Cinco artículos de la versión general del modelo de contrato laboral 2022

(3) Este acuerdo se rescindirá al vencimiento y no se renovará.

Artículo 9 Responsabilidades por incumplimiento de este acuerdo y otros asuntos acordados por ambas partes:

Artículo 10 Si surge alguna disputa entre la Parte A y la Parte B durante la ejecución de este acuerdo, primero se resolverá a través del comité de mediación de la empresa o la escuela donde se encuentra el estudiante en prácticas. Si la mediación falla, el caso se manejará de acuerdo con los procedimientos de la República Popular China y la Ley de Procedimiento Civil.

Parte A (sello oficial): _________ Parte B (sello oficial): _________

Representante legal (firma): ________ Representante legal (firma): _________

_________año____mes____día_________año____mes____día

Plantilla 2 de Contrato de Trabajo 2022

Parte A: Parte B:

De conformidad con lo establecido en la Ley Laboral de la República Popular China, Después de una negociación amistosa entre las dos partes, y con base en el principio de voluntariedad e igualdad, los términos del contrato son los siguientes: respetar mutuamente los términos del contrato.

1. La duración del contrato es de un año.

El contrato tiene una vigencia de: año mes día a año mes día El contrato quedará resuelto al vencimiento. Debido a las necesidades laborales de nuestra tienda, el contrato podrá renovarse con el pleno consentimiento de ambas partes.

2. Puestos de trabajo

Después de la negociación entre las dos partes, la Parte B realizará el trabajo de guía de compras en la zapatería de la Parte A durante el período del contrato.

3. Protección laboral

La Parte A proporciona a la Parte B un entorno de trabajo seguro e higiénico que cumple con las regulaciones nacionales y garantiza que la Parte B pueda trabajar en un entorno donde la seguridad humana no está garantizada. en riesgo.

4. Horario de trabajo

(Contenido específico) Ir a trabajar 10 minutos antes y comer hora y media antes. Invierno: Turno de mañana: 9:00-6:30 PM Turno medio: 12:00-21:00 PM Verano: Turno temprano: 8:30-6:30 PM Turno medio: 12:00-21 PM : 30

5. Contenido del trabajo

La Parte B es responsable de las siguientes tareas en la tienda de acuerdo con las regulaciones de la Parte A:

1. Venta de bienes diversos <; /p >

2. Inventario e inspección de productos crediticios;

3. Limpieza, exhibición y disposición de artículos diversos.

4. Otros trabajos requeridos en la tienda.

6. Remuneración laboral

Según el sistema salarial actual del Partido A, la remuneración laboral del Partido B consiste en:

Salario básico 100.000 RMB por asistencia perfecta, 100.000 RMB por asistencia perfecta, 100.000 RMB por premio de salud sobresaliente y premio por servicio sobresaliente Premio por desempeño sobresaliente, bonificación por ventas y bonificación de fin de año.

7. Disciplina Laboral Los empleados deben cumplir con las leyes y regulaciones nacionales

1. Los empleados deben cumplir con los diversos sistemas y códigos de empleados de la tienda, y cumplir con los procedimientos de trabajo prescritos por la tienda.

2. Si un empleado viola las reglas y regulaciones de la tienda, la tienda podrá imponerle las sanciones necesarias o el despido según la gravedad del caso.

3. Si los empleados dañan o pierden bienes de la tienda, serán indemnizados según las normas del mercado. Si el préstamo se paga de menos durante el inventario y se descubre que la causa es la Parte B, la Parte B compensará a la Parte A de acuerdo con el precio original del préstamo perdido. Si se desconoce el motivo, todos los vendedores del turno del día compensarán conjuntamente. Parte A según el precio original.

8. Rescisión del contrato:

a) La tienda podrá rescindir el presente contrato si se produce alguna de las siguientes circunstancias:

A. El empleado infringe gravemente las normas laborales. disciplina y las reglas y regulaciones de la tienda; o acto que dañe gravemente los intereses de la tienda, o negligencia grave de sus deberes, o aceptar sobornos de los clientes. B. La tienda tiene empleados despedidos debido a cambios en sus condiciones de producción y operación o la tienda ha anunciado su disolución.

C. Los empleados tienen una actitud laboral perezosa y no generan beneficios, y no tienen entusiasmo por el trabajo o su desempeño ha ido disminuyendo.

a) Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, los empleados podrán rescindir el contrato por escrito en cualquier momento:

A. La tienda no paga remuneración laboral a los empleados de acuerdo con el disposiciones de este contrato;

B. Si la Parte B viola las leyes y regulaciones nacionales e infringe los derechos e intereses legítimos de sus empleados, la Parte A liquidará todos los salarios y depósitos si el contrato expira.

b) La Parte B asumirá sus propias pérdidas económicas antes de que expire el período del contrato.

9. Educación y capacitación

La tienda alienta a los empleados a participar en diversas capacitaciones relacionadas con sus trabajos siempre que los empleados participen en una capacitación aprobada por la tienda, la tienda responderá en consecuencia Capacitación relevante; Los gastos se reembolsarán localmente. Si envía empleados de una tienda especializada para participar en la capacitación, las dos partes celebrarán un contrato de capacitación por separado.

10. El contrato es inválido

Si el presente contrato incurre en alguna de las siguientes circunstancias, este contrato será inválido desde el principio

1. viola fundamentalmente leyes y regulaciones;

2. Proporcionar información falsa; engañar a la tienda para firmar este contrato

3. Trabajadores que ingresan a la tienda para trabajar con cualquier propósito ilegal o inapropiado; Este contrato se redacta en dos copias, cada parte posee una copia. Entrará en vigor después de ser firmado por la Parte A y la Parte B. Ambas partes del contrato han leído y comprendido los términos y condiciones anteriores y ahora firman voluntariamente para confirmarlos.

Parte A: Representante de la tienda:

Teléfono:

Parte B: Firma Número de identidad de la Parte B:

Teléfono:

Tiempo de firma del contrato: año, mes y día

Plantilla 3 de Contrato de Trabajo 2022

Parte A:

Naturaleza:

Dirección:

Parte B: ____________, sexo: ____, nacimiento: ____año__mes__día

Dirección actual: __________________________________________

DNI: ___________________________________________

Partido A (empleador):

Partido B (trabajador) nombre: _________, género: ____, nacionalidad: ______,

Nivel educativo: ___________ , Lugar de Nacimiento: ______________

De conformidad con las disposiciones de la Ley Laboral de la República Popular China y las leyes, reglamentos, normas y políticas pertinentes, este contrato se concluye sobre la base de igualdad, voluntariedad y consenso entre la Parte A y la Parte B.

1. Período del Contrato El presente contrato comenzará el día del año y finalizará el día del año; el período de prueba será de tres meses;

2. Contenido del trabajo

1. La Parte A se encargará de que la Parte B trabaje en el puesto ___________ de acuerdo con las necesidades laborales y proporcionará a la Parte B las condiciones de trabajo necesarias.

2. La Parte B deberá obedecer los tipos de trabajo y puestos asignados por la Parte A y completar las tareas laborales especificadas de acuerdo con los requisitos de las tareas laborales y el sistema de responsabilidad de la Parte A para este puesto.

3. Las tareas laborales de la Parte B son: ____________________________.

3. Protección laboral y condiciones de trabajo

Para permitir que la Parte B complete sus tareas laborales, la Parte A deberá proporcionar a la Parte B el trabajo necesario de acuerdo con las normas nacionales pertinentes en materia de seguridad, protección, salud y otras condiciones para garantizar la seguridad y la salud de la Parte B. La Parte B debe cumplir con los procedimientos operativos pertinentes y cuidar la propiedad de la Parte A durante el trabajo.

4. Remuneración laboral

1. Si el Partido B completa las tareas laborales de acuerdo con las regulaciones del Partido A, el Partido A debe pagar el salario del Partido B en su totalidad y a tiempo en forma de salario legal. moneda, una vez al mes. El tiempo de pago es: mediados o finales del próximo mes.

2. Estándar del Partido A para el pago del salario y remuneración del Partido B: salario básico/mes, evaluación de desempeño mensual

5. Disciplina laboral

1. Partido B debe cumplir con Diversos sistemas de gestión formulados por la Parte A de conformidad con la ley.

2. La Parte B respetará la ética profesional, no dañará los intereses de la Parte A o del propietario y no revelará los secretos comerciales de la Parte A.

6. Educación y formación

Los empleadores deberán proporcionar educación vocacional y capacitación profesional a los trabajadores de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes sobre educación vocacional y acceso al empleo y la situación real de la unidad.

7. Cancelación, modificación y terminación del contrato de trabajo

1. Si la Parte B tiene alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo.

(1) Quienes demuestren no cumplir con las condiciones laborales durante el período de prueba

(2) Quienes violen la disciplina laboral o las normas y reglamentos del empleador; >

(3) ) incumplimiento del deber, mala práctica para beneficio personal, causando gran daño a los intereses del empleador

(4) Ser considerado penalmente responsable de conformidad con la ley;

2. Si la Parte A rescinde el contrato de trabajo con la Parte B de conformidad con lo dispuesto en los artículos 26 y 27 de la Ley del Trabajo, se tramitará conforme a lo dispuesto en la ley.

3. Los contenidos relevantes del contrato podrán modificarse previo acuerdo entre la Parte A y la Parte B.

4. Cuando el contrato expire o aparezcan las condiciones de resolución del mismo acordadas por ambas partes, se procederá a su resolución inmediata. La Parte A deberá notificar por escrito a la Parte B su intención de rescindir o renovar 30 días antes del vencimiento del plazo. Por necesidades de trabajo, el contrato de trabajo podrá renovarse por consenso de ambas partes.

8. Responsabilidad por incumplimiento de contrato laboral

1. Una vez firmado este contrato, la Parte A y la Parte B deberán implementarlo estrictamente. Si cualquiera de las Partes A y B viola este contrato

2. Si la Parte B lleva a cabo capacitación vocacional y técnica a expensas de la Parte A durante el período del contrato (incluida la transferencia de trabajo), la Parte B pagará incondicionalmente una indemnización por daños y perjuicios a la Parte A si la Parte B viola este contrato.

3. Si el contrato no puede ejecutarse o se producen pérdidas económicas por fuerza mayor, la parte no será responsable del incumplimiento del contrato.

9. Solución de conflictos laborales Si surge un conflicto entre las dos partes debido a la ejecución de este contrato, cualquiera de las partes puede solicitar mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad; si la mediación falla, la parte puede solicitar la mediación; a la parte correspondiente dentro de los 60 días a partir de la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. Puede solicitar el arbitraje por escrito al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales con jurisdicción sobre su caso, o puede solicitar el arbitraje directamente al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales. . Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

10. Los asuntos no cubiertos en este contrato se implementarán de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes.

11. Cada parte posee una copia de este contrato, y cualquier alteración o firma no autorizada será nula.

Parte A (sello): ____________________ Parte B: _________________________

Representante (firma): ______________ DNI: ____________________

_________año_ _______mes_______día_________año_______mes_______día

Plantilla de Contrato Laboral 2022 4

Parte A: __Labor Dispatch Co., Ltd.

Parte B:

De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China", la Parte A y la Parte B firman voluntariamente este contrato mediante negociación igualitaria y acuerdan cumplir con los términos enumerados en este contrato.

1. Período del contrato

La parte A contrata a la parte B para trabajar como chef temporal. El periodo de contratación es del 20__ al 31 de diciembre de 20__.

2. Contenido del trabajo de la Parte B:

(1) Proporcionar desayuno, almuerzo y cena a los clientes designados por la Parte A.

(2) Garantizar que los alimentos proporcionados sean seguros y saludables.

3. Derechos y obligaciones de la Parte A

(1) Responsable de la gestión diaria del personal de la Parte B; (2) Responsable de pagar el salario de la Parte B, RMB por mes (la Parte B lo hace; no es necesario proporcionar facturas), pagado a la tarjeta bancaria nacional de la Parte B.

(3) Otros;

4. Derechos y obligaciones de la Parte B

(1) Aceptar la gestión de la Parte A y desempeñar concienzudamente las responsabilidades laborales de conformidad. con los requisitos del contrato, obedecer los acuerdos o ajustes laborales, cumplir con las disciplinas y leyes y completar con éxito las tareas laborales

(2) Disfrutar de los salarios y beneficios estipulados en el contrato

(3) Firmar voluntariamente este contrato Cumplir con las normas pertinentes de la Parte A

(4) Otros

5. Modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo

(1) La Parte B tiene las siguientes circunstancias 1. La Parte A puede rescindir el contrato, pero debe notificar por escrito con 30 días de anticipación:

1. Incumplimiento del contrato, no completarlo las tareas laborales, o no aprobar la evaluación;

2. Parte A Si la fusión o reducción del establecimiento requiere una reducción de personal y las dos partes no pueden llegar a un acuerdo sobre el ajuste de posiciones después de la negociación

> 3. Una vez transcurrido el período médico por enfermedad o accidente no laboral según la normativa nacional, la Parte B será identificada por las autoridades competentes como incapaz de desempeñar el trabajo original, o el período de tratamiento médico ha expirado y. no se ha recuperado;

4. Las circunstancias objetivas de la celebración del contrato han cambiado significativamente y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contrato después de la negociación.

(2) La Parte A podrá rescindir el contrato en cualquier momento si la Parte B encuentra alguna de las siguientes circunstancias:

1. Viola gravemente la disciplina laboral o las normas y reglamentos del empleador, daños y perjuicios los derechos e intereses económicos de la unidad, y causa graves consecuencias Consecuencias y violación grave de la ética profesional, causando impactos extremadamente negativos en la unidad

2. Ausencia del trabajo por más de tres días consecutivos o ausencia acumulada; del trabajo durante más de diez días en un año;

3. Causar problemas irrazonables, pelear, intimidar y amenazar a los líderes de la unidad, afectando gravemente el orden laboral y el orden social

4. Grave; corrupción, robo, juego y malas prácticas

5. Violación de normas laborales o procedimientos operativos, se producen accidentes de responsabilidad que causan graves pérdidas económicas

6. Falsificación de expedientes académicos, calificaciones académicas, salud; certificados y utilizar otros medios indebidos para engañar a la Parte A;

7. Ser expulsado, reeducado por el trabajo, sentenciado o considerado penalmente responsable de conformidad con la ley

8. Otras violaciones de las regulaciones del país, de la escuela y del Partido A.

(3) Si la Parte B concurre alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A no rescindirá el contrato con la Parte B:

1. Enfermedad o accidente no laboral, dentro de el período médico prescrito por el estado;

2. Lesionado en el trabajo y total o mayormente incapacitado para el trabajo según lo determine el departamento de evaluación laboral

3. Empleadas que implementan la familia; planificación durante el embarazo, parto y normativa durante el período de lactancia

4. Cumplir las demás condiciones estipuladas por el estado;

Para el personal mencionado anteriormente, los puestos adecuados se pueden ajustar según las necesidades de desarrollo del negocio, y el salario dependerá del puesto.

(4) Durante el período del contrato, si la Parte B solicita rescindir el contrato en incumplimiento del contrato, deberá presentar una solicitud por escrito a la Parte A con 30 días de anticipación. El tiempo para la terminación del contrato se calcula a partir de la fecha en que la Parte A acepta.

(5) La Parte B podrá notificar a la Parte A la rescisión del contrato en cualquier momento si ocurre alguna de las siguientes circunstancias:

1. La Parte A no paga la remuneración laboral requerida;

2. El Partido A obliga al Partido B a trabajar mediante la violencia, el encarcelamiento u otros medios ilegales.

(6) Este contrato terminará automáticamente en una de las siguientes circunstancias:

1. El plazo del contrato expira

2. La parte B fallece durante el plazo; período de contrato;

3. El partido B es reclutado en el ejército de acuerdo con las regulaciones nacionales

4. Otras situaciones estipuladas por las leyes y reglamentos;

6. Responsabilidad por incumplimiento de contrato y resolución de litigios

Una vez firmado el contrato, éste tendrá carácter jurídicamente vinculante. Si el contrato se rescinde unilateralmente antes de que expire el plazo del contrato y no se cumplan las condiciones para la rescisión, la parte será responsable por incumplimiento del contrato. Si surge alguna disputa entre la Parte A y la Parte B debido a la terminación del contrato, primero se resolverá mediante negociación entre las dos partes. Si la negociación resulta infructuosa, se puede recurrir ante la institución de arbitraje correspondiente.

7. Otros

Este contrato entrará en vigor después de ser firmado por ambas partes. Este contrato se realiza en dos copias, siendo la Parte A y la Parte B cada una de ellas.

Parte A (sello) Parte B (firma)

Año, mes, día, año, mes, día

Plantilla 5 de Contrato de Trabajo 2022

Parte A: Co., Ltd.

Parte B: (Número de identificación:)

De acuerdo con las regulaciones nacionales y locales de gestión laboral y de personal y los métodos de empleo de los empleados de la empresa. , ambas partes actuarán sobre la base de la igualdad y la voluntariedad , acordaron firmar este contrato de trabajo mediante consulta.

1. Período de prueba y beneficios del período de prueba

1. El período de prueba de la Parte A para la Parte B es de un mes, comenzando desde el día, mes, año hasta el día, mes, año. el período de prueba, Parte A El contrato puede rescindirse en cualquier momento.

2. La remuneración laboral del Partido B durante el período de prueba es de yuanes RMB por mes.

2. Período de empleo

Después del período de prueba, si la Parte A cumple con las condiciones de empleo después de la evaluación, la Parte A contratará formalmente a la Parte B por un período de empleo de año mes día a año día del mes.

3. Posición

Cuando se firmó este contrato, ambas partes acordaron que la posición de la Parte B en la Parte A sería, estimada, de años.

Este puesto requiere que la Parte B cumpla las siguientes condiciones: (educación, título profesional, experiencia laboral, conocimientos profesionales incluidos los certificados correspondientes)

4. Salario

El período de prueba termina. Luego, la Parte A pagará a la Parte B un salario que coincida con la posición de la Parte B según la posición de la Parte B. Los estándares específicos son:

5. Responsabilidades, derechos e intereses de la Parte A.

1. Proporcionar al Partido B la seguridad laboral y las condiciones laborales necesarias estipuladas por el Estado

2. Pagar al Partido B una remuneración laboral basada en el principio de distribución según el trabajo

; p>

3. Proporcionar a la Parte B los beneficios sociales y la protección laboral estipulados por la empresa

4. Proporcionar a la Parte B oportunidades de educación y capacitación para mejorar las capacidades comerciales; 5. Exigir a la Parte B que respete las leyes y regulaciones nacionales;

6. Cuando la incompetencia de la Parte B afecta gravemente el progreso, la calidad y la gestión del proyecto, tiene derecho a castigar a la Parte B o rescindir el empleo. contrato basado en el comportamiento laboral de la Parte B.

6. Responsabilidades, derechos e intereses del Partido B

1. Obligación de trabajar con honestidad y dedicación para el Partido A

2. Cumplir con las leyes nacionales y; reglamentos y normas de la empresa;

3. Mantener la reputación y los intereses legítimos de la empresa

4. Disfrutar de los beneficios estipulados en las normas y reglamentos de la empresa; p> 5, disfrutar de los derechos de empresa y de seguridad laboral estipulados por los gobiernos nacional y local.

6. Cláusulas de aprobación de los estatutos y reglamentos de la sociedad.

7. Tener la autoridad que le otorga la Parte A y asumir todas las responsabilidades que se deriven de su propio trabajo.

8. Realizar sus deberes concienzudamente Cuando haya cambios en cuestiones importantes relacionadas con la calidad del proyecto, el período de construcción, el costo, etc., la Parte B notificará de inmediato a la Parte A y la Parte A tomará la decisión final.

7. Después de firmar este contrato, la Parte B tendrá la oportunidad de comprender y familiarizarse con todo el sistema de reglas y regulaciones de gestión de la empresa de la Parte A. A menos que la Parte B tenga alguna objeción o reserva, se considerará una aceptación incondicional del sistema de reglas y regulaciones de gestión, y ambas partes tienen la obligación de implementar y garantizar de acuerdo con las reglas.

8. Condiciones de Garantía.

La Parte B firmará una carta de garantía y asumirá la responsabilidad de cumplir con las regulaciones y proteger la tecnología y los secretos patentados de la empresa. La Parte B será legalmente responsable de las pérdidas causadas por ello.

9. Rescisión del Contrato

(1) La Parte A podrá rescindir este contrato inmediatamente debido a uno de los siguientes actos negligentes de la Parte B:

1. Infracción laboral grave

2. Incumplimiento grave del deber, incurrir en malas prácticas para beneficio personal, causando grandes pérdidas a la empresa

3. Quienes sean considerados penalmente responsables o enviados a reeducación; mediante trabajo de conformidad con la ley,

(2) La Parte A podrá rescindir este contrato debido a cualquiera de los siguientes actos no negligentes de la Parte B:

1. La Parte B sufre por enfermedades no profesionales o lesiones no relacionadas con el trabajo Después de la expiración del período, la Parte B aún no puede desempeñar el trabajo original o el trabajo que ha sido contratado

2. Parte B; no es competente para el trabajo y aún no puede realizar el trabajo después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo

3. Esto Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato han cambiado significativamente, lo que hace imposible; la empresa a realizar.

En este momento, la Parte A debe enviar una notificación por escrito a la Parte B con 30 días de antelación.

Si la Parte A está al borde de la quiebra y entra en un período de reorganización legal o sus condiciones operativas y financieras se han deteriorado gravemente y es necesario despedir empleados, deberá notificar por escrito a la Parte B con 30 días de antelación. por adelantado. Si la Parte A vuelve a contratar personal dentro del mes, la Parte B tendrá prioridad.

(3) La Parte A no rescindirá este contrato porque la Parte B tenga alguna de las siguientes circunstancias

1. Padecer enfermedades no profesionales o lesiones no relacionadas con el trabajo; el período médico determinado

2. Padecer enfermedades profesionales o lesiones relacionadas con el trabajo, y ser declarado parcial o totalmente incapaz para trabajar por el Comité de Evaluación Laboral

3. Si es empleada, durante el embarazo o parto, Durante el período de lactancia

4. Otras situaciones previstas en las leyes, reglamentos y normas nacionales;

(4) La Parte B puede proponer rescindir o rescindir este contrato bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

1. La Parte A no cumple con este contrato

; > 2. La Parte A viola las leyes y regulaciones nacionales e infringe los derechos e intereses legítimos de la Parte B.

3. La seguridad laboral y las condiciones laborales de la Parte A no cumplen con las regulaciones nacionales y dañan la seguridad y la salud de la Parte B;

4. El partido A no paga la remuneración de acuerdo con las normas

5. El partido B se alista en el ejército, ingresa a una educación superior o se establece en el extranjero con aprobación

6. Es un traslado laboral normal;

7. La Parte B tiene razones legítimas y determina que no puede continuar trabajando para la Parte A.

La Parte B deberá notificar por escrito a la Parte A con 30 días de antelación para resolver o rescindir este contrato.

10. Compensación económica por rescindir el presente contrato.

1. Si la Parte B viola la confidencialidad y causa pérdidas económicas a la Parte A, asumirá la responsabilidad de indemnización y compensación de conformidad con la ley.

2. Si la Parte B no puede realizar el trabajo, la Parte A rescindirá este contrato En función del número de años de servicio con la Parte A, se le otorgará una compensación económica equivalente a 1 mes. A por cada año completo, pero no más de 12 meses como máximo

3. Si las condiciones operativas y financieras de la Parte A se deterioran gravemente y requieren despidos, o las circunstancias objetivas en las que se celebra el contrato sufren un deterioro importante. cambios, la Parte A rescindirá este contrato La Parte A rescindirá este contrato por cada 1 año de servicio con la Parte A. Se pagará una compensación económica equivalente a 1 mes anualmente

4. Ambas partes negocian y; La Parte A rescinde este contrato con base en el número de años de servicio con la Parte A, por cada año completo de compensación económica se pagará una compensación económica, pero no mayor a 12 meses. 5. Si la Parte B padece enfermedades no profesionales o lesiones no relacionadas con el trabajo y aún no puede realizar el trabajo original u otro trabajo concertado, el contrato se rescindirá cada 1 mes. Se aplicará una compensación económica anual equivalente a 1 mes. y se le proporcionará una tarifa de subsidio médico de no menos de 6 meses de salario. Si está gravemente enfermo, se le proporcionará un aumento adicional de no menos del 50% de la tarifa del subsidio médico. Se proporcionará una tarifa de subsidio médico adicional de no menos del 50 % de la tarifa.

11. Otras materias pactadas.

1. Si la Parte B sufre bajas durante el período del contrato, la Parte A manejará el incidente de acuerdo con los documentos nacionales y de la empresa pertinentes.

2. Si la Parte A proporciona a la Parte B tarifas de capacitación adicional, tarifas de subsidio de vivienda, tarifas de expansión de la ciudad de transferencia de registro de hogares, etc., requiere que la Parte B tenga un cierto período de servicio Dentro de este período de servicio, La Parte B abandonará la Parte A. La empresa debe compensar las pérdidas económicas de acuerdo con los métodos de la Parte A.

12. Responsabilidad por incumplimiento de contrato.

1. Si la Parte A viola este contrato de trabajo y causa pérdidas a la Parte B, la Parte B deberá compensar a la Parte B de acuerdo con el daño causado.

2. La Parte B, sin motivos justificables; durante el período del contrato, viola la Parte A. Si la Parte A viola el contrato laboral sin el permiso de la Parte A o abandona la empresa por su propia iniciativa, la Parte A será compensada por sus pérdidas económicas.

13. Modificaciones del contrato.

1. Durante el período de validez del contrato de ejecución, si la situación de cualquiera de las partes cambia y es necesario modificar el contrato, se deberá enviar una respuesta por escrito a la otra parte, y la otra parte deberá hacer una respuesta por escrito en un plazo de 15 días.

2. El contenido relevante del contrato se puede cambiar solo después de que ambas partes lleguen a un consenso mediante consulta. El contrato modificado o los anexos del contrato deberán ser firmados por ambas partes para que entren en vigor.

3. Si las dos partes no logran llegar a un acuerdo mediante negociación, este contrato seguirá siendo válido.

14. Terminación y rescisión del contrato.

/p>

2. Este contrato se rescindirá al vencimiento. Si se requiere una renovación, la Parte A notificará a la Parte B con 1 mes de anticipación y realizará los procedimientos de renovación con el consentimiento de ambas partes. >

3. Rescisión por cualquiera de las partes En cada contrato, la otra parte debe ser notificada por escrito con antelación antes de que se pueda rescindir el contrato.

15. Mediación y arbitraje.

Si surge alguna disputa en virtud de este contrato, las dos partes primero deberán resolverla mediante una negociación amistosa; si la negociación fracasa, presentarán una queja al Comité de Mediación de Conflictos Laborales de la empresa para su resolución; pueden solicitar el arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales local; si no están satisfechos con el arbitraje, pueden presentar una demanda de conformidad con la ley.

16. Vigencia del contrato.

1. La validez del presente contrato será confirmada por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales o el Tribunal Popular.

2. Si se confirma que parte de este contrato es inválida, ambas partes continuarán ejecutando la parte válida si no afecta la validez de otras partes.

3. Los demás asuntos no incluidos en este contrato se tratarán de acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa.

4. Si este contrato laboral o las reglas y regulaciones de la empresa relacionada entran en conflicto con las leyes pertinentes del gobierno estatal y local, el asunto se manejará de acuerdo con las leyes del estado.

17. Este contrato se realiza en dos copias. La Parte A y la Parte B poseen cada una una copia. Son igualmente válidos y entran en vigor con la firma y el sello de la Parte A y la Parte B.

Parte A: Parte B de la Co., Ltd.:

Representante legal: Firma:

Fecha de firma: Año, mes, día

Lugar de firma:

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