¿Cuáles son las materias de examen para las instituciones públicas de Clase A?
La categoría A del examen de carrera incluye tres materias: prueba de capacidad profesional administrativa (comprensión y expresión verbal, relaciones cuantitativas, análisis de datos), conocimientos integrales (prueba de capacidad profesional administrativa) y ensayo de aplicación. El detalle es el siguiente:
1. Materias de prueba de habilidad profesional administrativa: comprensión y expresión verbal, relaciones cuantitativas y análisis de datos.
2. Materias de conocimiento integral: incluyendo economía política, gestión, leyes y regulaciones, gestión de servicios públicos, conceptos básicos y aplicaciones informáticas, etc.
3. Asunto de aplicación: evalúa principalmente la capacidad básica de escritura de los candidatos y su capacidad para abordar problemas prácticos de trabajo. Los métodos de solicitud y respuesta incluyen lenguaje común, documentos gubernamentales, noticias, artículos en línea, correos electrónicos, etc.
El tiempo de examen para las instituciones públicas es generalmente de 120 minutos, y el más largo es de 180 minutos. La Prueba de Aptitud Vocacional Administrativa es una prueba objetiva con un tiempo límite de 120 minutos y una puntuación total de 100 puntos. El contenido del examen escrito para instituciones públicas es "Conocimientos básicos integrales", el horario del examen es de 9:00 a 11:00 y la duración es de 120 minutos.
La dificultad general de los exámenes de las instituciones públicas es menor que la de los funcionarios. Sin embargo, si es difícil o no depende del tipo de examen, además de factores personales.
En primer lugar, lo más difícil es el examen unificado. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de varios lugares organizan exámenes de contratación centralizados para instituciones públicas una o dos veces al año para contratar personal del servicio público en lotes. Dado que hay muchas unidades y puestos que abren el examen, la publicidad es fuerte y la atención social es generalmente alta, el número de solicitantes está relativamente concentrado y la dificultad es relativamente alta.
En segundo lugar, es relativamente fácil para las unidades individuales realizar exámenes por separado. Además del reclutamiento centralizado, muchas unidades también realizarán exámenes separados para reclutar personal para instituciones públicas en función de las necesidades laborales, bajo la total supervisión y participación de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. Esta forma de contratación generalmente publica anuncios de contratación en los sitios web oficiales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y del empleador. Casi no hay publicidad y relativamente pocas personas prestan atención a la solicitud. Además, el examen de contratación individual tiene ciertas condiciones, lo que limita el alcance de las solicitudes. No muchas personas que cumplan las condiciones pueden postularse para el examen, y la dificultad general del examen es menor que la del examen de contratación centralizado.
En tercer lugar, lo más fácil es reclutar directamente a través de entrevistas. Ambos exámenes anteriores requieren una prueba escrita y una entrevista, lo que prácticamente aumenta la tasa de eliminación. Además de estos dos exámenes, existe otra forma de que las instituciones públicas ingresen al canal, que es la evaluación por entrevista directa. El procedimiento básico es que el empleador primero presenta una solicitud al departamento de recursos humanos y seguridad social y al departamento de establecimiento de acuerdo con las necesidades del puesto. Después de la aprobación, se emitirá un anuncio de contratación. Después de que los candidatos calificados sean seleccionados, ingresarán directamente al puesto. proceso de entrevista.
Luego, la entrevista será dirigida por el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social. Se seleccionarán de dos a tres examinadores del grupo de examinadores, más uno o dos examinadores del empleador y personal de Recursos Humanos y de Seguridad Social. El Departamento de Seguridad Social será coanfitrión de la entrevista para lograr los mejores resultados en el examen Aceptado después de las calificaciones. Las condiciones de contratación para la evaluación de la entrevista directa generalmente las propone el empleador y las envía al departamento de recursos humanos y seguridad social para su revisión, por lo que la contratación será más específica y relativamente más fácil.