presentar los materiales de solicitud a la agencia de contratación, y los materiales de solicitud presentados por los solicitantes deberán ser verdaderos y precisos.
La agencia de contratación revisará la solicitud en función de las calificaciones y confirmará si el solicitante está calificado dentro del tiempo especificado.
Capítulo 5 Examen
Artículo 20 El examen de selección de funcionarios públicos se realizará en forma de examen escrito y entrevista. El contenido del examen se establecerá de acuerdo con las habilidades básicas que tengan los funcionarios públicos. deben poseer y diferentes categorías laborales.
Artículo 21 El examen escrito incluye materias públicas y profesionales. Los temas de servicio público son determinados uniformemente por el departamento central de servicio civil. Los temas profesionales son fijados por los departamentos de administración pública a nivel provincial o superior, según sea necesario.
Artículo 22 Después del examen escrito, la agencia de contratación determinará los candidatos para la entrevista en orden descendente en función de los puntajes del examen escrito de acuerdo con las regulaciones de las autoridades de la función pública a nivel provincial o superior.
La entrevista será organizada e implementada por el departamento administrativo de la función pública a nivel provincial o superior, o podrá encomendarse a la agencia de contratación o al departamento administrativo de la función pública en el nivel municipal distrital autorizado para organizar y implementar la entrevista.
El contenido y los métodos de las entrevistas serán estipulados por los departamentos de funcionarios públicos a nivel provincial o superior.
Se debe formar un panel de entrevistadores para la entrevista. El panel de examinadores de entrevistas está compuesto por personas con calificaciones de examinadores de entrevistas. La identificación y gestión de las calificaciones de los examinadores de entrevistas será responsabilidad de los departamentos de la función pública a nivel provincial o superior.
Artículo 23 Al contratar funcionarios para puestos especiales, se podrán utilizar otros métodos de evaluación con la aprobación del departamento de funcionarios públicos a nivel provincial o superior.
Capítulo 6 Inspección y Examen Físico
Artículo 24: La agencia de contratación, de acuerdo con las normas del departamento de función pública a nivel provincial o superior, clasificará a los candidatos en orden descendente Orden basado en los puntajes de sus exámenes. Determine los candidatos para la inspección y revise e inspeccione sus calificaciones.
Artículo 25 La revisión de las calificaciones de la solicitud verifica principalmente si el solicitante cumple con las calificaciones de la solicitud prescritas y confirma si la información y los materiales presentados durante el registro son verdaderos y precisos.
Artículo 26 El contenido de la inspección incluye principalmente la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad, el desempeño en el estudio y el trabajo del solicitante, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y la autodisciplina, y si existe una necesidad de evasión.
Se debe formar un equipo de inspección durante la inspección, y el equipo de inspección debe estar formado por más de dos personas. El equipo de inspección debe escuchar ampliamente las opiniones, ser integral, objetivo y justo, y redactar los materiales de inspección con sinceridad.
Artículo 27 El examen físico será organizado por los departamentos de la función pública a nivel de distrito urbano o superior y será realizado por las autoridades de contratación.
Los elementos y normas del examen físico se implementarán de acuerdo con la reglamentación unificada del estado.
Los exámenes físicos se llevarán a cabo en instituciones médicas designadas por los departamentos de servicio civil en o por encima del nivel de distrito de la ciudad. Una vez completado el examen físico, el médico examinador revisará los resultados del examen físico y firmará, y la institución médica sellará el sello oficial.
Si la agencia de contratación o el solicitante tienen dudas sobre los resultados del examen físico, podrá solicitar un nuevo examen de acuerdo con la normativa. Cuando sea necesario, las autoridades de la administración pública a nivel de ciudad distrital o superior podrán exigir que los sujetos del examen físico vuelvan a ser examinados.
Capítulo 7 Publicidad, Aprobación o Registro
Artículo 28 La agencia de contratación seleccionará a los mejores candidatos y propondrá una lista de candidatos en función de los resultados de sus pruebas, estado de inspección y resultados del examen físico. Anuncie al público.
El plazo de publicidad es de siete días. El contenido del anuncio incluye el nombre de la agencia de contratación, el nombre y sexo de la persona a contratar, el número del boleto de admisión, la escuela de graduación o unidad de trabajo, el número de teléfono de supervisión y otros asuntos especificados por los funcionarios públicos. departamento a nivel provincial o superior.
Una vez transcurrido el período de publicidad, si no hay problemas o si los problemas reportados no afectan la contratación, los procedimientos de aprobación o presentación se manejarán de acuerdo con los procedimientos prescritos si hay problemas graves y; si existen pruebas sustanciales, no se les contratará si se reportan problemas graves, pero si es difícil de verificar en el momento, se suspenderá el empleo hasta que se realice la verificación y conclusión antes de decidir si se contrata;
Artículo 29: La lista del personal propuesto para ser contratado por las agencias centrales y sus agencias directamente afiliadas se presentará al departamento administrativo central de la función pública para su registro; Los organismos de todos los niveles se informarán a los funcionarios municipales provinciales o distritales supervisor aprobación del Departamento.
Artículo 30 El período de prueba para los funcionarios de nueva contratación es de un año. Durante el período de prueba, la agencia de contratación inspeccionará a los funcionarios recién contratados y organizará la formación necesaria. Los que pasen el período de prueba serán nombrados; los que no pasen el período de prueba serán cancelados. Si la agencia central cancela el empleo, se informará al departamento de servicio civil central para su registro. La autoridad de aprobación para la cancelación de empleo por parte de agencias locales en todos los niveles será estipulada por el departamento de funcionarios provinciales.
Capítulo 8 Disciplina y Supervisión
Artículo 31 La contratación de funcionarios públicos debe estar sujeta a supervisión. El departamento administrativo de la función pública y la autoridad de contratación aceptarán los informes de manera oportuna y los procesarán de acuerdo con su autoridad de gestión.
Artículo 32 El personal que se dedique a labores de contratación que se encuentre en las circunstancias señaladas en el artículo 70 de la Ley del Servidor Público deberá incusarse.
Artículo 33 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo de los funcionarios públicos a nivel provincial o superior o el departamento administrativo de los funcionarios públicos a nivel de ciudad distrital ordenará correcciones o las declarará inválidas, dependiendo sobre las circunstancias, el personal responsable y directamente responsable será criticado y educado, transferido del puesto de trabajo o sancionado según la gravedad del caso, si se constituye un delito, la responsabilidad penal será investigada de conformidad con la ley; :
(1) Incumplimiento de las cuotas de establecimiento prescritas y Reclutamiento de acuerdo con los requisitos del puesto;
(2) Reclutamiento sin seguir las calificaciones y procedimientos prescritos;
(3) Promulgar o cambiar políticas de reclutamiento sin autorización, causando consecuencias adversas.
(4) Incurrir en malas prácticas por favoritismo y circunstancias graves en el trabajo de reclutamiento.
Artículo 34 Si una persona que se dedica a la contratación incurre en alguna de las siguientes circunstancias, el departamento de funcionarios públicos o la unidad donde labore deberá, según la gravedad del caso, criticar y educar, trasladar para el puesto de reclutamiento, o imponerle sanciones. Cualquiera que cometa un delito será penalmente responsable de conformidad con la ley:
(1) Filtrar preguntas de exámenes y otra información confidencial sobre las admisiones <; /p>
(2) Aprovechar la conveniencia laboral para falsificar resultados de exámenes u otros trabajos de reclutamiento Información relevante;
(3) Aprovechar la conveniencia laboral para ayudar a los solicitantes a hacer trampa en los exámenes;
(4) Reclutamiento por negligencia en el trabajo;
(5) Otras conductas que violen las disciplinas laborales.
Artículo 35: Los solicitantes que violen las disciplinas de contratación serán criticados y educados respectivamente, se revocarán sus calificaciones para exámenes, inspecciones y exámenes físicos, y se revocarán sus calificaciones para exámenes, inspecciones y exámenes físicos, y serán rechazados o cancelados, dependiendo de la gravedad del caso. Entre ellos, aquellos que cometan fraude y otras violaciones graves de las disciplinas de contratación no podrán postularse para el examen de servicio civil dentro de los cinco años. Si se constituye un delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley.
Capítulo 9 Disposiciones Complementarias
Artículo 36 La contratación de personal distinto del personal de servicio en los organismos (unidades) regidos por la Ley del Funcionario Público se regirá por el presente reglamento.
Artículo 37 Los fondos necesarios para la contratación de funcionarios públicos estarán incluidos en el presupuesto fiscal y garantizados.
Artículo 38 El Departamento de Organización y el Departamento de Personal del Comité Central del Partido Comunista de China son responsables de la interpretación de este reglamento.
Artículo 39 El presente reglamento entrará en vigor a partir de la fecha de su promulgación. El "Reglamento Transitorio para la Contratación de Funcionarios Públicos Nacionales" (Renfa [1994] N° 1) promulgado el 7 de junio de 1994 y las "Medidas para la Contratación de Policías Populares en los Órganos de Seguridad Pública" (Renfa [1996] N° 84 ) promulgada el 10 de septiembre de 1996 ) quedan abolidas al mismo tiempo.