Folleto de contratación de 2019 para el Centro de Medios Integrados en Tumotezuo Banner, Mongolia Interior

# Institución # Introducción Se publicó el folleto de contratación de 2019 para el Centro de Medios Integrados en Tumed Left Banner, Mongolia Interior. Hora de registro: 9:00 el 27 de mayo - 17:00 el 29 de mayo (3 días). Ninguno Hemos recopilado las condiciones de contratación y el proceso de registro para su referencia.

1. Plan de contratación

Esta vez planeamos contratar abiertamente a 15 empleados contratados. (Consulte la tabla adjunta para conocer los puestos y requisitos específicos)

2. Formularios de empleo y paquetes de remuneración

(1) Los empleados empleados estarán sujetos a la gestión del contrato laboral de acuerdo con las regulaciones pertinentes. y aquellos empleados debido a su puesto estarán sujetos al sistema de gestión del contrato laboral, en el que el período de prueba es de 2 meses y el salario del período de prueba es de 2.000 yuanes. Aquellos que pasen el período de prueba tendrán un empleo formal y firmarán un contrato laboral formal con el empleador.

(2) Salario y salario se componen del salario por puesto y el salario por desempeño. El salario laboral es de 2.600 yuanes al mes, que se determina en función de las responsabilidades laborales del empleado, el estado de finalización del trabajo y la asistencia; el salario por desempeño es de 1.000 yuanes al mes, que se determina en función del desempeño laboral, la contribución real y la integralidad del empleado. resultados de la evaluación. Las correspondientes primas del seguro social (seguro médico básico, seguro de pensión básico, seguro de maternidad, seguro de accidentes laborales, seguro de desempleo) las pagan las unidades y los individuos en proporciones prescritas.

3. Condiciones de postulación

(1) Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones:

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China

2. Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China;

3. Tener buena conducta;

4. Tener registro de hogar en la Región Autónoma de Mongolia Interior. ;

5. Los solicitantes deben ser graduados anteriores y tener calificaciones académicas reconocidas a nivel nacional que cumplan con los requisitos para los puestos que se contratarán (las especialidades de segundo grado no se pueden utilizar para postularse para los puestos correspondientes). ver “Relación de Puestos de Reclutamiento”;

6. Mayores de 18 años y menores de 35 años (inclusive) (nacidos entre el 20 de mayo de 1983 y el 20 de mayo de 2001);

7. El puesto de locutor está limitado a hombres. Los solicitantes deben obtener un certificado de mandarín de segunda clase o superior dentro del año posterior al empleo. Para aquellos que no obtengan el certificado dentro del límite de tiempo prescrito, el empleador no podrá renovar el certificado. contrato laboral con ellos. Las solicitudes para puestos de personal directivo se limitan a "personal de proyecto de categoría seis" que haya completado su período de servicio en Tuzuo Banner antes del 31 de agosto de 2019.

(Nota: El personal que presta servicios en las seis categorías de proyectos de base se refiere a: la selección de graduados universitarios organizada por el Departamento de Organización del Comité del Partido de la Región Autónoma para trabajar en Gacha Village; los graduados universitarios organizados por el Comité Autónomo del Partido Departamento Regional de Recursos Humanos y Seguridad Social El plan "Tres apoyos y un apoyo" para estudiantes, el plan de servicio voluntario para trabajos de subsistencia comunitaria para graduados universitarios y el plan de reserva de talentos para graduados universitarios para pequeñas y medianas empresas; plan para profesores de escuela en la etapa de educación obligatoria en zonas rurales y pastoriles organizado por el Departamento de Educación de la Región Autónoma y organizado por el Comité de la Liga Juvenil del programa de voluntariado de estudiantes universitarios de la Región Autónoma en Occidente)

8 . Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad;

9. Tener la capacidad de trabajo que cumpla con los requisitos del puesto;

10. Poseer otras calificaciones requeridas para el puesto a contratar;

La fecha límite para la obtención de títulos académicos para los egresados ​​de 2019 es el 31 de agosto de 2019.

(2) No podrán postularse:

1. Los que hayan sido sancionados penalmente por delitos y hayan sido destituidos de cargos públicos;

> 2. Aquellos que están bajo revisión judicial. Personal que ha sido investigado y revisado por agencias gubernamentales y agencias de inspección y supervisión disciplinaria.

3. Personas que han cometido fraude en varios exámenes de contratación y no lo están; permitido postularse

4. Personal militar en servicio activo

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5. Personas que tienen una relación de evitación con el puesto después de postularse para el puesto

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6. Personas a las que no se les permite postularse de acuerdo con las leyes, reglamentos y reglas

4. Registro y revisión preliminar de calificaciones

(1) Registro

La inscripción debe realizarse a través de Internet. Sitio web de registro: Red de información sobre exámenes de personal de la ciudad de Hohhot (sitio web:).

Hora de inscripción: 9:00 horas del 27 de mayo - 17:00 horas del 29 de mayo (3 días).

Para evitar la congestión de la red, se solicita a los solicitantes que se registren lo antes posible.

Los solicitantes deberán registrarse dentro del tiempo especificado. Cada solicitante solo puede postularse para un puesto (consulte la "Tabla de puestos de reclutamiento" para obtener más detalles) y debe utilizar una tarjeta de identificación de residente válida (pasaporte) para registrarse. Al registrarse, los solicitantes deben firmar la "Carta de integridad del examen del solicitante", de lo contrario no se aceptará el registro. Al presentar la solicitud, los candidatos deben completar el "Formulario de registro para el Reclutamiento abierto de personal contractual de Tuzuo Banner 2019" (en adelante, el "Formulario de registro") de manera detallada, precisa y veraz, y cargar una fotografía digital en color reciente de 2 pulgadas ( jpg) de su cara frontal sin formato de sombrero, el tamaño es inferior a 20 KB). Al completar un currículum personal, los solicitantes deben completar completamente su experiencia de estudio en la escuela secundaria, secundaria técnica, universidad, pregrado y posgrado (completar). los años de inicio y finalización de la escolaridad, escuela, departamento, especialización deben completarse en su totalidad (completar las fechas de inicio y finalización del empleo, unidad de trabajo y trabajo principal realizado). En caso contrario, podrá no ser aprobado. Haga clic en enviar después de verificar que toda la información completada sea precisa (recordatorio especial para los solicitantes: el nombre y el número de identificación no se pueden modificar después del envío, y otra información no se puede modificar después de pasar la revisión de calificación).

Los solicitantes deben leer atentamente este folleto y la "Lista de puestos de reclutamiento" para identificar cuidadosamente si la persona cumple con los requisitos de la solicitud. El número de serie de registro es importante para que los solicitantes confirmen si se han registrado, descargar e imprimir correctamente; el boleto de admisión y verificar los puntajes. Asegúrese de recordar que los documentos utilizados al registrarse y participar en la prueba escrita y la entrevista deben ser consistentes. Los solicitantes deben ser responsables de la autenticidad, exactitud e integridad de los materiales enviados en línea. es completo y afecta el registro, examen o empleo, usted será responsable de ello bajo su propio riesgo.

La información de contacto personal proporcionada por los candidatos al registrarse debe mantenerse abierta durante todo el proceso de contratación, especialmente durante el período de revisión de la calificación, para facilitar la notificación de asuntos importantes.

(2) Revisión preliminar de las calificaciones de la solicitud

La revisión preliminar de las calificaciones de la solicitud se realiza en línea. La revisión preliminar de las calificaciones es responsabilidad del Departamento de Propaganda del Comité de la Bandera Izquierda de Tumed de China. Los examinadores de calificaciones proporcionarán opiniones de revisión dentro de 1 día después de que los solicitantes se registren en línea. Aquellos que cumplan con los requisitos para la solicitud no se negarán a registrarse; para aquellos que no cumplan con los requisitos para la solicitud y no pasen la revisión, las razones se explicarán brevemente en la columna de revisión de calificaciones de manera oportuna si la información completada es; Si está incompleta o hay preguntas, la solicitud se devolverá al solicitante de manera oportuna para obtener información o instrucciones adicionales.

Hora de revisión de calificación: 9:00 horas del 27 de mayo - 17:00 horas del 30 de mayo (4 días).

Si los solicitantes necesitan consultar las especialidades, calificaciones académicas, títulos, otras condiciones y comentarios en la "Lista de puestos de reclutamiento", consulte el Centro de noticias de Tuzuo Banner directamente durante el horario laboral. Teléfono: 0471-8151569.

(3) Confirmación de los resultados del registro

1. Después de enviar con éxito la información de registro en línea, el solicitante puede iniciar sesión de inmediato en el sitio web de registro para verificar los resultados de la revisión preliminar de sus calificaciones. Quienes aprueben la revisión preliminar no podrán realizar ningún cambio. Quienes pasen la revisión preliminar deberán pagar la tarifa a través del banco en línea designado. Una vez completado el pago, el registro será exitoso. Quienes no abonen la tasa se considerarán no registrados.

Fecha límite de pago: 9:00 horas del 27 de mayo - 17:00 horas del 31 de mayo (5 días).

Si el pago no se completa antes de la fecha límite, se considerará automáticamente abandonado.

Después del pago, descargue e imprima el "Formulario de registro" por duplicado en el sitio web de registro para revisar la calificación (los candidatos deben descargarlo a tiempo y guardarlo. El sitio web de registro se cerrará después de la fecha límite de pago. como otros enlaces Es necesario proporcionar el "Formulario de registro", pero si el candidato no lo descarga e imprime a tiempo por motivos personales, todas las consecuencias correrán a cargo del candidato).

2. La tasa de inscripción para el examen es de 70 yuanes.

Los recién graduados universitarios que se graduaron en 2019 estarán exentos de la tarifa de solicitud. A los graduados universitarios anteriores que se graduaron en 2018 se les cobrará la mitad de la tarifa de solicitud. Aquellos que soliciten el subsidio de subsistencia mínimo para la familia en Hohhot estarán exentos de la tarifa de solicitud. quienes soliciten el subsidio mínimo de subsistencia familiar en el área de Hohhot permanecerán en sus respectivas banderas y condados el original y la fotocopia del certificado de subsidio de subsistencia y el subsidio de subsistencia emitido por la Oficina de Asuntos Civiles (municipal y distrital), así como la Oficina de Asuntos Civiles. La tarjeta de identificación original debe enviarse al Departamento de Propaganda del Comité Central *** de la Bandera Izquierda de Tumed para su confirmación.

Los solicitantes que cumplan con las condiciones para la exención o reducción deben pagar primero la tarifa a través del banco en línea designado. Después del examen escrito, la tarifa de exención se descargará del sitio web de registro y se completará el "Formulario de solicitud". para la Reducción y Exención de la Tarifa de Examen" y conservarlo en persona. El original y la fotocopia de la tarjeta de identificación y el certificado de graduación (marcados con el número de serie de registro y el número de contacto) serán revisados ​​y confirmados por el solicitante (u otra persona en su en su nombre) para gestionar los procedimientos de reembolso. Después de pasar la revisión, el Centro de Examen de Personal de Hohhot reembolsará automáticamente las tarifas pagadas a la tarjeta bancaria del solicitante a través de la banca en línea. No habrá reembolsos para aquellos que estén ausentes del examen escrito. Quienes cometan fraude, si las circunstancias son graves, serán inhabilitados para el empleo.

Ubicación de la auditoría: Sala 708, séptimo piso, Tuzuo Banner Party y edificio de oficinas gubernamentales.

3. Los candidatos que disfruten de puntos extra los confirmarán durante el proceso de revisión de calificación. Si se determina que no cumple con las condiciones de puntos adicionales, sus calificaciones para la entrevista serán directamente descalificadas.

(4) La proporción entre el número de reclutamiento planificado y el número real de solicitantes para el mismo puesto debe alcanzar 1:4 antes de que se pueda abrir el examen. Para los puestos que no alcanzan la proporción, la proporción prevista. El número de contratación del puesto se cancelará o reducirá, y el plan de contratación será determinado por el gobierno local. La Oficina del Grupo Líder de Contratación Abierta de Zuoqi para personal contratado ha ajustado su plan de contratación. Las posiciones ajustadas se anunciarán en el sitio web de registro de manera oportuna. Para los solicitantes que soliciten puestos que no cumplan con la cuota de apertura y hayan completado el pago, el Centro de examen y capacitación de personal de Hohhot reembolsará automáticamente la tarifa de solicitud a la tarjeta bancaria del solicitante a través de la banca en línea.

De acuerdo con el estado del registro, para los talentos profesionales de alto nivel o escasez que el empleador necesita con urgencia, y los puestos clave que el empleador necesita con urgencia, previa solicitud por escrito del departamento competente del empleador, el Tuzuo Banner Contrato de contratación abierta Personal Oficina del grupo líder Si se aprueba, la proporción de vacantes para exámenes se puede reducir adecuadamente.

(5) Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web de registro a las 9:30 del 12 al 15 de junio (3 días) para imprimir el boleto de admisión.

V. Prueba escrita

(1) La materia de la prueba escrita es la “Evaluación Integral de la Calidad”, con una puntuación total de 100 puntos. El contenido del examen es el nivel de conocimientos y habilidades básicas que deben poseer los trabajadores subcontratados en instituciones públicas, y no se especifican libros de referencia.

(2) La prueba escrita se realiza en formato de libro cerrado y solo se proporcionan exámenes de chino. Los candidatos deben responder en chino. Las respuestas a las preguntas que no sigan el lenguaje o texto prescrito en el examen recibirán cero puntos.

(3) Puntos de bonificación por la prueba escrita

① Las minorías étnicas (mongoles, daur, oroqen, ewenki) reciben 2,5 puntos.

②Para las "seis categorías de personal de proyecto" que prestan servicios en las unidades de noticias de Tuzuo Banner, los solicitantes que aprueben la evaluación de la unidad de servicio recibirán una ponderación de 0,5 puntos.

Los candidatos que cumplan con las condiciones de puntos de bonificación ya no disfrutarán de los puntos de bonificación después de ingresar a la entrevista.

(4) Método de cálculo de la puntuación total de la prueba escrita:

Puntuación total de la prueba escrita = puntuación de la prueba escrita más puntos.

(5) Hora de la prueba escrita: 15 de junio de 2019 (sábado)

Lugar de la prueba escrita: ver boleto de admisión

(6) Demarcación de la línea de puntuación de la prueba escrita y Anuncio de resultados: La Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento Abierto de Tuzuo Banner para personal contractual determina la puntuación mínima para aprobar el examen escrito en función de la puntuación total del examen escrito. La puntuación total del examen escrito de los candidatos y la puntuación mínima para aprobar el examen escrito se anunciarán en el sitio web de inscripción.

6. Revisión de calificaciones

(1) Determinación del personal que ingresa al alcance de la revisión de calificaciones

El trabajo de revisión de calificaciones es promovido por la Central *** Tumed Left El Departamento del Comité de Banners es responsable. Con base en el puntaje total del examen escrito, el personal que ingresa al rango de revisión de calificaciones se determinará desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:3 entre el número de planes de reclutamiento para cada puesto y el número de entrevistas. Si el último solicitante en el plan de reclutamiento para el mismo puesto está empatado debido a un empate en los puntajes totales de las pruebas escritas y la proporción excede 1:3, todos los candidatos estarán sujetos a una revisión de calificación.

(2) Revisión de calificación

1 Los solicitantes que ingresan a la revisión de calificación deben llevar los documentos pertinentes al lugar designado dentro de la fecha especificada para la revisión de calificación de acuerdo con el aviso de revisión de calificación y recibirlos. En el "Aviso" de "Entrevista Entrevista", aquellos que no participen en la revisión de calificaciones antes del final del tiempo especificado sin el consentimiento de la Oficina del Grupo Líder del Personal del Contrato de Reclutamiento Abierto de Tuzuo Banner serán descalificados de la entrevista.

2. Los solicitantes deben enviar los siguientes materiales al participar en la revisión de calificación:

(1) "Formulario de registro" (por duplicado);

(2); ) Originales y copias de mi registro de residencia, cédula de identidad (pasaporte), certificado de graduación y otros documentos necesarios para el puesto a postular.

(3) Dentro de los 10 días anteriores a la revisión de calificación para solicitantes con; un título universitario o superior Inicie sesión en la "Red de información para estudiantes de educación superior de China"/descargue e imprima una copia del "Formulario de registro electrónico para certificados académicos";

(4) Empleados de instituciones administrativas o empresas que hayan firmado un contrato laboral deben presentarlo a su empleador. Para demostrar que aceptan postularse, el "Personal de Proyectos de Seis Categorías" que trabaja en una organización de noticias afiliada a Tuzuo Banner debe proporcionar un certificado de calificación durante el período de servicio emitido por el empleador. .

3. La revisión de la calificación se centrará en si la información completada por los solicitantes es verdadera y precisa; cualquier información completada no coincide con los certificados que posee, no cumple con las condiciones de la solicitud, comete fraude, agrega. puntos debido a información personal incorrecta y oculta información. Los estudiantes universitarios de educación superior general de tiempo completo o los estudiantes de posgrado que se gradúen en 2020 o después serán descalificados de la entrevista.

4. Para los puestos que queden vacantes después de la revisión de calificación, se cubrirán en orden desde el puntaje más alto hasta el puntaje más bajo en el examen escrito, y el Departamento de Propaganda de la Central *** Tumed Izquierda. El Comité de Banner notificará a los candidatos por teléfono para cubrir los puestos. Los solicitantes participarán en la revisión de calificación. Para puestos donde la proporción entre el número de personas en el plan de reclutamiento y el número de personas que ingresan al rango de revisión de calificación de la entrevista aún no llega a 1:3 después del reemplazo, la entrevista se cancelará o el número de planes de reclutamiento para el puesto. se reducirá.

5. Para talentos profesionales de alto nivel o en demanda que el empleador necesita con urgencia, o puestos clave que el empleador necesita con urgencia, si no se puede alcanzar la proporción de entrevistas de 1:3 después. revisión y reemplazo de calificaciones, se deberá presentar una solicitud por escrito al departamento competente del empleador, con la aprobación de la Oficina del Grupo Líder de Tuzuo Banner para el Reclutamiento Abierto de Personal Contractual, la proporción de entrevistas se puede reducir adecuadamente.

6. Los candidatos que aprueben la revisión de calificación entrarán en la etapa de entrevista.

VII.Entrevista

(1) La entrevista se realizará en modalidad de entrevista estructurada, defensa in situ, prueba de habilidades, etc. Si se utilizan más de dos métodos, el empleador deberá aclarar el método de cálculo ponderado para las puntuaciones de la entrevista en el plan de implementación de la entrevista. La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos y las puntuaciones de la entrevista deben anunciarse a los entrevistadores en el acto.

(2) Los candidatos deben responder las entrevistas en chino.

Durante la entrevista, aquellos que no respondan en el idioma prescrito recibirán cero puntos.

(3) Para puestos donde la proporción entre el número real de personas presentes para la entrevista y el número de planes de reclutamiento es 1:1 o menos, la puntuación de la entrevista del solicitante para el puesto debe ser como bueno como el de la sala de examen donde participó en la entrevista (misma pregunta de la prueba, el mismo grupo de examinadores) antes de ingresar al examen físico. Si no se puede calcular el puntaje promedio, el solicitante debe alcanzar el puntaje de aprobación de la entrevista establecido de antemano por la Oficina del Grupo Líder del Personal del Contrato de Reclutamiento Abierto de Tuzuo Banner.

(4) Hora y lugar de la entrevista: consulte el "Aviso de entrevista".

(5) Después del examen, los puntajes totales de las pruebas de los solicitantes que participaron en la entrevista se ponderarán y calcularán de acuerdo con el orden de los puntajes totales de las pruebas de los solicitantes para cada puesto, desde puntajes altos hasta Los puntajes bajos y la cantidad de personas planeadas para reclutar para el puesto. Los candidatos que ingresarán al examen físico y la evaluación se determinarán en números iguales, y los resultados de la entrevista, los puntajes totales de las pruebas y la lista de candidatos que ingresarán al examen físico. El examen y la evaluación se anunciarán en el sitio web de inscripción.

(6) Si los puntajes totales de las pruebas de los últimos candidatos en el plan de reclutamiento para el mismo puesto están empatados, los candidatos empatados se clasificarán según los puntajes totales de las pruebas escritas. De la misma manera, los candidatos serán clasificados según los puntajes de las pruebas adicionales. Se determinarán cantidades iguales para ingresar al alcance del examen físico y la evaluación.

8. Cálculo de la puntuación total del examen

Puntuación total del examen = puntuación total del examen escrito × 50 puntuación de la entrevista × 50

9. Examen físico y evaluación

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(1) El examen físico es organizado e implementado por la Oficina del Grupo Dirigente del Personal del Contrato de Reclutamiento Abierto de Tuzuo Banner, y el hospital de examen físico es designado por ella. Los ítems o normas de examen físico se refieren a las “Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2005] N° 1), el Manual Operativo de Examen Físico y la “Revisión del Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)"; y el Manual Operativo del Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos ("Aviso sobre Implementación de Juicio" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] N° 19), "Aviso sobre Mejora adicional del examen físico para el examen y la contratación de funcionarios públicos" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2012] Nº 65), "Aviso sobre la emisión del examen físico para la contratación de funcionarios públicos" Aviso sobre las revisiones pertinentes del Manual (ensayo) (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2013] N° 58), “Revisión de las Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)gt y Aviso sobre Contenidos Relevantes del Manual Operativo de Exámenes Físicos para el Reclutamiento de Servidores Públicos; (Juicio)gt”(Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2016] N° 140) y demás normas pertinentes. Si un solicitante no realiza el examen físico a tiempo sin razones justificables, no lo aprueba o comete fraude durante el examen físico, lo que resulta en una distorsión de los resultados del examen físico, sus calificaciones laborales serán canceladas y los candidatos serán ser reemplazados a su vez.

(2) El trabajo de evaluación será organizado e implementado específicamente por la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento Abierto de Tuzuo Banner para el personal contractual. La evaluación se basa en el estándar tanto de capacidad como de integridad política, y adopta diversas formas según los requisitos del puesto a contratar. Comprende de manera integral la ideología política, el carácter moral, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la capacidad y la calidad del sujeto. trabajo o desempeño real, y necesidad de evasión, y forma materiales de evaluación escrita. Si el sujeto de evaluación se abstuviera o suspendiera la evaluación, será sustituido a su vez.

La persona evaluada deberá presentar los materiales pertinentes requeridos para la evaluación dentro de los 20 días, de lo contrario se considerará que ha desistido automáticamente y se cancelarán sus calificaciones laborales.

10. Anuncio y contratación

(1) Anuncie el personal que se contratará en la Red de información sobre exámenes de personal de la ciudad de Hohhot (sitio web:) y en el sitio web del gobierno de Tuzuo Banner (sitio web:) . Durante el período de publicidad se aceptarán supervisión social e informes por un plazo de 7 días. Los denunciantes supervisores deben informar los problemas de manera veraz y veraz con sus nombres reales y proporcionar las pistas de investigación necesarias. Una vez transcurrido el período de publicidad, si no hay problemas o si los problemas reportados no afectan el empleo, se procesarán los procedimientos de empleo, si hay problemas graves y hay evidencia sustancial, se cancelarán las calificaciones laborales y se realizarán reemplazos; se hará de acuerdo con los procedimientos correspondientes si hay problemas graves pero es difícil de verificar o es difícil de verificar en el momento. Si es negativo, se suspenderá el empleo hasta que se realice la verificación y conclusión antes de tomar una decisión sobre la contratación; .

1. El personal a contratar debe presentarse dentro del tiempo especificado, de lo contrario se considerará que se ha rendido automáticamente, se cancelarán sus calificaciones para el empleo y los puestos vacantes se cubrirán en secuencia.

2. Quienes se graduaron en 2019 no pueden obtener su certificado de graduación (certificado de grado) a tiempo; quienes fueron contratados por otras unidades antes de la emisión de este aviso de contratación; quienes fueron admitidos a posgrado a tiempo completo; , pregrado o aquellos que sean estudiantes universitarios y se hayan registrado en la institución de admisión tendrán sus calificaciones laborales canceladas y serán reemplazadas a su vez.

3. Si el empleador original no acepta rescindir el contrato de quienes han firmado un contrato laboral con una institución administrativa o empresa y aún se encuentran dentro del período del contrato, se cancelarán sus calificaciones laborales, y sus calificaciones laborales serán canceladas.

(2) El personal contratado está sujeto a un sistema de período de prueba debido a su cargo, no estando incluido el período de prueba en el período del contrato de trabajo. Quienes pasen el período de prueba serán contratados formalmente y firmarán un contrato laboral formal; quienes no lo pasen serán cancelados. Si el empleo se cancela por incumplimiento durante el período de prueba, los puestos vacantes ya no se cubrirán.

11. Disciplina y Supervisión

Se implementa un sistema de evitación en los trabajos de reclutamiento. La identificación y el tratamiento de las infracciones disciplinarias por parte del personal de contratación y de los solicitantes durante este proceso de contratación se determinarán con referencia a las "Medidas para el tratamiento de la disciplina y las infracciones en el examen de contratación de funcionarios públicos" (Orden Nº 30 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social). y se aplicarán las "Infracciones de las disciplinas en la contratación pública por parte de las instituciones públicas" y el "Reglamento para el tratamiento de las infracciones" (Orden Nº 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social).

12. Establecer archivos de integridad de exámenes para los candidatos

Para fortalecer la conciencia de integridad de los candidatos, eliminar la corrupción, el fraude y otras violaciones disciplinarias en los exámenes, y garantizar que este trabajo de reclutamiento se lleve a cabo. De manera justa e imparcial, los candidatos deben firmar la "Carta de integridad del examen del solicitante" antes de registrarse para el examen y establecer un archivo de integridad del examen del candidato.

La revisión de las calificaciones de los solicitantes se realiza durante todo el proceso de contratación. Si se descubre que un solicitante ha cometido fraude en cualquier etapa, sus calificaciones correspondientes serán revocadas una vez verificadas. Aquellos que hayan sido empleados en violación de las normas, previa verificación, verán rescindidos sus contratos de trabajo y serán despedidos.

13. Otros

(1) Esta contratación no especifica el alcance de la revisión ni los libros de referencia de los exámenes, y no organiza ni confía a ninguna organización la organización de clases de capacitación en preparación de exámenes.

(2) Los asuntos relacionados con el anuncio de resultados y la publicación de información durante el período de contratación se anunciarán en la Red de información de exámenes de personal de la ciudad de Hohhot (sitio web:) y en el sitio web del gobierno de Tuzuo Banner (sitio web:). Se solicita a los solicitantes que presenten su solicitud a tiempo. Inicie sesión en el sitio web para comprobarlo.

(3) Línea directa de consultas y informes de supervisión

Línea directa de consultas:

0471-8151569

0471-3690468 (soporte técnico de registro en línea Línea directa de consulta)

Línea directa de supervisión y presentación de informes: 0471-8152660

(Nota: La línea directa de consulta solo se explica según el contenido de este folleto y no se darán respuestas fuera del folleto Debido a la consulta telefónica durante el período de registro Hay muchas personas, lo que puede causar líneas ocupadas. Si los candidatos no pueden llamar a tiempo, asegúrese de llamar con paciencia o leer atentamente el contenido de este folleto. abierto durante el horario laboral, de lunes a viernes de 9:00 a. m. a 12:00 p. m. y de 14:00 a 17:00 p. m.)

Este folleto es explicado por la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento Abierto de Tuzuo Banner para personal contratado.

Adjunto: Lista de puestos de contratación abiertos de 2019 de Tumut Left Banner para el personal contratado de Fusion Media Center