En el examen de Xinxiang de 2015 para funcionarios públicos de Changyuan, el examen político examina todo en esa área.
El examen político de la función pública, es decir, el examen político de la función pública, enfatiza principalmente el progreso ideológico de los candidatos, el buen carácter moral, el estilo decente, la fuerte disciplina organizativa y los sólidos conceptos legales. El examen político de los funcionarios públicos se realizará previa superación del examen físico. Actualmente existen dos métodos de revisión política, a saber, la revisión cara a cara y la revisión por correspondencia.
Dos formas
Hay dos formas de revisión política, a saber, revisión cara a cara y revisión por carta. Las entrevistas cara a cara se refieren al departamento de personal de la unidad de contratación o a la oficina de personal o al departamento de organización de la ciudad o condado que envía especialistas a la unidad donde se contratará el personal para realizar inspecciones y entrevistas en el sitio. a través de archivos de personal y entrevistado por los líderes de departamento, supervisores directos y supervisores de personal del personal a contratar, comprender la situación a través de otros métodos y finalmente elaborar un informe de revisión política que significa que el departamento de personal de la unidad de reclutamiento o; la oficina de personal o el departamento de organización de la ciudad o condado obtiene los expedientes de los candidatos a ser contratados mediante la emisión de cartas oficiales y completa la revisión política a través de los dos formularios anteriores. Los candidatos deben presentar prueba de su estado de soltería (certificado de planificación familiar); sin certificado de antecedentes penales y otros materiales de respaldo.
Contenido
La revisión política de los funcionarios públicos nacionales enfatiza principalmente el progreso ideológico de los candidatos, su excelente carácter moral, su estilo decente, su fuerte disciplina organizacional y su sólido concepto legal. En términos generales, quienes tengan una de las siguientes circunstancias no aprobarán la revisión política: quienes violen los cuatro principios básicos, quienes se comporten mal, como vandalismo y robo, y quienes tengan mala moral; quienes sean sospechosos de haber cometido delitos; que aún no han sido identificados; aquellos que son parientes consanguíneos directos o tienen una influencia significativa sobre mí. Los parientes consanguíneos colaterales participan en actividades que ponen en peligro la seguridad nacional de mi país en el extranjero y no puedo trazar una línea clara con ellos o con uno de ellos; los parientes consanguíneos colaterales que tienen una influencia significativa sobre mí han sido condenados a muerte o están cumpliendo una condena para garantizar el buen progreso de las evaluaciones laborales, las localidades pueden establecer equipos de evaluación temporales según sea necesario para ser específicamente responsables de la organización y coordinación de evaluaciones de empleo.
La evaluación de contratación se dirige a aquellos que superan la evaluación y el examen físico.
La evaluación laboral incluye cuatro aspectos: moralidad, capacidad, diligencia y desempeño. La moralidad se refiere principalmente a la expresión política e ideológica, el estilo de trabajo, la ética profesional y el cultivo moral; la diligencia se refiere principalmente al profesionalismo, la actitud laboral y el desempeño diligente; incluyendo la finalización Cantidad, calidad, eficiencia y eficacia del trabajo. El enfoque de la evaluación es el desempeño laboral del evaluado y la experiencia práctica relacionada con el puesto que se agregará.
Los resultados de la evaluación se dividen en calificados y no calificados.
Si durante la evaluación del empleo se encuentra una de las siguientes circunstancias, se considerará no calificada:
1. Violar la línea, los principios, las políticas y las leyes nacionales del partido;
2. Los que hayan recibido sanción penal;
3. Los que no hayan sido levantados de la pena administrativa; los que hayan sido sancionados con amonestación o amonestación grave dentro del partido; de un año, y que hayan sido revocados de su cargo dentro del partido por menos de dos años;
4 Participar en actividades ilegales como gangsterismo, robo, corrupción, apuestas y fraude; >
5. Disciplina organizacional laxa y violaciones frecuentes de las reglas y regulaciones de la unidad;
6. Acumular licencia por enfermedad por más de dos meses en un año; planificación familiar;
8. Hay otras cuestiones que hacen que sea inadecuado trabajar en la oficina.
Procedimientos de evaluación:
1. Organización y preparación. Los departamentos de personal gubernamentales pertinentes, junto con el empleador, formarán un equipo de evaluación basado en las tareas de evaluación, estudiarán y formularán planes de implementación de la evaluación, implementarán personal y organizarán una serie de equipos de evaluación. El equipo de evaluación debe estar formado por más de dos personas y debe recibir la formación necesaria.
2. Cada equipo de evaluación acude a las unidades pertinentes para inspeccionar al evaluado. Las inspecciones generalmente toman la forma de revisión de archivos, escuchar presentaciones de líderes u organizaciones de la unidad, entrevistas individuales y celebración de simposios. El equipo de evaluación realiza evaluaciones basadas en las condiciones de inspección y los estándares de evaluación, redacta informes de inspección y brinda opiniones sobre los resultados de la inspección. Se requiere que el informe de investigación refleje la situación de la persona evaluada de manera integral y objetiva, y esté acompañado de los materiales de apoyo necesarios. Los materiales de certificación requieren la firma del testigo o el sello oficial de la unidad correspondiente.
3. El equipo de evaluación revisará el informe de evaluación y los resultados de la evaluación propuestos por el equipo de evaluación y determinará los resultados de la evaluación después de la investigación colectiva. El empleador es responsable de notificar a la persona que está siendo evaluada y se utilizará como una base importante para decidir si. contratar.
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Se debe implementar un sistema de elusión en la contratación y evaluación de los funcionarios públicos. Si los funcionarios tienen familiares entre las personas evaluadas, deberán retirarse del trabajo involucrado.
Los departamentos de personal del gobierno en todos los niveles y las unidades relevantes deben fortalecer el liderazgo sobre el reclutamiento y la evaluación de funcionarios públicos, y seleccionar personal con un fuerte espíritu partidista, estilos de trabajo decente e imparcialidad para participar en la evaluación. Al mismo tiempo, se deben tomar las medidas públicas necesarias y aceptar la supervisión social. Está estrictamente prohibido practicar el favoritismo y la mala praxis, y poner fin a tendencias nocivas como el guanxi y las puertas traseras.
Reglas
Artículo 1: Con el fin de estandarizar aún más el empleo de policías populares por los órganos de seguridad pública, de conformidad con las "Medidas para el reclutamiento de policías populares por los órganos de seguridad pública". " y el " Reglamento sobre la contratación unificada de la policía popular a nivel provincial por los "Dictamens" de los órganos locales de seguridad pública y formular este reglamento.
Artículo 2: El presente reglamento se aplica a la evaluación y control político de los agentes de policía popular contratados por los órganos de seguridad pública.
Artículo 3: Quienes aprueben el examen escrito, la entrevista, el examen físico, la aptitud física y la evaluación de la calidad psicológica serán determinados por la agencia provincial de seguridad pública y la agencia provincial de contratación de acuerdo con la cuota de contratación planificada de 1:1. Evaluación y revisión política de candidatos. Las partes deficientes se completarán en orden según la puntuación global.
El contenido de la evaluación y revisión política del Artículo 4 incluye: desempeño político e ideológico, carácter moral, capacidad para el trabajo, desempeño laboral, deficiencias y deficiencias, relaciones de evitación, parientes consanguíneos directos y parientes consanguíneos colaterales que tienen una influencia significativa. impacto en la persona, etc.
Artículo 5 El trabajo de evaluación y revisión política estará bajo el liderazgo unificado de los órganos provinciales de seguridad pública, y los órganos de seguridad pública a nivel de condado o superior los organizarán e implementarán de acuerdo con los requisitos del Órganos provinciales de seguridad pública.
Artículo 6: La revisión política seguirá los principios de combinar la evaluación del liderazgo con la evaluación masiva, combinar la evaluación organizacional con las opiniones de las personas evaluadas y combinar el análisis cualitativo con el análisis cuantitativo, de manera que sea objetivo. , integral y justa.
Artículo 7: Los órganos de seguridad pública deben establecer varios grupos de trabajo de evaluación y revisión política para implementar el trabajo de evaluación y revisión política. Cada grupo de trabajo generalmente está compuesto por más de 2 personas, y los miembros provienen de la agencia de seguridad pública.
Artículo 8 Los miembros del grupo de trabajo de revisión política deberán cumplir las siguientes condiciones:
* * *Miembros del partido;
Comprender los principios y políticas del partido y el país, y estar familiarizado con el trabajo de seguridad pública, tener más de tres años de experiencia laboral en seguridad pública;
Tener buenos logros personales, salud mental, equidad y decencia, y un fuerte sentido de responsabilidad.
Artículo 9 El personal de evaluación y revisión política que esté relacionado con los sujetos de evaluación y revisión política deberá inhibirse.
Artículo 10 Los principales métodos de evaluación y revisión política:
Informar al propio sujeto de revisión política y al departamento de seguridad de la unidad y escuela donde se encuentra, al público estación de policía de seguridad del lugar de residencia y residentes (aldeas) El comité comprende la situación;
Conozca la situación de los líderes de la unidad, colegas, departamentos de personal, comités de aldea (residentes), representantes de la aldea (residentes) , y comisarías donde se encuentran los principales familiares inmediatos de las personas bajo revisión;
Visitas individuales a otro personal relevante;
Consultar mis archivos y materiales relacionados;
Publicar la lista de candidatos a evaluación.
Artículo 11 Una vez finalizados el examen y la revisión política, el grupo de trabajo de examen y revisión política redactará un informe escrito firmado sobre el examen y la revisión política y presentará opiniones sobre el examen y la revisión política.
Artículo 12 Los órganos de seguridad pública de todos los niveles aceptarán la supervisión de los órganos de seguridad pública de nivel superior y los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria, aceptarán concienzudamente los informes, quejas y acusaciones del público y de los candidatos, y los manejarán de manera de conformidad con la autoridad de gestión prescrita. Quienes violen las disciplinas laborales serán responsables de conformidad con las normas pertinentes.
Artículo 13 El presente reglamento entrará en vigor a partir de la fecha de su promulgación.
Procedimiento
Por lo general, los funcionarios del departamento de recursos humanos del empleador visitan personalmente la unidad original o la unidad de gestión de expedientes del candidato o verifican directamente el expediente. En términos generales, la revisión política para la contratación de funcionarios públicos incluye los siguientes pasos y métodos:
Primero, los candidatos completan el "Formulario de registro de candidatos"
Para garantizar el ingreso a la investigación, los candidatos debe descargar el formulario de candidato de Internet. El formulario de inscripción se envía a la unidad de contratación. El formulario debe completar con veracidad información básica como su ideología y política, estudio y vida, miembros de su familia y relaciones sociales importantes para facilitar la investigación y la comprensión por parte del personal de revisión política.
El segundo es organizar el equipo de inspección para inspeccionar a los candidatos.
El departamento de personal de la unidad de reclutamiento o el departamento de organización de personal del gobierno local correspondiente enviará un equipo de investigación de más de dos personas a la unidad (escuela) del candidato para convocar a colegas (compañeros de clase), líderes ( profesores) y otro personal relevante, así como el propio candidato. Realizar debates o entrevistas individuales. Al hablar con la gente, podemos comprender la situación real de los candidatos en todos los aspectos y escuchar las opiniones de todos sobre los candidatos.
En las encuestas a recién graduados se debe solicitar opiniones de clases, departamentos, oficinas de asignación de graduación, etc. de la institución donde se encuentran. , consultar expedientes de estudiantes, así como recorrer las unidades o calles de los principales familiares de los candidatos para conocer su desempeño real y situación histórica, y conocer si las relaciones sociales son claras a través de búsquedas de expedientes.
Para la inspección de otro personal social, es necesario conocer la situación de la unidad del candidato, la comisaría donde se encuentra el registro del hogar y el comité vecinal (aldea), consultar los expedientes del candidato. y el departamento de personal de la unidad del candidato emitirá materiales de certificación de desempeño personal; acudir a la comisaría para averiguar si el candidato y sus familiares han cometido algún acto ilegal o delictivo y si tienen relaciones en el extranjero. La comisaría expedirá un certificado.
3. Revisar los resultados de la inspección y redactar un informe de inspección.
Después de la inspección, el equipo de inspección evaluará la situación de la inspección y los estándares de inspección, redactará un informe de inspección y brindará opiniones sobre los resultados de la inspección. Finalmente, el equipo de evaluación revisará los resultados de la evaluación y determinará los resultados de la evaluación después de una investigación colectiva. El empleador será responsable de notificar a la persona que está siendo evaluada y decidir si la contrata. El período de inspección y revisión política para la contratación de funcionarios públicos es generalmente de 60 días, calculados a partir de la fecha en que se anuncia la lista de objetivos de inspección y revisión política.
Los contenidos de la revisión política en diferentes regiones son básicamente los mismos. Los procedimientos generales son:
1. La autoridad competente envía personas a su unidad para realizar un simposio para comprender lo relevante. situación;
2. Revise su expediente para ver si hay antecedentes de sanciones y sanciones penales.