Anuncio sobre el sistema abierto de contratación de funcionarios públicos de la prefectura de Sichuan Garze de 2021
1. Condiciones de solicitud
(1) Calificaciones de solicitud
1. Poseer la nacionalidad de la República Popular China;
2. 18 años o más;
3. Apoyar la Constitución de la República Popular China, el liderazgo del Partido Comunista de China y el sistema socialista
4. Tener buena política; calidad y conducta moral;
5. Tener la condición física y calidad mental para desempeñar sus funciones con normalidad;
6. Tener las calificaciones que cumplan con los requisitos del puesto de contratación;
7. Otras condiciones previstas por la ley.
Consulte /newsDetail/25881.html para obtener detalles sobre las calificaciones, como educación, especialización, calificaciones, edad, etc., para puestos de contratación.
La edad, años de experiencia laboral, años de experiencia laboral, etc. se computan a partir del primer día de inscripción.
(2) No podrán postularse al empleo quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias:
1. Los que hayan recibido sanción penal por delitos;
2. Haber sido expulsado de China* **Membresía del Partido Comunista;
3. Haber sido despedido de un cargo público o haber sido rescindido de su contrato de trabajo o contrato de trabajo por agencias o instituciones debido a violaciones de disciplinas y leyes;
4. Son sospechosos de violar disciplinas y leyes. Están bajo revisión por agencias especializadas pero no se ha llegado a ninguna conclusión.
5. Durante el período de acción disciplinaria o antes de la expiración de la misma; período de impacto;
6. Estar catalogado como objeto de castigo conjunto por abuso de confianza según la ley
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7. de desempeñarse como funcionario público en los términos previstos en las leyes y reglamentos.
Los solicitantes no pueden postularse para puestos que impliquen evitar el empleo por parte de funcionarios de la unidad de contratación.
II. Contratación de plazas y cupos
***Contratar 15 funcionarios. Los puestos designados son: 1 Especialista en Coordinación del Medio Ambiente Ecológico de la Oficina Estatal de Medio Ambiente Ecológico; 1 Coordinador de Empresas Estatales de la Comisión de Supervisión y Administración de Activos Estatales; 1 Especialista en Gestión Económica Integral Nacional de la Oficina de Reforma y Desarrollo Municipal de Kangding; y 1 especialista en contabilidad de la Oficina de Finanzas del condado de Luding, 1 especialista en ingeniería de la Oficina de Gestión de Emergencias del condado de Luding; 1 especialista en ingeniería de la Oficina de Transporte del condado de Daofu, 1 especialista en auditoría de la Oficina de Auditoría del condado de Daofu; Oficina de Manejo de Emergencias del Condado de Seda 1 comisionado, 1 especialista en auditoría de la Oficina de Auditoría del Condado de Seda, 1 especialista en planificación de revitalización rural de la Oficina de Desarrollo y Alivio de la Pobreza del Condado de Seda, 1 especialista en ingeniería de la Oficina de Transporte y Transporte del Condado de Seda; de la Oficina de Finanzas del condado de Xiangcheng, 1 especialista en ingeniería de la Oficina de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural del condado de Xiangcheng; 1 especialista en ingeniería de la Oficina de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural del condado de Daocheng; Para obtener detalles sobre las responsabilidades laborales y otras condiciones, consulte la "Lista de puestos de funcionarios públicos del sistema de nombramientos de reclutamiento abierto de la prefectura de Garze 2021".
3. Registro y revisión de calificación preliminar
(1) Hora de registro. Desde las 8:00 del 7 de junio de 2021 hasta las 24:00 del 30 de junio de 2021, el horario de inscripción se basa en la hora de envío del correo electrónico y no se aceptarán solicitudes después de ese tiempo.
(2) Método de registro. Este reclutamiento se realiza mediante registro en línea y no hay tarifa de registro. Antes de la fecha límite de inscripción, los solicitantes deben completar verazmente el "Formulario de registro de funcionarios públicos del sistema abierto de reclutamiento y nombramiento de la prefectura de Garze 2021" de acuerdo con las condiciones de solicitud publicadas y los requisitos laborales, y enviar el formulario de registro electrónico, con una fotografía electrónica reciente de 2 pulgadas. de su tarjeta de identificación y los materiales de registro relevantes deben empaquetarse, comprimirse y nombrarse con el "nombre del puesto solicitado" y enviarse al buzón designado de la unidad de reclutamiento por correo electrónico. Los materiales de registro relevantes incluyen:
1. Mi tarjeta de identificación de residente de segunda generación válida, certificados académicos y de grado, certificados de calificación vocacional (práctica), certificados de calificación profesional y técnica y otros materiales de respaldo (aquellos que han regresado de estudiar en el extranjero debe emitir una copia escaneada de la Certificación de Título Académico en el Extranjero del Ministerio de Educación;
2. Materiales de certificación de currículum personal relacionados con el puesto solicitado, copias escaneadas de los principales materiales de desempeño laboral (logros) de los últimos años. y materiales de certificación relacionados;
3. Copias escaneadas de otros materiales relevantes necesarios para el puesto que se solicitará.
Los solicitantes deben leer atentamente el "Anuncio" y la "Lista de puestos de reclutamiento" para comprender las políticas y requisitos básicos.
Elija el puesto de contratación que coincida completamente con sus calificaciones y solicítelo, y solo podrá elegir un puesto.
Para obtener el número de contacto de registro, la dirección de correo electrónico, etc., consulte la "Tabla de información de contacto de funcionarios públicos del sistema abierto de reclutamiento y nombramiento de la prefectura de Garze 2021".
(3) Revisión preliminar de calificaciones
La revisión preliminar de calificaciones verifica principalmente si el solicitante cumple con las calificaciones especificadas.
La relación entre el número de solicitantes del examen escrito que han aprobado la revisión de calificación preliminar para cada puesto y el número de planes de nombramiento no será inferior a 3:1. Una vez finalizado el proceso de inscripción, las posiciones que no cumplan con el ratio de apertura de la prueba escrita serán canceladas. O, después de solicitar la aprobación de acuerdo con los procedimientos prescritos, seleccionaremos y contrataremos directamente entre solicitantes calificados.
IV.Examen y evaluación
El examen y la evaluación se realizan mediante pruebas escritas, entrevistas, etc., centrándose en comprobar la profesionalidad, la capacidad empresarial y el grado de adecuación laboral de los candidatos.
(1) Prueba escrita
La prueba escrita se divide en prueba de conocimientos públicos y prueba de conocimientos profesionales. La puntuación total de la prueba escrita es de 100 puntos, de los cuales la prueba de conocimientos públicos. representa 20. La prueba de conocimientos profesionales representa el 80%.
La hora y el lugar del examen escrito se notificarán más adelante.
Los solicitantes deben traer una tarjeta de identificación de residente de segunda generación válida (excluyendo tarjetas de identificación vencidas, copias de tarjetas de identificación y tarjetas de identificación de residente de primera generación) para participar en el examen escrito.
(2) Revisión de calificaciones de la entrevista
El trabajo de revisión de calificaciones de la entrevista es organizado e implementado por las autoridades de contratación a nivel estatal y de condado (ciudad). Después de la prueba escrita, de acuerdo con el plan de reclutamiento, se determinará la proporción de 1:3 en orden de puntajes altos a puntajes bajos con base en los puntajes de las pruebas escritas para determinar los candidatos para la revisión de calificación de la entrevista. Si los últimos candidatos que desean ingresar a la revisión de calificación de la entrevista tienen los mismos puntajes en las pruebas escritas, pueden ingresar juntos a la revisión de calificación de la entrevista. Para puestos donde el número de personas que ingresan a la entrevista no llega a 1:3, todos los candidatos calificados para el examen escrito del puesto pueden ingresar a la entrevista para la revisión de calificaciones. La lista de candidatos que han ingresado a la revisión de calificación de la entrevista se publica en la Plataforma de construcción de partidos inteligentes de Garze () y en la columna "Red de examen de personal" de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la prefectura de Garze ().
Quienes ingresen a la revisión de calificación de la entrevista deben traer los siguientes materiales:
1. Mi tarjeta de identificación de residente de segunda generación válida, certificados académicos y de grado, certificado de calificación vocacional (práctica), Certificados de cualificación profesional y técnica y otros materiales de apoyo (aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero deben emitir un certificado de título académico en el extranjero emitido por el Ministerio de Educación
2. Materiales de apoyo del currículum personal relacionados con el puesto); solicitado en los últimos años, Originales de los principales materiales de desempeño laboral (resultados) y materiales de certificación relevantes;
3. Originales de otros materiales relevantes necesarios para el puesto a postular;
4. 3 fotografías de identificación recientes con la cabeza descubierta (dos pulgadas), el color de fondo no está limitado);
El proceso de revisión de calificación se ejecuta durante todo el proceso de contratación si se determina que un solicitante es incompatible con el. requisitos de trabajo en cualquier etapa, su solicitud o calificaciones de nombramiento serán canceladas.
(3) Entrevista
Se entrevistará a quienes pasen la revisión de calificación de la entrevista. Las puntuaciones de las entrevistas se calculan en una escala de 100 puntos. Después de la prueba escrita, de acuerdo con la proporción de 1:3 en el plan de empleo, la lista de candidatos para la entrevista se determinará en orden de puntuación más alta a más baja en la prueba escrita. Para los puestos que no cumplan con la proporción de 1:3, se entrevistará a todos los candidatos calificados para el examen escrito. El contenido de la entrevista se determina en función de las necesidades del puesto.
La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.
(4) Puntaje del examen
Puntaje del examen = puntaje de la prueba escrita × 50 puntaje de la entrevista × 50.
El puntaje de calificación para la entrevista es de 60 puntos. Quienes no alcancen los 60 puntos no podrán ingresar a la siguiente etapa de reclutamiento.
5. Inspección y examen físico
Después de la entrevista, los candidatos para la inspección y el examen físico se determinarán en números iguales desde puntajes altos hasta puntajes bajos entre los entrevistados.
(1) Inspección
Resaltar los estándares políticos y centrarse en si son consistentes con fortalecer las "cuatro conciencias", fortalecer las "cuatro autoconfianzas" y lograr "dos salvaguardias". ", y amar a China Requisitos políticos como luchar contra el Partido Comunista, amar a la patria y amar al pueblo.
El contenido de la inspección incluye principalmente examinar la calidad política, la conducta moral, la calidad de las capacidades, la calidad psicológica, el aprendizaje y el desempeño laboral del candidato, el cumplimiento de las leyes y regulaciones, la integridad y la autodisciplina, la compatibilidad laboral y si existe la necesidad de evitarlo, etc. y verificar si el objeto de inspección cumple con las regulaciones, las calificaciones de la solicitud y si la información de la solicitud y los materiales relacionados proporcionados son verdaderos, precisos y completos. No se determinarán como candidatos para su nombramiento los candidatos que no reúnan las calificaciones exigidas para los funcionarios públicos o que no cumplan con los requisitos para los cargos que solicitan.
(2) Examen físico
Los exámenes físicos se realizan en hospitales designados. Los elementos y estándares de examen físico se refieren a "Acerca de la revisión de los estándares generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos". (Prueba)" y se implementará el "Manual Operativo de Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos" (Implementación de Prueba)> Aviso de Contenidos Relevantes (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2016] N° 140). Desde el momento en que se publica el anuncio hasta el momento en que se implementa este examen físico de reclutamiento, si el estado emite nuevas regulaciones sobre exámenes físicos, se implementarán las nuevas regulaciones. Se considerará que los solicitantes que no lleguen al lugar designado dentro del tiempo prescrito y no completen el examen físico requerido dentro del límite de tiempo prescrito se han dado por vencidos automáticamente. Si la unidad de reclutamiento o los candidatos tienen preguntas sobre los resultados de los elementos del examen físico que no se reexaminan el mismo día o en el lugar, pueden solicitar un nuevo examen dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción de la notificación del examen físico. conclusión del examen. El reexamen sólo se realiza una vez y sólo se reexaminan los elementos que tienen un impacto en la conclusión del examen físico. La conclusión del examen físico estará sujeta a los resultados del nuevo examen.
Si el solicitante oculta una enfermedad o historial médico que afecta el reclutamiento durante el examen físico, si el solicitante se confabula con el personal del examen físico para hacer trampa o pide a otros que se hagan cargo del examen físico, o intercambia o reemplaza la prueba; muestras y otras infracciones disciplinarias graves, los resultados del examen físico no serán válidos. No pase a la siguiente etapa de reclutamiento.
Si el solicitante renuncia a la inspección o la conclusión de la inspección es que no es apto para el nombramiento, renuncia al examen físico o no pasa el examen físico, con el consentimiento del departamento de funcionarios públicos del estado, el Los entrevistados del mismo puesto serán seleccionados de acuerdo con los puntajes de las pruebas de mayor a menor. Los puntos se complementan en secuencia.
6. Anuncio público
Una vez que el personal que se nombrará se determine en función de los resultados del examen, la evaluación, la inspección y el examen físico, se seleccionará en la plataforma Ganzi Smart Party Building. () y la columna "Red" de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Prefectura de Garze () para publicidad, el período de publicidad es de 5 días hábiles.
Durante el período de publicidad, serán inhabilitados para el nombramiento quienes reporten problemas graves y tengan pruebas sustantivas; aquellos que reporten problemas graves, pero resulte difícil comprobarlos o negarlos en el momento, se procederá al nombramiento; suspendido hasta que se tome una decisión sobre su nombramiento. Si existieran vacantes en los puestos anunciados, no se cubrirán.
VII. Aprobación
Vencido el período de publicidad, si no se reportan problemas o los problemas reportados no afectan el nombramiento, se revisará y aprobará el personal a contratar de acuerdo a lo establecido. los procedimientos prescritos.
8. Seguir los procedimientos de nombramiento
La unidad de contratación firma un contrato de nombramiento con la persona a contratar, determina los derechos y obligaciones de ambas partes y sigue los procedimientos pertinentes.
9. Gestión y tratamiento
(1) Gestión del periodo de nombramiento
Los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento se gestionan mediante un sistema de contrato, y el periodo de nombramiento es 2 años (incluido el período de prueba) 3 meses). Según las necesidades laborales, los resultados de la evaluación y los deseos personales del funcionario bajo el sistema de nombramiento, una vez aprobado, el nombramiento puede renovarse después de la expiración del contrato de nombramiento.
Una vez que los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento aprueben la evaluación al final del período de prueba, serán registrados como servidores públicos bajo el sistema de nombramiento de acuerdo con las normas pertinentes y se gestionarán los expedientes de personal. y conservados de conformidad con las normas pertinentes, si no superan la evaluación al final del período de prueba, su nombramiento será cancelado;
(2) Salario y beneficios
Durante el período de empleo, se implementará un sistema salarial anual. El salario y los beneficios se negociarán entre la unidad de contratación y el empleado propuesto, y. quedará finalmente sujeto al contrato de trabajo. Las unidades de reclutamiento pagarán el seguro social y los fondos de previsión de los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento de conformidad con las normas.
(3) Gestión de la evaluación
De acuerdo con la normativa aplicable en materia de evaluación de los servidores públicos y de conformidad con el contrato de nombramiento, la moral, capacidad, diligencia, desempeño e integridad de los servidores públicos bajo El sistema de nombramiento se evaluará exhaustivamente, centrándose en la realización de las tareas laborales especificadas en el contrato. La evaluación de los funcionarios públicos en régimen de nombramiento se divide en evaluación ordinaria, evaluación anual y evaluación por período de nombramiento.
(4) Modificación, cancelación o extinción del contrato de trabajo
La modificación, cancelación o extinción del contrato de trabajo se ajustará a lo dispuesto en los artículos 15 a 15 del “Reglamento sobre Administración de los Servidores Públicos en el Régimen de Empleo (Ensayo)”, se aplicará el artículo 24.
X.Otros asuntos
(1) Los solicitantes deben presentar información de registro y materiales de solicitud veraces. Si se encuentra algún fraude, la unidad de contratación tiene derecho a cancelar las calificaciones del solicitante.
(2) Los asuntos no cubiertos en el anuncio serán explicados por el Departamento de Organización del Comité de la Prefectura de Ganzi del Partido Comunista de China.
Línea directa de consulta: 0836-2868798.
Línea directa de supervisión y presentación de informes: 0836-2877572 (Grupo de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Comisión Estatal de Inspección Disciplinaria y Comité de Supervisión en el Departamento de Organización del Comité Estatal)
Línea directa de consulta y línea directa de supervisión Horario de servicio:
8:30-12:00 am, 15:00-18:00 pm (días laborables)
Recordatorio especial: Según las necesidades de prevención y control de epidemias trabajo, los candidatos que toman el examen de reclutamiento deben prestar atención al transporte, el estado de salud y otros asuntos relacionados, serán notificados por separado en la Plataforma Ganzi Smart Party Building y en la columna "Examen de personal" de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la prefectura de Garze 15 días Antes del examen escrito, preste atención a la información relevante a tiempo.