Anuncio 2021 de introducción precisa de talentos educativos en la ciudad de Wuwei, provincia de Gansu [66 personas]
# Contratación de docentes # Introducción 2021 La ciudad de Wuwei, provincia de Gansu, presentará con precisión 66 talentos educativos Período de registro: desde la fecha de este anuncio hasta el 1 de enero de 2021. El texto original del anuncio de contratación ya está publicado. de la siguiente manera: De acuerdo con las necesidades del desarrollo de la educación en la ciudad de Wuwei y de acuerdo con las regulaciones pertinentes sobre contratación abierta de instituciones públicas, se ha decidido adoptar el método de evaluación de entrevistas para presentar talentos educativos de todo el país. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Objetivos objetivo
El objetivo de introducción es 2021 recién graduados y graduados anteriores con una maestría o superior de una "doble primera clase". universidad de la construcción (la licenciatura debe ser de una especialidad normal), ***66 personas. Entre ellos: 19 de escuelas municipales, 35 del distrito de Liangzhou, 3 del condado de Minqin, 5 del condado de Gulang y 4 del condado de Tianzhu. Consulte el Apéndice 1 para conocer los requisitos laborales específicos y la cantidad de personas.
Los candidatos a doctorado y el personal profesional y técnico de alto nivel no están sujetos a los requisitos de las instituciones de graduación y los talentos de alto nivel que son particularmente escasos o particularmente sobresalientes pueden presentarse en un ". "un caso, una discusión".
II.Condiciones de introducción
(1) Poseer la nacionalidad de la República Popular China.
(2) Respetar la constitución y las leyes, y tener buena calidad política y conducta moral.
(3) Poseer los títulos académicos, cualificaciones profesionales y demás condiciones requeridas para el puesto introducido.
(4) Tener la condición física para adaptarse a los requisitos del puesto y trabajar voluntariamente en Wuwei.
(5) Menores de 30 años (nacidos después del 31 de diciembre de 1990). Para quienes tienen título de maestría, la edad se flexibiliza hasta los 35 años (nacidos después del 31 de diciembre de 1985), y para quienes tienen título de doctorado, la edad se flexibiliza hasta los 40 años (nacidos después del 31 de diciembre de 1980). Los solicitantes que hayan obtenido múltiples niveles académicos deberán postularse de acuerdo con las condiciones consistentes con las calificaciones académicas y especialidades requeridas para el puesto que solicitan.
(6) No se permite la introducción de personal en las siguientes circunstancias: personal militar activo; personal en el trabajo de agencias e instituciones gubernamentales afiliadas a la ciudad de Wuwei; el período de servicio; y formará una relación con el empleador después de la introducción Personas que han evitado situaciones; personas que han recibido castigo penal; personas que han sido expulsadas del Partido Comunista de China; personas que han sido expulsadas del servicio público; han sido incluidos como objetivos de castigo conjunto por abuso de confianza según la ley personas que han sido registradas por violaciones de disciplinas y violaciones en los exámenes de reclutamiento de personal en todos los niveles Personas que han ingresado al expediente de integridad y el período de registro no ha expirado; personas a las que no se les permite participar en la introducción en otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos.
3. Métodos de introducción
Según la revisión preliminar de las calificaciones de registro en línea, se llevará a cabo una feria de empleo especial o se enviará un equipo de introducción de talentos para presentar a los candidatos a través del sitio. revisión de calificaciones y evaluación de entrevistas.
(1) Hora:
1. Hora de inicio y finalización del registro en línea: desde la fecha de este anuncio hasta el 1 de enero de 2021
2. En- calificaciones del sitio Hora de revisión: 2 de enero de 2021 9:00-18:00
3. Hora de introducción a la evaluación de la entrevista: 3 de enero de 2021 8:00
(2) Ubicación:
Segundo piso, Centro de Medios Culturales Huashang, No. 3001, Yanxiang Road, distrito de Yanta, ciudad de Xi'an, provincia de Shaanxi.
IV. Procedimiento de Introducción
(1) Registro en línea. Los solicitantes deben completar el formulario de registro, especificar el puesto que solicitan (cada persona está limitado a un puesto) y enviar los requisitos de registro (formato pdf) al correo electrónico de registro.
Los requisitos de registro para recién graduados son tarjetas de identificación válidas, tarjetas de identificación de estudiantes, recomendaciones de empleo para graduados, expedientes académicos de pregrado, certificados de calificación docente (o certificados de examen de calificación docente son válidos. Incluye identificación); tarjetas, expedientes académicos de pregrado, certificados de graduación, certificados de títulos académicos y certificados de calificación docente. Al postularse, quienes ya estén empleados también deberán presentar una carta de acuerdo para postular al trabajo emitida por su lugar de trabajo.
(2) Revisión previa de calificaciones.
La Oficina de Introducción de Talentos del Sistema Educativo Municipal llevará a cabo una revisión preliminar de las calificaciones de los solicitantes en línea con base en la información del formulario de registro y los requisitos de registro, y notificará a aquellos que cumplan con las condiciones de introducción para que participen en una revisión de calificaciones en el sitio. La información y los materiales de la solicitud proporcionados por los candidatos deben ser verdaderos, precisos y válidos. Aquellos que falsifiquen o utilicen fraudulentamente documentos y materiales relevantes, alterando el orden de trabajo, serán descalificados de postularse y se investigarán las responsabilidades relevantes.
(3) Revisión de calificación. La Oficina de Introducción de Talentos del Sistema Educativo Municipal basada en los requisitos laborales y referencias profesionales, como el "Catálogo de Clasificación Profesional del Examen Nacional de Funcionarios Públicos 2020" y el "Examen Provincial de Gansu 2016, Agencia de Contratación de Funcionarios Públicos y Personal en Unidades de Gestión con Referencia a la Ley de Funcionarios Públicos" (Prueba)" y otros catálogos de referencias profesionales, y realizar una revisión de calificación in situ sobre los requisitos de registro (deben ser originales) presentados por los solicitantes. Quienes aprueben la revisión de calificación participarán en la evaluación de la entrevista.
(4) Valoración de la entrevista. La evaluación de la entrevista se realiza en forma de entrevista estructurada y el contenido de la evaluación es la calidad política, la capacidad profesional, las habilidades profesionales, el desempeño moral, etc., necesarios para el puesto de contratación. La evaluación de la entrevista incluye puntuación in situ, puntuación in situ, confirmación in situ y anuncio de resultados.
Si los entrevistados para el puesto de introducción de talentos no pueden cumplir con la proporción 3:1 del plan de introducción de talentos, con el consentimiento del grupo líder de introducción de talentos del sistema educativo municipal, se puede reducir la proporción o la introducción de talentos. el plan se puede reducir; si el plan de talentos no alcanza una proporción de 1:1 o superior y no hay competencia, se pueden realizar entrevistas con el consentimiento del grupo líder de introducción de talentos del sistema educativo municipal. Los resultados de la evaluación de la entrevista se basan en un sistema de cien puntos. Aquellos cuyas puntuaciones no alcancen los 85 puntos o más serán descalificados de pasar a la siguiente etapa.
(5) Firma in situ. De acuerdo con el orden de los puntajes de evaluación de la entrevista para cada puesto, desde el puntaje más alto hasta el más bajo, los candidatos se determinarán en cantidades iguales de acuerdo con el plan de introducción de talentos y el acuerdo de contratación se firmará en el sitio. Sin embargo, aquellos cuyas puntuaciones en las entrevistas para todos los puestos sean inferiores a 85 serán descalificados para firmar contratos.
Para las vacantes de empleo provocadas por la renuncia al contrato, aquellos que participaron en la entrevista para este puesto se cubrirán en orden de puntajes altos a puntajes bajos en la evaluación de la entrevista. Sin embargo, aquellos con puntajes de evaluación de la entrevista. por debajo de 85 puntos ya no se llenarán.
(6) Exploración e inspección física. Si los candidatos a presentar son ex alumnos, el proceso de contratación, como la inspección y el examen físico, se iniciará inmediatamente después de la entrevista y la evaluación; si los candidatos son recién graduados, la inspección y el examen físico se llevarán a cabo después de que la escuela haya obtenido; su certificado de graduación, certificado de título y certificado de calificación de maestro durante el tiempo normal de graduación de la escuela. Las normas de examen físico se basarán en las normas de examen físico para los funcionarios públicos recién contratados. Si un estudiante no pasa la inspección o el examen físico o no obtiene un certificado de graduación, un certificado de título o un certificado de calificación docente antes del momento normal de graduación de la escuela, el acuerdo firmado no será válido y la calificación laboral se cancelará. Los puestos vacantes causados por renunciar a sus calificaciones durante el examen o inspección física, o por ser descalificado por no aprobar el examen o inspección física, se llenarán en secuencia de puntajes altos a puntajes bajos entre quienes participaron en la entrevista para este puesto. pero la puntuación de la entrevista debe ser de 85 puntos. Lo siguiente no se complementará.
(7) Revisión y convocatoria. La Oficina de Trabajo de Introducción de Talentos del Sistema Educativo Municipal determinará la lista de candidatos a presentar con base en la evaluación, examen físico e inspección. Luego de la aprobación por parte del Grupo Lider del Trabajo de Introducción de Talentos del Sistema Educativo Municipal, se anunciará al público durante 5. días laborables. Los temas reflejados en el anuncio serán verificados cuidadosamente y aquellos que no cumplan con las condiciones de presentación serán descalificados. Los puestos vacantes causados por renunciar a sus calificaciones durante el período de anuncio público, o por ser descalificado después de la verificación, se cubrirán con aquellos que participaron en la entrevista para este puesto en orden de mayor a menor puntaje en la evaluación de la entrevista, pero aquellos con puntajes de evaluación de la entrevista por debajo de 85 puntos ya no se cubrirán.
(8) Aprobación y archivo. Los candidatos a ser presentados que no tengan objeciones al anuncio público serán revisados y aprobados por la reunión del grupo líder de introducción de talentos del sistema educativo municipal, y luego reportados a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su registro y empleo, y los procedimientos de empleo serán completarse de acuerdo con los procedimientos. El personal recién contratado tendrá un período de prueba de un año. Aquellos que no aprueben la evaluación al final del período de prueba serán descalificados del empleo según los procedimientos.
5. Políticas y beneficios
El personal que sea aprobado para el empleo ocupará el establecimiento de la institución donde se encuentre, y deberá cumplir con las normas salariales vigentes de la institución. El período mínimo de trabajo es de 5 años (incluido un período de prueba de un año), aquellos que no aprueben la evaluación al final del período de prueba serán descalificados del empleo.
(1) Los doctores y expertos senior introducidos cuestan 200 000 RMB, los de maestría, expertos adjuntos senior y estudiantes normales financiados con fondos públicos de “Universidades Dobles de Primera Clase” cuestan 100 000 RMB, y los estudiantes universitarios de “Universidades Dobles de Primera Clase” cuestan 200 000 RMB. Las universidades de clase son de 30.000 RMB. Según el estándar de 1 RMB, los subsidios gubernamentales serán otorgados por el departamento de finanzas al mismo nivel.
(2) Los doctores y expertos superiores, maestros y expertos adjuntos superiores de las "Universidades de construcción dobles de primera clase", los estudiantes normales financiados con fondos públicos y los estudiantes universitarios de las "Universidades de construcción dobles de primera clase" Se le proporcionarán apartamentos de transición para talentos, 5 alojamiento gratuito durante el año.
(3) La introducción de talentos que se necesitan con urgencia para comprar una casa en Wuwei es de 150.000 yuanes para doctores y expertos senior, 70.000 yuanes para maestros, expertos adjuntos y estudiantes normales financiados con fondos públicos en "doble primer nivel". "universidades de construcción de primera clase", y 70.000 yuanes para "universidades de construcción dobles de primera clase". El estándar de 30.000 yuanes para estudiantes universitarios en "escuelas y universidades de construcción" se proporcionará con el mismo nivel de financiación que un subsidio único para la compra de una vivienda.
(4) Médicos y expertos superiores que trabajan en los condados de Minqin, Gulang y Tianzhu, maestros y expertos adjuntos de las "Universidades de construcción dobles de primera clase", estudiantes de escuelas normales financiadas con fondos públicos, "Dobles Los estudiantes universitarios de "construcción de primera clase" de "colegios y universidades" recibirán subsidios de trabajo del departamento de finanzas del condado dentro del período de servicio de cinco años, de los cuales el condado de Minqin recibirá 5.000 yuanes por año, el condado de Gulang otorgará 8.000 yuanes por año. año, y el condado de Tianzhu otorgará 10.000 yuanes por año.
(5) Doctores y expertos senior, maestrías y expertos senior adjuntos de "Universidades de construcción dobles de primera clase", estudiantes normales financiados con fondos públicos y estudiantes universitarios de "Universidades de construcción dobles de primera clase" por primera La evaluación del tiempo de los títulos profesionales después de la contratación no está permitida cuando la cuota es insuficiente. Sujeto a restricciones de proporción de la estructura de puestos de la unidad.
(6) Médicos y expertos senior que estaban casados en el momento de la presentación, maestros y expertos senior adjuntos de "Universidades de Construcción Doble Primera Clase", estudiantes normales financiados con fondos públicos y estudiantes universitarios de "Doble Primera Clase". -Universidades de Construcción de Clase” eran parejas casadas entre ciudades. Si los dos lugares están separados, previa solicitud personal, el departamento de personal de la organización coordinará el traslado a la unidad correspondiente según la naturaleza del estatus del cónyuge.
(7) Se presentaron doctores y expertos superiores, maestros y expertos adjuntos de “universidades dobles de construcción de primera clase”, estudiantes normales financiados con fondos públicos e hijos de estudiantes universitarios de “universidades dobles de construcción de primera clase”. que se encuentran en las etapas de educación preescolar y obligatoria, organizan la asistencia a la escuela según sus propios deseos.
VI.Requisitos de Prevención de Epidemias
(1) Los solicitantes deben proporcionar un “código verde” de salud.
(2) Los solicitantes de zonas de riesgo medio deben presentar un código sanitario "código verde" y un certificado de prueba de ácido nucleico negativo en un plazo de 7 días.
(3) Los solicitantes de zonas de alto riesgo deben llegar a Xi'an, provincia de Shaanxi, con antelación y someterse a una cuarentena centralizada durante 14 días. Durante este período, deben someterse a dos pruebas de ácido nucleico y asistir al trabajo. feria con dos certificados negativos de prueba de ácido nucleico.
(4) Los solicitantes deben usar máscaras durante todo el proceso y aceptar conscientemente las pruebas de temperatura corporal, la desinfección y las pruebas de temperatura corporal.