2023 ¿Anuncio de contratación de Shanghai Tobacco Group Beijing Cigarrillos Factory Co., Ltd.?
Shanghai Tobacco Group Beijing Cigarrillos Factory Co., Ltd. se estableció en 1970 y está ubicada en el distrito de Tongzhou, Beijing. Es la única empresa industrial de cigarrillos en Beijing.
La empresa tiene una superficie de 370 hectáreas y cuenta con más de 800 empleados.
La empresa ha ganado sucesivamente los títulos honoríficos de "Empresa Nacional Avanzada en Calidad y Eficiencia", "Unidad de Marcapasos de la Civilización Espiritual de Capital", "Empresa Confiable de Beijing", "Marca Famosa de Beijing", etc. Los cigarrillos de la marca "Zhongnanhai" producidos se venden en todas las provincias, municipios y regiones autónomas del país y se exportan a mercados extranjeros como Japón, Singapur, Malasia, Medio Oriente, Camboya y Corea del Sur. Es la marca de cigarrillos mixtos más grande de China y sus logros técnicos en la reducción de quemaduras y daños le han valido muchos premios nacionales y de la industria tabacalera.
2. Condiciones básicas
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;
2. Apoyar la Constitución de la República Popular China, el liderazgo de el Partido Chino y el sistema socialista;
3. Tener buenas cualidades políticas y conducta moral;
4. Tener la condición física y la calidad psicológica para desempeñar sus funciones con normalidad;
5. Tener las calificaciones adecuadas para el puesto Capacidad laboral requerida;
6. En 2023, las universidades generales de todo el país contratarán nuevos graduados con certificados de grado completos, certificados de graduación y otros materiales el 5 de junio. , 2022, haber estado en el país (frontera) antes de la entrevista de contratación el 1 de octubre. Los estudiantes extranjeros que regresaron y obtuvieron un título en el extranjero y aún no están empleados deben completar la certificación de calificación del departamento de educación antes de incorporarse al trabajo.
Tres. Puestos de reclutamiento, carreras, condiciones, procedimientos e información de contacto
1. Puestos de reclutamiento, carreras y condiciones
(1) Puestos de formulador: 1 Tabaco, ciencia e ingeniería de alimentos, química, agronomía , industria de semillas, con conocimientos básicos de sabores y fragancias y cierta tolerancia al humo; maestría o superior;
(2) Puesto de ingeniero asistente de mantenimiento (operación calificada): ciencia e ingeniería de control, información electrónica 3 especialidades, título de maestría o superior, este puesto requiere trabajo por turnos;
(3) Puesto de ingeniero asistente de mantenimiento (operación calificada): 1 especialidad en mecánica, título de maestría o superior, este puesto requiere trabajo por turnos
(4) Puesto de ingeniero asistente de mantenimiento (operación calificada): Ingeniería eléctrica, ciencias de control e ingeniería con especialización 1, licenciatura o superior, este puesto requiere trabajo por turnos.
(5) Puestos de oficial de mejora de calidad: 1 especialización en ciencias e ingeniería de alimentos, maestría o superior, este puesto requiere trabajo por turnos;
(6) Puestos de ingeniero de información: 1 especialización en informática, maestría o superior;
(7 ) Puestos de gerente de cuentas: 2 especializaciones en economía, economía, comercio y administración de empresas, licenciatura o superior. Este puesto requiere viajes de negocios nacionales de larga duración.
(8) Puestos de gerente de compras: 1 especialidad en derecho; , licenciatura o superior;
(9) Puestos de operación de producción (operaciones calificadas): 6 especialidades en maquinaria, electricidad, automatización, ingeniería industrial e informática, licenciatura o superior, este puesto requiere trabajo por turnos;
(10) Puesto de operación de producción (categoría de operación calificada): 1 persona en la categoría de energía y potencia, licenciatura o superior. Este puesto requiere trabajo por turnos.
2. Procedimientos de contratación
(1) Registro: inicie sesión para registrarse y enviar materiales de apoyo. Si tiene problemas técnicos con el sitio web de registro, consulte el servicio de atención al cliente en línea en la página o llame a la línea directa de atención al cliente: 021-61948899. El horario de atención al cliente es de 9:00 a 17:00.
Cada solicitante sólo podrá cubrir un puesto de contratación.
Horario de inscripción: 10:00 horas del 24 de febrero de 2023 a 23:00 horas del 9 de marzo de 2023.
(2) Revisión de calificaciones: determine los candidatos para el examen escrito en función de las condiciones de contratación y las necesidades profesionales.
(3) Prueba escrita: Los candidatos serán notificados por correo electrónico o mensaje de texto para participar en la prueba escrita. El contenido de la prueba escrita incluye una evaluación de salud mental y una evaluación integral de habilidades.
(4) Entrevista: Quienes aprueben la prueba escrita serán notificados por correo electrónico o mensaje de texto para participar en la entrevista, y los candidatos serán evaluados de manera integral.
Se espera que la revisión de calificación, el examen escrito y la entrevista anteriores se completen en marzo.
3. Información de contacto
Correo electrónico de contacto: bcfzp@znhonline.com.
(Sólo para examen físico y contacto de inspección, no se aceptarán hojas de vida)
IV. Inspección, examen físico y reclutamiento
1. La inspección debe resaltar los estándares políticos y centrarse en si el candidato cumple con los requisitos políticos para fortalecer las "cuatro conciencias" y las "cuatro confianzas en sí mismo". , y conseguir las "dos garantías" que exigen.
2. Examen físico: La institución médica designada por nuestra empresa es responsable del examen físico.
Los ítems y normas del examen físico hacen referencia a las “Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2016] N° 140), y se implementan con base en los requisitos reales del puesto.
Si la unidad de contratación o el solicitante tienen dudas sobre los resultados del examen físico, pueden presentarse a un nuevo examen de acuerdo con la normativa.
Los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del nuevo examen.
Si el resultado del examen físico tiene alguna de las siguientes condiciones, se considerará que no cumple con los requisitos:
(1) No cumple con los requisitos del examen físico del funcionario público normas
(2) Sí Contraindicaciones laborales;
(3) Otras enfermedades que afecten el normal desempeño de sus funciones.
3. Empleo: Si la proporción del número de personas entrevistadas para una especialidad o categoría profesional es inferior a 2:1, se reducirá el número de personas en el plan de reclutamiento para esa especialidad o categoría profesional. respectivamente.
La puntuación para aprobar la entrevista es de 60 puntos. Aquellos que no pasen la entrevista no podrán pasar a la siguiente etapa.
Tras una evaluación exhaustiva, se seleccionarán los mejores candidatos y se firmará un acuerdo laboral o contrato laboral.
Si durante el proceso de selección quedan vacantes por desistimiento de candidatos u otros factores incontrolables, se cubrirán en orden según los resultados finales.
Los resultados del empleo propuesto se anunciarán en el sitio web de Shanghai Tobacco Group Co., Ltd. www.sh.tobacco.com.cn..
Verbo (abreviatura de verbo ) gestión y tratamiento
Los reclutadores firman un contrato laboral con nuestra empresa e implementan los salarios, beneficios y beneficios del seguro social de la empresa.
VI.Disciplinas de reclutamiento
1. Los solicitantes no pueden postularse para puestos que constituirán evitación de cuadros después del reclutamiento, ni tampoco se les permite postularse para puestos basados en cónyuges, directamente. parientes consanguíneos, parientes consanguíneos colaterales dentro de tres generaciones o parientes cercanos por matrimonio. La posición del miembro de liderazgo en el empleador.
2. Implementar estrictamente el sistema de documentos de contratación e implementar "quien reclute escribirá el documento".
El trabajo principal y la información importante en cada enlace, como la formulación de planes de reclutamiento, la publicación de anuncios de reclutamiento, la revisión de registros y calificaciones, exámenes, inspecciones y reconocimientos físicos, anuncios públicos y procedimientos de ingreso, deben registrarse y archivarse verazmente. de manera oportuna y conservada durante mucho tiempo, para que todo el proceso de contratación pueda ser rastreado y verificado.
3. Poner fin resueltamente a las violaciones de las regulaciones y disciplinas en el reclutamiento, resistir resueltamente las tendencias nocivas en el reclutamiento y registrar las siguientes cuatro situaciones como base importante para la investigación y la rendición de cuentas: Saludar y pedir tomar cuidado de usted mismo o de otros familiares de cuadros; interferir con el reclutamiento de subordinados o del empleador original sin autorización; insistir en la contratación cuando el personal no cumple con las calificaciones o existen otros problemas que obstruyen o impiden la investigación y verificación de los antecedentes pertinentes; problemas y manejarlos de acuerdo con las regulaciones y disciplinas.
4. El personal involucrado en las labores de reclutamiento que tenga relación de marido y mujer, relación de consanguinidad directa, relación de consanguinidad colateral dentro de tres generaciones, relación de consanguinidad u otras relaciones de parentesco con el solicitante, u otras circunstancias. que puedan afectar el trabajo de contratación, se evitarán.
7. Notas
1. Los solicitantes deben asegurarse de que la información de contacto se complete correctamente y que la comunicación sea fluida.
Si durante el proceso de selección no se puede contactar personalmente con el solicitante, se considerará que éste ha renunciado automáticamente a sus cualificaciones.
Quien no participe en el examen escrito, entrevista, inspección, examen físico, registro, firma de convenio y demás aspectos requeridos dentro del tiempo señalado, se considerará que ha renunciado automáticamente a la calificación.
2. Los solicitantes deben ser responsables de la autenticidad de la información y los materiales presentados, una vez verificados, aquellos que fabriquen información falsa serán descalificados.
Se realizan revisiones de calificación durante todo el proceso de contratación. Durante el proceso de revisión de la calificación, si el examinador tiene objeciones a la autenticidad de la información de registro del solicitante, puede solicitar los materiales de respaldo pertinentes. Si el solicitante se niega a proporcionarlo o no lo proporciona a tiempo, el examinador tiene derecho a rechazar la revisión de la calificación.
3. Si la persona a contratar cumple alguna de las siguientes circunstancias, no se firmará el contrato de trabajo, y se considerará inválido el contrato de trabajo firmado: si el título, acta de graduación o certificado falso no se obtiene en el momento del registro; y otros El contrato de trabajo firmado por la unidad no se rescinde a tiempo se ha firmado con otras unidades; hay otras situaciones en las que el contrato de trabajo no se firma según lo prescrito por las leyes; regulaciones.
4. Este reclutamiento no cobra ninguna tarifa, no especifica libros de tutoría para exámenes y no mantiene ni confía a ninguna organización para que imparta clases de capacitación de tutoría.
5. No se devolverán copias de los materiales de solicitud relevantes.
Shanghai Tobacco Group Beijing Cigarrillos Factory Co., Ltd.
21 de febrero de 2023
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