¿Qué tipo de talentos quieren las empresas Fortune 500?

International Shell

Casi todas las empresas afirman ser "únicas". Entonces, cuando decimos "Shell es diferente", debemos pensar claramente en qué somos "diferentes". En primer lugar, la internacionalización es una característica distintiva de Shell. Esto no sólo se refleja en el hecho de que su idioma de trabajo es el inglés, sino que, lo que es más importante, en el trabajo diario de Shell, el contacto, los intercambios y la cooperación con todos los aspectos fuera de China son una parte esencial de su negocio. Esto refleja un aspecto de la diversidad de la empresa. Además, los empleados de Shell provienen de todo el país e incluso del mundo, y las diferencias y la riqueza de los orígenes culturales brindan un amplio espacio para la comunicación dentro de la empresa; al mismo tiempo, Shell alienta a unirse a personas con diferentes antecedentes profesionales y educativos; y, a menudo, el mismo departamento acoge a personas de todo el mundo. Empleados con diferentes formaciones educativas, como artes liberales, ciencias y economía. La internacionalización de Shell también se refleja en el intercambio internacional de personal. Hay muchos extranjeros en Shell China. Al mismo tiempo, cada vez más empleados chinos abandonan Shell China para trabajar en empresas Shell como Singapur, Australia y el Reino Unido.

Estándares de talento de Shell

En primer lugar, si es capaz de trabajar y de completar las tareas laborales. Este es un requisito previo para que Shell contrate personas. Entonces, una vez que se convierte en empleado de Shell, tiene que empezar a trabajar, asumir responsabilidades y realizar tareas desde el primer día. En lugar de realizar formación y aprendizaje rotativos durante los primeros tres años, como hacen muchas empresas. Por supuesto, la empresa no lo dejará solo, sino que observará su desempeño laboral en cualquier momento, brindará asesoramiento y orientación oportunos y brindará capacitación oportuna cuando sea necesario, para que pueda estar completamente equipado mental y técnicamente para hacer bien su trabajo. Trabaja y pasa al siguiente nivel sin problemas.

Lo segundo es si su concepto está en sintonía con la empresa y los tiempos. Este es el aspecto blando, que incluye si está de acuerdo con los principios operativos de la empresa, si presta suficiente atención a los requisitos de seguridad, medio ambiente, salud y otros, y si los practica. Otro punto muy importante es que debe seguir aprendiendo cosas nuevas en cuanto a conceptos. Debido a que el mundo cambia tan rápido, nuestros requisitos para los empleados cambian y crecen constantemente. Si deja de aprender, puede quedarse atrás. Por lo tanto, le exigimos que siga aprendiendo conceptualmente.

Además, cuando reclutamos talentos nos centramos en no solo un trabajo determinado, porque esperamos que realmente tengan un futuro en Shell y puedan alcanzar este objetivo profesional. Esperamos que pueda comenzar desde su puesto actual y desarrollarse paso a paso en una dirección más alta y más amplia, alcanzando el puesto de gerente o incluso director. Nuestra empresa cuenta con un mecanismo para ayudar a los empleados

a realizar estas aspiraciones. La empresa le proporcionará esta plataforma. El gerente del empleado y los altos ejecutivos de la empresa le brindarán asesoramiento. El departamento de personal también ha formulado algunas políticas para alentar, ayudar y apoyar a los empleados en sus actividades profesionales personales. Desde una perspectiva personal, los propios empleados deben tener primero ganas e iniciativa. Nuestra empresa cuenta con un sistema interno de contratación abierto en línea, que anuncia todas las vacantes dentro de la empresa. Siempre que crean que tienen el tiempo y la energía, todos pueden postularse y competir. Esto requiere que los empleados tengan gran iniciativa y coraje, se atrevan a intentarlo, enriquezcan sus conocimientos y experiencia y obtengan sus propias oportunidades profesionales.

Las relaciones interpersonales no sólo se refieren a cómo te llevas con los demás, sino también a si puedes producir un efecto 1+12 con los demás. Una persona querida no es en modo alguno lo que Shell llama relaciones interpersonales. Nunca equipares las relaciones interpersonales con la construcción de relaciones, pensando que poder sentarte y cenar con gente todos los días significa que tienes fuertes habilidades interpersonales. Las relaciones interpersonales de Shell se refieren a si respetan a los demás; si comprenden a los demás; si pueden escucharse mutuamente y expresar sus opiniones de manera efectiva cuando se comunican con los demás; si pueden sintetizar opiniones diferentes cuando no están de acuerdo y luego obtener un resultado que todos coincidan; satisfecho con si puede convencer a los demás y convencerse a sí mismo al mismo tiempo, si puede convertirse naturalmente en un líder en un equipo pequeño y si puede trascender a uno mismo e influir en los demás (no superando la autoridad, sino la buena voluntad, la construcción, la cooperación sexual y la ayuda; )? Las relaciones interpersonales aquí también incluyen las relaciones entre equipos.

El deseo de logro es el requisito previo para que una persona siga su carrera. En primer lugar, debe tener el deseo de lograr una carrera, y luego también depende de su capacidad para lograrlo.

¿Es capaz de establecer claramente sus propios objetivos y luego lograrlos paso a paso de manera específica? ¿Cuáles son sus cualidades psicológicas en el proceso de lograrlos, como la perseverancia, la perseverancia, la decisión y si puede perseverar frente a las dificultades? presión, y si podrás persistir frente a debates interminables entre todos. A la hora de levantarte y decir que esta opinión es la mejor, sígueme y podrás convencer a todos. Por supuesto, además de ser muy fuerte mentalmente, también debes tener mucha energía, porque sólo así podrás finalmente completar tu carrera. Algunas personas piensan que mientras trabajen duro son capaces de conseguir grandes resultados. Pero no es así. Trabajo duro ≠ capacidad de logro. Porque el esfuerzo que pongas puede no ser efectivo. Necesita tener el coraje, la capacidad y la inteligencia para lograr sus objetivos.

Lo que contratamos se basa en las capacidades esenciales de una persona, no en la carrera que ha tenido o lo que ha estudiado. Lo publicitaremos durante el reclutamiento, pero mucha gente no lo cree. Especialmente cuando reclutan graduados universitarios, siempre están muy bien preparados cuando vienen. Planearán lo que usted dirá cuando pregunte sobre esta clase y lo que dirá cuando pregunte sobre esa clase. Tienen mucha confianza académica. Algunas personas piensan: "Soy un mayor, así que definitivamente tendré una ventaja". Pero realmente no nos fijamos en estas cosas. Por lo tanto, en la primera ronda de entrevistas, muchas personas de carreras populares se sentirán muy decepcionadas porque no les preguntamos en absoluto sobre sus conocimientos profesionales. Le presentaremos un caso de negocio funcional (CASO). Este CASO no necesariamente tiene una respuesta correcta. Lo que observamos es qué tipo de pensamiento utiliza para analizar este caso y resolver este problema. ¿Puedes descubrir las principales contradicciones de las conexiones inextricables, ver oportunidades y amenazas potenciales y utilizar estas oportunidades para evitar amenazas potenciales al mismo tiempo, ver la posible dirección del negocio y ser capaz de sacar inferencias de un ejemplo para anticipar más tiempo? -¿Consecuencias a plazo?

A veces nuestros problemas parecerán irrelevantes y él tendrá que analizarlos y resolverlos basándose enteramente en sus propias habilidades en lugar de en el conocimiento de los libros. Por ejemplo, podemos hablar de temas de mujeres, que no tienen nada que ver con sus estudios. En este momento veremos la verdadera habilidad escondida en su mente. Por lo tanto, no partimos de su especialidad, sino de su capacidad de pensamiento esencial para juzgar si es la persona que Shell necesita.

Después de rondas de selección, ingresará a una entrevista de nivel superior. Los gerentes se comunicarán más con él para descubrir sus habilidades más esenciales. Las cosas probadas en esta etapa serán más cuidadosas y completas, pero aún no tendrán nada que ver con lo que ha aprendido. La principal dirección de la prueba es la profundidad y amplitud de su pensamiento, si es creativo, si tiene pasión por el trabajo, si puede perseverar y trabajar duro para lograr un objetivo determinado y si puede soportar con valentía los reveses. ¿Todos estos son suyos? Después de pasar varias rondas de entrevistas, creemos que al final veremos claramente si es el talento que necesitamos.

Durante los primeros cuatro años trabajarás en dos o tres puestos y tu nivel irá aumentando gradualmente con el rendimiento. La empresa prestará mucha atención a su desempeño laboral, y su desempeño laboral determinará el contenido laboral y el nivel de su próximo puesto. Los gerentes de línea y los consultores de recursos humanos de Shell lo ayudarán a aprovechar al máximo sus habilidades y hacer su trabajo más efectivo. La evaluación y mejora del desempeño ocupan una posición muy importante en el funcionamiento de los recursos humanos de Shell. La evaluación del desempeño incluye principalmente el desempeño laboral y el crecimiento de habilidades. El gerente escuchará los deseos y requisitos de cada empleado para el desarrollo futuro y luego discutirán juntos cómo debería desempeñarse durante el próximo año, incluida la tendencia de crecimiento de los objetivos de capacidad y los objetivos de desarrollo empresarial.

Acabamos de realizar una evaluación del potencial de desarrollo de todos los empleados de la empresa. Esta evaluación tiene como objetivo predecir la velocidad y el alcance del desarrollo de los empleados de Shell China en los próximos años. Daremos especial atención y formación a aquellos empleados que tengan un gran potencial para convertirse en altos directivos. Organizamos un centro de evaluación y desarrollo donde estos empleados reciben una formación intensiva en aspectos empresariales. Por ejemplo, podemos darte un ejemplo práctico para que lo analices, o podemos discutirlo juntos, y los directivos más experimentados de la empresa que te están observando y entrenando te darán valiosas sugerencias: ¿en qué aspectos te ha ido bien? ¿Qué áreas hay margen de mejora y cómo debería utilizar mejor su trabajo? Esto ayudará a los empleados a obtener el mejor desarrollo.

Estudiantes universitarios que Shell quiere

Los estudiantes universitarios que reclutamos primero deben superar a los demás académicamente. Debido a que un estudiante está enfocado académicamente y puede derrotar académicamente a otros competidores, demuestra que tiene la inteligencia y la resiliencia para hacer cosas y que tiene la capacidad de tener éxito.

Además de los estudios académicos, esperamos que tenga intereses diversificados y participe activamente en diversas actividades sociales, como ser presidente de la asociación de estudiantes de la escuela, etc. Esta es una oportunidad muy importante para desarrollar contactos con personas, enriquecer su propia red y utilizarla como base para desarrollar el espíritu de trabajo en equipo, dominar las habilidades de comunicación y desarrollar sus propias cualidades de liderazgo en el equipo.

Además de diversificar intereses, también esperamos que los estudiantes puedan aprender bien inglés. Si una persona sólo habla chino, tendrá menos oportunidades de contactar con el mundo, no podrá comunicarse con más personas, no podrá obtener más información e incluso puede perder e ignorar mucha información. Aprender idiomas extranjeros le resultará de gran ayuda para postularse a una empresa de clase mundial.

Los estudiantes deben recopilar y obtener diligentemente información diversa para enriquecerse. A través de periódicos, publicaciones periódicas, Internet y bibliotecas, conozca las nuevas tendencias del mundo y ayúdese a conectarse con este mundo y esta era. Lo más importante es leer mucho para comprender de qué se trata el llamado negocio y utilizar esta información para tomar su propio juicio. Por ejemplo, si ves un artículo sobre problemas de contaminación, puedes hablar con tus amigos sobre la ocurrencia, los daños y las soluciones a la contaminación, o incluso "qué medidas tomarías si fueras el director de la Oficina de Protección Ambiental", etc. .

Además de estudiar, también debes esforzarte por tener más oportunidades de contactar con el mundo y acumular experiencia laboral. El entorno escolar sigue siendo relativamente sencillo, pero la sociedad es mucho más compleja. Al contactar con más personas y tener un grupo de contacto y objetos más amplios, comprenderás mejor todos los aspectos del mundo. Crear algo en un campo más real y social es en realidad una gran prueba de la propia capacidad.