¿Workday, disruptor o tigre de papel?
En comparación con el software de recursos humanos tradicional centrado en licencias, el software modelo SaaS (software como servicio) basado en computación en la nube proporciona un modelo de negocio completamente nuevo que es diferente del tradicional. Out" de arquitectura C/S (Cliente/Servidor) y B/S (Navegador/Servidor), Workday es uno de los primeros software de recursos humanos en adoptar este modelo. Desde su creación en 2004, la acumulación de recursos de clientes de Workday es rápida, Los ingresos operativos continúan creciendo a dos dígitos y la participación de mercado continúa expandiéndose. Los modelos de servicios de software de recursos humanos basados en la nube son más populares en el mercado de capitales. El 13 de octubre de 2010, el precio de las acciones de Workday subió un 74% en el primer día de su oferta pública inicial, con un valor de mercado de 9.500 millones de dólares. Desde entonces, el precio de las acciones ha ido subiendo y esta también se conoce como la IPO más grande en la industria tecnológica estadounidense desde que Facebook salió a bolsa.
Vida pasada del trabajador.
Hablando de Workday, tengo que mencionar dos empresas que le guardan rencor: Sales Force y Oracle. El primero es un pariente cercano y el segundo es un enemigo.
Salesforce ha erigido el estandarte del gran éxito del software SaaS. Es el fundador del modelo de negocio SaaS global y una de las empresas más exitosas que gestionan negocios SaaS en la actualidad. ¿Marco, director ejecutivo de Salesforce? Benioff acuñó una vez el famoso eslogan "No hay software". Cuando los usuarios tratan el software como un servicio, no necesitan comprar sus propios servidores ni un conjunto complejo de software de gestión empresarial. En su lugar, "alquila" los módulos funcionales correspondientes según sus necesidades, paga una determinada tarifa de servicio cada mes y aloja todos los datos y el software en el sitio web del proveedor de servicios SaaS. Los usuarios tienen ventajas obvias en costo, velocidad de actualización y compatibilidad. SaaS tiene las características de baja inversión, alta rentabilidad, fácil implementación y gestión, y es un modelo de negocio típico de cola larga.
Por un lado, el éxito de Salesforce ha aprovechado la mejor oportunidad para la integración del software e Internet, por otro lado, a través de la innovación tecnológica continua, el mismo software puede satisfacer las necesidades de múltiples clientes y brindar servicios; a los usuarios la mejor experiencia; al mismo tiempo, desarrollarse hacia la plataforma de infraestructura de los proveedores de SaaS y establecer un ecosistema industrial. En junio de 2004, Salesforce cotizó con éxito en la Bolsa de Valores de Nueva York. Según su informe financiero para el año fiscal que finalizó el 30 de abril de 2014, los ingresos totales de Salesforce en el primer trimestre del año fiscal 2015 alcanzaron los 12.300 millones de dólares, un aumento interanual del 37%.
Aunque la situación del "fin del software" aún no ha llegado, la tendencia de toda la industria del software ya ha cambiado. Gigantes del software como IBM, Oracle, SAP y Microsoft se han dado cuenta de la importancia de SaaS y la informática bajo demanda y han comenzado a adoptar el modelo SaaS, haciendo que todo el mercado sea más activo. Según el informe de Gartner, se espera que el mercado de SaaS crezca a una tasa de crecimiento compuesta de 265.438+0% desde 2065.438+02-2065.438+07, desde 654,38+0,76 mil millones de dólares estadounidenses en 2065.438+02. a 45.800 millones de dólares.
Se puede decir que el éxito de Workday y otros software modelo SaaS radica en copiar el modelo Salesforce. A diferencia de IBM, SAP y Oracle, que necesitan adquirir otro software de recursos humanos basado en SaaS, Workday se ha basado en la computación en la nube desde el principio y se ha entregado a los clientes como un servicio SaaS multiinquilino, lo que le da a Workday la ventaja de ser el primero en actuar. Workday fue lanzado en 2005 por annear? ¿Busley y Dave? Duffield lo fundó. En 2004, Oracle realizó una adquisición hostil de PeopleSoft por un elevado precio de más de 654.380 millones de dólares estadounidenses. Como último recurso, Busley y Dafydd tuvieron que abandonar la empresa que fundaron. En menos de un año, Duffield y Busley crearon Workday para ayudar a los ex empleados de PeopleSoft despedidos.
Workday "mató" a los poderosos competidores Oracle y SAP con precios relativamente mejores, costos generales más bajos y un conjunto de funciones más moderno. Workday también se dirige a grandes clientes. Hoy en día, la tasa de crecimiento anual de la base de usuarios es cercana al 100%, y aproximadamente la mitad de sus clientes provienen de competidores como Oracle o SAP, incluido Flextronics, el proveedor estadounidense de servicios de cadena de suministro que se separó de SAP en 2008, y Tiene más de 160.000 empleados en todo el mundo.