La dirección de desarrollo de los currículums
La dirección de desarrollo de su currículum es de 20 palabras. La dirección de desarrollo del currículum personal puede permitirnos tener una comprensión correcta de nosotros mismos, es decir, evaluar y describir nuestro trabajo, pensamiento político, estudio y vida. Comparta las siguientes 20 palabras sobre la dirección de su currículum.
Desarrollo del currículum dirección 1 dirección de carrera 1. La influencia de la especialización y la experiencia en la dirección profesional
Algunas personas empiezan a pensar en qué hacer cuando eligen una especialización o encuentran un trabajo después de graduarse de la escuela. Algunas personas hacen esta pregunta después de tener algo de experiencia laboral. No importa cuál sea la situación, usted tiene una comprensión clara del papel de la especialización y la experiencia laboral en la selección de carrera, especialmente en materias con sólidas habilidades profesionales.
Para aquellas especialidades que no están estrechamente relacionadas con la especialidad, los factores que afectan las características personales, los intereses y la demanda del mercado serán mayores, pero pase lo que pase, los individuos no pueden evitar las condiciones del mercado y los requisitos de especialidad y experiencia. al buscar trabajo, aunque diferentes personas tendrán diferentes opciones entre personalidad y mercado. Evidentemente, bajo el actual desequilibrio entre oferta y demanda, el mercado tiene mayor influencia.
Dirección profesional 2. El impacto de los factores del mercado en la dirección profesional
Hoy en día, la gente suele mencionar las perspectivas de empleo antes de elegir un trabajo, lo que explica este problema hasta cierto punto. De hecho, la razón es muy sencilla. Si ni siquiera puedes encontrar trabajo, ¿cómo puedes hablar de desarrollo profesional? Cuando se trata de empleo y de elección de carrera profesional, no hay duda de que el empleo debe ser la primera prioridad.
Por lo tanto, no podemos ignorar los factores del mercado y simplemente discutir la elección de la dirección profesional. La personalidad sólo es importante cuando nuestras elecciones pueden satisfacer las condiciones del mercado y tenemos las condiciones para elegir entre diferentes opciones.
Dirección profesional 3. El impacto de las necesidades personales en la dirección profesional.
La elección del trabajo refleja hasta cierto punto la actitud y la búsqueda de vida de una persona. La comprensión y la búsqueda de la vida de cada uno también son diferentes, y la personalidad de una persona también es un reflejo de esta comprensión y búsqueda.
La supervivencia es la necesidad humana más básica. Cuando la supervivencia se ve amenazada, otras necesidades se vuelven menos importantes. En otras palabras, cuando una persona no puede encontrar un trabajo que le permita sustentar su vida, el impacto de la personalidad en la dirección de su carrera ya no es una cuestión que deba considerarse.
No podemos negar que la personalidad de una persona tiene un cierto impacto en la dirección del desarrollo profesional, pero no debemos ignorar que los factores subjetivos personales son las condiciones más importantes para hacer un buen trabajo, como se mencionó anteriormente. ejemplo Llegó. Al mismo tiempo, también debemos señalar que no es realista considerar únicamente la personalidad sin considerar el mercado. Para analizar objetivamente la proporción que la personalidad puede ocupar en el desarrollo profesional actual, no es apropiado ignorarla por completo o enfatizarla demasiado.
Dirección de desarrollo del currículum 2 direcciones de desarrollo personal
¡Me transfirieron al departamento técnico este año y he estado trabajando duro para lograr mis objetivos! Esfuérzate, estudia mucho, trabaja duro. Tengo tres direcciones de desarrollo personal este año:
1. En el departamento técnico, debemos hacer nuestro trabajo en serio. Por ejemplo, debemos mantener una serie de relaciones con los clientes, tener métodos de comunicación correspondientes con los clientes, hacer bien nuestro trabajo y dejar que los clientes sientan que nuestra empresa va en serio. Esto será más efectivo y profundizará aún más los beneficios de la cooperación con los clientes.
2. Habilidades de expresión. Desde que me transfirieron al departamento técnico, he estado trabajando duro para aprender habilidades de expresión. En general, cada año me vuelvo más profesional. Espero que en el segundo semestre de este año pueda expresarme de manera más efectiva, y también espero que todo el personal de ventas de la empresa pueda brindarnos más habilidades de venta en expresión y estilo de hablar, para que lo que quiero expresar pueda ser comunicado claramente a los clientes.
3. Quiero que me transfieran al departamento de ventas en octubre. El plan es el siguiente:
(1) Primero aprenda a cotizar y luego aprenda a contratar algunos detalles.
(2) Después de la reventa, iré a más lugares en los últimos meses, como Schneider, China Construction Electronics y algunos proyectos de planificación. Es más, deberíamos aprovechar todos los recursos que nos rodean. Para los clientes antiguos y habituales, manténgase en contacto con frecuencia, envíe algunos pequeños obsequios o entretenga a los clientes cuando tenga tiempo y condiciones, y estabilice la relación con los clientes.
Debemos continuar fortaleciendo el aprendizaje empresarial, leer más, consultar información relevante en línea, comunicarnos con pares y aprender mejores métodos de ellos.
Dirección de desarrollo personal
Me uní a la gran familia de Zhiding Technology el 1 de agosto de 20XX. Durante el curso de formación que comenzó el 16 de agosto, tuve la suerte de conocer a 16 compañeros y varios. compañeros del departamento. Hoy, en medio del curso de capacitación, me gustaría expresar mis sentimientos personales y planificar mis metas personales futuras y la dirección de mi desarrollo en Zhupin Company.
1. Metas a corto plazo
1. Integrarse en el entorno empresarial, acelerar el ritmo de incorporación al puesto laboral, poder invertir en el trabajo empresarial más rápido y generar ganancias. la empresa;
2. Aprender conocimientos comerciales y ser capaz de persuadir a los clientes para que acepten los servicios de Zhiding con suficiente motivación, un diseño de proyecto razonable y una planificación de costos adecuada, mejorando así la competitividad en el mercado de individuos y empresas;
3 , aumentar la autoestima, permitir reflejar el valor personal y completar las tareas asignadas por la empresa.
Segundo objetivo, a largo plazo
Completar el reflejo de la autoestima, realizar el valor económico personal en la empresa, mejorar el valor social y demostrar el valor psicológico. Mejorar el sistema de valor agregado personal, esforzarse por abrir el océano azul empresarial y garantizar su propia competitividad.
En tercer lugar, mírese a sí mismo con claridad y mire hacia el futuro.
1 Ventajas personales:
1) Gran capacidad de expresión lingüística y capacidad para comunicarse sin problemas con los clientes. ;
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2) Fuertes habilidades de comunicación y buena red social;
3) Buenas habilidades de organización de textos, capaz de modificar textos elementales
; 4) Poseer las habilidades legales necesarias, ser capaz de finalizar el texto del contrato;
5) Las habilidades de organización del proyecto son aceptables y pueden asignar razonablemente diversos recursos
2.
1) Conocimiento profesional débil;
2) Las relaciones de red de trabajo especial deben ordenarse o reconstruirse
3) El trabajo debe replanificarse durante el proceso; período de transición;
4) El tiempo del equipo es corto, el entendimiento tácito y la unidad aún deben moderarse.
3. Solución
1) Fortalecer sus propias ventajas y complementar las de sus compañeros de equipo.
2) Interactuar más con sus socios para cultivar un entendimiento tácito; del trabajo en equipo;
3) Adopte el método de "escuchar más, ver más, pensar más, hacer más preguntas" en el trabajo diario, trabajar duro para aprender todo tipo de conocimientos profesionales, absorber nutrientes en el trabajo como un esponja, y hacer un buen trabajo en el grupo Varias tareas asignadas.
Cuarto, dirección de desarrollo personal a largo plazo
1. Ayudar al equipo a mejorar y avanzar * * * con los socios del equipo
2. lograr un rendimiento y un crecimiento de las ganancias, logrando así una situación beneficiosa para las personas y las empresas;
3. Hacer bien su trabajo, darse cuenta de su valor económico en la empresa, mejorar su valor social y demostrar su valor psicológico. .
Lo anterior es mi humilde opinión, publicada hoy. Espero que todos los profesores y colegas aquí puedan darme algunas sugerencias.
Dirección de desarrollo del currículum 3 ¿Cómo escribir la dirección de desarrollo del currículum?
En el gran esquema de las cosas, es tu ambición. En términos sencillos, significa lo que quieres hacer en el futuro y hasta qué punto puedes lograrlo. Por supuesto que hay que escribir en una dirección idealista. Por ejemplo, si quieres convertirte en ingeniero, debes estudiar tus conocimientos laborales y crear tu propia patente. Por ejemplo, puedes escribir así: En primer lugar, haré bien mi trabajo y utilizaré los conocimientos que he aprendido y la experiencia que he acumulado para tomarme en serio los problemas en el trabajo. Capacidad para manejar bien las relaciones con los compañeros y anteponer los intereses de la empresa al hacer cosas en la empresa.
Soy estudiante universitario y estoy a punto de graduarme.
Los colegios y universidades son bases de formación clave para talentos en mi país. Tienen una larga historia y excelentes tradiciones y son conocidos por su rigurosa erudición y excelente educación. El departamento es una de las bases disciplinarias nacionales. En ese entorno de aprendizaje, me he beneficiado mucho del cultivo de conocimientos, capacidades y cualidades personales.
En los últimos cuatro años, con la estricta guía de profesores y amigos, así como con esfuerzos personales, he adquirido sólidos conocimientos profesionales básicos y he dominado sistemáticamente teorías relevantes como esta. Familiarizado con la etiqueta común en trabajos relacionados con el extranjero; buenas habilidades para escuchar, hablar, leer, escribir y traducir en inglés; competente en el manejo de software de oficina; Al mismo tiempo, usé mi tiempo libre para leer muchos libros extensamente, lo que no sólo me enriqueció, sino que también cultivó mis diversas habilidades. Más importante aún, mi estilo de estudio riguroso y mi actitud de aprendizaje correcta han moldeado mi carácter simple, firme e innovador.
Además, también participo activamente en diversas actividades sociales, aprovecho cada oportunidad y me ejercito. Durante mis cuatro años en la universidad, sentí profundamente que trabajar con estudiantes destacados me ha beneficiado mucho en las competencias, las dificultades prácticas desafiantes me han permitido crecer a pesar de los reveses; Mis abuelos me enseñaron a ser diligente, concienzudo, amable y recto; la Universidad Renmin de China cultivó en mí un estilo pragmático, pionero y emprendedor. Me encanta el trabajo que está haciendo su empresa y espero sinceramente que bajo su liderazgo pueda contribuir a esta gloriosa causa y continuar aprendiendo y progresando en la práctica;
Cerrando el bolígrafo, hago solemnemente una pequeña petición: Independientemente de si me eliges o no, querido líder, ¡espero que puedas aceptar mi más sincero agradecimiento!
El mejor currículum es el más eficiente y debe tener los siguientes estándares de redacción:
1. Los currículums suelen ser breves y no suelen tener más de una página. Concéntrese en situaciones que sean relevantes para sus objetivos de búsqueda de empleo e ignore otras situaciones irrelevantes. Estándares de comprensión simples y claros, generalmente limitados a 1200 palabras.
2. Limpio y claro. Cuando un empleador ve un currículum claro y ordenado, es como si lo estuviera viendo en persona. Por lo tanto, su currículum debe estar escrito de forma clara y ordenada, reflejando verdadera y exactamente su imagen, para que su currículum pueda destacarse entre muchos currículums, estar lleno de encanto y atraer plenamente la atención del empleador.
Si está solicitando un puesto de secretaria, es posible que desee imprimir su currículum de forma estandarizada. De esta manera, no solo puede mostrar sus habilidades de diseño de documentos y mecanografía a los empleadores, sino también hacer que su currículum sea atractivo y obtener una oportunidad de entrevista.
3. Un buen currículum debe ser preciso en redacción, terminología y redacción. Al escribir, debe mecanografiar el manuscrito, revisarlo y considerarlo repetidamente y luego imprimirlo cuando esté correcto. Un currículum preciso puede hacer que las personas sientan que usted se toma en serio su trabajo.
4. Sea sincero y franco. El currículum debe implementar un principio de principio a fin: describirse a sí mismo con sinceridad. Los aspectos personales no tienen nada que ver con la búsqueda de empleo, por lo que no es necesario que los anotes por ahora; es necesario que anotes las ventajas que te pueden mostrar y que están relacionadas con los objetivos de búsqueda de empleo. Si es demasiado humilde y el empleador considera que no cumple con los requisitos laborales, no habrá entrevista.
Recomendarte a ti mismo con sinceridad y franqueza tendrá buenos resultados inesperados.
Los solicitantes de empleo no solo deben aclarar sus intenciones y objetivos de búsqueda de empleo, sino también tener ciertos planes para su desarrollo profesional. Reflejada en el currículum, esta es la dirección del desarrollo. Entonces, ¿cómo escribir la dirección de desarrollo de tu currículum? Siga los pasos a continuación y le enseñaré a desarrollar una dirección de desarrollo adecuada.
Primero analizar las necesidades actuales
No sé por dónde empezar. Luego puedes intentar escribir 10 cosas que crees que deberías hacer para tu desarrollo profesional en los próximos tres años. No es utopismo, por supuesto, sino algo que debería ajustarse al status quo.
2. Análisis FODA
Analiza los 10 eventos enumerados anteriormente y analiza algunas oportunidades y desafíos potenciales en tu carrera en función de tu propia personalidad, fortalezas y debilidades. y reconocer y comprender su puesto actual y sus responsabilidades laborales.
En tercer lugar, establezca objetivos a corto y largo plazo
Con base en su análisis de la situación, formule objetivos a corto y largo plazo adecuados para su desarrollo profesional. Por ejemplo, la demanda actual es acumular experiencia laboral, ampliar contactos y conseguir un buen salario con el propio esfuerzo. Entonces, el próximo desarrollo profesional será inevitablemente cada vez más claro. Puede elegir ser vendedor o puede elegir ser vendedor, lo que requiere ciertas habilidades de habla y comunicación. Para este objetivo a largo plazo, podemos sentar las bases y lograrlo a través de objetivos a corto plazo.
Cuarto, anota los obstáculos
En el proceso de alcanzar tus objetivos, definitivamente encontrarás algunos obstáculos. Por ejemplo, las malas condiciones y las propias deficiencias son obstáculos. Además, estas desventajas y deficiencias deben estar relacionadas con el objetivo. Por supuesto, este no es un análisis de todas sus deficiencias, sino de deficiencias en calidad, conocimiento, capacidad, creatividad, recursos financieros o hábitos de comportamiento. Cuando estas deficiencias se convierten en obstáculos para lograr sus objetivos, debe seguir mejorando, seguir progresando y seguir superando obstáculos.
5. Mejorar habilidades
De cara a tu propia dirección y objetivos de desarrollo, es posible que necesites aprender y dominar nuevas habilidades, o mejorar tus habilidades originales. Así que establezca un plan de estudio claro con un límite de tiempo.
Sexto, pide ayuda
A través de un poco de supervisión y ayuda externas, podrás acercarte a tus objetivos de desarrollo.
Séptimo, posicionate
Encuentra una posición correcta para ti y formula un plan de desarrollo claro para asegurar una mayor promoción. Piensa en tu situación laboral actual y reflexiona sobre los requisitos y expectativas que la empresa tiene para ti. ¿Qué logros y aportes te hacen destacar en tu negocio? Aclare su posición en la empresa, encuentre su punto brillante, permita que la empresa reconozca su valor y asegure su progreso continuo.