¿Qué empresa de headhunting en Shanghai es mejor?

Emerson Headhunting Agency es una marca líder en la industria de headhunting a gran escala (a septiembre de 2017, tiene casi 70 sucursales y más de 2000 consultores).

Los headhunters visitan a los clientes puerta a puerta.

¿Cómo acumulan clientes las empresas de headhunting? La agencia de cazatalentos Emerson cree que a los clientes se les visita con los pies y se les gana con 5+2 (días laborables y fines de semana) y blanco+negro (día y noche). Además, si desea obtener el reconocimiento de los clientes, debe brindarles un cálido servicio de búsqueda de talentos.

Los headhunters son directivos profesionales que sirven a directivos profesionales.

Cuando se trata de la agencia de cazatalentos de Emerson, todos los profesionales de recursos humanos la conocen. Además de la búsqueda de talentos a gran escala de más de 2000 cazatalentos en China y la amplia distribución de casi 80 oficinas operadas directamente, lo que es aún más impresionante es que no importa si es un verano caluroso o un invierno frío, los cazatalentos de Emerson siempre visitan a los clientes. o candidatos de manera profesional. La gente de Emerson puede soportar la soledad y no está dispuesta a ser mediocre. No se consideran simplemente cazadores de talentos, sino gerentes profesionales que brindan cálidos servicios a gerentes profesionales.

Proporcionar verdaderamente a los clientes un cálido servicio de búsqueda de talentos.

¿Cómo brindar un cálido servicio de headhunting? Emerson Headhunting Agency cree que la industria de la caza de talentos parece tener un umbral bajo y parece posible hacerlo, pero no es fácil hacerlo bien y es una industria de alto nivel. El repentino ascenso de Emerson en la industria de la caza de talentos puede parecer accidental, pero en realidad es inevitable. Las empresas de headhunting no sólo resuelven la asimetría de la información, sino que también brindan servicios verdaderamente cálidos. Pueden responder a los mensajes de los clientes y atender las llamadas de los clientes en las primeras horas de la mañana.

No sólo "ayudar" a los talentos, sino también "llevarlos"

En los primeros años, las empresas con financiación extranjera contrataban cazatalentos y, siempre que reclutaran gente, el El objetivo se ha logrado; ahora las empresas privadas y las empresas de nueva creación no sólo necesitan cazatalentos para "ayudar" a los talentos adecuados, sino también para "darles un aventón". Recomiende hacer coincidir candidatos con clientes, prediga las necesidades potenciales de los clientes, lance planes de implementación, ayude a los candidatos a adaptarse a la empresa, cree un nivel de talento sólido y permita que los talentos obtengan valor en la empresa lo antes posible.

A través de la introducción de talentos centrales, ayudamos a los clientes a lograr la trascendencia.

El llamado servicio cálido de búsqueda de talentos tiene como objetivo resolver los puntos débiles de los clientes y brindar soluciones sistemáticas a los problemas de los clientes en función de sus necesidades e intereses. No se limita al proceso estándar del servicio de búsqueda de talentos convencional, sino que también brinda soporte de seguimiento considerado y emocionante y servicios de valor agregado, ayudando así a los clientes a pasar de ordinario a sobresaliente y de excelente a sobresaliente mediante la introducción de talentos centrales.

Sinceramente quiero ayudar a los clientes desde el fondo de mi corazón y lograr el éxito del cliente.

Si las empresas excelentes en el pasado eran capaces de sobresalir confiando en las sólidas habilidades personales de sus jefes, entonces el mercado actual se ha movido claramente hacia la competencia entre escalones de talento y equipos de talento centrales. Las empresas de headhunting deberían querer sinceramente ayudar a los clientes a desarrollarse y buscar mejores perspectivas para las élites profesionales. Las oportunidades crean valor y recomendar a las personas adecuadas en el escenario adecuado es especialmente gratificante.

Los headhunters se enfrentan a un mercado que cambia rápidamente y a directivos profesionales en constante mejora, y también deben acelerar la mejora de conocimientos y habilidades. Para ser un cazatalentos, debes amar la industria para persistir. Para prestar un buen servicio a las empresas y a los directivos profesionales, no basta con ser una empresa de búsqueda de talentos pequeña pero sofisticada. Tenemos que mejorar el servicio de temperatura a nuestros clientes y estar con ellos.