La nueva ley laboral de 2020 regula las bajas laborales
La Nueva Ley Laboral de 2020 estipula las bajas por enfermedad:
1 El período de baja por enfermedad es de 3 meses para quienes tengan menos de 10 años de servicio y menos de 5 años de servicio en la empresa. unidad, y 3 meses de experiencia laboral en la unidad por más de 5 años, el período de licencia por enfermedad es de 6 meses
2. aquellos que han trabajado en la unidad durante menos de 5 años es de 6 meses; para aquellos que han trabajado para la unidad durante más de 5 años pero menos de 10 años, el período de licencia por enfermedad es de 9 meses; los que tienen más de 10 años pero menos de 15 años, el tiempo de baja por enfermedad es de 12 meses; para los que tienen más de 15 años pero menos de 20 años, el tiempo de baja por enfermedad es de 18 meses para los que tienen más de 20 años de experiencia; , el tiempo de baja por enfermedad es de 24 meses.
La base para el cálculo del salario de licencia por enfermedad:
1. Puede estipularse en el contrato de trabajo, pero no podrá ser inferior al salario del puesto correspondiente;
2. Si existe contrato colectivo o el estándar pactado mediante consulta colectiva es superior, el que sea mayor
3 Si no hay acuerdo entre las dos partes, se determinará con base en; 70% del salario mensual normal del trabajador por asistencia.
El coeficiente de remuneración por baja por enfermedad corresponde al período de baja por enfermedad del empleado y al tiempo de servicio. En general, cuanto más largo es el período, más corto es el período de servicio y menor es el coeficiente:
1. Licencia continua para empleados Dentro de 6 meses:
(1) Si la experiencia laboral continua es inferior a 2 años, el coeficiente de remuneración por licencia por enfermedad es del 60% del salario del individuo; >
(2) 2 años pero menos de 4 años, el coeficiente de pago de licencia por enfermedad es el 70% de mi salario;
(3) El coeficiente de pago de licencia por enfermedad durante cuatro años y menos de seis años es el 80% de mi salario;
(4) Durante 6 años pero menos de 8 años, el coeficiente de remuneración por licencia por enfermedad es el 90%
(5) Durante 8; años o más, el coeficiente de remuneración por licencia por enfermedad es del 100% del salario del individuo
2. Licencia continua por más de 6 meses:
(1) Si el período de servicio continuo; es inferior a 1 año, el coeficiente de licencia por enfermedad es el 40% del salario personal
(2) Si la duración del servicio es superior a 2 años pero inferior a 3 años, el coeficiente de licencia por enfermedad; el salario es el 50% del salario del individuo;
(3) Por más o igual a 3 años, el coeficiente de pago de licencia por enfermedad es el 60% del salario del individuo.
Base legal: Artículo 3 del "Reglamento sobre los períodos de tratamiento médico de los empleados de la empresa por enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo"
Cuando los empleados de la empresa deben dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido por enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo, se otorgará un período médico de tres meses a 24 meses en función de los años reales de trabajo de la persona y el número de años que haya trabajado en la unidad:
(1 ) Si la antigüedad real de trabajo de la persona es inferior a diez años, trabajará en la unidad Tres meses para quienes tengan menos de cinco años de experiencia; seis meses para quienes tengan más de cinco años de experiencia;
(2) Para aquellos con experiencia laboral real de más de diez años, seis meses para aquellos con menos de cinco años de experiencia laboral en la unidad; nueve meses para aquellos con más de cinco años pero menos de; diez años y quince años para los que tengan más de diez años de servicio; el período inferior será de doce meses; el período comprendido entre quince años y menos de veinte años será de dieciocho meses;