Estándares de compensación económica para trabajadores despedidos

Las normas de compensación económica para los trabajadores despedidos son las siguientes:

1. Si los trabajadores despedidos cumplen con los requisitos para el pago de la compensación económica, pueden recibir una compensación económica <; /p>

2. La compensación económica se basará en la mano de obra. El trabajador recibirá un mes de salario por cada año completo de trabajo en la unidad.

3. y menos de un año, se computará como un año;

4 Si el plazo es inferior a seis meses, se pagará al trabajador una compensación económica de medio mes de salario.

Las condiciones que deben cumplir los trabajadores despedidos son las siguientes:

1. Ser despedido por las condiciones de producción y operación del empleador y otras razones; >2. Abandonar su propia producción o trabajo, y dejar de ejercer cualquier otro trabajo en la unidad;

3. No reincorporarse a la sociedad, pero manteniendo relaciones laborales con el empleador.

Los trabajadores despedidos pueden jubilarse si cumplen las siguientes condiciones:

1. Los hombres tienen más de sesenta años, las mujeres tienen más de cincuenta y cinco años y han participado en actividades revolucionarias. trabajar durante diez años o más;

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2. Los hombres tienen más de cincuenta años, las mujeres tienen más de cuarenta y cinco años, han participado en el trabajo revolucionario durante diez años o más y han haber sido certificado por el hospital como si hubiera perdido completamente la capacidad para trabajar;

3. Debido a una discapacidad laboral, pérdida total de la capacidad para trabajar según lo certificado por el hospital.

En resumen, los estándares de compensación económica para los trabajadores despedidos se determinan en función de los años de trabajo de los trabajadores.

Base legal:

Artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Artículo 47 Cálculo de la Compensación Económica La compensación económica se paga a trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región en el año anterior anunciado por el municipio o el gobierno popular del distrito de la ciudad donde se encuentra el empleador, el estándar de La compensación económica pagada al empleado se basará en el salario mensual promedio de los empleados. El empleado recibirá el triple del salario y el número máximo de años por los cuales se pagará la compensación financiera no excederá de doce años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.