¿A cuánto asciende la compensación única por lesiones laborales de grado siete?

Subjetividad legal:

Según las regulaciones, 1. El estándar de compensación del subsidio único por discapacidad es de 13 meses de salario personal, pero el máximo es 166.140 yuanes y el mínimo es 33.228 yuanes; 2. Subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y subsidio de empleo por discapacidad: el criterio es el salario mensual promedio de los trabajadores de Tianjin en 2013 (es decir, 85.200 yuanes) en los 20 meses en que se termina o termina la relación laboral. Si se mide por separado, el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo es de 34.080 yuanes por 8 meses, y el subsidio único de empleo por discapacidad es de 51.120 yuanes por 12 meses. El subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo lo paga el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, y el subsidio laboral único por discapacidad lo paga el empleador. El total de los dos artículos anteriores es: mínimo: 118.428 yuanes; máximo: 251.340 yuanes. Objetividad jurídica:

Normas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, también conocidas como normas de beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo. Se refiere a los elementos y normas de compensación que deben disfrutar según la ley los trabajadores lesionados en el trabajo y los familiares de los trabajadores fallecidos en el trabajo. Si un empleado de un empleador sufre una lesión relacionada con el trabajo mientras no participa en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar las tarifas de acuerdo con los artículos y estándares de beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo estipulados en el "Reglamento sobre las lesiones relacionadas con el trabajo". Seguro de lesiones". ¿Cómo pagar una compensación única por lesiones relacionadas con el trabajo? La siguiente es una introducción. ¿Cómo compensar una indemnización única por accidentes de trabajo? Según el artículo 5 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", la indemnización única se paga de acuerdo con las siguientes normas: para invalidez de primer nivel, es 16 veces la base de compensación; para la incapacidad de segundo nivel, es 14 veces la base de compensación; para la incapacidad de tercer nivel, la compensación es 12 veces el monto base; para la incapacidad de cuarto nivel, la compensación es 10 veces el monto base. para la discapacidad de quinto nivel, la compensación es 8 veces el monto base; para la discapacidad de nivel 8, la compensación es 6 veces; es 3 veces el monto base; para el nivel 9 de discapacidad, la compensación es 2 veces el monto base; para el nivel 10 de discapacidad, la compensación es 1 vez el monto base; Para discapacidades de nivel 5 a 10, si el propio empleado propone rescindir el contrato laboral, el empleador pagará lo siguiente en una sola suma: 1. Subsidio de comida por hospitalización: 70% del subsidio de comida para viajes de negocios, 15 yuanes por persona por día en la provincia de Hebei. 2. Gastos de enfermería durante la hospitalización: el empleador es responsable. 3. Asignación por pérdida de trabajo: El salario y beneficios originales se mantendrán sin cambios durante la hospitalización, pero no excederá de 12 meses por enfermedad grave o circunstancias especiales, pudiendo ser prorrogado por otros 12 meses; Una vez evaluado el nivel de discapacidad, se suspenderá el pago del salario por trabajo perdido. 4 Subsidio médico único por accidente de trabajo (salario mensual promedio del año anterior): 44 meses para el nivel 5; 38 meses para el nivel 6; 26 meses para el nivel 7; 8 meses para el nivel 10. 5. Subsidio único de empleo por invalidez (salario mensual promedio del año anterior): 22 meses para el nivel 6; 10 meses para el nivel 7; 8 meses para el nivel 8; para nivel 10 meses.