Los formularios de capacitación del personal de gestión financiera personal incluyen
Métodos de enseñanza.
Es un método de entrenamiento tradicional. La ventaja es que es fácil de utilizar y el formador puede controlar todo el proceso. La desventaja es que la transmisión de información es unidireccional y el efecto de retroalimentación es deficiente. A menudo se utiliza para entrenar algunos conocimientos conceptuales.
Ley de Tecnología Audiovisual.
Capacitar a los empleados a través de tecnología audiovisual moderna (como proyectores, DVD, grabadoras de vídeo, etc.). La ventaja es que utiliza métodos de percepción visual y auditiva, que son intuitivos y claros. Sin embargo, la retroalimentación y la práctica de los estudiantes son deficientes, los costos de producción y adquisición son altos y es fácil quedar obsoleto. Se utiliza principalmente para contenidos de formación, como descripción general de la empresa y transferencia de habilidades, y también se puede utilizar para la formación de conocimientos conceptuales.
Método de estudio de caso.
Al proporcionar a los alumnos información general relevante, pueden encontrar soluciones adecuadas. Este método tiene un bajo costo, un buen efecto de retroalimentación y puede cultivar eficazmente la capacidad de los estudiantes para analizar y resolver problemas. Además, investigaciones recientes sobre formación muestran que los casos y las discusiones también se pueden utilizar para la formación de conocimientos con mejores resultados.
Juego de roles.
El formador desempeña un papel en los trabajos diseñados por el profesor en formación, y otros alumnos y el profesor en formación hacen los comentarios adecuados tras las actuaciones de los alumnos. Debido a la naturaleza multidireccional de la transmisión de información, el buen efecto de retroalimentación, la gran viabilidad y el bajo costo, se utiliza principalmente para el entrenamiento de habilidades de comunicación interpersonal.
Método de autoestudio.
Este método es más adecuado para aprender conocimientos conceptuales generales. Dado que el aprendizaje de adultos enfatiza la experiencia y la comprensión, es económico y práctico permitir que aprendan estudiantes con ciertas habilidades de aprendizaje y conciencia de sí mismos, pero este método también tiene la desventaja de una mala supervisión.