Diez niveles de estándares de compensación por lesiones laborales en 2020
Nivel de incapacidad beneficio único por incapacidad subsidio por incapacidad estándar (mensual)
Primer nivel 90% de mi salario durante 27 meses
Nivel 2 salario personal durante 25 meses es el 85% de mi salario
El salario personal nivel 3 por 23 meses es el 80% de mi salario
El salario personal nivel 4 por 21 meses es el 75% de mi salario
70% de mi salario durante 18 meses en el nivel 5
60% de mi salario durante 16 meses en el nivel 6
Nivel 7: Lesión laboral única subsidio médico por 13 meses, subsidio único de empleo por incapacidad
Nivel 8: Subsidio médico por única vez por accidente de trabajo por 11 meses: subsidio único de empleo por incapacidad
Nivel 9 es un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo por 9 meses de salario personal y un subsidio único de empleo por discapacidad
El nivel 10 es un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo por 7 meses de salario personal Subsidio laboral por incapacidad sexual
Base jurídica:
Artículo 35 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"
El empleado que se encuentre incapacitado debido al trabajo tiene identificados como Nivel 1 Aquellos con discapacidad de nivel 4 mantendrán sus relaciones laborales, renunciarán a sus trabajos y disfrutarán de los siguientes beneficios:
(1) Se pagará un subsidio único por discapacidad a partir de la lesión relacionada con el trabajo. fondo de seguro según el nivel de invalidez El estándar es: Invalidez de nivel 1 es de 27 meses de salario personal, incapacidad de segundo nivel es de 25 meses de salario personal, incapacidad de tercer nivel es de 23 meses de salario personal y invalidez de cuarto nivel. es 21 meses de salario personal;
(2) Los subsidios por discapacidad se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. El estándar es: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, el segundo. La discapacidad de tercer nivel es el 85% del salario, la discapacidad de tercer nivel es el 80% del salario y el 75% de mi salario para la discapacidad de cuarto nivel. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo;
(3) Después de que el empleado lesionado alcance la jubilación edad y pasa por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el subsidio de invalidez. De acuerdo con las regulaciones nacionales Está estipulado para disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.
Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica como una discapacidad de grado uno a cuatro, el empleador y el empleado individual deberán pagar primas de seguro médico básicas basadas en el subsidio por discapacidad.
Artículo 36 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”
Si a un trabajador se le identifica incapacidad por razón del trabajo de quinto o sexto grado, gozará de los siguientes beneficios:
(1) Se pagará un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con el nivel de discapacidad. El estándar es: El nivel 5 de discapacidad es de 18 meses de salario personal. , y la discapacidad de nivel 6 es 16 meses de salario personal
(2) Mantener la relación laboral con el empleador y el empleador organizará el trabajo adecuado. Si resulta difícil conseguir trabajo, el empleador proporcionará un subsidio por discapacidad mensualmente. Los estándares son: 70% del salario para el nivel 5 de discapacidad y 60% del salario para el nivel 6 de discapacidad. El empleador pagará la discapacidad. subsidio de acuerdo con las regulaciones. Varias primas de seguro social pagaderas. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.
A petición del propio empleado lesionado, el empleado puede disolver o terminar la relación laboral con el empleador. El fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo. y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad por única vez. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios únicos de empleo por discapacidad serán estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
Artículo 37 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"
Si un empleado queda incapacitado debido al trabajo y se le identifica con una discapacidad de nivel 7 a 10, él o disfrutará de los siguientes beneficios:
(1) Se paga un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con el nivel de discapacidad. El estándar es: el nivel 7 de discapacidad es de 13 meses. salario personal, el nivel 8 de incapacidad es de 11 meses de salario personal, y el nivel de incapacidad 9 es de 11 meses de salario personal. La incapacidad equivale a 9 meses de salario personal, y el nivel 10 de incapacidad equivale a 7 meses de salario personal;
(2) El contrato de trabajo o de empleo expira o se rescinde, o el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo o de empleo, el fondo de seguro de accidentes de trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones de trabajo, y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad por única vez. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios únicos de empleo por discapacidad serán estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.