¿Cómo solicitar la identificación de lesiones personales relacionadas con el trabajo?

Las solicitudes individuales de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo requieren que las partes traigan sus registros médicos completos y certificados de diagnóstico médico al centro de identificación judicial. El personal de la oficina de identificación evaluará el nivel de discapacidad después de consultar el informe completo. registros médicos, y luego solicitar lesiones a la agencia de seguridad social local para evaluar el grado de discapacidad, traer el certificado de diagnóstico y el "Formulario de aprobación de evaluación laboral de enfermedad e incapacidad del empleado" para la evaluación, y finalmente esperar a que llegue la calificación o conclusión de la evaluación. ser anunciado.

Procedimientos para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo

1. Cuando un empleado sufre una lesión relacionada con el trabajo, la unidad correspondiente es responsable de completar el "Formulario de informe de accidente por lesión del empleado" para al Departamento de Recursos Humanos en un plazo de 24 horas.

2. El departamento de nómina comprende el accidente, recopila materiales de diagnóstico y tratamiento de lesiones, completa el "Formulario de evaluación de discapacidad del empleado", presenta al empleado lesionado a una institución médica designada para una evaluación de la enfermedad y luego informa al oficina para estudio.

3. Si es necesario, redactar cartas y materiales relacionados y presentarlos a la autoridad superior para su archivo.

4. Manejar asuntos relevantes con base en los resultados de la evaluación y las políticas relevantes. Informar los resultados al director.

5. Otros asuntos relevantes no especificados en este procedimiento se manejarán de acuerdo con los procedimientos pertinentes de trabajo del personal.

Las solicitudes individuales de tasación de lesiones relacionadas con el trabajo requieren que las partes traigan registros médicos completos y certificados de diagnóstico médico al centro de tasación judicial. El personal del centro de tasación evaluará el nivel de discapacidad después de consultar la tasación completa. registros médicos, luego solicitar lesiones en la agencia local de seguridad social Realizar la evaluación del grado de discapacidad, traer el certificado de diagnóstico para su identificación y finalmente esperar el anuncio del grado de identificación o conclusión.

Espero que el contenido anterior le resulte útil. Si tiene alguna pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base legal:

Artículo 21 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”

Si un empleado sufre una lesión relacionada con el trabajo, y después del tratamiento , la lesión se estabiliza relativamente, queda discapacitado y afecta su trabajo. Si el empleado es capaz, se realizará una evaluación de capacidad laboral.

Artículo 23

Para la evaluación de la capacidad laboral, el empleador, el empleado lesionado o sus parientes cercanos deberán presentar una solicitud al comité de evaluación de la capacidad laboral del nivel municipal del distrito y proporcionar la identificación de la lesión laboral. decisión e información relevante sobre el tratamiento médico de lesiones relacionadas con el trabajo de los empleados.

Artículo 25

Después de recibir la solicitud de evaluación de la capacidad laboral, el comité de evaluación de la capacidad laboral a nivel municipal distrital seleccionará al azar a 3 personas de la base de datos de expertos médicos y de salud establecida por él. O un grupo de expertos compuesto por 5 expertos relevantes proporcionará opiniones de evaluación.

El comité municipal de evaluación de la capacidad laboral a nivel de distrito sacará conclusiones sobre la evaluación de la capacidad laboral de los trabajadores lesionados en el trabajo basándose en las opiniones de evaluación del grupo de expertos; cuando sea necesario, se podrá confiar a instituciones médicas calificadas para que ayuden en lo pertinente; diagnóstico.

El comité de evaluación de la capacidad laboral del distrito municipal deberá llegar a una conclusión de evaluación de la capacidad laboral dentro de los 60 días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de evaluación de la capacidad laboral. Si es necesario, el período para realizar una conclusión de la evaluación de la capacidad laboral puede ser mayor. ampliado por 30 días. La conclusión de la evaluación de capacidad laboral se entregará oportunamente a la unidad y al individuo que solicita la evaluación.